需求-中建阿爾及利亞勞務(wù)需求分析-v1.04-160326

CZQ38/38阿爾及利亞公司中國建筑股份有限公司阿爾及利公司-勞務(wù)系統(tǒng)中建阿爾及利亞公司公司勞務(wù)系統(tǒng)需求建立日期:2016-3-15修改日期:文控編號:20160315_v1公司

文檔整體說明本文檔是中建阿爾及利亞公司勞務(wù)系統(tǒng)需求分析文檔。文檔定位項目實(shí)施過程文檔。資料來源：與中國建筑阿爾及利亞公司財務(wù)人員的溝通；《中建勞務(wù)系統(tǒng)招標(biāo)文件.docx》附件19勞務(wù)信息系統(tǒng)需求統(tǒng)計名詞縮寫：中建阿公司，中建阿爾及利亞公司的簡稱；分包，項目的分包商；事業(yè)部，中建阿公司的部門；文檔使用范圍：業(yè)務(wù)范圍：中建阿爾及利亞公司項目勞務(wù)業(yè)務(wù)人員范圍：與業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的中建阿爾及利亞公司內(nèi)部人員約定：本方案的分發(fā)、再加工、引用、摘錄，限于中建阿分公司對該方案理解這一特定用途，除此以外需經(jīng)作者的允許、授權(quán)。版本信息：2016年3月15日V2.0編寫人：常振強(qiáng)

目錄TOC\o"1-6"\h\z\u中建阿爾及利亞公司公司 1勞務(wù)系統(tǒng)需求 11. 項目背景 52. 項目目標(biāo) 53. 業(yè)務(wù)范圍 54. 項目現(xiàn)狀 64.1. 業(yè)務(wù)現(xiàn)狀 64.2. 信息化現(xiàn)狀 65. 系統(tǒng)功能性需求 65.1. 業(yè)務(wù)需求分析 65.1.1. 系統(tǒng)管理 65.1.2. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 75.1.3. 證件管理 85.1.3.1. 證件業(yè)務(wù) 95.1.3.1.1. 個人信息 95.1.3.1.2. 報簽審核 95.1.3.1.3. 返簽辦理 105.1.3.1.4. 雙認(rèn)證辦理 115.1.3.1.5. 簽證辦理 115.1.3.1.6. 入境管理 115.1.3.1.7. 勞動證辦理 125.1.3.1.8. 居住證管理 135.1.3.1.9. 離境管理 135.1.3.2. 證件統(tǒng)計 145.1.3.2.1. 證件信息統(tǒng)計明細(xì) 145.1.3.2.2. 證件信息統(tǒng)計 165.1.3.2.3. 證件辦理時間天數(shù)統(tǒng)計 175.1.4. 社保管理 175.1.4.1. 社保業(yè)務(wù) 175.1.4.1.1. 考勤社保表 175.1.4.1.2. 返還臺賬 195.1.4.1.3. 繳納費(fèi)用臺賬 195.1.4.1.4. 檢查上訴跟蹤表 205.1.4.1.5. 離場人員信息表 205.1.4.1.6. 資料庫-合作單位代碼 205.1.4.1.7. 資料庫-項目信息 215.1.4.1.8. 資料庫津貼標(biāo)準(zhǔn) 215.1.4.2. 社保數(shù)據(jù)統(tǒng)計 215.1.4.2.1. 社保繳納明細(xì)表 215.1.4.2.2. 社保不合規(guī)項統(tǒng)計 225.1.4.2.3. 項目社保繳納統(tǒng)計表 225.1.5. 考勤管理 235.1.5.1. 考勤業(yè)務(wù) 235.1.5.1.1. 中工考勤 235.1.5.1.2. 阿工考勤 245.1.5.2. 考勤統(tǒng)計表 245.1.5.2.1. 項目考勤統(tǒng)計 245.1.5.2.2. 項目工種考勤 255.1.6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表 255.1.7. 系統(tǒng)設(shè)置要求 255.1.8. 功能需求分析 255.1.8.1. 數(shù)據(jù)分析 255.1.8.2. 預(yù)警提醒機(jī)制 255.1.8.3. 日志要求 265.1.8.4. 自定義報表分析 265.1.8.5. 多維分析 265.1.8.6. 語義層 265.1.8.7. 數(shù)據(jù)錄入導(dǎo)出需求 275.1.8.8. 非功能需求分析 275.1.8.8.1. 先進(jìn)性 275.1.8.8.2. 開放性 275.1.8.8.3. 可靠性 275.1.8.8.4. 高性能 285.1.8.8.5. 兼容性 285.1.8.8.6. 安全性 285.1.8.8.7. 可擴(kuò)展性 285.1.8.8.8. 易用性 285.1.8.8.9. 易維護(hù)性 29

勞務(wù)系統(tǒng)需求分析項目背景中國建筑股份有限公司阿爾及利亞公司（簡稱:中建阿公司）是中國建筑股份有限公司最大海外分支機(jī)構(gòu)。中建阿公司一直致力于阿爾及利亞建筑市場。勞務(wù)工作部是中建阿公司整個公司主管勞務(wù)工作的部門。本次項目建設(shè)將從從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),勞務(wù)工作部需要實(shí)行公司勞務(wù)管理體系的系統(tǒng)化,最終落地到IT支撐,規(guī)劃系統(tǒng),并且提出實(shí)施建議。其目的是幫助勞務(wù)部減少復(fù)雜的業(yè)務(wù)操作過程中手工記錄臺賬、手工重復(fù)性制作大量單據(jù),缺乏系統(tǒng)化的甄選和積累,加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)傳遞和共享。項目目標(biāo)勞務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)是為了支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展要求、提高管理效率，具體如下：建立勞務(wù)工作部從“決策管理層→管理控制層→業(yè)務(wù)運(yùn)作層→業(yè)務(wù)支持層”縱向的透明數(shù)據(jù)信息網(wǎng)絡(luò)，保證信息的真實(shí)性、及時性、準(zhǔn)確性和完整性，為公司的經(jīng)營決策提供科學(xué)的手段與依據(jù)；建立勞務(wù)工作部對勞務(wù)人員的信息化管理。從人員基本信息錄入，指標(biāo)申請及分配，返簽，簽證，雙認(rèn)證辦理到人員入境后勞動證，居住證社保的辦理，延期和更新等業(yè)務(wù)流程入手，通過信息化系實(shí)現(xiàn)對業(yè)務(wù)的到期預(yù)警，工作代辦提醒，各個階段的人員查詢，統(tǒng)計等功能，滿足公司實(shí)時管理的需求，提高勞務(wù)管理的工作效率，規(guī)避風(fēng)險。