規(guī)章制度制訂技巧課件

《勞動(dòng)合同法》與

企業(yè)規(guī)章制度修訂、規(guī)范要點(diǎn)主辦HR伴侶《勞動(dòng)合同法》與

企業(yè)規(guī)章制度修訂、規(guī)范要點(diǎn)主辦HR1課程背景及目的集中出臺(tái)勞動(dòng)相關(guān)法律，法律體系逐步完善，督促企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律偏向于勞動(dòng)者規(guī)章制度與法律體系的銜接規(guī)范規(guī)章制度的要點(diǎn)順利推行“企業(yè)意志”并非重新撰寫規(guī)章制度，而是規(guī)范規(guī)章制度課程背景及目的集中出臺(tái)勞動(dòng)相關(guān)法律，法律體系逐步完善，督促企2一個(gè)簡(jiǎn)單的

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件拆解一個(gè)簡(jiǎn)單的

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件拆解3目的利用案例了解《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，勞動(dòng)仲裁所要求的證據(jù)體系目的利用案例了解《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，勞動(dòng)仲裁所要求的證據(jù)體4一起簡(jiǎn)單的案例

張某以病假為由，擅自離職。公司以曠工超過(guò)3日為由，將其開(kāi)除。張某訴至勞動(dòng)仲裁委，要求公司支付補(bǔ)償金。一起簡(jiǎn)單的案例張某以病假為由，擅自離職。5規(guī)章制度

規(guī)章制度6

規(guī)章制度制訂程序及要件－第4條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度制訂程序及要件－第4條用人單位在制定、修改或者決7規(guī)章制度生效要件制訂程序合法內(nèi)容合法規(guī)章制度生效要件制訂程序合法8工會(huì)的作用獨(dú)立法人的證明作用工會(huì)文件的證明作用員工對(duì)立的緩沖區(qū)員工意見(jiàn)向工會(huì)提出工會(huì)定期匯總與企業(yè)協(xié)商內(nèi)部仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)工會(huì)的作用獨(dú)立法人的證明作用9《勞動(dòng)合同》與規(guī)章制度的關(guān)系《勞動(dòng)合同》雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)薪酬、工作內(nèi)容、休息等基本權(quán)利、義務(wù)的約定規(guī)章制度雙方管理與被管理的關(guān)系的體現(xiàn)規(guī)章制度內(nèi)容不得違背法律法規(guī)與《勞動(dòng)合同》勞動(dòng)關(guān)系與普通民事關(guān)系的重要區(qū)別規(guī)章制度體現(xiàn)集體利益，采用多數(shù)表決、代表表決的方式，單個(gè)員工對(duì)其影響力甚小普通民事法律關(guān)系，必須當(dāng)事人全部同意，合同才生效。《勞動(dòng)合同》與規(guī)章制度的關(guān)系《勞動(dòng)合同》10第一單元

企業(yè)規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)

與5個(gè)基本制度

第一單元

企業(yè)規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)

與5個(gè)基本制度11企業(yè)規(guī)章制度的作用規(guī)范企業(yè)行為指導(dǎo)員工趨利弊害（可操作性）企業(yè)行為合法企業(yè)行為合理企業(yè)規(guī)章制度的作用規(guī)范企業(yè)行為12規(guī)章制度制定中的常見(jiàn)問(wèn)題缺乏完整、清晰的體系結(jié)構(gòu)缺乏立“法”程序過(guò)分凸顯“領(lǐng)導(dǎo)意志”制度之間矛盾缺乏可操作性用詞不準(zhǔn)確，有歧義規(guī)章制度制定中的常見(jiàn)問(wèn)題缺乏完整、清晰的體系結(jié)構(gòu)13規(guī)章制度與國(guó)家法律的相似性比較目的：貫徹人民意志形式：國(guó)家規(guī)章制度執(zhí)行力：專政目的：貫徹企業(yè)意志形式：企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行力：企業(yè)管理權(quán)力規(guī)章制度與國(guó)家法律的相似性比較目的：貫徹人民意志目的：貫徹企14法律體系結(jié)構(gòu)憲法立法法實(shí)體法程序法民法《民法》實(shí)施意見(jiàn)民事訴訟法刑事訴訟法刑法勞動(dòng)法《企業(yè)帶薪年休假條例》法律體系結(jié)構(gòu)憲法實(shí)體法程序法民法《民法》實(shí)施意見(jiàn)民事訴訟法刑15規(guī)章制度里的實(shí)體法與程序法實(shí)體法：做什么薪酬制度人事培訓(xùn)程序法：怎么做各項(xiàng)規(guī)章制度中的“實(shí)現(xiàn)流程”部分各種表格注意表格的可實(shí)現(xiàn)性規(guī)章制度里的實(shí)體法與程序法實(shí)體法：做什么16法律條文三段式結(jié)構(gòu)A做什么用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。B怎么做用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。C法律后果第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律條文三段式結(jié)構(gòu)A做什么17規(guī)章制度三段式結(jié)構(gòu)A做什么公司根據(jù)工作情況，結(jié)合員工個(gè)人申請(qǐng)，安排員工的帶薪年假。B怎么做員工應(yīng)當(dāng)提前15日向部門經(jīng)理提出休年假申請(qǐng)，部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理也可以根據(jù)工作情況，提前一個(gè)月安排本部門人員的年假。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工休假經(jīng)批準(zhǔn)后，員工休假前一天，應(yīng)當(dāng)向人事部領(lǐng)取休假核準(zhǔn)單，方可休假。C行政后果如員工未領(lǐng)取休假核準(zhǔn)單，自行休假，視為曠工。規(guī)章制度三段式結(jié)構(gòu)A做什么18輔助表單休假申請(qǐng)單休假核準(zhǔn)單作用？舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移權(quán)利憑證工作交接單輔助表單休假申請(qǐng)單19規(guī)章制度結(jié)構(gòu)總結(jié)實(shí)體法：做什么程序法：怎么做行政后果輔助表格規(guī)章制度結(jié)構(gòu)總結(jié)實(shí)體法：做什么20各機(jī)構(gòu)制訂規(guī)章制度的權(quán)力及

權(quán)力的分配董事會(huì)涉及股東、總經(jīng)理、高管、股權(quán)的制度總經(jīng)理涉及公司整體運(yùn)作部門部門內(nèi)部事務(wù)管理發(fā)布：可以統(tǒng)一以總經(jīng)理的名義發(fā)布各機(jī)構(gòu)制訂規(guī)章制度的權(quán)力及

權(quán)力的分配董事會(huì)215個(gè)基本規(guī)章制度規(guī)章制度制定規(guī)范人事規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律－獎(jiǎng)懲規(guī)范績(jī)效考核員工手冊(cè)5個(gè)基本規(guī)章制度規(guī)章制度制定規(guī)范22規(guī)章制度的基礎(chǔ)，企業(yè)的立法法

――《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度的制定、修改流程規(guī)章制度公告程序規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)規(guī)定規(guī)范性用語(yǔ)之定義規(guī)章制度不統(tǒng)一之處理原則規(guī)章制度的基礎(chǔ)，企業(yè)的立法法

――《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)23規(guī)章制度管理部門確定企業(yè)的規(guī)章制度管理部門建議統(tǒng)一管理體系統(tǒng)一人員專業(yè)行文規(guī)范《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度管理部門確定企業(yè)的規(guī)章制度管理部門《企業(yè)規(guī)章制度制訂24規(guī)章制度管理部門第四條公司總經(jīng)理辦公室是公司規(guī)章制度的管理部門，履行下列職責(zé)：（一）組織擬定公司規(guī)章制度制定的規(guī)劃；（二）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助職能部門實(shí)施規(guī)章制度草案起草工作；（三）協(xié)助公司總經(jīng)理組織對(duì)規(guī)章制度草案論證及修改征求意見(jiàn)工作；（四）對(duì)公司職能部門起草的規(guī)章制度草案負(fù)責(zé)規(guī)范性審查，并向總經(jīng)理報(bào)告審查修改意見(jiàn)?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度管理部門第四條公司總經(jīng)理辦公室是公司規(guī)章制度的管理25規(guī)章制度名稱規(guī)范確定發(fā)布部門確定適用范圍確定效力等級(jí)《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度名稱規(guī)范確定發(fā)布部門《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》26規(guī)章制度名稱規(guī)范第五條

本章程所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的文件。規(guī)章制度的名稱為“章程”、“條例”、“規(guī)章”、“規(guī)定”、“辦法”、“實(shí)施細(xì)則”、“決定”等?！罢鲁獭笔侵笇?duì)公司的宗旨、組織原則和經(jīng)營(yíng)管理方法等事項(xiàng)的規(guī)定。“條例”、“規(guī)章”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的原則性的規(guī)定?！耙?guī)定”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的程序性的規(guī)定?！稗k法”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的具體規(guī)定?！皩?shí)施細(xì)則”是指為實(shí)施條例、規(guī)章、規(guī)程而作的具體規(guī)定?！皼Q定”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)某專項(xiàng)工作作出的規(guī)定。其中章程由董事會(huì)發(fā)布，其余規(guī)章制度由總經(jīng)理發(fā)布?？偨?jīng)理可以授權(quán)其他人員審批、發(fā)布規(guī)章制度。規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則是對(duì)章程、條例、規(guī)章的具體規(guī)定。章程、條例效力適用于全公司，規(guī)章效力適用于相關(guān)發(fā)布部門?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度名稱規(guī)范第五條

