勞動(dòng)合同法講座(社區(qū)法制宣傳)課件

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講座

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講座第一章總則

1、立法背景和宗旨①完善勞動(dòng)合同制度簽約率低合同短期化不規(guī)范用工社會(huì)隱患②保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞資不均衡勞動(dòng)力供大于求③構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系平衡勞資關(guān)系減少爭(zhēng)議勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。第一章總則

1、立法背景和宗旨勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用第一章總則

2、適用范圍①企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等）②國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體③非全日制用工和勞務(wù)派遣第一章總則

第一章總則

3、基本原則①合法②公平③平等自愿④協(xié)商一致⑤誠(chéng)實(shí)信用第一章總則

3、基本原則第一章總則

4、特點(diǎn)①規(guī)章制度

A依法建立和完善

B職工討論、工會(huì)協(xié)商

C異議程序

D告知程序②三方機(jī)制政府、工會(huì)、企業(yè)組織③集體協(xié)商第一章總則

4、特點(diǎn)案例一

用人單位未簽（或未及時(shí)續(xù)簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資何女士從1998年起在肯德基公司工作，2006年升職為區(qū)經(jīng)理。2007年6月4日，何女士與肯德基簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日，何女士與肯德基簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方并沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，直到2009年7月1日才簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間比規(guī)定遲了半年，何女士將老東家北京市肯德基公司告上了法庭。北京市東城區(qū)人民法院一審判令肯德基公司需向何女士支付5萬(wàn)余元的兩倍工資差額?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及雙倍工資罰則？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來(lái)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？【法律解讀】原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。案例一

用人單位未簽（或未及時(shí)續(xù)簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張案例二

用人單位招聘不得有性別歧視某公司因擴(kuò)大生產(chǎn)，需要招用5名技術(shù)工人。但在招聘條件中記載要求男性，謝絕女性。結(jié)果在招工當(dāng)天，遭到不少女性的投訴，要求勞動(dòng)主管部門(mén)對(duì)該公司的招工歧視行為進(jìn)行依法處理?！驹u(píng)析】《就業(yè)促進(jìn)法》要求保障男女平等的權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。建議：企業(yè)的招聘條件必須公平、平等，在具體的錄用過(guò)程中可做適當(dāng)篩選和技術(shù)處理?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法26條、27條、62條案例二

用人單位招聘不得有性別歧視第二章勞動(dòng)合同的訂立

1、勞動(dòng)關(guān)系的建立①用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系②職工名冊(cè)③告知義務(wù)和說(shuō)明義務(wù)④不得扣押證件、不得要求擔(dān)保第二章勞動(dòng)合同的訂立

第二章勞動(dòng)合同的訂立

2、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同①建立勞動(dòng)關(guān)系之日：用工之日同時(shí)簽訂②已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的：用工之日起1個(gè)月之內(nèi)③先訂立勞動(dòng)合同的：實(shí)際用工之日④分支機(jī)構(gòu)：自行簽訂與受委托簽訂第二章勞動(dòng)合同的訂立

第二章勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)合同的種類(lèi)①固定期限勞動(dòng)合同②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A協(xié)商一致

B連續(xù)工作滿(mǎn)10年

C初簽與國(guó)企改制

D連續(xù)兩次而續(xù)簽

E滿(mǎn)1年未簽合同③以完成一定工作任務(wù)為期限第二章勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)合同的種類(lèi)第二章勞動(dòng)合同的訂立

4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)第二章勞動(dòng)合同的訂立

4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款（一）試用期①期限

3個(gè)月以下（0）

3個(gè)月—1年（不超過(guò)1個(gè)月）

1年—3年（不超過(guò)2個(gè)月）

3年以上（不超過(guò)6個(gè)月）一次性原則包含原則②工資

80%原則、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)原則③試用期內(nèi)解除合同需說(shuō)明理由第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款（二）服務(wù)期①專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能）②培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大（有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）③服務(wù)期超出勞動(dòng)合同期限的，延至服務(wù)期滿(mǎn)④不影響調(diào)資⑤違約金總額與實(shí)際支付額第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款（三）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制①保密事項(xiàng)：商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)②競(jìng)業(yè)限制：負(fù)有保密義務(wù)的高管、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員③約定：事項(xiàng)、范圍、地域、期限④競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年⑤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款案例三