與考勤系統(tǒng)集成，通過中控考勤設(shè)備（iface702iface303iface102）收集各個項目的刷臉考勤信息，將考勤信息與項目實(shí)際工作人員進(jìn)行對比，分析和統(tǒng)計，得出每個項目每天未打卡人數(shù)的統(tǒng)計。并能將阿工考勤記錄與社保模塊結(jié)合，為阿工社保繳納提供數(shù)據(jù)。業(yè)務(wù)范圍本次實(shí)施的業(yè)務(wù)范圍為：中建阿爾及利亞公司的勞務(wù)管理業(yè)務(wù)，包括證件管理、考勤管理、社保管理，詳細(xì)如下：項目建設(shè)任務(wù)系統(tǒng)管理包括用戶管理、權(quán)限管理、工作日志、公告通知、預(yù)警設(shè)置等子模塊基礎(chǔ)信息項目信息，合作單位信息，項目工種對應(yīng)表，工種庫，黑名單，勞務(wù)月報，工種基本工資表以及證件社保中用到的信息庫。證件管理個人信息+報簽+審核+返簽+簽證+雙認(rèn)證+入境+勞動證+居住證+離境+報表。社保管理考勤表+返還+檢查上訴+費(fèi)用繳納+離場+統(tǒng)計報表。考勤管理外工考勤信息統(tǒng)計，阿工考勤信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表（報表中的數(shù)據(jù)在相應(yīng)的板塊中體現(xiàn)）項目信息統(tǒng)計表，合作單位信息統(tǒng)計表，黑名單人員信息統(tǒng)計表，工種與工種對應(yīng)基本工資表，項目指標(biāo)統(tǒng)計表，項目工種信息明細(xì)表，證件信息統(tǒng)計，證件信息統(tǒng)計明細(xì)；項目社保繳納統(tǒng)計表，社保繳納明細(xì)表，社保不合規(guī)項統(tǒng)計；考勤信息統(tǒng)計表，項目考勤統(tǒng)計，合作單位考勤統(tǒng)計，項目工種考勤統(tǒng)計；證件辦理時間天數(shù)統(tǒng)計，勞動力進(jìn)場時間統(tǒng)計，人員派遣節(jié)點(diǎn)控制統(tǒng)計，勞務(wù)月報項目現(xiàn)狀業(yè)務(wù)現(xiàn)狀目前，勞務(wù)工作部信息化建設(shè)包含的業(yè)務(wù)有系統(tǒng)管理，基礎(chǔ)信息，證件管理，社保管理，考勤管理,該項目中的所有系統(tǒng)都是在滿足業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上建設(shè)。信息化現(xiàn)狀目前，勞務(wù)工作部無論是國內(nèi)工作人員，還是國外工作人員，都一一從各自的需求出發(fā)，建立了各自專業(yè)的數(shù)據(jù)庫，并積累的大量的歷史數(shù)據(jù)與作業(yè)經(jīng)驗(yàn)資料，但各個業(yè)務(wù)之間的數(shù)據(jù)之間，沒有相對完善的數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。記錄數(shù)據(jù)的方式比較原始，缺少必要的集成。系統(tǒng)功能性需求業(yè)務(wù)需求分析系統(tǒng)管理用戶管理功能概述用戶管理，主要用于維護(hù)勞務(wù)部及項目勞務(wù)操作使用人員的基本信息。為使用者進(jìn)行角色定義、個性化管理等功能提供基礎(chǔ)檔案。由勞務(wù)工作部統(tǒng)一進(jìn)行維護(hù)及管理。系統(tǒng)需求支持人員多層級管理；支持多種角色的新增、修改、查詢、刪除等功能；支持勞務(wù)工作部及項目、國內(nèi)勞務(wù)操作使用人員基礎(chǔ)檔案新增、修改、查詢、刪除等功能；權(quán)限管理功能概述通過設(shè)置角色以及工作組的方式規(guī)定用戶在系統(tǒng)中的工作范圍，在對這些角色或者工作組進(jìn)行使用功能及數(shù)據(jù)范圍設(shè)置限制，從而達(dá)到對用戶進(jìn)行權(quán)限管控的目的。提供用戶、組織、角色、權(quán)限等數(shù)據(jù)模型的維護(hù)和服務(wù)；通過統(tǒng)一的管理頁面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和維護(hù)用戶信息、用戶相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)、崗位信息、角色信息等，實(shí)現(xiàn)對不同用戶的不同模塊和不同項目單位的權(quán)限分配。系統(tǒng)合法用戶等級及權(quán)限可精確到組織結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫表、操作對象的范圍，可精確到每一個數(shù)據(jù)項的只讀、刪除、添加、修改等功能的設(shè)定，達(dá)到有效分級、分類管理的目的。權(quán)限管理定義數(shù)據(jù)權(quán)限：根據(jù)角色和工作組不同設(shè)定新增、修改、查詢和刪除等不同功能；管理權(quán)限：根據(jù)角色和工作組不同設(shè)定提交、審批、拒絕等不同功能；模塊權(quán)限：根據(jù)負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)設(shè)定不同板塊的瀏覽、錄入、修改等不同的功能。項目單位權(quán)限：根據(jù)角色工作組所在項目，單位不同設(shè)置瀏覽、錄入、修改、等不同的功能。工作日志功能概述根據(jù)用戶使用功能及對數(shù)據(jù)項的操作進(jìn)行記錄存檔，以便檢驗(yàn)。系統(tǒng)需求系統(tǒng)自動記錄不需要在系統(tǒng)中流轉(zhuǎn)的數(shù)據(jù)，以便以后工作中查詢統(tǒng)計需求公告通知功能概述通過系統(tǒng)定期發(fā)布相關(guān)信息，加強(qiáng)內(nèi)部溝通和宣傳。預(yù)警管理功能概述通過系統(tǒng)設(shè)置相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對重要勞務(wù)操作時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)管控。