本章程所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國(guó)家27規(guī)章制度效力確定解決規(guī)章制度沖突的問(wèn)題原則上位法優(yōu)于下位法特別法優(yōu)于普通法后法優(yōu)于先法公司規(guī)章制度的效力依照章程、條例、規(guī)章的順序確定。下級(jí)規(guī)章制度與上級(jí)規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，適用上級(jí)規(guī)章制度。同級(jí)規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，適用后頒布的規(guī)章制度。章程、條例、規(guī)章沒(méi)有具體規(guī)定的，適用規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則的規(guī)定?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度效力確定解決規(guī)章制度沖突的問(wèn)題《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范28規(guī)章制度起草修訂流程呈報(bào)總經(jīng)理繼續(xù)修訂總經(jīng)辦分析修改、定稿退回審批協(xié)商表決發(fā)布、公告、通知職能部門起草《草案》《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度起草修訂流程呈報(bào)總經(jīng)理繼續(xù)修訂總經(jīng)辦分析修改、定稿退29規(guī)章制度審批、協(xié)商按照法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)征求職工代表意見(jiàn)的規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送公司職工代表委員會(huì)（工會(huì)），并告知職工代表提出意見(jiàn)的期限。職工代表提出意見(jiàn)的期限不得少于3個(gè)工作日。其他規(guī)章制度，總經(jīng)理審批通過(guò)后，即可公布。職工代表委員會(huì)在收到相關(guān)文件后，應(yīng)當(dāng)立即轉(zhuǎn)發(fā)給全體職工代表。并組織全體職工代表進(jìn)行表決。章程、條例應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的到會(huì)代表同意，其余規(guī)章制度由二分之一以上的到會(huì)代表同意，方能通過(guò)。對(duì)于未能審議通過(guò)的規(guī)章制度，職工代表委員會(huì)制作意見(jiàn)報(bào)告書，提交給總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室根據(jù)職工代表的意見(jiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)該規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并報(bào)總經(jīng)理審批?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度審批、協(xié)商按照法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)征求職工代表意見(jiàn)的規(guī)章制度30公告與通知必須在規(guī)章制度中規(guī)定公告、通知的方式可采用的公告方式公告欄張貼閱覽室公告內(nèi)部刊物公告電子公告通知方式部門組織學(xué)習(xí)每月例會(huì)通知當(dāng)月規(guī)章制度制定情況重要規(guī)章制度培訓(xùn)、考試注意公告、通知的證據(jù)留存《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》公告與通知必須在規(guī)章制度中規(guī)定公告、通知的方式《企業(yè)規(guī)章制度31公告與通知公司規(guī)章制度采用下列方式公告通知全體員工：（一）公司規(guī)章制度在發(fā)布后，應(yīng)當(dāng)立即在公司公告欄張貼，張貼時(shí)間不得短于7日；（二）公司規(guī)章制度在發(fā)布后，應(yīng)當(dāng)放置在閱覽室公告欄處，供員工查閱。放置時(shí)間不得短于1個(gè)月；（三）公司檔案室應(yīng)當(dāng)應(yīng)員工要求，隨時(shí)提供員工查閱規(guī)章制度的服務(wù)。全體員工有義務(wù)隨時(shí)看公告欄，以及去閱覽室查閱最新公告。如對(duì)頒布的規(guī)章制度有異議，應(yīng)當(dāng)在頒布后15日內(nèi)向總經(jīng)理辦公室提出。公司采取上述方式公告后，即視為已履行向全體員工公告規(guī)章制度的義務(wù)。《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》公告與通知公司規(guī)章制度采用下列方式公告通知全體員工：《企業(yè)規(guī)32編章體例規(guī)章制度體例統(tǒng)一使用，編、章、節(jié)，條、款、項(xiàng)、目，編、章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字依次加括號(hào)表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》編章體例規(guī)章制度體例統(tǒng)一使用，編、章、節(jié)，條、款、項(xiàng)、目，編33規(guī)范用詞本公司規(guī)章制度所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“超過(guò)”、“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。

《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)范用詞本公司規(guī)章制度所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“34人事部門職責(zé)的特點(diǎn)無(wú)自主決定權(quán)非發(fā)起部門信息匯總部門決定執(zhí)行部門人事部門職責(zé)的特點(diǎn)無(wú)自主決定權(quán)35人事制度規(guī)范招聘流程簽訂勞動(dòng)合同流程升、降職流程辭退、開(kāi)除流程薪酬確認(rèn)、發(fā)放流程考勤人事檔案管理程序法人事制度規(guī)范招聘流程程序法36招聘流程各部門提出人員招聘計(jì)劃人事部確定招聘渠道：內(nèi)部、外部面試、考核簽發(fā)《錄用通知》《人事制度規(guī)范》招聘流程各部門提出人員招聘計(jì)劃《人事制度規(guī)范》37簽訂勞動(dòng)合同流程員工填寫《員工基本情況登記表》向員工公示公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)簽署崗位說(shuō)明書、錄用考核標(biāo)準(zhǔn)、誠(chéng)信聲明簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》員工交回收到《勞動(dòng)合同回執(zhí)》員工應(yīng)當(dāng)向公司提交的資料身份證明學(xué)歷證明、技能資格證明工作證明：計(jì)算帶薪休假的年限與前一雇主簽訂的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》體檢單各種通知的送達(dá)地址、方式《人事制度規(guī)范》簽訂勞動(dòng)合同流程員工填寫《員工基本情況登記表》《人事制度規(guī)范38簽訂勞動(dòng)合同流程被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在接到錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，在崗位說(shuō)明書、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)上簽字確認(rèn)。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)在不支付任何補(bǔ)償金的情況下立即解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》?！秳趧?dòng)合同》一式三份，員工應(yīng)當(dāng)在收到《勞動(dòng)合同》回執(zhí)表上簽字確認(rèn)。

《人事制度規(guī)范》簽訂勞動(dòng)合同流程被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在接39調(diào)職流程調(diào)職程序起動(dòng)員工主動(dòng)申請(qǐng)：《調(diào)職申請(qǐng)單》因獎(jiǎng)懲等原因，公司主動(dòng)調(diào)整：《調(diào)職通知書》人事部向員工發(fā)出《調(diào)職單》員工辦理交接手續(xù)員工填寫《就職單》，向新崗位報(bào)到《人事制度規(guī)范》調(diào)職流程調(diào)職程序起動(dòng)《人事制度規(guī)范》40解除勞動(dòng)合同流程－公司辭退員工出現(xiàn)被辭退的行為工會(huì)提出意見(jiàn)人力資源部通知財(cái)務(wù)結(jié)算人事部門簽署《保密協(xié)議》、《竟業(yè)禁止》協(xié)議公司做出辭退的決定，轉(zhuǎn)工會(huì)員工進(jìn)行工作交接，填寫《工作交接單》發(fā)放書面通知給員工部門會(huì)簽解除勞動(dòng)合同流程－公司辭退員工出現(xiàn)被辭退的行為工會(huì)提出意見(jiàn)人41解除勞動(dòng)合同流程－員工辭職員工提出辭職申請(qǐng)人力資源部面談人力資源部通知財(cái)務(wù)結(jié)算人事部門簽署《保密協(xié)議》、《竟業(yè)禁止》協(xié)議部門負(fù)責(zé)人審批員工進(jìn)行工作交接，填寫《工作交接單》發(fā)放書面通知給員工部門會(huì)簽解除勞動(dòng)合同流程－員工辭職員工提出辭職申請(qǐng)人力資源部面談人力42薪酬確認(rèn)發(fā)放流程每半年或一年，填報(bào)一次。確認(rèn)薪酬結(jié)清，避免糾紛。《人事制度規(guī)范》薪酬確認(rèn)發(fā)放流程每半年或一年，填報(bào)一次?！度耸轮贫纫?guī)范》43勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范獎(jiǎng)懲的種類及適用情形獎(jiǎng)懲確認(rèn)程序公告程序獎(jiǎng)懲檔案管理申訴渠道勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范獎(jiǎng)懲的種類及適用情形44《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》與其他規(guī)章制度中

獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的關(guān)系《刑法》總則與分則的關(guān)系總則：刑罰種類、適用范圍分則：具體應(yīng)用《行政處罰法》與其他行政法規(guī)的關(guān)系《行政處罰法》：處罰的種類及程序其他行政法規(guī)：具體應(yīng)用不可能在一部規(guī)章制度中，包括全部違章行為《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》與其他規(guī)章制度中

獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的關(guān)系《刑45獎(jiǎng)勵(lì)的種類《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。行政獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功。受嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)者，公司將給予加薪，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。受小功獎(jiǎng)勵(lì)者，公司將給予升職，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。受大功獎(jiǎng)勵(lì)者，公司將給予升職、加薪，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。加薪、升職等具體獎(jiǎng)勵(lì)措施，由公司依照員工為公司的貢獻(xiàn)大小確定。獎(jiǎng)勵(lì)的種類《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。46處罰的種類《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》經(jīng)濟(jì)處罰為負(fù)激勵(lì)，即從員工的績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除一定的金額；行政處分分為警告、嚴(yán)重警告、辭退三種。受警告處分者，公司將給予降職、降薪，可并處負(fù)激勵(lì)。受嚴(yán)重警告處分者，公司將給予降職、降薪、內(nèi)部待崗，可并處負(fù)激勵(lì)。受辭退處分者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依法解除勞動(dòng)合同，可并處負(fù)激勵(lì)，不發(fā)任何補(bǔ)償。負(fù)激勵(lì)、降職、內(nèi)部待崗等具體懲戒措施，由公司依照員工違紀(jì)的嚴(yán)重程度確定。以上兩種懲戒可分別實(shí)行，也可合并實(shí)行。處罰的種類《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》經(jīng)濟(jì)處罰為負(fù)激勵(lì)，即從員工的47處罰的概括性描述《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》員工有下列情況之一者，給予辭退處分：1、玩忽職守，致公司蒙受重大損失者；2在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；3、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；4、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；5、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或工作時(shí)間內(nèi)從事第二職業(yè)者；6、在職期間負(fù)有刑事責(zé)任者；7、年度內(nèi)累計(jì)受警告處分三次或嚴(yán)重警告累計(jì)兩次者；8、在公司范圍內(nèi)吸煙者；9、泄漏公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失者；10、連續(xù)曠工十五天，或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天。11、其他規(guī)章制度中規(guī)定給予辭退處分的情形。處罰的概括性描述《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》員工有下列情況之一者，48獎(jiǎng)懲程序《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》員工的部門主管填報(bào)《獎(jiǎng)懲建議表》，報(bào)人事部。人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部制作《獎(jiǎng)懲決定》，公告獎(jiǎng)懲決定并執(zhí)行。凡決定辭退者，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)通知職工代表委員會(huì)。100元以下的負(fù)激勵(lì)，人事部審核后即可公告執(zhí)行。對(duì)于受辭退處分者，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出3個(gè)工作日內(nèi)通知工會(huì)。工會(huì)如有異議，應(yīng)當(dāng)在收到處分決定3個(gè)工作日內(nèi)，向人事部提出。獎(jiǎng)懲程序《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》員工的部門主管填報(bào)《獎(jiǎng)懲建議表49不服懲戒的救濟(jì)《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》申訴對(duì)象：人事部門、工會(huì)手段：意見(jiàn)反映、發(fā)起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工對(duì)所受處分不服者，可以向公司人事部或工會(huì)書面反映情況。也可以在收到獎(jiǎng)懲決定書3日內(nèi)，向工會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。不服懲戒的救濟(jì)《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》申訴對(duì)象：人事部門、工會(huì)50績(jī)效考核規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核程序考核結(jié)果確認(rèn)考核結(jié)果的運(yùn)用績(jī)效考核規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂51考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂標(biāo)準(zhǔn)制定部門發(fā)布部門考核標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)與授權(quán)工作考核專項(xiàng)考核季度考核年終考核考核結(jié)果的分級(jí)差、不合格、合格、良、優(yōu)秀差、不合格為不勝任工作《績(jī)效考核規(guī)范》考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂標(biāo)準(zhǔn)制定部門《績(jī)效考核規(guī)范》52考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容：適用員工范圍考核人考核指標(biāo)考核計(jì)算方法分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：30分為差等《績(jī)效考核規(guī)范》考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容：《績(jī)效考核規(guī)范》53考核結(jié)果的使用年終考核為不合格以下者，為不勝任工作。公司將與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。年終考核為優(yōu)秀者，將推薦晉職。《績(jī)效考核規(guī)范》考核結(jié)果的使用年終考核為不合格以下者，為不勝任工作。公司將與54員工手冊(cè)的作用企業(yè)基本情況介紹員工融入企業(yè)的指南員工的辦事指南重要規(guī)章制度介紹原則性規(guī)定，不是規(guī)章制度匯編員工手冊(cè)的作用企業(yè)基本情況介紹55員工手冊(cè)基本內(nèi)容企業(yè)基本情況、組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化薪酬、福利介紹職業(yè)生涯指導(dǎo)：職位升遷途徑考勤制度：工作時(shí)間、假期、遲到等績(jī)效考評(píng)體系：不勝任員工的辭退勞動(dòng)紀(jì)律：獎(jiǎng)勵(lì)、處分、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退保密要求財(cái)務(wù)制度安全保障溝通渠道：投訴、建議員工手冊(cè)基本內(nèi)容企業(yè)基本情況、組織結(jié)構(gòu)56第二單元日常管理需要的程序性文件程序性文件包括執(zhí)行規(guī)章制度必須的各種表單，是規(guī)章制度具備可操作性的保證。第二單元日常管理需要的程序性文件程序性文件包括執(zhí)行規(guī)章制57員工檔案檔案內(nèi)容個(gè)人基本資料入職資料獎(jiǎng)懲資料考勤資料調(diào)職資料培訓(xùn)資料檔案管理檔案資料歸檔程序檔案資料借閱保存期限員工檔案檔案內(nèi)容58員工報(bào)到表／個(gè)人資料登記表個(gè)人資料到職時(shí)間聯(lián)系方式地址、電話、個(gè)人電子郵箱緊急聯(lián)系人法律聲明員工報(bào)到表／個(gè)人資料登記表個(gè)人資料59關(guān)于聯(lián)系方式的法律聲明本人特此聲明：公司任何書面通知可以郵寄至上述地址或發(fā)送電子郵件至個(gè)人郵箱?？陬^通知可以通過(guò)上述固定電話或移動(dòng)電話通知本人。在上述方式均無(wú)法聯(lián)系本人時(shí)，可以書面或口頭通知緊急聯(lián)系人。公司采用上述任何一種方式通知本人或緊急聯(lián)系人，均視為已送達(dá)本人。上述聯(lián)系方式一旦變動(dòng)，本人將立即通知公司。如因聯(lián)系方式變動(dòng)，公司無(wú)法聯(lián)系本人，公司可以采用在媒體公告的方式通知本人，在媒體公告30日后，即視為送達(dá)本人，一切法律后果由本人自行承擔(dān)，公告費(fèi)用由本人承擔(dān)。本人已詳細(xì)閱讀并完全理解公司《關(guān)于文件通知送達(dá)的規(guī)定》，愿意完全遵守該規(guī)定。如因違反該規(guī)定，一切法律后果由本人自行承擔(dān)。關(guān)于聯(lián)系方式的法律聲明本人特此聲明：公司任何書面通知可以郵寄60關(guān)于個(gè)人資料的法律聲明本人特此聲明：本人向公司提交、說(shuō)明的任何有關(guān)本人的個(gè)人信息均系真實(shí)信息。如提供任何虛假信息，本人愿承擔(dān)一切法律后果。公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，依法解除與本人的勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償金。本人已詳細(xì)閱讀并完全理解公司《誠(chéng)信規(guī)約》，愿意完全遵守該規(guī)約。如因違反該規(guī)約，一切法律后果由本人自行承擔(dān)。關(guān)于個(gè)人資料的法律聲明本人特此聲明：本人向公司提交、說(shuō)明的任61就職單崗位名稱崗位職責(zé)薪酬標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)適用的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)可能涉及的商業(yè)秘密法律聲明本人已充分閱讀并理解本就職單涉及的各項(xiàng)規(guī)章制度，并同意受其約束。就職單崗位名稱62誠(chéng)信聲明／就職誓詞本人將以最高的職業(yè)道德要求自己，愛(ài)崗敬業(yè)，尊重同事，愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密，不謀取私利……誠(chéng)信聲明／就職誓詞本人將以最高的職業(yè)道德要求自己，愛(ài)崗敬業(yè)，63員工收到《勞動(dòng)合同》回執(zhí)表收到時(shí)間收到人合同編號(hào)員工收到《勞動(dòng)合同》回執(zhí)表收到時(shí)間64錄用條件告知書崗位名稱考核標(biāo)準(zhǔn)考核時(shí)間XX，恭喜您就職本公司研發(fā)部軟件工程師，任職初級(jí)程序員。在您試用期滿前兩周，本公司將依照《績(jī)效考核條例》中關(guān)于初級(jí)程序員的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)您進(jìn)行考核。您的錄用條件為考核成績(jī)達(dá)到中級(jí)以上。本人已詳細(xì)閱讀并充分理解《績(jī)效考核條例》，本人將努力工作，力爭(zhēng)達(dá)到錄用條件。錄用條件告知書崗位名稱65調(diào)職單公司：公司因工作需要，擬調(diào)整XX員工任職XX崗位，薪酬待遇按照擬就職崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工：本人同意公司對(duì)本人崗位的調(diào)整，并遵守新崗位的職責(zé)要求。同意薪酬、福利待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律聲明：本通知書為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，是勞動(dòng)合同的組成部分。一式二份，雙方各持一份，具有同等法律效力。調(diào)職單公司：公司因工作需要，擬調(diào)整XX員工任職XX崗位，薪酬66辭職申請(qǐng)單本人因XX原因，特向公司提出辭職。本人擬于X月X日離職。在本人提出申請(qǐng)至離職日前，公司可以根據(jù)工作需要，調(diào)整本人崗位。辭職申請(qǐng)單本人因XX原因，特向公司提出辭職。本人擬于X月X日67獎(jiǎng)懲申報(bào)表獎(jiǎng)懲原因建議獎(jiǎng)懲處分適用的具體規(guī)章制度相關(guān)證據(jù)獎(jiǎng)懲申報(bào)表獎(jiǎng)懲原因68獎(jiǎng)懲決定書獎(jiǎng)懲原因作出處分決定的程序決定給予的獎(jiǎng)懲處分適用的具體規(guī)章制度生效日期可申訴的途徑公司簽發(fā)、工會(huì)審閱相關(guān)證據(jù)存檔獎(jiǎng)懲決定書獎(jiǎng)懲原因69辭退通知書辭退原因離職日期交接手續(xù)交接人保密要求辭退通知書辭退原因70薪酬確認(rèn)單每半年或一年一次薪酬發(fā)放情況本人確認(rèn)：公司已將上述期限內(nèi)，依照《勞動(dòng)合同》、公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放給本人的全部薪酬（包括但不限于基本工資、崗位工資、加班費(fèi)、績(jī)效提成、年薪休假補(bǔ)助等）全額發(fā)給本人。本人今后不再向公司提出任何關(guān)于上述薪酬的法律要求。在任何關(guān)于上述薪酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，本人放棄任何權(quán)利要求。薪酬確認(rèn)單每半年或一年一次71第三單元重要合同與協(xié)議《勞動(dòng)合同》補(bǔ)充條款《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》《培訓(xùn)協(xié)議》第三單元重要合同與協(xié)議《勞動(dòng)合同》補(bǔ)充條款72勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款同意公司規(guī)章制度的約束離職前的工作調(diào)整：脫密期商業(yè)秘密保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定在職期間的競(jìng)業(yè)禁止：兼職報(bào)告同意勞動(dòng)爭(zhēng)議適用內(nèi)部勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通知地址及方式至少兩種通知方式：信件、電話、電子郵件通知按上述方式、地址送達(dá)即可變更聯(lián)系方式及時(shí)通知公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款同意公司規(guī)章制度的約束73培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議務(wù)必體現(xiàn)員工的自愿原則注意培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限與《勞動(dòng)合同》一致。違約金：法定違約金軟約束：延期薪酬培訓(xùn)期內(nèi)的待遇降低培訓(xùn)期結(jié)束后的一定服務(wù)期內(nèi)，薪酬降低培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議務(wù)必體現(xiàn)員工的自愿原則74保密協(xié)議家族保密協(xié)議家族通用保密協(xié)議崗位保密協(xié)議項(xiàng)目保密協(xié)議離職保密協(xié)議公司的崗位是多樣的，不同崗位的職責(zé)不同，員工接觸到的商業(yè)秘密、負(fù)有的保密職責(zé)也不相同員工在不同的工作階段接觸的商業(yè)秘密也不相同注意員工離職后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任保密協(xié)議家族保密協(xié)議家族通用保密協(xié)議崗位保密協(xié)議項(xiàng)目保密協(xié)議75《保密協(xié)議》主要內(nèi)容協(xié)議目的與主體對(duì)第三人義務(wù)商業(yè)秘密確認(rèn)保密內(nèi)容保密范圍保密期限保密義務(wù)公知領(lǐng)域排除成果歸屬歸屬和報(bào)告義務(wù)職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬法律后果違約責(zé)任協(xié)議解除《保密協(xié)議》主要內(nèi)容協(xié)議目的與主體公知領(lǐng)域排除76競(jìng)業(yè)限制含義指禁止從事競(jìng)爭(zhēng)性行為，即規(guī)定掌握單位商業(yè)秘密的職工，在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