招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來(lái)與丙公司尚未解除勞動(dòng)合同，要求甲立即解除與乙的勞動(dòng)關(guān)系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和乙的連帶責(zé)任?！驹u(píng)析】招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求員工承諾若因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。否則，聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第91條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。案例三

招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)案例四

應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系?！驹u(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法26、39條.案例四

應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同案例五

試用期滿(mǎn)后不得以不符合錄用條件為由解除合同公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車(chē)間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。【評(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門(mén)和人事部門(mén)要加強(qiáng)職能合作。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法19、21、39條.doc案例五

試用期滿(mǎn)后不得以不符合錄用條件為由解除合同第三章勞動(dòng)合同的履行和變更1、勞動(dòng)合同的履行①全面履行原則②勞動(dòng)報(bào)酬③加班④拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)⑤名稱(chēng)、負(fù)責(zé)人、投資人的變更⑥用人單位合并或分立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第三章勞動(dòng)合同的履行和變更2、勞動(dòng)合同的變更①書(shū)面②各執(zhí)一份第三章勞動(dòng)合同的履行和變更2、勞動(dòng)合同的變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)者解除合同①十三種情形(三類(lèi))②程序：

A協(xié)商：協(xié)商一致

B辭職：通知

C單方解除：告知（立即解除：不告知）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者解除合同的十三種情形(三類(lèi))有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者解除合同的十三種情形(三類(lèi))第四章勞動(dòng)合同的解除和終止2、用人單位解除合同①十四種情形（四類(lèi)）②程序：

A協(xié)商：協(xié)商一致

B單方解除時(shí)：通知工會(huì)

C無(wú)過(guò)失性辭退：30日/1月

D經(jīng)濟(jì)性裁員：工會(huì)和政府第四章勞動(dòng)合同的解除和終止2、用人單位解除合同用人單位解除合同的十四種情形（四類(lèi)）有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位解除合同的十四種情形（四類(lèi)）有下列情形之一的，依照第四章勞動(dòng)合同的解除和終止3、用人單位不得解除合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止3、用人單位不得解除合同第四章勞動(dòng)合同的解除和終止4、合同終止（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（七）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；提示：延遲終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止4、合同終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（23種情形）（一）勞動(dòng)者單方解除合同（九種情形）（二）協(xié)商解除（單位提出）（三）無(wú)過(guò)失性辭退（三種情形）（四）經(jīng)濟(jì)性裁員四種情形（五）固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止（提高條件后勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂除外）（六）破產(chǎn)、解散二種情形（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而終止（九）工傷職工特殊補(bǔ)償?shù)谒恼聞趧?dòng)合同的解除和終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

