勞務(wù)派遣合作合同協(xié)議書范本詳細(xì)版

編號：勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：年月日乙方:乙方:(派遣單位)經(jīng)友好協(xié)商，就乙方派遣勞務(wù)工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：乙方按甲方用工要求，為甲方組織輸送符合甲方條件的勞務(wù)工，并以勞務(wù)派遣的方式派往甲方。甲方按協(xié)議規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。一、協(xié)議期限及勞務(wù)費(fèi)用：?甲方需要乙方派遣員工的崗位和人數(shù)如下：崗位人數(shù)為人，工作內(nèi)容為：，工作地點(diǎn)為：，派遣期限為：年月日至年月日止。?本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商一致后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。日通知對方，雙方協(xié)商議定，違反法律或本協(xié)乙方必須確保派遣到甲方的員工是“自愿受雇”，不存在強(qiáng)迫性質(zhì)。日通知對方，雙方協(xié)商議定，違反法律或本協(xié)乙方必須確保派遣到甲方的員工是“自愿受雇”，不存在強(qiáng)迫性質(zhì)。4、當(dāng)下列情況岀現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議被派遣人多次達(dá)不到甲方要求；嚴(yán)重造成甲方損失，影響甲方生產(chǎn)；乙方未能履行其義務(wù)；(4)二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方所派遣的員工有如下情形時(shí)，甲方可以提岀退回或更換，乙方須及時(shí)根據(jù)甲方的要求退回或更換A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。B、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的。C、不能勝任甲方的工作崗位的D其他不符合甲方要求或影響甲方的原因。2、甲方給乙方派遣員工作合理崗位培訓(xùn)。3、甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險(xiǎn)的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負(fù)責(zé)工廠內(nèi)工傷事故的處理，如員工在上班時(shí)間內(nèi)確實(shí)是因非主觀個(gè)人原因造成工傷時(shí)的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)；派遣員工在公司場地以外的一切活動或任何嚴(yán)重事故，與甲方無關(guān)，一切責(zé)任由派遣員工或乙方承擔(dān)。4、甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括（以下統(tǒng)稱為派遣費(fèi)）：勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；（1）為了便于甲方管理，甲方崗位按每人每小時(shí)元上班岀勤計(jì)算費(fèi)用；崗位按每人每小時(shí)元上班岀勤計(jì)算費(fèi)用，正班之外加班按照平日倍、公休日倍、法定假日倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。甲方自行與被派遣人員結(jié)算工資。乙方有權(quán)監(jiān)督和確認(rèn)甲方結(jié)算工資的情況。（2）派遣工工時(shí)要求：甲方必須每月最低保障乙方所派遣人員上班小時(shí)，每天正常上班時(shí)（含加班時(shí)間），遇到特殊情況每天上班不得超過小時(shí)。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應(yīng)該保障每月補(bǔ)足小時(shí)（注：若因派遣工自己請假、曠工等自身原因造成不足月最低保障時(shí)間的由該派遣工或乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)）；超岀保底時(shí)間則按本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)與乙方計(jì)算）。（3）甲方免費(fèi)提供住宿（水電費(fèi)按照用量扣?。?。（4）為了不影響甲方正常的工作和生產(chǎn)，乙方或乙方所派遣員工不得對本廠員工散布派遣費(fèi)用的消息，否則甲方有權(quán)向乙方追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。乙方所派遣的員工不得在本廠員工之間制造矛盾，不得慫恿、教唆本廠員工另謀職業(yè)，不得帶動本廠人員入乙方工作。如有違約，乙方應(yīng)按元/人的費(fèi)用賠償給甲方。5、甲方每月日前支付上月派遣費(fèi)用（遇節(jié)假日提前結(jié)算）給乙方。甲方支付派遣費(fèi)給乙方后，乙方應(yīng)即時(shí)發(fā)放所派遣員工除工資外的其他費(fèi)用，如乙方未及時(shí)足額支付給派遣員工或者有其它損害派遣工利益的行為而導(dǎo)致派遣工不服從安排、暴亂等非正常行為，乙方必須賠償因此給甲方造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，事態(tài)嚴(yán)重者將移交甲方所在地的公安機(jī)關(guān)處理。