特別注意：競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工合法權(quán)利的限制。競(jìng)業(yè)限制含義指禁止從事競(jìng)爭(zhēng)性行為，特別注意：競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工77競(jìng)業(yè)限制合同主要內(nèi)容合同目的主體時(shí)間、地域、領(lǐng)域禁止行為補(bǔ)償費(fèi)爭(zhēng)議解決違約責(zé)任特別聲明競(jìng)業(yè)限制合同主要內(nèi)容合同目的補(bǔ)償費(fèi)78《競(jìng)業(yè)禁止合同》之禁止勸誘雇員在勞動(dòng)合同終止后×年內(nèi)，不得直接或間接幫助他人勸誘甲方公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工，或關(guān)鍵崗位上的職工，離開(kāi)甲方?！陡?jìng)業(yè)禁止合同》之禁止勸誘雇員在勞動(dòng)合同終止后×年內(nèi)，不得直79《競(jìng)業(yè)禁止合同》之禁止掠奪客戶乙方同意，在離職后×年內(nèi)，不得直接或間接影響或者試圖影響甲方的客戶關(guān)系，包括原材料、零部件、初級(jí)產(chǎn)品的供應(yīng)客戶，和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向乙方或者第三方轉(zhuǎn)移?！陡?jìng)業(yè)禁止合同》之禁止掠奪客戶乙方同意，在離職后×年內(nèi)，不得80《競(jìng)業(yè)禁止合同》之補(bǔ)償金支付甲方按如下方式支付補(bǔ)償金1、每月10日前，將該月補(bǔ)償金存入乙方指定銀行賬戶；2、甲方亦可一次性將全部補(bǔ)償金存入乙方指定銀行賬戶；乙方應(yīng)當(dāng)于離職前一個(gè)月，向甲方書面通知接受補(bǔ)償金的銀行賬戶。如因乙方未通知甲方接受補(bǔ)償金的銀行賬戶，造成甲方無(wú)法按約支付補(bǔ)償金，則1、甲方不承擔(dān)違約責(zé)任；并2、乙方仍須遵守本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；并3、甲方支付補(bǔ)償金的時(shí)間順延至乙方提供合法銀行賬戶10日內(nèi)；或甲方將當(dāng)期應(yīng)付補(bǔ)償金提存至公證機(jī)關(guān)，提存費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方可以直接從補(bǔ)償金中扣除?！陡?jìng)業(yè)禁止合同》之補(bǔ)償金支付甲方按如下方式支付補(bǔ)償金81第四單元其他重要規(guī)章制度

員工行為規(guī)范商業(yè)秘密管理規(guī)定工會(huì)相關(guān)的文件內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定工傷管理第四單元其他重要規(guī)章制度員工行為規(guī)范82《員工行為規(guī)范》

員工通用行為準(zhǔn)則誠(chéng)信、守紀(jì)、勤奮、效率等企業(yè)文化的體現(xiàn)常見(jiàn)違紀(jì)行為的界定通用獎(jiǎng)懲的規(guī)定《員工行為規(guī)范》《員工行為規(guī)范》員工通用行為準(zhǔn)則《員工行為規(guī)范》83《員工行為規(guī)范》

欺詐貪污、挪用為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)收受商業(yè)回扣進(jìn)行商業(yè)賄賂盜竊、侵占詆毀公司聲譽(yù)誹謗同事《員工行為規(guī)范》《員工行為規(guī)范》欺詐《員工行為規(guī)范》84欺詐

下述行為被視為欺詐：向公司提供虛假個(gè)人資料；偽造、變?cè)靷€(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)證明文件等；向公司提供虛假信息獲取利益；向公司調(diào)查人員進(jìn)行虛假陳述；其他規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)被視為欺詐的行為。有欺詐行為的員工，公司將給予行政處分。造成嚴(yán)重后果的，給予辭退處分?！秵T工行為規(guī)范》欺詐下述行為被視為欺詐：《員工行為規(guī)范》85《商業(yè)秘密管理制度》

一個(gè)小問(wèn)題：商業(yè)秘密制度是否越嚴(yán)密越好？一個(gè)例子：本公司的商業(yè)秘密密級(jí)分為秘密、機(jī)密、絕密?！渡虡I(yè)秘密管理制度》《商業(yè)秘密管理制度》一個(gè)小問(wèn)題：《商業(yè)秘密管理制度》86《商業(yè)秘密管理制度》

商業(yè)秘密的范圍管理方式使用商業(yè)秘密的程序員工泄漏商業(yè)秘密的后果行政后果：辭退民事責(zé)任：追償刑事責(zé)任《商業(yè)秘密管理制度》《商業(yè)秘密管理制度》商業(yè)秘密的范圍《商業(yè)秘密管理制度》87商業(yè)秘密管理要點(diǎn)

保密制度的體現(xiàn)《保密協(xié)議》崗位說(shuō)明書／工作描述保密制度培訓(xùn)保密制度的執(zhí)行涉密文件有機(jī)密標(biāo)志管好文件、信息的入口、出口《商業(yè)秘密管理制度》商業(yè)秘密管理要點(diǎn)保密制度的體現(xiàn)《商業(yè)秘密管理制度》88工會(huì)、職工代表大會(huì)管理規(guī)范工會(huì)、職工代表大會(huì)運(yùn)作，便于企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)范、協(xié)調(diào)企業(yè)、工會(huì)、員工的關(guān)系規(guī)避法律不確定之風(fēng)險(xiǎn)工會(huì)、職工代表大會(huì)管理規(guī)范工會(huì)、職工代表大會(huì)運(yùn)作，便于企業(yè)執(zhí)89與工會(huì)相關(guān)的文件

工會(huì)、職工代表大會(huì)組織管理制度工會(huì)主席、工會(huì)委員選舉規(guī)定工會(huì)機(jī)構(gòu)構(gòu)成職工代表、職工代表委員會(huì)選舉規(guī)定工會(huì)、職工代表委員會(huì)審議、決議程序處理員工申訴、投訴制度組織、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度文件、檔案管理制度與工會(huì)相關(guān)的文件工會(huì)、職工代表大會(huì)組織管理制度90內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》5月1日實(shí)施勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)不利企業(yè)規(guī)章制度不可能無(wú)懈可擊仲裁不利，影響企業(yè)管理威信內(nèi)部解決，更利于企業(yè)管理，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理漏洞內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》5月1日實(shí)施91勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解》勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表92勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)勞動(dòng)者應(yīng)提供的證據(jù)企業(yè)方提供作出決定的證據(jù)與依據(jù)口頭調(diào)解與書面調(diào)解調(diào)解員的調(diào)查取證對(duì)事實(shí)的確認(rèn)對(duì)規(guī)章制度理解的確認(rèn)對(duì)規(guī)章制度適用的確認(rèn)調(diào)解記錄／筆錄調(diào)解協(xié)議書／和解協(xié)議書的制訂爭(zhēng)議期內(nèi)的工資負(fù)擔(dān)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解》勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解》93工傷管理

