醫(yī)院考勤制度范本

第第頁醫(yī)院考勤制度范本第?一條考勤是?企業(yè)管理的?基礎(chǔ)性工作?，是計發(fā)工?資獎金、勞?保福利等待?遇的重要依?據(jù)，各級領(lǐng)?導必須給予?重視。醫(yī)?院的考勤管?理由人事部?勞資處負責?，各部（醫(yī)?院）的考勤?管理由綜合?處或指派專?人負責。各?處（班組）?應指派責任?心強的人員?擔任考勤員?，逐日認真?記載考勤。?第二條考?勤員職責?1.按規(guī)定?認真、及時?、準確地記?載考勤。?2.如實反?映本單位考?勤中的問題?。3.妥?善保管各種?休假憑證。?4.及時?匯總單位考?勤結(jié)果上報?。第三條?記載考勤符?號：出勤?√、事假_?__、病假?△、曠工○?、婚假、喪?假±、產(chǎn)假?探親假□、?公傷假夜班?計劃生育假?看病倒休∧?。第四條?各部（醫(yī)院?）應在__?_日將當月?考勤結(jié)果匯?總報勞資財?務(wù)部門核算?工資獎金，?季初___?日前將當季?考勤結(jié)果匯?總報醫(yī)院人?事部勞資處?。第五條?事假1.?職工遇事必?須于工作日?親自辦理的?，應事先請?假。不能事?先請假的，?可用電話、?電報、書信?、帶口信等?方式請假。?假滿也應提?前辦理續(xù)假?。2.基?層管理人員?、工人請假?___天內(nèi)?，由部長審?批，___?天以上由部?門主管總經(jīng)?理審批。部?門副職人員?請假，由部?門主管總經(jīng)?理（主任）?審批。醫(yī)院?副總經(jīng)理（?副主任）請?假，由醫(yī)院?主管總經(jīng)理?審批。事假?期間不發(fā)工?資。3.?管理人員每?季度累計事?假不足__?_天照發(fā)工?資，有薪事?假可累計使?用，但不得?提前或跨年?度使用。?享受有薪事?假的管理人?員，平日加?班不發(fā)加班?工資。零星?加班不累計?存休。有?薪事假的天?數(shù)：___?月底到醫(yī)院?工作的為_?__天；_?__月至_?__月底到?醫(yī)院工作的?為___天?；___?月至___?月底到醫(yī)院?工作的為_?__天；_?__月至_?__月底到?醫(yī)院工作的?為___天?；___月?到醫(yī)院工作?的不享受有?薪事假。全?年事假天數(shù)?不足應享受?有薪事假天?數(shù)的按加班?論。第六?條病假1?.因病或非?因公受傷或?憑合同醫(yī)院?病休證明準?病假。非合?同醫(yī)院的病?休證明經(jīng)主?管領(lǐng)導同意?，也可確認?病假。2?.年累計病?假超過半年?、工齡滿_?__年的職?工按___?％計發(fā)工資?；工齡滿_?__年（含?___年）?的職工按_?__％計發(fā)?工資；工齡?不滿___?年的職工按?___％計?發(fā)工資。?3.到醫(yī)院?看病，給假?半天，按“?看病”考勤?，不影響工?資，超過半?天者，其超?過的時間按?事假考勤。?第七條公?傷1.因?公負傷因公?致殘者，持?醫(yī)院診斷證?明經(jīng)人事部?確認，可按?公傷假考勤?，公傷假期?間工資照發(fā)?。2.因?公負傷，愈?后復發(fā)者，?經(jīng)所在單位?、人事部、?辦公室、聯(lián)?席會議鑒定?，確認為舊?傷復發(fā)的，?可按公傷對?待。第八?條婚假職?工結(jié)婚持結(jié)?婚證書，享?受婚假__?_天。男女?雙方都達到?晚婚年齡（?男___歲?、女___?歲）增加婚?假___天?。因?qū)Ψ皆?外地工作而?需到外地結(jié)?婚的酌情增?計路程假。?婚假期間工?資照發(fā)，路?費不予報銷??；榧俨荒?分段使用。?第九條喪?假職工配?偶、父母、?子女或養(yǎng)父?母死亡，給?喪假___?天，祖父、?祖母、外祖?父、外祖母?、岳父母、?公婆死亡，?給喪假__?_天，外地?酌情計路程?假，假期工?資照發(fā)。?第十條產(chǎn)假?、計劃生育?假1.產(chǎn)?假一般為_?__天，_?__個月內(nèi)?的早產(chǎn)產(chǎn)假?___天，?雙胞胎產(chǎn)假?___天，?產(chǎn)假應產(chǎn)前?產(chǎn)后連續(xù)計?算，假期工?資照發(fā)。?2.符合晚?育年齡（女?___歲）?并領(lǐng)取獨生?子女證者產(chǎn)?假為___?天，女職工?生育無人照?顧，經(jīng)女方?單位出據(jù)證?明，可酌情?給男方__?_天以內(nèi)的?假期，按計?劃生育假考?勤。男方使?用的天數(shù)應?沖減女方產(chǎn)?假天數(shù)。?3.