2021年《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽搶答題庫及答案(共50題)

2021年《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽搶答題庫及答案（共50題）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法中請仲裁、提起訴訟。A正確B錯誤正確答案：（A）2、任何組織或者個人對違反《中華人民共和國勞動合同法》的行為都有權(quán)舉報，省級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理,并對舉報有功人員給?了獎勵。A正確B錯誤正確答案:（B）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給了警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）4、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的,rti用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A正確B錯誤13.13.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定, 用人單位為勞動者提13.13.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定, 用人單位為勞動者提者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）6、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，市勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者木人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給?了處罰。A正確B錯誤正確答案:（A）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違章指揮或

罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案:（A）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰.毆打.非法搜查或者拘禁勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書而證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。A正確B錯誤正確答案：（B）12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。A正確B錯誤正確答案：（B）2222、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位2222、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位17.17.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同部分無效,供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A正確B錯誤正確答案：（A）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。A正確B錯誤正確答案：（A）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。A正確B錯誤正確答案：（A）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A正確B錯誤正確答案：（A）不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A正確B錯誤正確答案：（A）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（A）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)中請支付令，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A正確B錯誤正確答案:（B）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。A正確B錯誤正確答案：（A）人單位建立勞動關(guān)系，對完成木單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者人單位建立勞動關(guān)系，對完成木單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者人單位建立勞動關(guān)系，對完成木單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者人單位建立勞動關(guān)系，對完成木單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者2727、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）23、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A正確B錯誤正確答案：（A）24、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。A正確B錯誤正確答案:（B）25、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）支付勞動報酬的，勞動者不可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）28、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案:（A）30、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案:（B）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）32、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用AA正確B錯誤經(jīng)用人單位提岀，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案:（A）33、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）34、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,34、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）35、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,35、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）36、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,36、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）37、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。正確答案：（A）38、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A正確B錯誤正確答案：（A）39、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。A正確B錯誤正確答案:（A）40、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù).工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A正確B錯誤正確答案：（A）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性.區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè).本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。A正確B錯誤正確答案：（A）42、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯誤正確答案：（A）43、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法中請仲裁、提起訴訟。A正確B錯誤正確答案：（A）44、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A正確B錯誤正確答案：（A）45、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，從事非全R制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。A正確B錯誤正確答案：（A）46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。正確答案：（A）47、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全R制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A正確B錯誤正確答案：（A）48、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全R制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單