工傷管理的特點(diǎn)突發(fā)性、無(wú)計(jì)劃性矛盾突出政策性、法律性強(qiáng)工傷管理人員的特點(diǎn)良好的現(xiàn)場(chǎng)處理能力現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)向公司溝通匯報(bào)人員救助相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)簡(jiǎn)單的醫(yī)學(xué)救護(hù)知識(shí)相應(yīng)的工傷法律知識(shí)與外部溝通能力：政府管理部門、傷者家屬善后《工傷管理》工傷管理工傷管理的特點(diǎn)《工傷管理》94工傷管理制度工傷處理專責(zé)人員：工傷管理員人員安排兼職24小時(shí)值班工傷處理培訓(xùn)人員救護(hù)、疏散事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)、取證事故匯報(bào)根據(jù)輕重，分級(jí)處理事故分析、處理程序事故總結(jié)對(duì)外接待管理賠償善后處理相關(guān)責(zé)任人處分《工傷管理》工傷管理制度工傷處理專責(zé)人員：工傷管理員《工傷管理》95第五單元其他規(guī)章制度一覽第五單元其他規(guī)章制度一覽96人事管理類人事管理的程序與規(guī)則薪資管理制度員工聘用制度考勤管理制度主管人員宣誓辦法職員退休管理員工培訓(xùn)制度公司職員禮儀守則員工福利組織規(guī)章與辦法員工健康、安全福利制度員工婚喪、住房福利制度員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度員工子女教育及其他福利制度人事管理類人事管理的程序與規(guī)則97考勤管理考勤方式考勤記錄、確認(rèn)程序非常重要！考勤修改程序考勤檔案管理考勤管理考勤方式98帶薪休假管理帶薪休假的起算時(shí)間點(diǎn)年度安排帶薪休假的安排根據(jù)工作特點(diǎn)部分時(shí)間由員工申請(qǐng)、部分時(shí)間公司安排公司安排休假，員工不休的處理中途辭職的處理違紀(jì)的處理帶薪休假管理帶薪休假的起算時(shí)間點(diǎn)99行政管理類會(huì)議管理制度文書管理制度檔案管理制度出差管理制度車輛管理制度門禁管理制度提案管理制度宿舍食堂管理制度辦公室管理制度安全保衛(wèi)制度行政管理類會(huì)議管理制度100財(cái)務(wù)管理類經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與資金管理制度財(cái)務(wù)控制與稽核審計(jì)制度財(cái)產(chǎn)管理制度財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人工作制度會(huì)計(jì)管理制度帳款管理制度會(huì)計(jì)檔案管理審計(jì)工作制度企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度財(cái)務(wù)管理類經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與資金管理制度101生產(chǎn)管理類生產(chǎn)技術(shù)管理制度生產(chǎn)管理制度新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理制度生產(chǎn)外協(xié)管理制度企業(yè)設(shè)備管理制度安全生產(chǎn)管理制度生產(chǎn)管理類生產(chǎn)技術(shù)管理制度102采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)量控制、銷售管理類

采購(gòu)管理制度庫(kù)存量管理制度倉(cāng)儲(chǔ)管理制度質(zhì)量管理制度銷售計(jì)劃管理制度銷售組織管理制度商業(yè)情報(bào)管理營(yíng)業(yè)管理辦法售后服務(wù)管理制度應(yīng)收帳款管理制度營(yíng)銷事務(wù)管理制度營(yíng)銷人員工作準(zhǔn)則采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)量控制、銷售管理類采購(gòu)管理制度103信息管理類

計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)管理制度數(shù)據(jù)庫(kù)管理制度數(shù)據(jù)通信管理制度信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)管理制度OA系統(tǒng)管理制度信息管理類計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)管理制度104總結(jié)規(guī)章制度建設(shè)是個(gè)技術(shù)活也是體力活規(guī)章制度建設(shè)不僅是為了應(yīng)對(duì)法律變化------如果您在后續(xù)的工作過(guò)程中，有什么問(wèn)題,請(qǐng)聯(lián)系：HR伴侶培訓(xùn)部電話：85931901轉(zhuǎn)培訓(xùn)部郵箱：Train@HR總結(jié)規(guī)章制度建設(shè)是個(gè)技術(shù)活也是體力活105演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！106《勞動(dòng)合同法》與

企業(yè)規(guī)章制度修訂、規(guī)范要點(diǎn)主辦HR伴侶《勞動(dòng)合同法》與

企業(yè)規(guī)章制度修訂、規(guī)范要點(diǎn)主辦HR107課程背景及目的集中出臺(tái)勞動(dòng)相關(guān)法律，法律體系逐步完善，督促企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律偏向于勞動(dòng)者規(guī)章制度與法律體系的銜接規(guī)范規(guī)章制度的要點(diǎn)順利推行“企業(yè)意志”并非重新撰寫規(guī)章制度，而是規(guī)范規(guī)章制度課程背景及目的集中出臺(tái)勞動(dòng)相關(guān)法律，法律體系逐步完善，督促企108一個(gè)簡(jiǎn)單的

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件拆解一個(gè)簡(jiǎn)單的

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件拆解109目的利用案例了解《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，勞動(dòng)仲裁所要求的證據(jù)體系目的利用案例了解《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，勞動(dòng)仲裁所要求的證據(jù)體110一起簡(jiǎn)單的案例

張某以病假為由，擅自離職。公司以曠工超過(guò)3日為由，將其開(kāi)除。張某訴至勞動(dòng)仲裁委，要求公司支付補(bǔ)償金。一起簡(jiǎn)單的案例張某以病假為由，擅自離職。111規(guī)章制度

規(guī)章制度112

規(guī)章制度制訂程序及要件－第4條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度制訂程序及要件－第4條用人單位在制定、修改或者決113規(guī)章制度生效要件制訂程序合法內(nèi)容合法規(guī)章制度生效要件制訂程序合法114工會(huì)的作用獨(dú)立法人的證明作用工會(huì)文件的證明作用員工對(duì)立的緩沖區(qū)員工意見(jiàn)向工會(huì)提出工會(huì)定期匯總與企業(yè)協(xié)商內(nèi)部仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)工會(huì)的作用獨(dú)立法人的證明作用115《勞動(dòng)合同》與規(guī)章制度的關(guān)系《勞動(dòng)合同》雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)薪酬、工作內(nèi)容、休息等基本權(quán)利、義務(wù)的約定規(guī)章制度雙方管理與被管理的關(guān)系的體現(xiàn)規(guī)章制度內(nèi)容不得違背法律法規(guī)與《勞動(dòng)合同》勞動(dòng)關(guān)系與普通民事關(guān)系的重要區(qū)別規(guī)章制度體現(xiàn)集體利益，采用多數(shù)表決、代表表決的方式，單個(gè)員工對(duì)其影響力甚小普通民事法律關(guān)系，必須當(dāng)事人全部同意，合同才生效?！秳趧?dòng)合同》與規(guī)章制度的關(guān)系《勞動(dòng)合同》116第一單元

企業(yè)規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)

與5個(gè)基本制度

第一單元

企業(yè)規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)

與5個(gè)基本制度117企業(yè)規(guī)章制度的作用規(guī)范企業(yè)行為指導(dǎo)員工趨利弊害（可操作性）企業(yè)行為合法企業(yè)行為合理企業(yè)規(guī)章制度的作用規(guī)范企業(yè)行為118規(guī)章制度制定中的常見(jiàn)問(wèn)題缺乏完整、清晰的體系結(jié)構(gòu)缺乏立“法”程序過(guò)分凸顯“領(lǐng)導(dǎo)意志”制度之間矛盾缺乏可操作性用詞不準(zhǔn)確，有歧義規(guī)章制度制定中的常見(jiàn)問(wèn)題缺乏完整、清晰的體系結(jié)構(gòu)119規(guī)章制度與國(guó)家法律的相似性比較目的：貫徹人民意志形式：國(guó)家規(guī)章制度執(zhí)行力：專政目的：貫徹企業(yè)意志形式：企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行力：企業(yè)管理權(quán)力規(guī)章制度與國(guó)家法律的相似性比較目的：貫徹人民意志目的：貫徹企120法律體系結(jié)構(gòu)憲法立法法實(shí)體法程序法民法《民法》實(shí)施意見(jiàn)民事訴訟法刑事訴訟法刑法勞動(dòng)法《企業(yè)帶薪年休假條例》法律體系結(jié)構(gòu)憲法實(shí)體法程序法民法《民法》實(shí)施意見(jiàn)民事訴訟法刑121規(guī)章制度里的實(shí)體法與程序法實(shí)體法：做什么薪酬制度人事培訓(xùn)程序法：怎么做各項(xiàng)規(guī)章制度中的“實(shí)現(xiàn)流程”部分各種表格注意表格的可實(shí)現(xiàn)性規(guī)章制度里的實(shí)體法與程序法實(shí)體法：做什么122法律條文三段式結(jié)構(gòu)A做什么用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。B怎么做用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。C法律后果第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律條文三段式結(jié)構(gòu)A做什么123規(guī)章制度三段式結(jié)構(gòu)A做什么公司根據(jù)工作情況，結(jié)合員工個(gè)人申請(qǐng)，安排員工的帶薪年假。B怎么做員工應(yīng)當(dāng)提前15日向部門經(jīng)理提出休年假申請(qǐng)，部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理也可以根據(jù)工作情況，提前一個(gè)月安排本部門人員的年假。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工休假經(jīng)批準(zhǔn)后，員工休假前一天，應(yīng)當(dāng)向人事部領(lǐng)取休假核準(zhǔn)單，方可休假。C行政后果如員工未領(lǐng)取休假核準(zhǔn)單，自行休假，視為曠工。規(guī)章制度三段式結(jié)構(gòu)A做什么124輔助表單休假申請(qǐng)單休假核準(zhǔn)單作用？舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移權(quán)利憑證工作交接單輔助表單休假申請(qǐng)單125規(guī)章制度結(jié)構(gòu)總結(jié)實(shí)體法：做什么程序法：怎么做行政后果輔助表格規(guī)章制度結(jié)構(gòu)總結(jié)實(shí)體法：做什么126各機(jī)構(gòu)制訂規(guī)章制度的權(quán)力及