特別是非常規(guī)的例外事件管控，系統(tǒng)可以幫助企業(yè)把需要業(yè)務(wù)人員，管理層關(guān)注的事件通過預(yù)警平臺主動推送到桌面，從而督促業(yè)務(wù)人員及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，提高管理層的管理關(guān)注效率，系統(tǒng)中不僅需要對各個業(yè)務(wù)辦理的時間進(jìn)行預(yù)警監(jiān)控，還需要對一些證件的有效期和企業(yè)內(nèi)部一些關(guān)鍵的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，尤其是超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)。時間預(yù)警對系統(tǒng)中關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行預(yù)警，例如反簽辦理中，遞交勞動局一欄，當(dāng)資料超過一定天數(shù)未遞交勞動局時，時間不同狀態(tài)的預(yù)警，簽證有效期過期預(yù)警等功能。預(yù)警會根據(jù)狀態(tài)和過期天數(shù)的不同，推送到不同權(quán)限的人的頁面進(jìn)行反饋（詳情請見附件19中勞務(wù)信息系統(tǒng)需求統(tǒng)計中各個板塊中預(yù)警要求）。數(shù)據(jù)預(yù)警對系統(tǒng)中數(shù)據(jù)量進(jìn)行預(yù)警，例如在考勤管理中，當(dāng)某項目或單位未打卡人數(shù)超過一定數(shù)量或者某人未打卡天數(shù)超過一定數(shù)量時進(jìn)行預(yù)警?；A(chǔ)數(shù)據(jù)項目信息根據(jù)中建阿公司項目情況，完善各個項目相關(guān)信息的錄入。通過記錄或手動修改項目狀態(tài)來影響項目在系統(tǒng)中的顯示狀態(tài)。項目開工令時間，證件截止辦理時間會對證件的辦理起到一定的限制作用。項目維度需要增加區(qū)域組織級次分為：1公司、2事業(yè)部、3項目；1合作單位；項目能夠按照工作、證件兩個維度統(tǒng)計人員信息；項目能夠按照合作單位維度統(tǒng)計人員信息；合作單位能夠按照項目維度統(tǒng)計人員信息；能夠統(tǒng)計該項目的指標(biāo)情況。合作單位信息功能概述根據(jù)管理各個項目過程中，涉及到的合作單位，完成其基本信息管理、資質(zhì)管理、聯(lián)系方式等基本信息的錄入。項目工種信息功能概述錄入指標(biāo)申請時間、指標(biāo)號和該項目所有工種種類，數(shù)量等基本信息。在證件管理中，當(dāng)某項目分配出一個工種指標(biāo)后，該項目工種信息表中對應(yīng)的工種數(shù)量減一。當(dāng)人員注銷后，會自動釋放該工種，該工種在所對應(yīng)的項目的工種數(shù)量自動增加一個。系統(tǒng)根據(jù)相關(guān)設(shè)置，統(tǒng)計出對應(yīng)每個項目下每個工種使用的數(shù)量，剩余的數(shù)量。系統(tǒng)可根據(jù)項目的進(jìn)展設(shè)定一個時間點(diǎn)控制指標(biāo)是否繼續(xù)釋放。字典類管理功能概述通過系統(tǒng)錄入所有關(guān)于勞務(wù)工作領(lǐng)域內(nèi)涉及的專用數(shù)據(jù)項的規(guī)范管理。工種庫和基本工資對應(yīng)表功能概述通過系統(tǒng)錄入所有工種信息和每個工種對應(yīng)的基本工資，規(guī)范工種與工資標(biāo)準(zhǔn)。證件和社保中的相應(yīng)字段提供標(biāo)準(zhǔn)錄入。勞務(wù)月報功能概述根據(jù)每個月的勞務(wù)月報信息錄入和從證件社保中數(shù)據(jù)調(diào)用統(tǒng)計，掌握公司各個項目勞務(wù)管理的基本概況。勞務(wù)月報數(shù)據(jù)來源與兩個地方。一個是來自證件社保模塊中統(tǒng)計的相關(guān)信息，一個是來自人員手動錄入的一些信息，統(tǒng)一在一起，生成勞務(wù)月報。黑名單管理功能概述黑名單管理中的人員信息為手動錄入。當(dāng)人員在錄入勞務(wù)信息平臺時，首先將該人員的身份證或護(hù)照信息與黑名單信息庫中進(jìn)行比對，在黑名單中的人員不得錄入勞務(wù)信息平臺。人員轉(zhuǎn)為白名單后才可以重新錄入到勞務(wù)信息平臺。津貼庫津貼調(diào)整后，新引用的數(shù)據(jù)為新的津貼，歷史數(shù)據(jù)不改變。不留基礎(chǔ)版本。工資工種工資工種的數(shù)據(jù)邏輯同津貼數(shù)據(jù)證件管理功能概述根據(jù)勞務(wù)工作證件辦理流程，系統(tǒng)完成人員個人信息錄入報簽審核(國內(nèi)+國外)返簽辦理簽證辦理雙認(rèn)證辦理入境管理勞動證辦理居住證辦理離境管理—人員注銷管理等管控功能模塊。系統(tǒng)需求國內(nèi)合作單位或公司人力資源部錄入基本信息，.數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)到報簽審核，接受國內(nèi)勞務(wù)板塊和項目審核審核通過后流轉(zhuǎn)到返簽辦理，項目證件負(fù)責(zé)人配工種并開始返簽辦理。配好工種后，雙認(rèn)證工作啟動返簽辦理完畢后，簽證工作啟動雙認(rèn)證和簽證都辦理完成后，人員入境入境后的人員需要辦理勞動證居住證，同時入境后人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)會流轉(zhuǎn)到社?？记诎鍓K，為社保提供人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。最后人員辦理離境，需要辦理一次性離境手續(xù)，并注銷勞動證，居住證和社保。證件業(yè)務(wù)個人信息報簽審核分為2層，由勞務(wù)部工作人員和事業(yè)部審核信息錄入國籍字典庫出生地字典庫（需要后期將非中國人員的數(shù)據(jù)維護(hù)進(jìn)去）保存修改后記錄后，點(diǎn)擊保存更新當(dāng)前記錄，和后臺數(shù)據(jù)更新修改記錄后，如果點(diǎn)擊更新，更新當(dāng)前數(shù)據(jù)，并顯示為當(dāng)前數(shù)據(jù)但是在后臺增加一條數(shù)據(jù)，以便于以后查詢時，可以查詢出所之前記錄和更新后的記錄。（在查詢時更新的記錄可以變顏色）"退回退回人員刪除所有記錄打印打印可以選擇打印，即可以選擇相應(yīng)的列來打印，也可以選擇一片區(qū)域來打印導(dǎo)入，導(dǎo)出支持全表的導(dǎo)入導(dǎo)出，也可以支持不同列的單獨(dú)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能該模塊由國內(nèi)合作單位（管理人員由國內(nèi)工作部）來錄入合作單位錄入工作項目與指標(biāo)項目。