①年限標(biāo)準(zhǔn)：

1月工資/年

1月工資/(6-12月）半月工資（0-6月）

②計(jì)算基數(shù)：

A前12月平均工資（不滿(mǎn)12月的按實(shí)際月數(shù)）

B包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

C不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

③高收入者的封頂：3倍與12年（本地區(qū)上年度職工月平均工資）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算第四章勞動(dòng)合同的解除和終止7、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同①繼續(xù)履行勞動(dòng)者提出②支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍自用工之日起計(jì)算不再重復(fù)計(jì)算補(bǔ)償金第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止8、后合同義務(wù)①證明書(shū)②檔案與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移③工作交接手續(xù)④支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑤原合同文本保存2年第四章勞動(dòng)合同的解除和終止案例六無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同依據(jù)甲公司招聘了一位女收銀員，合同期限3年。一次工作中甲發(fā)現(xiàn)該員工在收款時(shí)將200元營(yíng)業(yè)款未計(jì)入收銀系統(tǒng)直接占為己有。第2天，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由向其送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該職工申請(qǐng)仲裁。公司提交了公司幾個(gè)股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營(yíng)業(yè)款額的，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，一律予以解除勞動(dòng)合同。該員工抗辯認(rèn)為甲公司規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)民主協(xié)商程序制訂，未經(jīng)合法程序通過(guò)，且未向員工公示，不得作為該案審理依據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)支持了該收銀員的請(qǐng)求?！驹u(píng)析】：規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序合法，企業(yè)應(yīng)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行梳理、審核，力求做到合法有效。【法律依據(jù)】依據(jù)\勞動(dòng)法4條、勞動(dòng)合同法4條、解釋19條案例六無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同依據(jù)案例七用人單位加班應(yīng)依法支付加班工資谷某于2000年1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資1450元。工作后谷某發(fā)現(xiàn)，公司實(shí)行每周工作6天，每周48小時(shí)工作制，且不支付加班工資。2000年6月3日，谷某經(jīng)仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，自2000年4月至5月其雙休日加班共計(jì)9天均未取得工資報(bào)酬，遂申請(qǐng)仲裁。經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，谷某的請(qǐng)求均得到支持?！驹u(píng)析】本案用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不付加班費(fèi)，最終卻增加了企業(yè)的用工成本?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)法44條案例七用人單位加班應(yīng)依法支付加班工資案例八用人單位能否強(qiáng)制加班某公司是一家新建的紡織企業(yè)。由于行業(yè)特征，在規(guī)章制度中規(guī)定實(shí)行每天9小時(shí)工作制，在結(jié)算工資時(shí)某公司按照法律規(guī)定支付了加班費(fèi)。該公司的上述操作方法是否合法？【評(píng)析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。由此可見(jiàn)，強(qiáng)制采取9小時(shí)工作制是違法的，可能會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理。除非該公司能夠證明采取9小時(shí)工作制確實(shí)是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，又經(jīng)過(guò)與工會(huì)和員工的協(xié)商。案例八用人單位能否強(qiáng)制加班案例九員工依法定程序離職，企業(yè)無(wú)權(quán)拒絕甲公司有一名員工，是技術(shù)骨干，最近向甲公司提交了辭職報(bào)告，經(jīng)過(guò)甲公司管理層商量，決定不批準(zhǔn)他的辭職報(bào)告。甲公司的做法是否有效？【評(píng)析】勞動(dòng)合同的解除遵循的是法定原則?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可，并不需要征得用人單位的同意。用人單位更不能據(jù)此為由拒絕為員工辦理離職手續(xù)。案例九員工依法定程序離職，企業(yè)無(wú)權(quán)拒絕

第五章特別規(guī)定

1、集體合同

①訂立主體職工一方（工會(huì)或代表）、用人單位一方②種類(lèi)一般集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

③生效報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)、15日內(nèi)無(wú)異議即生效④不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的原則

⑤糾紛與救濟(jì)工會(huì)可以作為主體

第五章特別規(guī)定

1、集體合同第五章特別規(guī)定

2、勞務(wù)派遣①設(shè)立注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同不得自設(shè)派遣②派遣范圍臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位③勞務(wù)派遣協(xié)議與告知義務(wù)④用工地標(biāo)準(zhǔn)⑤用工單位的義務(wù)⑥同工同酬原則⑦參加工會(huì)⑧派遣合同的解除第五章特別規(guī)定

2、勞務(wù)派遣第五章特別規(guī)定

3、非全日制用工①概念小時(shí)計(jì)酬、4/日、24/周②合同口頭協(xié)議可訂立多個(gè)無(wú)試用期隨時(shí)通知終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償③工資不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付周期不超過(guò)15日第五章特別規(guī)定

3、非全日制用工第六章法律責(zé)任

1、用人單位的法律責(zé)任①規(guī)章制度違法②合同缺乏必備條款或不提供文本③不訂立書(shū)面合同④試用期約定違法⑤扣押證件⑥未依法支付報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑦訂立無(wú)效合同⑧違法解除或終止合同⑨侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益⑩不出具解除或終止書(shū)面證明⑾連帶賠償責(zé)任⑿職工名冊(cè)第六章法律責(zé)任