6、甲方每周至少保證派遣工休息天，每天工作時(shí)間不超小時(shí)，特殊情況除外，但須征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能強(qiáng)迫。7、甲方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定按時(shí)支付派遣費(fèi)用：（1）甲方發(fā)放時(shí)由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金，乙方并在甲方公司工廠現(xiàn)場按照規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。（2）甲方如違反規(guī)定而直接將派遣費(fèi)用發(fā)給派遣員工或工頭，甲方必須按倍應(yīng)發(fā)派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)賠償乙方的損失。（3）甲方應(yīng)按勞務(wù)派遣人員人數(shù)、出勤和考核結(jié)果制作派遣費(fèi)用表，派遣費(fèi)用表應(yīng)在派遣費(fèi)用發(fā)放前天由甲方發(fā)至放給乙方確認(rèn)。（4）協(xié)議期滿，乙方派遣工離職，乙方派遣員工最后一個(gè)月的費(fèi)用務(wù)必在乙方派遣員工離開工廠時(shí)結(jié)算支付清，超岀天則按未發(fā)費(fèi)用總和的％支付乙方滯納金。（5）乙方派遣員工在甲方工作不滿天，無正當(dāng)理由離職者，甲方不結(jié)算其費(fèi)用給乙方。乙方派遣員工工作滿天后申請離職者或自離者，甲方應(yīng)該按照協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合派遣員工實(shí)際考勤工時(shí)結(jié)算費(fèi)用，凡派遣員工自離者扣罰乙方元/人給甲方。（6）乙方派遣員工需辦理離職手續(xù)的必須要提前天向甲方人事部申請，如不提前天提岀離職申請而離職的需扣罰每人元。如甲方需要解雇乙方派遣員工的，也必須提前天告知乙方負(fù)責(zé)人，如不提前告知的需補(bǔ)償元/人給乙方，違反甲方規(guī)定或法律規(guī)定除外。（7）乙方派遣員工曠工一天按元/人扣罰，甲方需提供相關(guān)考勤證明。另乙方派遣員工嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)造成甲方損失的，需要賠償?shù)谋仨氁?dāng)事人簽名確認(rèn)方可執(zhí)行，如當(dāng)事人拒絕簽名的，也可由名以上相關(guān)知情人員或者乙方負(fù)責(zé)人簽名以示確認(rèn)。（8）甲方支付乙方派遣費(fèi)用以現(xiàn)金方式發(fā)放。8、乙方派遣工進(jìn)廠甲方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方免費(fèi)提供工衣、廠牌及必要的勞保用品，為保障乙方派遣員工的工作服務(wù)質(zhì)量，甲方認(rèn)為乙方個(gè)別派遣員工無能力勝任工作必須解雇時(shí)，解雇或辭職時(shí)甲方需提供乙方派遣員工的實(shí)際出勤工時(shí)表及違紀(jì)記錄，該員工派遣費(fèi)用由乙方統(tǒng)一按期領(lǐng)結(jié)。9、乙方負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理、處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜、與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同等，乙方并提供上述相關(guān)資料給甲方備案；乙方確保與，如產(chǎn)生勞動糾紛與其被派遣人員之間已完善用工關(guān)系（包括但不限于簽訂合同、購買社保等）甲方無關(guān)。，如產(chǎn)生勞動糾紛與10、甲方為乙方一次性報(bào)銷派遣員工車費(fèi)元/人（乙方派遣工到廠第日內(nèi)支付清）。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送派遣工：A、員工年齡必須滿16周歲，性別不限，無違法犯罪記錄。B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。C、持本人有效身份證。D身體健康，無先天傳染性疾病。E、形象要求：女性不得濃妝艷抹；男性不得留長發(fā)長指甲、不得打耳洞、無紋身。同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。2、乙方派遣員工在甲方工作期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等廠規(guī)紀(jì)的規(guī)章制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。3、乙方派遣員工在甲方工作服務(wù)期間必須服從甲方的管理，乙方派遣工的一切勞動糾紛、人事糾紛均由乙方處理，與甲方無關(guān)。4、乙方派遣工到達(dá)甲方時(shí)，要向甲方提供派遣人員的花名冊、身份證復(fù)印件/個(gè)人一寸彩色照片張以便雙方協(xié)調(diào)管理。5、中途出廠人員空缺崗位，乙方有責(zé)任及時(shí)補(bǔ)充上崗人員。6、乙方派遣員工因?yàn)閭€(gè)人主觀原因?qū)S方造成重大損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向派遣員工