通常情況是指標(biāo)項目的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行初次審核，然后由指標(biāo)項目的項目經(jīng)理審核，對于沒通過的人員，在單據(jù)上進(jìn)行保留；審核過程需要工作流；錄入信息包括工作項目、指標(biāo)項目、實(shí)際工種；國內(nèi)審核國內(nèi)審核主要審核姓名、姓名拼音、出生日期等基本信息，客戶希望能夠?qū)崿F(xiàn)護(hù)照的掃描，自動生成基礎(chǔ)信息。在審核工作中是按照項目來勾選，即主記錄是項目，明細(xì)記錄是相應(yīng)的批次人員，會在下一個環(huán)節(jié)打上報簽批次號。以合作單位、項目為區(qū)分設(shè)置批次。需要自動生成。審核通過后的記錄系統(tǒng)自動生成批次號國內(nèi)工作人員審核完后，打上審核人和審核時間標(biāo)簽國外審核首先業(yè)務(wù)人員進(jìn)行審核，審核未通過的人員自動刪除只有項目經(jīng)理或者特殊權(quán)限的人界面下才會有審核按鍵保存修改后記錄后，點(diǎn)擊保存更新當(dāng)前記錄，和后臺數(shù)據(jù)更新修改記錄后，如果點(diǎn)擊更新，更新當(dāng)前數(shù)據(jù)，并顯示為當(dāng)前數(shù)據(jù)但是在后臺增加一條數(shù)據(jù)，以便于以后查詢時，可以查詢出所之前記錄和更新后的記錄。（在查詢時更新的記錄可以變顏色）"退回審核不同過的人點(diǎn)擊退回，則刪除記錄在系統(tǒng)中的所有信息打印導(dǎo)出導(dǎo)入功能和個人信息表中一樣領(lǐng)導(dǎo)審核后，審核狀態(tài)會顯示通過和未通過，審核時間自動填入。建議添加審核人，可以知道是哪兒個領(lǐng)導(dǎo)審核通過的。（審核人類似于個人信息中的提交人）合作單位信息庫，項目信息庫，工種庫由系統(tǒng)管理員來建立和維護(hù)工種庫需要中法對應(yīng)兩種語言批量分配合作單位，實(shí)際工作項目，辦證項目反簽申報中，審核狀態(tài)為已審核，數(shù)據(jù)才會流轉(zhuǎn)到反簽辦理中辦證項目填寫有限制。A、已經(jīng)終驗(yàn)的項目，在辦證項目中不可選。B、新開工的項目，但是項目指標(biāo)還沒有下來的項目不可選，如果選中，需要有提示，提示是已經(jīng)終驗(yàn)還是沒有項目指標(biāo)。分配工種工種的信息來自指標(biāo)項目剩余的工種情況，選擇指標(biāo)工種字段彈出指標(biāo)項目的剩余工種指標(biāo)；指標(biāo)余額：指標(biāo)余額，通過指標(biāo)總數(shù)扣減各個人員狀態(tài)人數(shù)的的方式實(shí)現(xiàn)返簽辦理項目指標(biāo)工種庫：每個項目下有多少工種需要證件人員來添加和維護(hù)項目下每個工種指標(biāo)數(shù)需要證件人員來添加維護(hù)遞交勞動局時間這一欄，需要添加一個預(yù)警功能當(dāng)當(dāng)天時間大于等于審核通過時間的天數(shù)+3天時并且小于等于審核通過時間+5天時，如果該信息欄沒有填入內(nèi)容，則變?yōu)辄S色。當(dāng)在這個時間段內(nèi)填入相應(yīng)的時間時，顏色變?yōu)檎．?dāng)填入的日期大于審核通過時間+6天時，該內(nèi)容標(biāo)記為紅色。辦理完成時間需要填加預(yù)警。時間開始節(jié)點(diǎn)以審核時間為準(zhǔn)的時間為起點(diǎn)，提前7天預(yù)警，當(dāng)超過該審核時間加上30天的時候，則預(yù)警為紅色遞交勞動局時間，和辦理完畢時間，需要有篩選功能，可以篩選出，正常辦理和超期辦理的人員。指標(biāo)工種分配會遇到無法分配指標(biāo)的時候，a、該工種指標(biāo)用盡b、證件辦理截止時間過期（此項在項目單位信息表）c手動設(shè)置該項目不能再分配指標(biāo)或借用指標(biāo)。遇到這三種情況不能分配指標(biāo)的時候，系統(tǒng)要給出相應(yīng)的提示關(guān)于工種釋放，注銷證件人員（離職回國人員）工種釋放。項目調(diào)轉(zhuǎn)人員。簽證辦理中退回的人員。在有預(yù)警的板塊，每個過期的記錄是可以取消的，取消后會生成一條預(yù)警取消記錄到預(yù)警取消記錄表中。預(yù)警取消記錄表記錄所有信息記錄+取消時間，取消人，取消原因。且在相應(yīng)的預(yù)警統(tǒng)計中，逾期人數(shù)要減去此次取消的記錄。取消預(yù)警的權(quán)限需要特殊權(quán)限。雙認(rèn)證辦理記錄費(fèi)用信息，手工錄入。墊付人、合作單位是否結(jié)算。（需要與國內(nèi)人員確認(rèn)）簽證辦理返簽辦理完成后，何時啟動辦理簽證，需跟國內(nèi)工作部溝通，增加簽證費(fèi)、手續(xù)費(fèi)簽證到期日期，簽證有效期不足30天時，人員無法入境。點(diǎn)擊退回，信息在記錄中刪除，但是系統(tǒng)后臺會記錄該數(shù)據(jù)，以便以后姓名查詢的時候查詢到相關(guān)記錄簽證到期日期預(yù)警是有前提條件的，當(dāng)人員已經(jīng)填寫“申請入阿時間后”或者“入阿時間”后簽證到期期日期預(yù)警取消。但是在之前已經(jīng)標(biāo)記為過期紅色的，不在變化顏色。2015.7.4等待確認(rèn)入境管理由合作單位申請、國內(nèi)工作部進(jìn)行審核、項目經(jīng)理審核，然后進(jìn)行辦理入境業(yè)務(wù)中通過護(hù)照發(fā)放，進(jìn)行控制。入境申請：由合作單位發(fā)出申請，簽證小于30天需要經(jīng)過勞務(wù)部審核同意，才能進(jìn)行入境辦理。小于30天，通過機(jī)票時間進(jìn)行校驗(yàn)，通過人工進(jìn)行。申請入阿時間由國內(nèi)工作部來填寫入境審核由勞務(wù)工作部來審批如果填入申請入阿時間的日期不滿足條件，則不能輸入，需要給予提示，提示是什么原因?qū)е碌臒o法錄入。原因是雙認(rèn)證沒有辦理完畢還是簽證有效期不足30天。申請入阿時間由項目證件人員向勞務(wù)工作部提出申請，可由勞務(wù)工作部人員審核，審核通過的可以填入“非法”時間護(hù)照發(fā)放，當(dāng)不符合入境條件的人，在入境審核中通過時，系統(tǒng)自動由否變成是使館注冊中部區(qū)域需要辦理使館注冊，該注冊辦理居住證使用，入境后提前把資料提交給中國駐阿使館。