權(quán)力的分配董事會(huì)涉及股東、總經(jīng)理、高管、股權(quán)的制度總經(jīng)理涉及公司整體運(yùn)作部門部門內(nèi)部事務(wù)管理發(fā)布：可以統(tǒng)一以總經(jīng)理的名義發(fā)布各機(jī)構(gòu)制訂規(guī)章制度的權(quán)力及

權(quán)力的分配董事會(huì)1275個(gè)基本規(guī)章制度規(guī)章制度制定規(guī)范人事規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律－獎(jiǎng)懲規(guī)范績(jī)效考核員工手冊(cè)5個(gè)基本規(guī)章制度規(guī)章制度制定規(guī)范128規(guī)章制度的基礎(chǔ)，企業(yè)的立法法

――《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度的制定、修改流程規(guī)章制度公告程序規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)規(guī)定規(guī)范性用語(yǔ)之定義規(guī)章制度不統(tǒng)一之處理原則規(guī)章制度的基礎(chǔ)，企業(yè)的立法法

――《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)129規(guī)章制度管理部門確定企業(yè)的規(guī)章制度管理部門建議統(tǒng)一管理體系統(tǒng)一人員專業(yè)行文規(guī)范《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度管理部門確定企業(yè)的規(guī)章制度管理部門《企業(yè)規(guī)章制度制訂130規(guī)章制度管理部門第四條公司總經(jīng)理辦公室是公司規(guī)章制度的管理部門，履行下列職責(zé)：（一）組織擬定公司規(guī)章制度制定的規(guī)劃；（二）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助職能部門實(shí)施規(guī)章制度草案起草工作；（三）協(xié)助公司總經(jīng)理組織對(duì)規(guī)章制度草案論證及修改征求意見(jiàn)工作；（四）對(duì)公司職能部門起草的規(guī)章制度草案負(fù)責(zé)規(guī)范性審查，并向總經(jīng)理報(bào)告審查修改意見(jiàn)?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度管理部門第四條公司總經(jīng)理辦公室是公司規(guī)章制度的管理131規(guī)章制度名稱規(guī)范確定發(fā)布部門確定適用范圍確定效力等級(jí)《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度名稱規(guī)范確定發(fā)布部門《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》132規(guī)章制度名稱規(guī)范第五條

本章程所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的文件。規(guī)章制度的名稱為“章程”、“條例”、“規(guī)章”、“規(guī)定”、“辦法”、“實(shí)施細(xì)則”、“決定”等?！罢鲁獭笔侵笇?duì)公司的宗旨、組織原則和經(jīng)營(yíng)管理方法等事項(xiàng)的規(guī)定?！皸l例”、“規(guī)章”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的原則性的規(guī)定。“規(guī)定”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的程序性的規(guī)定?！稗k法”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的具體規(guī)定?！皩?shí)施細(xì)則”是指為實(shí)施條例、規(guī)章、規(guī)程而作的具體規(guī)定?！皼Q定”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)某專項(xiàng)工作作出的規(guī)定。其中章程由董事會(huì)發(fā)布，其余規(guī)章制度由總經(jīng)理發(fā)布?？偨?jīng)理可以授權(quán)其他人員審批、發(fā)布規(guī)章制度。規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則是對(duì)章程、條例、規(guī)章的具體規(guī)定。章程、條例效力適用于全公司，規(guī)章效力適用于相關(guān)發(fā)布部門?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度名稱規(guī)范第五條

本章程所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國(guó)家133規(guī)章制度效力確定解決規(guī)章制度沖突的問(wèn)題原則上位法優(yōu)于下位法特別法優(yōu)于普通法后法優(yōu)于先法公司規(guī)章制度的效力依照章程、條例、規(guī)章的順序確定。下級(jí)規(guī)章制度與上級(jí)規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，適用上級(jí)規(guī)章制度。同級(jí)規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，適用后頒布的規(guī)章制度。章程、條例、規(guī)章沒(méi)有具體規(guī)定的，適用規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則的規(guī)定?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度效力確定解決規(guī)章制度沖突的問(wèn)題《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范134規(guī)章制度起草修訂流程呈報(bào)總經(jīng)理繼續(xù)修訂總經(jīng)辦分析修改、定稿退回審批協(xié)商表決發(fā)布、公告、通知職能部門起草《草案》《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度起草修訂流程呈報(bào)總經(jīng)理繼續(xù)修訂總經(jīng)辦分析修改、定稿退135規(guī)章制度審批、協(xié)商按照法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)征求職工代表意見(jiàn)的規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送公司職工代表委員會(huì)（工會(huì)），并告知職工代表提出意見(jiàn)的期限。職工代表提出意見(jiàn)的期限不得少于3個(gè)工作日。其他規(guī)章制度，總經(jīng)理審批通過(guò)后，即可公布。職工代表委員會(huì)在收到相關(guān)文件后，應(yīng)當(dāng)立即轉(zhuǎn)發(fā)給全體職工代表。并組織全體職工代表進(jìn)行表決。章程、條例應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的到會(huì)代表同意，其余規(guī)章制度由二分之一以上的到會(huì)代表同意，方能通過(guò)。對(duì)于未能審議通過(guò)的規(guī)章制度，職工代表委員會(huì)制作意見(jiàn)報(bào)告書，提交給總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室根據(jù)職工代表的意見(jiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)該規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并報(bào)總經(jīng)理審批?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)章制度審批、協(xié)商按照法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)征求職工代表意見(jiàn)的規(guī)章制度136公告與通知必須在規(guī)章制度中規(guī)定公告、通知的方式可采用的公告方式公告欄張貼閱覽室公告內(nèi)部刊物公告電子公告通知方式部門組織學(xué)習(xí)每月例會(huì)通知當(dāng)月規(guī)章制度制定情況重要規(guī)章制度培訓(xùn)、考試注意公告、通知的證據(jù)留存《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》公告與通知必須在規(guī)章制度中規(guī)定公告、通知的方式《企業(yè)規(guī)章制度137公告與通知公司規(guī)章制度采用下列方式公告通知全體員工：（一）公司規(guī)章制度在發(fā)布后，應(yīng)當(dāng)立即在公司公告欄張貼，張貼時(shí)間不得短于7日；（二）公司規(guī)章制度在發(fā)布后，應(yīng)當(dāng)放置在閱覽室公告欄處，供員工查閱。放置時(shí)間不得短于1個(gè)月；（三）公司檔案室應(yīng)當(dāng)應(yīng)員工要求，隨時(shí)提供員工查閱規(guī)章制度的服務(wù)。全體員工有義務(wù)隨時(shí)看公告欄，以及去閱覽室查閱最新公告。如對(duì)頒布的規(guī)章制度有異議，應(yīng)當(dāng)在頒布后15日內(nèi)向總經(jīng)理辦公室提出。公司采取上述方式公告后，即視為已履行向全體員工公告規(guī)章制度的義務(wù)?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》公告與通知公司規(guī)章制度采用下列方式公告通知全體員工：《企業(yè)規(guī)138編章體例規(guī)章制度體例統(tǒng)一使用，編、章、節(jié)，條、款、項(xiàng)、目，編、章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字依次加括號(hào)表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述?！镀髽I(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》編章體例規(guī)章制度體例統(tǒng)一使用，編、章、節(jié)，條、款、項(xiàng)、目，編139規(guī)范用詞本公司規(guī)章制度所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“超過(guò)”、“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。

《企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范》規(guī)范用詞本公司規(guī)章制度所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“140人事部門職責(zé)的特點(diǎn)無(wú)自主決定權(quán)非發(fā)起部門信息匯總部門決定執(zhí)行部門人事部門職責(zé)的特點(diǎn)無(wú)自主決定權(quán)141人事制度規(guī)范招聘流程簽訂勞動(dòng)合同流程升、降職流程辭退、開(kāi)除流程薪酬確認(rèn)、發(fā)放流程考勤人事檔案管理程序法人事制度規(guī)范招聘流程程序法142招聘流程各部門提出人員招聘計(jì)劃人事部確定招聘渠道：內(nèi)部、外部面試、考核簽發(fā)《錄用通知》《人事制度規(guī)范》招聘流程各部門提出人員招聘計(jì)劃《人事制度規(guī)范》143簽訂勞動(dòng)合同流程員工填寫《員工基本情況登記表》向員工公示公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)簽署崗位說(shuō)明書、錄用考核標(biāo)準(zhǔn)、誠(chéng)信聲明簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》員工交回收到《勞動(dòng)合同回執(zhí)》員工應(yīng)當(dāng)向公司提交的資料身份證明學(xué)歷證明、技能資格證明工作證明：計(jì)算帶薪休假的年限與前一雇主簽訂的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》體檢單各種通知的送達(dá)地址、方式《人事制度規(guī)范》簽訂勞動(dòng)合同流程員工填寫《員工基本情況登記表》《人事制度規(guī)范144簽訂勞動(dòng)合同流程被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在接到錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，在崗位說(shuō)明書、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)上簽字確認(rèn)。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)在不支付任何補(bǔ)償金的情況下立即解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》?！秳趧?dòng)合同》一式三份，員工應(yīng)當(dāng)在收到《勞動(dòng)合同》回執(zhí)表上簽字確認(rèn)。