1、用人單位的法律責(zé)任第六章法律責(zé)任2、勞動(dòng)者的法律責(zé)任①訂立無(wú)效合同②違法解除合同③違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第六章法律責(zé)任第六章法律責(zé)任3、派遣單位的法律責(zé)任責(zé)令改正罰款1000-5000/人吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照連帶賠償責(zé)任第六章法律責(zé)任第七章法律責(zé)任4、特殊主體的法律責(zé)任①無(wú)照經(jīng)營(yíng)者追究法律責(zé)任單位或者其出資人支付或賠償②個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第七章法律責(zé)任案例十將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免甲公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理大廈，通過(guò)熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同，約定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大廈工作。但該家政企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行工商登記，系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作經(jīng)營(yíng)。后有一位工人發(fā)生工傷事故，要求甲公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！驹u(píng)析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè)，屬個(gè)人經(jīng)營(yíng)，個(gè)人不具備用工資格，應(yīng)由其招錄的員工與甲公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法2條、94條案例十案例十一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算小李于2005年1月5日到某房地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同每年一簽。去年1月5日，房地產(chǎn)公司與小李又續(xù)簽了一份2007年1月5日至2009年1月4日的兩年期的合同，雙方約定工資每月2000元，獎(jiǎng)金2000元，由于周六需上班，用人單位每月支付加班費(fèi)700元。今年8月4日，用人單位以小李不勝任工作為由，要求小李次日不需來(lái)上班，并解除了勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。小李不服，上訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。那么，小李到底能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例十一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算案例十一【評(píng)析】1、用人單位以小李不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任，并提前30日或額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。用人單位立即解除合同，程序違法。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！惫市±畹慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括合同約定的工資、獎(jiǎng)金、加班工資，合計(jì)為4700元；由于用人單位是提前解除勞動(dòng)合同，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)從2005年1月5日開(kāi)始計(jì)算（用工之日起開(kāi)始計(jì)算），共計(jì)3年7個(gè)月余。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算），所以應(yīng)支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)18800元。由于用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，所以用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，共計(jì)37600元；用人單位沒(méi)有提前30日書(shū)面通知解除與小李的勞動(dòng)合同，另需額外支付小李一個(gè)月工資4700元，小李最后總共應(yīng)得42300元。案例十一【評(píng)析】案例十二企業(yè)不為業(yè)務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被判敗訴福州某藥業(yè)公司業(yè)務(wù)員王小姐，因公司業(yè)務(wù)改革，原有工作崗位取消，自2005年８月３１日起，公司對(duì)其停薪解聘，發(fā)出《解聘通知》。王小姐離職后提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。福州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，藥業(yè)公司應(yīng)為王小姐交納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金７５００元。【評(píng)析】《勞動(dòng)法》第72條和《勞動(dòng)合同法》第38條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以可以解除勞動(dòng)合同。案例十二企業(yè)不為業(yè)務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被判敗訴謝謝謝謝

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講座

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講座第一章總則

1、立法背景和宗旨①完善勞動(dòng)合同制度簽約率低合同短期化不規(guī)范用工社會(huì)隱患②保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞資不均衡勞動(dòng)力供大于求③構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系平衡勞資關(guān)系減少爭(zhēng)議勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。第一章總則

1、立法背景和宗旨勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用第一章總則

2、適用范圍①企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等）②國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體③非全日制用工和勞務(wù)派遣第一章總則

第一章總則

3、基本原則①合法②公平③平等自愿④協(xié)商一致⑤誠(chéng)實(shí)信用第一章總則

3、基本原則第一章總則

4、特點(diǎn)①規(guī)章制度

A依法建立和完善

B職工討論、工會(huì)協(xié)商

C異議程序

D告知程序②三方機(jī)制政府、工會(huì)、企業(yè)組織③集體協(xié)商第一章總則

4、特點(diǎn)案例一

用人單位未簽（或未及時(shí)續(xù)簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資何女士從1998年起在肯德基公司工作，2006年升職為區(qū)經(jīng)理。2007年6月4日，何女士與肯德基簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日，何女士與肯德基簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方并沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，直到2009年7月1日才簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間比規(guī)定遲了半年，何女士將老東家北京市肯德基公司告上了法庭。北京市東城區(qū)人民法院一審判令肯德基公司需向何女士支付5萬(wàn)余元的兩倍工資差額?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及雙倍工資罰則？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來(lái)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？【法律解讀】原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。案例一

用人單位未簽（或未及時(shí)續(xù)簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張案例二

用人單位招聘不得有性別歧視某公司因擴(kuò)大生產(chǎn)，需要招用5名技術(shù)工人。但在招聘條件中記載要求男性，謝絕女性。結(jié)果在招工當(dāng)天，遭到不少女性的投訴，要求勞動(dòng)主管部門(mén)對(duì)該公司的招工歧視行為進(jìn)行依法處理?！驹u(píng)析】《就業(yè)促進(jìn)法》要求保障男女平等的權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。建議：企業(yè)的招聘條件必須公平、平等，在具體的錄用過(guò)程中可做適當(dāng)篩選和技術(shù)處理?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法26條、27條、62條案例二