在辦理居住證時，記錄：姓名、指標(biāo)項目、入境日期、簽證到期日、提交使館日期（每周四上午提交）、辦理完畢日期，勞動證辦理（勞動證業(yè)務(wù)）需要修改流程圖新辦、更新、調(diào)轉(zhuǎn)、注銷。勞動證更新，不需要延期，不需變更，有勞動證調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，發(fā)起、調(diào)轉(zhuǎn)、審核。存在項目指標(biāo)中沒有某工種，但是勞動證中有某工種的情況。這是勞動證更新的時候需求進(jìn)行更改指標(biāo)工種。勞動證注銷，可能在離境前或離境后。"遞交資料時間需要預(yù)警。第一次辦理勞動證，a、入阿時間填入日期以后7-15天內(nèi)，需要提醒錄入人員盡快辦理，此處需要預(yù)警為黃色。填入后，并且日期在15天之內(nèi)，則顏色變?yōu)檎！、入阿15天以后，如果這里沒有填入日期，或者填入的日期大于入阿日期+15天為過期。過期顯示為紅色""出證時間需要預(yù)警。第一次辦理勞動證，a、入阿時間填入日期以后55-70天內(nèi)，需要提醒錄入人員盡快辦理，此處需要預(yù)警為黃色。填入后，并且日期在70天之內(nèi)，則顏色變?yōu)檎?。B、入阿70天以后，如果這里沒有填入日期，或者填入的日期大于入阿日期+70天為過期。過期顯示為紅色""勞動證更新預(yù)警：距離勞動證過期前60-45天需要預(yù)警，來提醒勞動證辦理人員及時更新勞動證。距離到期日不足45天的時候，則勞動證辦理時間過期，需要將記錄標(biāo)記為紅色，2015.7.8添加""當(dāng)勞動證點(diǎn)擊更新后，開始勞動證更新預(yù)警，此時點(diǎn)擊更新的時間=遞交資料的時間，以遞交勞動證時間為起點(diǎn)。A、遞交勞動證時間以后45天-60天之內(nèi)，需要提醒錄入人員盡快辦理。此處預(yù)警為黃色。填入日期后，并且日期在60天之內(nèi)。則顏色變?yōu)檎、遞交勞動證時間60天之后如果這里沒有填入日期，或者填入的日期大于入阿日期+60天為過期。過期顯示為紅色2015.7.8變更"勞動證更新以后，表格中只顯示最新的記錄，但之前的記錄會保存在后臺，用姓名查詢時會顯示所有的更新記錄"我理解的需要單獨(dú)設(shè)置一個界面或者點(diǎn)擊調(diào)轉(zhuǎn)彈出一個對話框，里面有調(diào)出項目，調(diào)入項目的選項來選擇輸入。人員調(diào)轉(zhuǎn)后在之前勞動證，居住證，社保中的記錄消失，但是會保存到后臺，以便以后用姓名查詢的時候可以了解到此人上一個證件，社保項目是什么。同時在接受項目會生成一個新的記錄。來輸入證件社保信息"在反簽申報中的實(shí)際工作項目，要不要更改？可按實(shí)際情況更改。人員調(diào)轉(zhuǎn)以后，只有在新項目的勞動證辦理完畢后，才能在系統(tǒng)中點(diǎn)擊調(diào)轉(zhuǎn)按鈕是否可以添加調(diào)出調(diào)入居住證管理（居住證業(yè)務(wù)）新辦、更新、延期、調(diào)轉(zhuǎn)、一次性離境流程圖需要修改。遞交居住證時間預(yù)警：a、勞動證頒發(fā)后10-15之間如果此處沒有填入日期，則需要提醒錄入人員盡快錄入，標(biāo)記為黃色。如果填入且填入的日期在勞動證頒發(fā)日期后15天之內(nèi)，則預(yù)警提醒解除。B、勞動證頒發(fā)后15天之后沒有填入日期，或者填入的日期在15天之后，則預(yù)警過期，預(yù)警過期需要顯示為紅色。臨時居住證到期日期需要預(yù)警：a、當(dāng)前日期距離到期日期還有7天開始預(yù)警，提醒錄入人員盡快更新居住證，顏色標(biāo)記為黃色。當(dāng)日期更新后，預(yù)警解除。B、當(dāng)當(dāng)前日期大于到期日期時，則臨時居住證過期，此處標(biāo)記為紅色。臨時居住證更新，更新后以前記錄刪除，不會記錄到后臺。正式居住證到期日期需要添加預(yù)警：距離到期前60天需要提交資料。距離到期45天之后提交資料為過期離境管理離境需要有申請，由業(yè)務(wù)人員自行審核，然后進(jìn)行辦理。取消釋放指標(biāo)。離境后所有信息回寫人員信息。距離離境日期前10天開始，到離境日期當(dāng)天，如果一次性離境辦理時間沒有填入內(nèi)容，則預(yù)警為黃色，提醒錄入人員盡快辦理。當(dāng)填入日期，且這段日期在離境日期之內(nèi)，則恢復(fù)正常。當(dāng)當(dāng)前日期大于離境日期，此處為填入內(nèi)容，或者填入日期大于離境日期時，則為過期，標(biāo)記為紅色。證件注銷日期，離境日期填入后，a、7-15天之內(nèi)證件注銷時間沒有填入內(nèi)容，需要預(yù)警為黃色，提醒錄入人員盡快處理。當(dāng)填入日期在離境日期+15天之內(nèi)，則預(yù)警解除。B、當(dāng)15天之后證件注銷時間沒有填入，或者填入的日期為離境日期+15天之后，則需要預(yù)警為紅色，顯示填入內(nèi)容過期。證件注銷人員，可以再次錄入勞務(wù)系統(tǒng)。注銷人員需要保存注銷記錄。證件統(tǒng)計證件信息統(tǒng)計明細(xì)返簽未簽收人數(shù)中:A:審核通過，但是資料還沒有遞交勞動局的人的總數(shù)。B:審核通過3天后，但是沒有超過5天，這段時間內(nèi)沒有遞交勞動局的人數(shù)。C:審核通過5天后依然沒有把資料遞交勞動局的人已簽收人數(shù)中：A:遞交勞動局，但是返簽還沒有下來的總?cè)藬?shù)。B：遞交勞動局后，審核通過25-30天之間，但是返簽還沒有下來的人數(shù)C:遞交勞動局后，審核通過30天以后，但是反簽還沒下來的人已辦理人數(shù)中:A:返簽辦理完畢的人數(shù)"已辦理未入境人數(shù)中：A:數(shù)據(jù)來自已辦理完返簽但是未入境的人數(shù)。B:返簽有效期不足兩個月但是未過期的人數(shù)（返簽有效期為12個月，即從返簽辦理完畢開始及時，12個月后返簽失效）、C:返簽過期的人數(shù)（有效期為12個月，超過12個月未入境為過期）"雙認(rèn)證待辦理人數(shù)在辦理人數(shù)已辦理人數(shù)簽證待送簽人數(shù)返簽辦理完畢，但是沒有將返簽送到大使館的人數(shù)送簽人數(shù)返簽送簽到大使館但是簽證還沒有辦理下來的人數(shù)出簽人數(shù)辦理出簽證的人數(shù)勞動證未簽收人數(shù)（包括新辦勞動證+更新勞動證+新調(diào)入人員（無法實(shí)現(xiàn)預(yù)警））：A:填入入阿時間后的人員+勞動證過期后，點(diǎn)擊更新的人員+點(diǎn)擊調(diào)入后新調(diào)入的人員但未遞交資料到勞動局的人數(shù)。B：填入入阿時間后7-15天內(nèi)沒有遞交資料到勞動局的人。