新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理教材

新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理1新法下職工獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)對《工資條例》如何加強(qiáng)員工管理不同類型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理總目錄2

一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款三、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂四、什么是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效

新法下職工獎(jiǎng)懲辦法3一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景

(一)國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》？(二)廢止后對企業(yè)管理理念和方式有何影響？(三)新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法(四)企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開除/辭退/罰款等處罰方式？4

(一)國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)——市場經(jīng)濟(jì)行政管理——法治軌道國家管理——企業(yè)自治粗放規(guī)則——細(xì)化規(guī)章主體更換兩法相抵5

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！薄稐l例》第十一條規(guī)定：“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰?！?

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄稐l例》第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行?！?

確立市場用工的管理理念，即通過勞動(dòng)合同對員工進(jìn)行管理，怎么管理？企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動(dòng)合同員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)員工違制或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同

(二)廢止后對企業(yè)管理理念有何影響？

8對企業(yè)管理方式的影響是自主管理：企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據(jù)企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法，修改相應(yīng)的規(guī)章制度(三)新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法

9(四)企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開除/辭退/罰款等處罰方式(互動(dòng)討論)10主要聯(lián)系：：開除、除名名、違紀(jì)辭辭退都是勞勞動(dòng)關(guān)系被被解除三者都是因因勞動(dòng)者主主觀過錯(cuò)而而解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系附:開除、除除名、違違紀(jì)辭退退三者之之間聯(lián)系系與區(qū)別別？11主要區(qū)別別包括：：適用對象象不同：：開除適用用于嚴(yán)重重違法亂亂紀(jì)的職職工除名適用用于連續(xù)續(xù)曠工超超過15天，或一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工超過30天的職工工違紀(jì)辭退退適用于于那些大大錯(cuò)不犯犯、小錯(cuò)錯(cuò)不斷的的職工12性質(zhì)、處處理時(shí)效效不同：：開除屬于行政政處分，其處處理時(shí)效為：：從證實(shí)職工工犯錯(cuò)誤之日日起5個(gè)月之內(nèi)審批批完畢除名、違紀(jì)辭辭退屬于行政政處理，沒有有具體的處理理時(shí)效規(guī)定13實(shí)施程序不同同：開除：廠長提提出，職代會(huì)會(huì)討論決定違紀(jì)辭退：由由車間、科室室提出職工違違紀(jì)處理意見見，工會(huì)提出出意見，廠長長做出決定除名：許多企企業(yè)參照違紀(jì)紀(jì)辭退的程序序14二、職工獎(jiǎng)懲懲條例主要條條款(一)內(nèi)容(二)8種情況況下給給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)(三)獎(jiǎng)勵(lì)的的種類類及獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)程程序(四)專項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的的發(fā)放放(五)7種情況況下給給予處處罰/處分15(六)處分的的種類類及處處分程程序(七)中等級級別的的處分分(八)罰款和和賠償償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)限限制(九)曠工后后的除除名16（國發(fā)發(fā)[1982]59號(hào)）第一章章總總則則第二章章獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)（6條）第三章章處處分分（15條）第四章章附附則則(一)內(nèi)容17（一））在完完成生生產(chǎn)任任務(wù)或或者工工作任任務(wù)、、提高高產(chǎn)品品質(zhì)量量或者者服務(wù)務(wù)質(zhì)量量、節(jié)節(jié)約國國家資資財(cái)和和能源源等方方面，，做出出顯著著成績績的