用人單位招聘不得有性別歧視第二章勞動(dòng)合同的訂立

1、勞動(dòng)關(guān)系的建立①用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系②職工名冊(cè)③告知義務(wù)和說(shuō)明義務(wù)④不得扣押證件、不得要求擔(dān)保第二章勞動(dòng)合同的訂立

第二章勞動(dòng)合同的訂立

2、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同①建立勞動(dòng)關(guān)系之日：用工之日同時(shí)簽訂②已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的：用工之日起1個(gè)月之內(nèi)③先訂立勞動(dòng)合同的：實(shí)際用工之日④分支機(jī)構(gòu)：自行簽訂與受委托簽訂第二章勞動(dòng)合同的訂立

第二章勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)合同的種類(lèi)①固定期限勞動(dòng)合同②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A協(xié)商一致

B連續(xù)工作滿(mǎn)10年

C初簽與國(guó)企改制

D連續(xù)兩次而續(xù)簽

E滿(mǎn)1年未簽合同③以完成一定工作任務(wù)為期限第二章勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)合同的種類(lèi)第二章勞動(dòng)合同的訂立

4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)第二章勞動(dòng)合同的訂立

4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款（一）試用期①期限

3個(gè)月以下（0）

3個(gè)月—1年（不超過(guò)1個(gè)月）

1年—3年（不超過(guò)2個(gè)月）

3年以上（不超過(guò)6個(gè)月）一次性原則包含原則②工資

80%原則、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)原則③試用期內(nèi)解除合同需說(shuō)明理由第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款（二）服務(wù)期①專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能）②培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大（有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）③服務(wù)期超出勞動(dòng)合同期限的，延至服務(wù)期滿(mǎn)④不影響調(diào)資⑤違約金總額與實(shí)際支付額第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款（三）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制①保密事項(xiàng)：商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)②競(jìng)業(yè)限制：負(fù)有保密義務(wù)的高管、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員③約定：事項(xiàng)、范圍、地域、期限④競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年⑤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金第二章勞動(dòng)合同的訂立

約定條款案例三

招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來(lái)與丙公司尚未解除勞動(dòng)合同，要求甲立即解除與乙的勞動(dòng)關(guān)系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和乙的連帶責(zé)任?！驹u(píng)析】招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求員工承諾若因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。否則，聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第91條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。案例三

招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)案例四

應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系?！驹u(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法26、39條.案例四

應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同案例五

試用期滿(mǎn)后不得以不符合錄用條件為由解除合同公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車(chē)間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！驹u(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門(mén)和人事部門(mén)要加強(qiáng)職能合作。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法19、21、39條.doc案例五

試用期滿(mǎn)后不得以不符合錄用條件為由解除合同第三章勞動(dòng)合同的履行和變更1、勞動(dòng)合同的履行①全面履行原則②勞動(dòng)報(bào)酬③加班④拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)⑤名稱(chēng)、負(fù)責(zé)人、投資人的變更⑥用人單位合并或分立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第三章勞動(dòng)合同的履行和變更2、勞動(dòng)合同的變更①書(shū)面②各執(zhí)一份第三章勞動(dòng)合同的履行和變更2、勞動(dòng)合同的變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)者解除合同①十三種情形(三類(lèi))②程序：

A協(xié)商：協(xié)商一致

B辭職：通知

C單方解除：告知（立即解除：不告知）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者解除合同的十三種情形(三類(lèi))有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者解除合同的十三種情形(三類(lèi))第四章勞動(dòng)合同的解除和終止2、用人單位解除合同①十四種情形（四類(lèi)）②程序：

A協(xié)商：協(xié)商一致

B單方解除時(shí)：通知工會(huì)

C無(wú)過(guò)失性辭退：30日/1月

D經(jīng)濟(jì)性裁員：工會(huì)和政府第四章勞動(dòng)合同的解除和終止2、用人單位解除合同用人單位解除合同的十四種情形（四類(lèi)）有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位解除合同的十四種情形（四類(lèi)）有下列情形之一的，依照第四章勞動(dòng)合同的解除和終止3、用人單位不得解除合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止3、用人單位不得解除合同第四章勞動(dòng)合同的解除和終止4、合同終止（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（七）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；提示：延遲終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止4、合同終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（23種情形）（一）勞動(dòng)者單方解除合同（九種情形）（二）協(xié)商解除（單位提出）（三）無(wú)過(guò)失性辭退（三種情形）（四）經(jīng)濟(jì)性裁員四種情形（五）固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止（提高條件后勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂除外）（六）破產(chǎn)、解散二種情形（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而終止（九）工傷職工特殊補(bǔ)償?shù)谒恼聞趧?dòng)合同的解除和終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