C:人員入阿15天后，沒有填入日期，或者填入日期大于入阿時間+15天的人員"已簽收人數(shù)（包括新辦勞動證+更新勞動證+新調(diào)入人員）：A:遞交資料（遞交資料時間填入后）但勞動證還未出來的人數(shù)(出證時間未填寫)。B：遞交資料后，入阿時間填入之后的55天-70天之內(nèi)勞動證還未出來或者更新勞動證時遞交資料后45-60天之內(nèi)勞動證還沒出來（出證時間未填寫）的人員。C:遞交資料后，入阿時間填入后70天之后勞動證還未出來，或者更新勞動證時遞交資料后60天勞動證還沒出來的人數(shù)。調(diào)入后60天未出證日期"過期人數(shù)勞動證過期，未更新勞動證的人數(shù)已辦理人數(shù):已辦理完勞動證的總?cè)藬?shù)（有勞動證出證時間記錄的所有人員）怎么統(tǒng)計？所有辦理完畢的填寫了勞動證號碼的人數(shù)勞動證更新人數(shù)：A：勞動證到期，點(diǎn)擊更新后的所有需要更新的勞動證的總數(shù)）。B:到期后到預(yù)警時間內(nèi)未提交資料的。C:到期后，內(nèi)控時間內(nèi)未完成的居住證"未簽收人數(shù)（包括新辦勞動證+更新正式居住證+新調(diào)入人員）A：新辦勞動證后沒有提交資料到警察局的人數(shù)+新調(diào)入人員但是未遞交資料到警察局人數(shù)+正式居住證過期需要遞交資料但是并未遞交資料到警察局的人數(shù)總和。B:新辦勞動證人員，勞動證辦完（頒發(fā)）后7-10天沒有將資料遞交警察局（即沒有填入遞交資料時間）+新調(diào)入人員點(diǎn)擊調(diào)入后，開始計時，7-10天之內(nèi)沒有遞交資料到勞動局，或者勞動證已經(jīng)調(diào)轉(zhuǎn)，居住證調(diào)轉(zhuǎn)還未簽收（需要預(yù)警時間）+正式居住證更新人員，點(diǎn)擊更新以后開始計時7-10天內(nèi)沒有將資料遞交勞動局的人員C：新辦居住證以勞動證頒發(fā)日期為起點(diǎn)，新調(diào)入人員以點(diǎn)擊調(diào)入時間為起點(diǎn)，正式居住證更新人員以點(diǎn)擊更新為起點(diǎn)，在各自的時間起點(diǎn)15天后沒有遞交資料到勞動局的人員。"臨居人數(shù)（包括新辦勞動證+更新勞動證+新調(diào)入人員）:手持臨時居住證的個數(shù)。目前表格形式找不到數(shù)據(jù)來源。來源于填寫臨時居住證號碼"臨時居住證延期人數(shù)：A：臨時居住證有效期=7天的所有居住證數(shù)B：臨時居住證有效期小于等于7天且沒有過期的所有人C：臨時居住證過期的人數(shù)。正居人數(shù):A：所有正式居住證的人數(shù)，（有正式居住證號碼的人數(shù)總和）正式居住證更新人數(shù)：A:正式居有效期=60天的總數(shù)B：正居有效期小于等于60天且正居有效期大于45天時C:正居有效期小于等于45天沒有辦理，但是正式居住證沒有過期的過期人數(shù)：正式居住證過期后，沒有辦理臨時居住證的人數(shù)。（即沒有臨時居住證號碼和出證日期的。）離境離境人數(shù)離開阿國的人數(shù)，數(shù)據(jù)來自填入離境日期以后的人員。"一次性離境辦理:A：需要辦理一次性離境的人員總數(shù)（填入離境日期，但是沒有填入一次性離境辦理日期的人員）B:距離離境日期前10天開始，到離境日期當(dāng)天，如果一次性離境辦理時間沒有填入內(nèi)容的人員總數(shù)。勞動證注銷：A:需要注銷證件的人員總數(shù)（離境日期填入后，但是沒有填入證件注銷日期的人員）B:離境日期填入后7-15天內(nèi)沒有注銷證件的人員C:離境日期填入后，15天之后沒有注銷證件的人員證件信息統(tǒng)計外工用工指標(biāo)總數(shù)：勞動局審批給該項目的外工總數(shù)數(shù)據(jù)來源：項目工種信息庫。已使用：該項目各項工種占用指標(biāo)數(shù)之和。數(shù)據(jù)來源：證件表格指標(biāo)工種分配保存以后，已辦理反簽的人（退回的不包括在內(nèi)，退回人員不占用系統(tǒng)指標(biāo)），加上調(diào)入人員指標(biāo)，減去調(diào)出人員占用的指標(biāo)"剩余：該項目剩余所有工種指標(biāo)之和反簽審核人員待審核：報簽申報表點(diǎn)擊保存后，人員會流轉(zhuǎn)到項目經(jīng)理審核。已審核：項目經(jīng)理審核通過的人員反簽辦理已辦理：反簽辦理完畢人員統(tǒng)計。在辦理：審核通過后，未辦理出簽證（返簽）的人員統(tǒng)計停辦：審核通過后退回的人員統(tǒng)計簽證辦理已辦理：簽證簽發(fā)的人員統(tǒng)計在辦理：反簽辦理完畢后一直到簽證簽發(fā)之前的人員統(tǒng)計停辦：簽證辦理退回和簽證過期的人員統(tǒng)計證件辦理總數(shù)勞動證辦理的總數(shù)勞動證板塊已簽收+未簽收+已辦理包括了已經(jīng)辦理完的和沒有辦理的證件數(shù)證件辦理時間天數(shù)統(tǒng)計社保管理根據(jù)社保申報辦理流程，系統(tǒng)完成社?？记谌藛T基本信息調(diào)用（外工人員基本信息來自入境人員基本信息，屬地化個人基本信息來自后期錄入）統(tǒng)計社保人員的出勤天數(shù)、加班和補(bǔ)助等基本信息，完成社?？记诒?，為員工社保繳納提供數(shù)據(jù)。人員出勤天數(shù)、加班等信息來自考勤管理模塊。此外社保版塊還需錄入返還臺賬、繳納費(fèi)用臺賬、檢查上訴跟蹤表、離場人員信息表等信息，以便以后查詢統(tǒng)計使用。社保業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)社保繳納與分?jǐn)倶I(yè)務(wù)考勤社保表證件與社保不統(tǒng)一的情況，是少數(shù)情況。工作項目與指標(biāo)不在一個項目是普遍存在。黃色部分屬于基本信息，中工的基本信息來源于證件，阿工不管理證件，信息手工錄入標(biāo)記黃色的字段，外工來自證件表格個人信息。阿工手動錄入外工銀行賬號，社保賬號，電話可以不用填寫。阿工姓名出生日期銀行賬號或ccp賬號，必填注冊日期預(yù)警，當(dāng)進(jìn)場日期5-10天內(nèi)，如果此處沒有填入內(nèi)容，則需要提醒錄入人員盡快錄入，此處標(biāo)記為黃色。當(dāng)填入時間為小于進(jìn)場日期+10天，則顏色恢復(fù)正常。如果進(jìn)場日期+10天后沒有錄入或者錄入的日期大于進(jìn)場日期+10天，為過期錄入，顯示為紅色"每月工作天數(shù)不得大于22天，默認(rèn)每月滿勤22天社保填報后，點(diǎn)擊保存以后，一個月內(nèi)只有外會可以修改，一個月后任何人都無法修改。