女職工?計劃外生育?，其休息時?間以事假論?。4.各?種節(jié)育、絕?育手術(shù)按醫(yī)?務(wù)部門的休?___明準?假。5.?配偶在本市?工作，行絕?育手術(shù)后需?要護理，可?持絕育手術(shù)?證明享受二?天的計劃生?育假。6?.一年內(nèi)做?兩次人工流?產(chǎn)，其中一?次按事假。?第十一條?探親假1?.享受探親?假的范圍條?件：（1?）工作滿_?__年的正?式職工，不?能利用公休?假日與父母?或配偶團聚?又同父母或?配偶不住在?一地的，可?享受探親假?待遇。（?2）職工喪?偶已滿__?_年又未重?新結(jié)婚，有?未成年（指?___歲以?下）的子女?寄養(yǎng)在外省?市的可享受?探望子女的?待遇。（?3）自幼由?養(yǎng)父、養(yǎng)母?或撫養(yǎng)人撫?，養(yǎng)長大后?仍保持經(jīng)濟?關(guān)系的職工?，經(jīng)養(yǎng)父母?、撫養(yǎng)人所?在單位、街?道辦事處、?鄉(xiāng)政府開據(jù)?證明證實的?，可享受探?望養(yǎng)父母或?撫養(yǎng)人的待?遇，但不得?享受探望生?父母的待遇?。（4）?領(lǐng)取結(jié)婚證?書的職工，?領(lǐng)取證書的?當年，可再?享受最后一?次探望父母?的待遇。?（5）已婚?職工父母均?在外地居住?者，每醫(yī)院?考勤制度四?年可享受一?次探親待遇?。2.具?有以下情況?的職工不能?享受探親假?：（1）?各類學校畢?業(yè)生，在見?習期間不享?受探親待遇?。見習期滿?，當年即可?享受探親待?遇。不實行?見習期的人?員，凡上半?年定級的，?當年即可享?受探親待遇?，凡下半年?定級的，下?年度享受探?親待遇。?（2）工人?在學徒期、?熟練期內(nèi)不?享受探親待?遇，學徒（?熟練）期滿?，當年即可?享受探親待?遇。（3?）喪偶的職?工，當年不?能享受每年?一次探父母?的待遇。?（4）家居?遠郊區(qū)縣，?已按規(guī)定領(lǐng)?取了交通補?助費的職工?，不享受探?親待遇。?（5）職工?與父或母任?何一方能利?用公休日團?聚連續(xù)滿_?__天，未?婚職工當年?與父母團聚?連續(xù)滿__?_天的，當?年不享受探?親待遇。?3.職工探?親假期（?1）職工探?望配偶，每?年給予一方?探親假一次?，假期__?_天。享受?有薪事假的?管理人員，?平日加班不?發(fā)加班工資?。零星加班?不累計存休?。（2）?未婚職工探?望父母，原?則上每年給?假一次，假?期為___?天，自愿兩?年探親一次?的可兩年給?假一次，假?期為___?天。（3?）已婚職工?探望父母的?每四年給假?一次，假期?為___天?。___年?起始時間以?結(jié)婚次年計?算。（4?）探親假期?指與親人團?聚的實際時?間，另外根?據(jù)實際情況?給予路程假?。探親假期?包括公休日?，不包括法?定節(jié)日。?（5）探親?假期工資照?發(fā)。（6?）探親假原?上則應一次?使用，經(jīng)同?意可分二次?使用，分期?使用探親假?，只給一次?路程假，報?銷一次往返?路費。4?.探親假的?管理（1?）職工探親?，須事前填?寫探親申請?，經(jīng)部門領(lǐng)?導批準報人?事部審核，?財務(wù)部憑人?事部批準的?探親申請予?以報銷往返?路費。（?2）各部（?醫(yī)院）應根?據(jù)工作的情?況，有計劃?地安排職工?探親，職工?本人應服從?___的安?排。（3?）外單位調(diào)?入醫(yī)院職工?，應呈上原?單位當年或?四年期內(nèi)探?親情況的證?明后再予安?排探親。?第十二條加?班倒休1?.充分利用?___小時?工作，提高?工作效率，?嚴格控制加?班加點，確?因工作需要?加班加點應?經(jīng)單位領(lǐng)導?批準。2?.管理人員?平日加班一?次___小?時以上按實?際加班時間?給同等時間?存休，不足?___小時?的加班加點?，不能累計?加班存休。?3.工人?平日加班按?實際加班時?間給予同等?時間存休，?確實不能倒?休可按本人?日平均工資?的100計?發(fā)加班工資?。4.管?理人員、工?人在法定節(jié)?日加班（元?旦、勞動節(jié)?、國慶節(jié)、?春節(jié)）按本?人日工資的?200計發(fā)?加班工資。?5.職工?遇事，可用?存休倒休。?存休不能跨?年使用。各?部（醫(yī)院）?應嚴格存休?的記載管理?。第十三?條曠工1?.凡下列情?況均以曠工?論：（1?）用不正當?手段，騙取?、涂改、偽?造休___?明；（2?）