；；（二））在生生產(chǎn)、、科學(xué)學(xué)研究究、工工藝設(shè)設(shè)計(jì)、、產(chǎn)品品設(shè)計(jì)計(jì)、改改善勞勞動(dòng)條條件等等方面面，有有發(fā)明明、技技術(shù)改改進(jìn)或或者提提出合合理化化建議議，取取得重重大成成果或或者顯顯著成成績的的；（三））在改改進(jìn)企企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管管理，，提高高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益益方面面做出出顯著著成績績，對對國家家貢獻(xiàn)獻(xiàn)較大大的；；(二)8種情況況下給給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)18（四））保護(hù)護(hù)公共共財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，防防止或或者挽挽救事事故有有功，，使國國家和和人民民利益益免受受重大大損失失的；；（五））同壞壞人、、壞事事作斗斗爭，，對維維持正正常的的生產(chǎn)產(chǎn)秩序序和工工作秩秩序、、維持持社會(huì)會(huì)治安安，有有顯著著功績績的；；（六））維護(hù)護(hù)財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律律、抵抵制歪歪風(fēng)邪邪氣，，事跡跡突出出的；；（七））一貫貫忠于于職守守，積積極負(fù)負(fù)責(zé)，，廉潔潔奉公公，舍舍己為為人，，事跡跡突出出的；；（八八））其其他他應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)給給予予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的的。。19第六條對職工的的獎(jiǎng)勵(lì)分分為：記記功、記記大功，，晉級，，通令嘉嘉獎(jiǎng)，授授予先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)（（工作））者、勞勞動(dòng)模范范等榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)．．在給予予上述獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，，可以發(fā)發(fā)給一次次性獎(jiǎng)金金。第七條記功、記記大功、、發(fā)給獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，授授予先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)（（工作））者的榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)，由工工會(huì)提出出建議，，企業(yè)或或者企業(yè)業(yè)的上級級主管部部門決定定．發(fā)放放獎(jiǎng)金一一般一年年進(jìn)行一一次，在在企業(yè)勞勞動(dòng)競賽賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額額內(nèi)列支支。通令嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)，由各各級人民民政府或或者企業(yè)業(yè)主管部部門決定定．授予予勞動(dòng)模模范稱號(hào)號(hào)的辦法法，另行行制定。。第八條對職工給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，需經(jīng)經(jīng)所在單單位群眾眾討論或或評選，，并按照照第七條條規(guī)定的的權(quán)限辦辦理．職職工獲得得獎(jiǎng)勵(lì)，，由企業(yè)業(yè)記入本本人檔案案。(三)獎(jiǎng)勵(lì)的的種類類及獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)程程序20第九條條對職工工中有有發(fā)明明、技技術(shù)改改進(jìn)或或合理理化建建議，，符合合第五五條第第（二二）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定定的，，按照照《發(fā)明獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條條例》、《合理化化建議議和技技術(shù)改改進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條條例》給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，，不再再重復(fù)復(fù)發(fā)給給獎(jiǎng)金金。第十條條經(jīng)常性性的生生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、節(jié)節(jié)約獎(jiǎng)獎(jiǎng)的發(fā)發(fā)放原原則、、獎(jiǎng)金金來源源、提提獎(jiǎng)辦辦法，，按照照國家家有關(guān)關(guān)規(guī)定定辦理理。(四)專項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的的發(fā)放放21對于有有下列列行為為之一一的職職工，，經(jīng)批批評教教育不不改的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)分分別情情況給給予行行政處處分或或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)處處罰：：（一））違反反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律律，經(jīng)經(jīng)常遲遲到、、早退退，曠曠工，，消極極怠工工，沒沒有完完成生生產(chǎn)任任務(wù)或或者工工作任任務(wù)的的；（二））無正正當(dāng)理理由不不服從從工作作分配配和調(diào)調(diào)動(dòng)、、指揮揮，或或者無無理取取鬧，，聚眾眾鬧事事，打打架斗斗毆，，影響響生產(chǎn)產(chǎn)秩序序、工工作