社保考勤錄入時，選擇相應(yīng)的項目名稱和月份來錄入社保?？梢酝ㄟ^項目名稱，或者項目社保號，可查詢每個項目每個月的社保記錄可以實(shí)現(xiàn)類似excel表格的篩選功能，比如在工作項目這一列，我們可以同時選中幾個項目，然后系統(tǒng)會列出這幾個人項目所有人員的社保信息。來方便查閱對比數(shù)據(jù)。根據(jù)姓名查詢社保記錄時，需要能夠查詢該人員所在中建所有項目的社保記錄可實(shí)現(xiàn)外工阿工社保的批量操作、導(dǎo)入、導(dǎo)出功能外工阿工社?？记诳梢詫?shí)現(xiàn)分區(qū)打印功能，即分為個人信息表，考勤表，合同三個板塊，也可以選擇打印不同板塊的內(nèi)容社保注銷人員需要有社保注銷記錄，注銷人員不在社保中顯示，但是可以在注銷記錄中顯示。在注銷記錄中查詢?nèi)藛T，需要顯示注銷的月份和注銷的項目。（只要中工阿工社保考勤表離場日期一列出現(xiàn)日期，這條記錄將不在下月社保考勤表體現(xiàn)，自動復(fù)制到注銷記錄中）統(tǒng)計項目每個月人員異動，a、離場人數(shù)=注銷人數(shù)b、入場人數(shù)=新錄入人員c、在職人數(shù)=上個月的人數(shù)+新入職人員—注銷人員增加指標(biāo)所在項目一列，數(shù)據(jù)來源于證件。社保所在項目，手動輸入。社保不合規(guī)項需要顯示紅色，例如基本工資，工種，和補(bǔ)助。默認(rèn)只能輸入規(guī)定的數(shù)據(jù)，但由于某些歷史遺留問題，有些項目暫時不能符合公司的規(guī)定，所以當(dāng)要求輸入不是規(guī)定的數(shù)據(jù)時，需要有特殊權(quán)限的人來更改（一般是勞務(wù)工作部修改）返還臺賬新表統(tǒng)計返還臺賬，有這部分內(nèi)容，此表不再適用。繳納費(fèi)用臺賬每個項目有自己項目的查看權(quán)限勞務(wù)工作部負(fù)責(zé)人有錄入權(quán)限（錄入后有可查看所有項目的權(quán)限）人數(shù)來自社?？记诒砝锏目?cè)藬?shù)社保局支票金額，為該項的總金額，休假工資局支票金額給該項的總金額標(biāo)記黃色部分為基本信息，如果不添加內(nèi)容，每個月的基本信息是不變的。每個月只錄入后面的部分。其他部分為手動錄入，社保休假總額為A+B自動生成。每個月分?jǐn)偪傤~為nAnB自動生成，每個月的社保休假總額（全公司所有項目的總金額）n（A+B）自動生成社保休假工資繳納單按照月份來錄入，每個月生成的社保休假工資繳納單，可以按照年份顯示全年的記錄，可以按照月份顯示每個月的記錄。可以按照項目顯示項目的記錄，如果按照月份查詢的時候要按照錄入的順序顯示。檢查上訴跟蹤表權(quán)限：點(diǎn)擊保存后，項目只能看本項目信息默認(rèn)填入內(nèi)容按照先后時間排序。離場人員信息表資料庫-合作單位代碼資料庫-項目信息資料庫津貼標(biāo)準(zhǔn)社保數(shù)據(jù)統(tǒng)計社保繳納明細(xì)表休假工資返還惡劣天氣返回，由于工人沒有上班，所以不需要交申報，需要由社保局返還。1.年份，月份都可以多選。（下拉列表中每個年\月前都有選框）多選的目的是為了金額的累積。2.默認(rèn)顯示上個月的信息。公司匯總信息總是顯示。項目信息默認(rèn)顯示5個（5個是可調(diào)的）。3.當(dāng)選中項目時（項目最好也是可以多選，但同時最多只能選擇5個）合作單位是空的，人數(shù)，繳納金額，休假工資返還，惡劣天氣顯示相應(yīng)項目的內(nèi)容。因?yàn)榭紤]到頁面布局，同一個頁面需要顯示多個主題。4.當(dāng)選中合作單位時，項目這一欄顯示所有包含該合作單位的項目，而人數(shù)，繳納金額，休假工資返還，惡劣天氣返還都是該合作單位在每個項目上的繳納金額5、當(dāng)選中事業(yè)部時，項目，合作單位空白，只顯示人數(shù)，繳納金額休假工資返還，惡劣天氣返還。6、連續(xù)選中多年，或者多個月，顯示累積時間的總和7、默認(rèn)顯示5個項目信息+公司總匯8、人數(shù)，來自社?？记诒砝U納金額來繳納費(fèi)用臺賬中社保休假總額9、休假工資返還，惡劣天氣返還來自返還臺賬社保繳納明細(xì)統(tǒng)計年份（篩選）月份（篩選）項目（篩選）合作單位（篩選）事業(yè)部（篩選）序號事業(yè)部項目合作單位人數(shù)繳納金額休假工資返還惡劣天氣返還外工屬地化公司匯總項目1項目2項目3項目4項目5社保不合規(guī)項統(tǒng)計1、項目社保號和項目的對應(yīng)關(guān)系來自項目單位信息表。2、可以按照年份，月份，社保號，項目來統(tǒng)計信息3、默認(rèn)顯示當(dāng)月社保不合規(guī)項人數(shù)，顯示五個項目每個項目的不合規(guī)項人數(shù)4、點(diǎn)擊相應(yīng)的項目，會顯示這個項目的明細(xì)顯示該項目相應(yīng)合作單位所有不合規(guī)項的明細(xì)。比如姓名工種，基本工資等。5、不合規(guī)數(shù)據(jù)來源于考勤表中工種、基本工資、補(bǔ)貼顯示紅色的項項目社保繳納統(tǒng)計表項目社保繳納統(tǒng)計表時間（篩選）事業(yè)部（篩選）項目（篩選）序號項目總社保人數(shù)本項目繳納社保人數(shù)本項目繳納其他項目社保人數(shù)在其他項目繳納社保人數(shù)社保繳納比例項目總社保人數(shù):通過該項目社保的人員總數(shù)本項目繳納社保人數(shù):在本項目工作，上過社保的人員總數(shù)本項目繳納其他項目社保人數(shù):不在本項目工作，但是在本項目上社保的人員總數(shù)在其他項目繳納社保人數(shù):在本項目工作，但是在其他項目上社保的人員總數(shù)社保繳納比例:項目總社保人數(shù)/項目總?cè)藬?shù)考勤管理功能概述根據(jù)項目考勤記錄統(tǒng)計，生成外工考勤記錄表和阿工考勤記錄表。系統(tǒng)完成項目實(shí)際工作人員與考勤記錄的對比，按照項目，單位對比出未考勤人員的數(shù)量，按照項目單位規(guī)劃統(tǒng)計。并將屬地化員工的考勤記錄為社保管理中社?？记谔峁?shù)據(jù)依據(jù)。考勤業(yè)務(wù)考勤通過中控系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)，需要進(jìn)行數(shù)據(jù)集成。