①年限標(biāo)準(zhǔn)：

1月工資/年

1月工資/(6-12月）半月工資（0-6月）

②計(jì)算基數(shù)：

A前12月平均工資（不滿(mǎn)12月的按實(shí)際月數(shù)）

B包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

C不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

③高收入者的封頂：3倍與12年（本地區(qū)上年度職工月平均工資）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算第四章勞動(dòng)合同的解除和終止7、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同①繼續(xù)履行勞動(dòng)者提出②支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍自用工之日起計(jì)算不再重復(fù)計(jì)算補(bǔ)償金第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止8、后合同義務(wù)①證明書(shū)②檔案與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移③工作交接手續(xù)④支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑤原合同文本保存2年第四章勞動(dòng)合同的解除和終止案例六無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同依據(jù)甲公司招聘了一位女收銀員，合同期限3年。一次工作中甲發(fā)現(xiàn)該員工在收款時(shí)將200元營(yíng)業(yè)款未計(jì)入收銀系統(tǒng)直接占為己有。第2天，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由向其送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該職工申請(qǐng)仲裁。公司提交了公司幾個(gè)股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營(yíng)業(yè)款額的，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，一律予以解除勞動(dòng)合同。該員工抗辯認(rèn)為甲公司規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)民主協(xié)商程序制訂，未經(jīng)合法程序通過(guò)，且未向員工公示，不得作為該案審理依據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)支持了該收銀員的請(qǐng)求?！驹u(píng)析】：規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序合法，企業(yè)應(yīng)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行梳理、審核，力求做到合法有效?！痉梢罁?jù)】依據(jù)\勞動(dòng)法4條、勞動(dòng)合同法4條、解釋19條案例六無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同依據(jù)案例七用人單位加班應(yīng)依法支付加班工資谷某于2000年1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資1450元。工作后谷某發(fā)現(xiàn)，公司實(shí)行每周工作6天，每周48小時(shí)工作制，且不支付加班工資。2000年6月3日，谷某經(jīng)仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，自2000年4月至5月其雙休日加班共計(jì)9天均未取得工資報(bào)酬，遂申請(qǐng)仲裁。經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，谷某的請(qǐng)求均得到支持。【評(píng)析】本案用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不付加班費(fèi)，最終卻增加了企業(yè)的用工成本?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)法44條案例七用人單位加班應(yīng)依法支付加班工資案例八用人單位能否強(qiáng)制加班某公司是一家新建的紡織企業(yè)。由于行業(yè)特征，在規(guī)章制度中規(guī)定實(shí)行每天9小時(shí)工作制，在結(jié)算工資時(shí)某公司按照法律規(guī)定支付了加班費(fèi)。該公司的上述操作方法是否合法？【評(píng)析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。由此可見(jiàn)，強(qiáng)制采取9小時(shí)工作制是違法的，可能會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理。除非該公司能夠證明采取9小時(shí)工作制確實(shí)是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，又經(jīng)過(guò)與工會(huì)和員工的協(xié)商。案例八用人單位能否強(qiáng)制加班案例九員工依法定程序離職，企業(yè)無(wú)權(quán)拒絕甲公司有一名員工，是技術(shù)骨干，最近向甲公司提交了辭職報(bào)告，經(jīng)過(guò)甲公司管理層商量，決定不批準(zhǔn)他的辭職報(bào)告。甲公司的做法是否有效？【評(píng)析】勞動(dòng)合同的解除遵循的是法定原則?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可，并不需要征得用人單位的同意。用人單位更不能據(jù)此為由拒絕為員工辦理離職手續(xù)。案例九員工依法定程序離職，企業(yè)無(wú)權(quán)拒絕

第五章特別規(guī)定

1、集體合同

①訂立主體職工一方（工會(huì)或代表）、用人單位一方②種類(lèi)一般集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

③生效報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)、15日內(nèi)無(wú)異議即生效④不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的原則

⑤糾紛與救濟(jì)工會(huì)可以作為主體

第五章特別規(guī)定

1、集體合同第五章特別規(guī)定

2、勞務(wù)派遣①設(shè)立注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同不得