秩秩序和和社會(huì)會(huì)秩序序的；；（三））玩忽忽職守守，違違反技技術(shù)操操作規(guī)規(guī)程和和安全全規(guī)程程，或或者違違章指指揮，，造成成事故故，使使人民民生命命、財(cái)財(cái)產(chǎn)遭遭受損損失的的；(五)7種情況況下給給予處處罰/處分22（四））工作作不負(fù)負(fù)責(zé)任任，經(jīng)經(jīng)常產(chǎn)產(chǎn)生廢廢品，，損壞壞設(shè)備備工具具，浪浪費(fèi)原原材料料、能能源，，造成成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失失的；；（五））濫用用職權(quán)權(quán)，違違反政政策法法令，，違反反財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律律，偷偷稅漏漏稅，，截留留上繳繳利潤潤，濫濫發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，，揮霍霍浪費(fèi)費(fèi)國家家資財(cái)財(cái)，損損公肥肥私，，使國國家和和企業(yè)業(yè)在經(jīng)經(jīng)濟(jì)上上遭受受損失失的；；（六））有貪貪污盜盜竊、、投機(jī)機(jī)倒把把、走走私販販私、、行賄賄受賄賄、敲敲詐勒勒索以以及其其他違違法亂亂紀(jì)行行為的的；（七））犯有有其他他嚴(yán)重重錯(cuò)誤誤的。。23第十二二條對職工工的行行政處處分分分為：：警告告，記記過，，記大大過，，降級級，撤撤職，，留用用察看看，開開除．．在給給予上上述行行政處處分的的同時(shí)時(shí)，可可以給給予一一次性性罰款款。第十十三三條條對職職工工給給予予開開除除處處分分，，須須經(jīng)經(jīng)廠廠長長（（經(jīng)經(jīng)理理））提提出出，，由由職職工工代代表表大大會(huì)會(huì)或或職職工工大大會(huì)會(huì)討討論論決決定定，，并并報(bào)報(bào)告告企企業(yè)業(yè)主主管管部部門門和和企企業(yè)業(yè)所所在在地地的的勞勞動(dòng)動(dòng)或或者者人人事事部部門門備備案案。。(六)處分分的的種種類類及及開開除除程程序序24第十十四四條條對職職工工給給予予留留用用察察看看處處分分，，察察看看期期限限為為一一至至二二年年。。留留用用察察看看期期間間停停發(fā)發(fā)工工資資，，發(fā)發(fā)給給生生活活費(fèi)費(fèi)．．生生活活費(fèi)費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)低低于于本本人人原原工工資資，，由由企企業(yè)業(yè)根根據(jù)據(jù)情情況況確確定定。。留留用用察察看看期期滿滿以以后后，，表表現(xiàn)現(xiàn)好好的的，，恢恢復(fù)復(fù)為為正正式式職職工工，，重重新新評評定定工工資資；；表表現(xiàn)現(xiàn)不不好好的的，，予予以以開開除除。。第十五條對于受到撤職職處分的職工工，必要的時(shí)時(shí)候，可以同同時(shí)降低其工工資級別。給予職工降級級的處分，降降級的幅度一一般為一級，，最多不要超超過兩級。(七)中等級別的處處分25第十六條對職工罰款的的金額由企業(yè)業(yè)決定，一般般不要超過本本人月標(biāo)準(zhǔn)工工資的百分之之二十。第十七條對于有第十一一條第（三））項(xiàng)和第（四四）項(xiàng)行為的的職工，應(yīng)責(zé)責(zé)令其賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失。賠賠償經(jīng)濟(jì)損失失的金額，由由企業(yè)根據(jù)具具體情況確定定，從職工本本人的工資中中扣除，但每每月扣除的金金額一般不要要超過本人月月標(biāo)準(zhǔn)工資的的百分之二十十．如果能夠夠迅速改正錯(cuò)錯(cuò)誤，表現(xiàn)良良好的，賠償償金額可以酌酌情減少。(八)罰款和賠償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)限制26第十八條職工無正當(dāng)理理由經(jīng)常曠工工，經(jīng)批評教教育無效，連連續(xù)曠工時(shí)間間超過十五天天，或者一年年以內(nèi)累計(jì)曠曠工時(shí)間超過過三十天的，，企業(yè)有權(quán)予予以除名。第十九九條給予職職工行行政處處分和和經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰罰，必必須弄弄清事事實(shí)，，取得得證據(jù)據(jù)，經(jīng)經(jīng)過一一定會(huì)會(huì)議討討論，，征求求工會(huì)會(huì)意見見，允允許受受處分分者本本人進(jìn)進(jìn)行申申辯，，慎重重決定定。第二十十條審批職職工處處分的的時(shí)間間，從從證實(shí)實(shí)職工工犯錯(cuò)錯(cuò)誤之之日起起，開開除處處分不不得超超過五五個(gè)月月，其其他處處分不不得超超過三三個(gè)月月。(九)曠工后后的除除名27(一)《《勞動(dòng)合合同法法》相關(guān)條條款(二)制訂獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦辦法的的基本本思路路(三)分類獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲(四)加強(qiáng)崗崗位分分析基基礎(chǔ)工工作(五)加強(qiáng)勞勞動(dòng)定定額和和工作作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作作三、如如何與與新法法相結(jié)結(jié)合，，使企企業(yè)職職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦辦法依依法制制訂28(一)《勞動(dòng)合同同法》相關(guān)條款款《勞動(dòng)合同同法》五條《實(shí)施條例例》兩條29理解兩法法取代條條例的深深刻意義義完成國家家條例向向企業(yè)內(nèi)內(nèi)部辦法法的轉(zhuǎn)換換認(rèn)識(shí)HR部的工作作更加復(fù)復(fù)雜和急急需完善善熟知法規(guī)規(guī)、分類類獎(jiǎng)懲、、歸口管管理加強(qiáng)工作作分析等等，重設(shè)設(shè)員工手手冊建立科學(xué)學(xué)的績效效管理制制度體系系(二)制訂獎(jiǎng)懲懲辦法的的基本思思路30獎(jiǎng)勵(lì)分為為：業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)特殊獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)行為獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)懲罰分為為：業(yè)績考核核能力考核核專項(xiàng)考核核行為考核核(三)分類獎(jiǎng)懲懲和處分分31批評、通通報(bào)、公公告、警警示分層級通通報(bào)明確界定定上述含含義和范范圍上述各層層級和其其他辦法法結(jié)合試崗、調(diào)調(diào)崗、下下崗32員工曠工工多少天天給予勞勞動(dòng)關(guān)系系解除?