項目有多少中國工人，分合作單位、工種；項目的工種結(jié)構(gòu)；工人的考勤數(shù)據(jù)跟證件比對，項目給合作單位辦了多少指標(biāo)，多少人在項目上；阿工的考勤數(shù)據(jù)與社保的考勤進(jìn)行數(shù)據(jù)的傳輸；中工考勤1、關(guān)于借工問題（假設(shè)有AB兩個項目A項目人員被臨時借調(diào)到B項目工作）面臨的問題：A項目的人員無法再A項目打卡了在B項目，考勤機(jī)上沒有A項目借調(diào)人員的信息，也無法打卡2、(公司管理人員（中建阿爾及利亞公司）不參與考勤記錄)刪除2015.8.2（付總的需求）3、公司管理人員參與考勤，并且考勤記錄表需要單獨(dú)的一張考勤數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)來自證件庫中“實(shí)際工作項目為中建阿爾及利亞公司”的人員。并且這個考勤數(shù)據(jù)庫可以手動添加人員（添加的人員主要是商務(wù)簽和未在勞務(wù)系統(tǒng)中記錄的人員）阿工考勤考勤統(tǒng)計表項目考勤統(tǒng)計項目工種考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表功能概述通過系統(tǒng)對各個模塊的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選統(tǒng)計，角色不同，統(tǒng)計的內(nèi)容和樣式也不相同。且對統(tǒng)計內(nèi)容可以穿透查詢。系統(tǒng)設(shè)置要求系統(tǒng)需求二次開發(fā)支持在平臺上進(jìn)行二次開發(fā)。包括開發(fā)人員在平臺架構(gòu)上變更代碼進(jìn)行二次開發(fā)；對于增加同類型業(yè)務(wù)的二次開發(fā)，和后期可應(yīng)用在移動客戶端app業(yè)務(wù)的二次開發(fā)。集成接口綜合平臺具備標(biāo)準(zhǔn)接口，可支持與中控考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接。中控考勤系統(tǒng)通過面部考勤機(jī)(型號：iface702iface303iface102)統(tǒng)計項目的考勤信息。勞務(wù)信息系統(tǒng)需要能夠調(diào)用中控考勤系統(tǒng)各個項目的考勤信息生成考勤信息表，并與相應(yīng)項目實(shí)際工作人員進(jìn)行數(shù)據(jù)比對，得到相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。c）語言設(shè)置整個系統(tǒng)要求提供中文和法語雙語種操作，包括不限于所有界面的表頭和輸入框。功能需求分析數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)高效的決策支持。根據(jù)企業(yè)管理需要，建立各種分析模型，提供人性化的、可供企業(yè)自主定義，服務(wù)各級各類人員的途徑，提供圖形展示方式。根據(jù)條件要求，篩選出想要的數(shù)據(jù)并可實(shí)現(xiàn)穿透查詢，查詢明細(xì)。預(yù)警提醒機(jī)制預(yù)警提醒是在勞務(wù)工作部業(yè)務(wù)管理活動中所遇到的滿足特定條件的業(yè)務(wù)事件發(fā)生信息的提前獲取。系統(tǒng)可以根據(jù)要求定義什么業(yè)務(wù)事件需要預(yù)警提醒，預(yù)警的提前期和頻率是多少，以及按照什么方式進(jìn)行提醒，如發(fā)送提醒郵件、發(fā)布提醒信息等。此功能需在系統(tǒng)前臺頁面、由授權(quán)用戶進(jìn)行自定義設(shè)置，并支持新增系統(tǒng)模塊或業(yè)務(wù)的預(yù)警提醒。日志要求系統(tǒng)需要擁有完善的日志體系。以系統(tǒng)角度按照等級進(jìn)行日志記錄。對于嚴(yán)重問題能夠觸發(fā)報警機(jī)制。日志的記錄應(yīng)該包含如下幾個方面：業(yè)務(wù)操作，尤其是破壞性的操作；操作員行為，特別要記錄操作員的登錄、退出以及各種異常的操作；數(shù)據(jù)庫訪問，對數(shù)據(jù)庫的操作，要有詳細(xì)的記錄和分析等。具備可擴(kuò)展性，可支撐新增業(yè)務(wù)或系統(tǒng)功能模塊。自定義報表分析報表查詢項可用于條件格式中，支持函數(shù)取查詢項的值；報表預(yù)警設(shè)置：可選擇和設(shè)置數(shù)據(jù)預(yù)警條件，顯示特定的預(yù)警圖標(biāo)；報表打印支持奇偶頁打印，支持多列壓縮到一頁打印，支持自定義打印紙張；報表支持打印模板設(shè)置：支持為當(dāng)前報表自動生成一個或多個打印模板，可以按角色設(shè)置報表對應(yīng)的打印模板；支持自定義配置：用戶根據(jù)報表需求，通過報表管理頁面或報表設(shè)計器，可對報表字段進(jìn)行更改/增加/刪除；或在報表管理頁面增加、刪除報表。多維分析數(shù)據(jù)鉆取：使用者可方便在報表上對任意需要進(jìn)一步查詢的數(shù)據(jù)進(jìn)行多種鉆??；按位置鉆取、按時間鉆取、按人員鉆取、替代鉆取。強(qiáng)大的超級鏈接功能：使用報表超鏈接，使用者可隨時穿透到所需的透視表，進(jìn)而了解更為詳細(xì)的數(shù)據(jù)信息。與office的融合應(yīng)用：使用者可方便的將當(dāng)前查詢的透視表，保存為Excel文件導(dǎo)出。滿足部分office用戶的使用習(xí)慣。靈活多樣的透視圖設(shè)計：對當(dāng)前報表使用者可完全參照EXCEL的應(yīng)用習(xí)慣，快捷的針對透視表數(shù)據(jù)智能的匹配相應(yīng)的分析圖形。圖表聯(lián)動：通過對圖表的超鏈接，使用者靈活的穿透到某一透視表文件。通過透視圖展現(xiàn)的總體趨勢，進(jìn)而由圖穿透到表，然后再進(jìn)一步分析明細(xì)數(shù)據(jù)。同時這些圖、表之間的穿透分析是聯(lián)動的。語義層具備語義模型功能，能把面向技術(shù)人員的數(shù)據(jù)組織成面向業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)，可以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員通過易懂的業(yè)務(wù)語言就可進(jìn)行業(yè)務(wù)報表查詢分析；數(shù)據(jù)錄入導(dǎo)出需求支持手動錄入數(shù)據(jù)支持選擇錄入數(shù)據(jù)支持?jǐn)?shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能（上傳數(shù)據(jù)有固定的excel模板）支持的上傳附件功能非功能需求分析先進(jìn)性需要充分考慮技術(shù)的發(fā)展方向，選擇目前業(yè)界先進(jìn)和成熟的技術(shù)作