《人事制度規(guī)范》簽訂勞動(dòng)合同流程被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在接145調(diào)職流程調(diào)職程序起動(dòng)員工主動(dòng)申請(qǐng)：《調(diào)職申請(qǐng)單》因獎(jiǎng)懲等原因，公司主動(dòng)調(diào)整：《調(diào)職通知書》人事部向員工發(fā)出《調(diào)職單》員工辦理交接手續(xù)員工填寫《就職單》，向新崗位報(bào)到《人事制度規(guī)范》調(diào)職流程調(diào)職程序起動(dòng)《人事制度規(guī)范》146解除勞動(dòng)合同流程－公司辭退員工出現(xiàn)被辭退的行為工會(huì)提出意見(jiàn)人力資源部通知財(cái)務(wù)結(jié)算人事部門簽署《保密協(xié)議》、《竟業(yè)禁止》協(xié)議公司做出辭退的決定，轉(zhuǎn)工會(huì)員工進(jìn)行工作交接，填寫《工作交接單》發(fā)放書面通知給員工部門會(huì)簽解除勞動(dòng)合同流程－公司辭退員工出現(xiàn)被辭退的行為工會(huì)提出意見(jiàn)人147解除勞動(dòng)合同流程－員工辭職員工提出辭職申請(qǐng)人力資源部面談人力資源部通知財(cái)務(wù)結(jié)算人事部門簽署《保密協(xié)議》、《竟業(yè)禁止》協(xié)議部門負(fù)責(zé)人審批員工進(jìn)行工作交接，填寫《工作交接單》發(fā)放書面通知給員工部門會(huì)簽解除勞動(dòng)合同流程－員工辭職員工提出辭職申請(qǐng)人力資源部面談人力148薪酬確認(rèn)發(fā)放流程每半年或一年，填報(bào)一次。確認(rèn)薪酬結(jié)清，避免糾紛?！度耸轮贫纫?guī)范》薪酬確認(rèn)發(fā)放流程每半年或一年，填報(bào)一次。《人事制度規(guī)范》149勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范獎(jiǎng)懲的種類及適用情形獎(jiǎng)懲確認(rèn)程序公告程序獎(jiǎng)懲檔案管理申訴渠道勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范獎(jiǎng)懲的種類及適用情形150《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》與其他規(guī)章制度中

獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的關(guān)系《刑法》總則與分則的關(guān)系總則：刑罰種類、適用范圍分則：具體應(yīng)用《行政處罰法》與其他行政法規(guī)的關(guān)系《行政處罰法》：處罰的種類及程序其他行政法規(guī)：具體應(yīng)用不可能在一部規(guī)章制度中，包括全部違章行為《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》與其他規(guī)章制度中

獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的關(guān)系《刑151獎(jiǎng)勵(lì)的種類《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。行政獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功。受嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)者，公司將給予加薪，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。受小功獎(jiǎng)勵(lì)者，公司將給予升職，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。受大功獎(jiǎng)勵(lì)者，公司將給予升職、加薪，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。加薪、升職等具體獎(jiǎng)勵(lì)措施，由公司依照員工為公司的貢獻(xiàn)大小確定。獎(jiǎng)勵(lì)的種類《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。152處罰的種類《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》經(jīng)濟(jì)處罰為負(fù)激勵(lì)，即從員工的績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除一定的金額；行政處分分為警告、嚴(yán)重警告、辭退三種。受警告處分者，公司將給予降職、降薪，可并處負(fù)激勵(lì)。受嚴(yán)重警告處分者，公司將給予降職、降薪、內(nèi)部待崗，可并處負(fù)激勵(lì)。受辭退處分者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依法解除勞動(dòng)合同，可并處負(fù)激勵(lì)，不發(fā)任何補(bǔ)償。負(fù)激勵(lì)、降職、內(nèi)部待崗等具體懲戒措施，由公司依照員工違紀(jì)的嚴(yán)重程度確定。以上兩種懲戒可分別實(shí)行，也可合并實(shí)行。處罰的種類《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》經(jīng)濟(jì)處罰為負(fù)激勵(lì)，即從員工的153處罰的概括性描述《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》員工有下列情況之一者，給予辭退處分：1、玩忽職守，致公司蒙受重大損失者；2在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；3、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；4、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；5、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或工作時(shí)間內(nèi)從事第二職業(yè)者；6、在職期間負(fù)有刑事責(zé)任者；7、年度內(nèi)累計(jì)受警告處分三次或嚴(yán)重警告累計(jì)兩次者；8、在公司范圍內(nèi)吸煙者；9、泄漏公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失者；10、連續(xù)曠工十五天，或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天。11、其他規(guī)章制度中規(guī)定給予辭退處分的情形。處罰的概括性描述《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》員工有下列情況之一者，154獎(jiǎng)懲程序《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》員工的部門主管填報(bào)《獎(jiǎng)懲建議表》，報(bào)人事部。人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部制作《獎(jiǎng)懲決定》，公告獎(jiǎng)懲決定并執(zhí)行。凡決定辭退者，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)通知職工代表委員會(huì)。100元以下的負(fù)激勵(lì)，人事部審核后即可公告執(zhí)行。對(duì)于受辭退處分者，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出3個(gè)工作日內(nèi)通知工會(huì)。工會(huì)如有異議，應(yīng)當(dāng)在收到處分決定3個(gè)工作日內(nèi)，向人事部提出。獎(jiǎng)懲程序《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》員工的部門主管填報(bào)《獎(jiǎng)懲建議表155不服懲戒的救濟(jì)《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》申訴對(duì)象：人事部門、工會(huì)手段：意見(jiàn)反映、發(fā)起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工對(duì)所受處分不服者，可以向公司人事部或工會(huì)書面反映情況。也可以在收到獎(jiǎng)懲決定書3日內(nèi)，向工會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。不服懲戒的救濟(jì)《勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)范》申訴對(duì)象：人事部門、工會(huì)156績(jī)效考核規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核程序考核結(jié)果確認(rèn)考核結(jié)果的運(yùn)用績(jī)效考核規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂157考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂標(biāo)準(zhǔn)制定部門發(fā)布部門考核標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)與授權(quán)工作考核專項(xiàng)考核季度考核年終考核考核結(jié)果的分級(jí)差、不合格、合格、良、優(yōu)秀差、不合格為不勝任工作《績(jī)效考核規(guī)范》考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂標(biāo)準(zhǔn)制定部門《績(jī)效考核規(guī)范》158考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容：適用員工范圍考核人考核指標(biāo)考核計(jì)算方法分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：30分為差等《績(jī)效考核規(guī)范》考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容：《績(jī)效考核規(guī)范》159考核結(jié)果的使用年終考核為不合格以下者，為不勝任工作。公司將與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。年終考核為優(yōu)秀者，將推薦晉職?！犊?jī)效考核規(guī)范》考核結(jié)果的使用年終考核為不合格以下者，為不勝任工作。公司將與160員工手冊(cè)的作用企業(yè)基本情況介紹員工融入企業(yè)的指南員工的辦事指南重要規(guī)章制度介紹原則性規(guī)定，不是規(guī)章制度匯編員工手冊(cè)的作用企業(yè)基本情況介紹161員工手冊(cè)基本內(nèi)容企業(yè)基本情況、組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化薪酬、福利介紹職業(yè)生涯指導(dǎo)：職位升遷途徑考勤制度：工作時(shí)間、假期、遲到等績(jī)效考評(píng)體系：不勝任員工的辭退勞動(dòng)紀(jì)律：獎(jiǎng)勵(lì)、處分、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退保密要求財(cái)務(wù)制度安全保障溝通渠道：投訴、建議員工手冊(cè)基本內(nèi)容企業(yè)基本情況、組織結(jié)構(gòu)162第二單元日常管理需要的程序性文件程序性文件包括執(zhí)行規(guī)章制度必須的各種表單，是規(guī)章制度具備可操作性的保證。第二單元日常管理需要的程序性文件程序性文件包括執(zhí)行規(guī)章制163員工檔案檔案內(nèi)容個(gè)人基本資料入職資料獎(jiǎng)懲資料考勤資料調(diào)職資料培訓(xùn)資料檔案管理檔案資料歸檔程序檔案資料借閱保存期限員工檔案檔案內(nèi)容164員工報(bào)到表／個(gè)人資料登記表個(gè)人資料到職時(shí)間聯(lián)系方式地址、電話、個(gè)人電子郵箱緊急聯(lián)系人法律聲明員工報(bào)到表／個(gè)人資料登記表個(gè)人資料165關(guān)于聯(lián)系方式的法律聲明本人特此聲明：公司任何書面通知可以郵寄至上述地址或發(fā)送電子郵件至個(gè)人郵箱?？陬^通知可以通過(guò)上述固定電話或移動(dòng)電話通知本人。在上述方式均無(wú)法聯(lián)系本人時(shí)，可以書面或口頭通知緊急聯(lián)系人。公司采用上述任何一種方式通知本人或緊急聯(lián)系人，均視為已送達(dá)本人。上述聯(lián)系方式一旦變動(dòng)，本人將立即通知公司。如因聯(lián)系方式變動(dòng)，公司無(wú)法聯(lián)系本人，公司可以采用在媒體公告的方式通知本人，在媒體公告30日后，即視為送達(dá)本人，一切法律后果由本人自行承擔(dān)，公告費(fèi)用由本人承擔(dān)。本人已詳細(xì)閱讀并完全理解公司《關(guān)于文件通知送達(dá)的規(guī)定》，愿意完全遵守該規(guī)定。如因違反該規(guī)定，一切法律后果由本人自行承擔(dān)。關(guān)于聯(lián)系方式的法律聲明本人特此聲明：公司任何書面通知可以郵寄166關(guān)于個(gè)人資料的法律聲明本人特此聲明：本人向公司提交、說(shuō)明的任何有關(guān)本人的個(gè)人信息均系真實(shí)信息。如提供任何虛假信息，本人愿承擔(dān)一切法律后果。公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，依法解除與本人的勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償金。本人已詳細(xì)閱讀并完全理解公司《誠(chéng)信規(guī)約》，愿意完全遵守該規(guī)約。如因違反該規(guī)約，一切法律后果由本人自行承擔(dān)。關(guān)于個(gè)人資料的法律聲明本人特此聲明：本人向公司提交、說(shuō)明的任167就職單崗位名稱崗位職責(zé)薪酬標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)適用的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)可能涉及的商業(yè)秘密法律聲明本人已充分閱讀并理解本就職單涉及的各項(xiàng)規(guī)章制度，并同意受其約束。就職單崗位名稱168誠(chéng)信聲明／就職誓詞本人將以最高的職業(yè)道德要求自己，愛(ài)崗敬業(yè)，尊重同事，愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密，不謀取私利……誠(chéng)信聲明／就職誓詞本人將以最高的職業(yè)道德要求自己，愛(ài)崗敬業(yè)，169員工收到《勞動(dòng)合同》回執(zhí)表收到時(shí)間收到人合同編號(hào)員工收到《勞動(dòng)合同》回執(zhí)表收到時(shí)間170錄用條件告知書崗位名稱考核標(biāo)準(zhǔn)考核時(shí)間XX，恭喜您就職本公司研發(fā)部軟件工程師，任職初級(jí)程序員。在您試用期滿前兩周，本公司將依照《績(jī)效考核條例》中關(guān)于初級(jí)程序員的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)您進(jìn)行考核。您的錄用條件為考核成績(jī)達(dá)到中級(jí)以上。本人已詳細(xì)閱讀并充分理解《績(jī)效考核條例》，本人將努力工作，力爭(zhēng)達(dá)到錄用條件。錄用條件告知書崗位名稱171調(diào)職單公司：公司因工作需要，擬調(diào)整XX員工任職XX崗位，薪酬待遇按照擬就職崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工：本人同意公司對(duì)本人崗位的調(diào)整，并遵守新崗位的職責(zé)要求。同意薪酬、福利待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律聲明：本通知書為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，是勞動(dòng)合同的組成部分。一式二份，雙方各持一份，具有同等法律效力。調(diào)職單公司：公司因工作需要，擬調(diào)整XX員工任職XX崗位，薪酬172辭職申請(qǐng)單本人因XX原因，特向公司提出辭職。本人擬于X月X日離職。在本人提出申請(qǐng)至離職日前，公司可以根據(jù)工作需要，調(diào)整本人崗位。辭職申請(qǐng)單本人因XX原因，特向公司提出辭職。本人擬于X月X日173獎(jiǎng)懲申報(bào)表獎(jiǎng)懲原因建議獎(jiǎng)懲處分適用的具體規(guī)章制度相關(guān)證據(jù)獎(jiǎng)懲申報(bào)表獎(jiǎng)懲原因174獎(jiǎng)懲決定書獎(jiǎng)懲原因作出處分決定的程序決定給予的獎(jiǎng)懲處分適用的具體規(guī)章制度生效日期可申訴的途徑公司簽發(fā)、工會(huì)審閱相關(guān)證據(jù)存檔獎(jiǎng)懲決定書獎(jiǎng)懲原因175辭退通知書辭退原因離職日期交接手續(xù)交接人保密要求辭退通知書辭退原因176薪酬確認(rèn)單每半年或一年一次薪酬發(fā)放情況本人確認(rèn)：公司已將上述期限內(nèi)，依照《勞動(dòng)合同》、公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放給本人的全部薪酬（包括但不限于基本工資、崗位工資、加班費(fèi)、績(jī)效提成、年薪休假補(bǔ)助等）全額發(fā)給本人。本人今后不再向公司提出任何關(guān)于上述薪酬的法律要求。在任何關(guān)于上述薪酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，本人放棄任何權(quán)利要求。薪酬確認(rèn)單每半年或一年一次177第三單元重要合同與協(xié)議《勞動(dòng)合同》補(bǔ)充條款《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》《培訓(xùn)協(xié)議》第三單元重要合同與協(xié)議《勞動(dòng)合同》補(bǔ)充條款178勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款同意公司規(guī)章制度的約束離職前的工作調(diào)整：脫密期商業(yè)秘密保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定在職期間的競(jìng)業(yè)禁止：兼職報(bào)告同意勞動(dòng)爭(zhēng)議適用內(nèi)部勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通知地址及方式至少兩種通知方式：信件、電話、電子郵件通知按上述方式、地址送達(dá)即可變更聯(lián)系方式及時(shí)通知公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款同意公司規(guī)章制度的約束179培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議務(wù)必體現(xiàn)員工的自愿原則注意培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限與《勞動(dòng)合同》一致。違約金：法定違約金軟約束：延期薪酬培訓(xùn)期內(nèi)的待遇降低培訓(xùn)期結(jié)束后的一定服務(wù)期內(nèi)，薪酬降低培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議務(wù)必體現(xiàn)員工的自愿原則180保密協(xié)議家族保密協(xié)議家族通用保密協(xié)議崗位保密協(xié)議項(xiàng)目保密協(xié)議離職保密協(xié)議公司的崗位是多樣的，不同崗位的職責(zé)不同，員工接觸到的商業(yè)秘密、負(fù)有的保密職責(zé)也不相同員工在不同的工作階段接觸的商業(yè)秘密也不相同注意員工離職后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任保密協(xié)議家族保密協(xié)議家族通用保密協(xié)議崗位保密協(xié)議項(xiàng)目保密協(xié)議181《保密協(xié)議》主要內(nèi)容協(xié)議目的與主體對(duì)第三人義務(wù)商業(yè)秘密確認(rèn)保密內(nèi)容保密范圍保密期限保密義務(wù)公知領(lǐng)域排除成果歸屬歸屬和報(bào)告義務(wù)職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬法律后果違約責(zé)任協(xié)議解除《保密協(xié)議》主要內(nèi)容協(xié)議目的與主體公知領(lǐng)域排除182競(jìng)業(yè)限制含義指禁止從事競(jìng)爭(zhēng)性行為，即規(guī)定掌握單位商業(yè)秘密的職工，在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

特別注意：競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工合法權(quán)利的限制。競(jìng)業(yè)限制含義指禁止從事競(jìng)爭(zhēng)性行為，特別注意：競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工183競(jìng)業(yè)限制合同主要內(nèi)容合同目的主體時(shí)間、地域、領(lǐng)域禁止行為補(bǔ)償費(fèi)爭(zhēng)議解決違約責(zé)任特別聲明競(jìng)業(yè)限制合同主要內(nèi)容合同目的補(bǔ)償費(fèi)184《競(jìng)業(yè)禁止合同》之禁止勸誘雇員在勞動(dòng)合同終止后×年內(nèi)，不得直接或間接幫助他人勸誘甲方公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工，或關(guān)鍵崗位上的職工，離開(kāi)甲方?！陡?jìng)業(yè)禁止合同》之禁止勸誘雇員在勞動(dòng)合同終止后×年內(nèi)，不得直185《競(jìng)業(yè)禁止合同》之禁止掠奪客戶乙方同意，在離職后×年內(nèi)，不得直接或間接影響或者試圖影響甲方的客戶關(guān)系，包括原材料、零部件、初級(jí)產(chǎn)品的供應(yīng)客戶，和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向乙方或者第三方轉(zhuǎn)移?！陡?jìng)業(yè)禁止合同》之禁止掠奪客戶乙方同意，在離職后×年內(nèi)，不得186《競(jìng)業(yè)禁止合同》之補(bǔ)償金支付甲方按如下方式支付補(bǔ)償金1、每月10日前，將該月補(bǔ)償金存入乙方指定銀行賬戶；2、甲方亦可一次性將全部補(bǔ)償金存入乙方指定銀行賬戶；乙方應(yīng)當(dāng)于離職前一個(gè)月，向甲方書面通知接受補(bǔ)償金的銀行賬戶。如因乙方未通知甲方接受補(bǔ)償金的銀行賬戶，造成甲方無(wú)法按約支付補(bǔ)償金，則1、甲方不承擔(dān)違約責(zé)任；并2、乙方仍須遵守本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；并3、甲方支付補(bǔ)償金的時(shí)間順延至乙方提供合法銀行賬戶10日內(nèi)；或甲方將當(dāng)期應(yīng)付補(bǔ)償金提存至公證機(jī)關(guān)，提存費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方可以直接從補(bǔ)償金中扣除?！陡?jìng)業(yè)禁止合同》之補(bǔ)償金支付甲方按如下