對遲到早早退的員員工如何何進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰?對大錯(cuò)不不犯小錯(cuò)錯(cuò)不斷的的員工能能否解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系?員工未到到解除程程度能否否給予行行政處理理?員工賠償償有幾種種形式?經(jīng)濟(jì)賠償償?shù)念~度度多少比比較合適適?員工不服服從工作作分配(崗位調(diào)整整)能否給予予處罰或或解除?如何理解解“嚴(yán)重重違反””、“嚴(yán)嚴(yán)重失職職”、““嚴(yán)重經(jīng)經(jīng)濟(jì)損害害”?互動(dòng)討論論題目33(四)加強(qiáng)崗位位分析基基礎(chǔ)工作作建立健全全崗位規(guī)規(guī)范，解解除不符符合錄用用條件的員員工就有有章可依依崗位規(guī)范范涉及的的內(nèi)容是是任職資資格要求求要結(jié)合崗崗位需求求合理設(shè)設(shè)計(jì)任職職資格要要求崗位職責(zé)責(zé)的明確確有助于于員工考考核管理理34(五)加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)定額和和工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工工作什么是勞勞動(dòng)定額額和工作作標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)定額額在企業(yè)業(yè)管理中中具有非非常重要的基基礎(chǔ)作用用我國勞動(dòng)動(dòng)定額的的歷史沿沿革制定勞動(dòng)動(dòng)定額的的基本方方法35是指在一一定的生生產(chǎn)和技技術(shù)條件件下，生生產(chǎn)單位位產(chǎn)品或或完成一一定工作作量應(yīng)該該消耗的的勞動(dòng)量量標(biāo)準(zhǔn)或或在單位位時(shí)間內(nèi)內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品或完完成工作作量的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。勞勞動(dòng)定額額是衡量量勞動(dòng)(工作)效率的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額額概念36工時(shí)定額額的作用用和意義義衡量職工工貢獻(xiàn)大大小、實(shí)實(shí)現(xiàn)按勞勞分配的的必要尺尺度企業(yè)內(nèi)部部進(jìn)行成成本控制制，評價(jià)價(jià)經(jīng)濟(jì)效效益的重重要依據(jù)據(jù)改進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)，，挖掘勞勞動(dòng)潛力力的重要要手段編制企業(yè)業(yè)內(nèi)各項(xiàng)項(xiàng)計(jì)劃、、合理組組織生產(chǎn)產(chǎn)的基礎(chǔ)礎(chǔ)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理制制度的重重要組成成部分勞動(dòng)定額額勞動(dòng)定額額的作用用37起步階階段20世紀(jì)50、60年代，，勞動(dòng)動(dòng)部就就企業(yè)業(yè)勞動(dòng)動(dòng)定額額管理理工作作下發(fā)發(fā)過一一系列列文件件停滯階階段文革中中，企企業(yè)管管理制制度被被當(dāng)做做“資資產(chǎn)階階級的的管、、卡、、壓””遭到到批判判，勞勞動(dòng)定定額工工作停停頓下下來迅速發(fā)發(fā)展時(shí)時(shí)期改革開開放后后，國國家成成立了了專門門機(jī)構(gòu)構(gòu)，勞勞動(dòng)定定額管管理工工作迅迅速開開展起起來我國勞勞動(dòng)定定額工工作發(fā)發(fā)展沿沿革38經(jīng)驗(yàn)估估工法法統(tǒng)計(jì)分分析法法類推比比較法法技術(shù)定定額法法勞動(dòng)定定額方方法39四、什什么是是企業(yè)業(yè)制訂訂職工工獎(jiǎng)懲懲辦法法最合合適的的載體體(一)加強(qiáng)勞勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律管管理(二)完善員員工手手冊(三)重建績績效管管理制制度體體系401.勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律概概念和和功能能勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律是是勞動(dòng)動(dòng)者在在勞動(dòng)動(dòng)過程程中必必須遵遵守的的勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則則和秩秩序。。它是是保證證勞動(dòng)動(dòng)者按按照規(guī)規(guī)定的的時(shí)間間、質(zhì)質(zhì)量、、程序序和方方法，，完成成自己己承擔(dān)擔(dān)工作作任務(wù)務(wù)的行行為準(zhǔn)準(zhǔn)則(一)加強(qiáng)勞勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律管管理411959年國際際勞工工組織織特別別委員員會(huì)報(bào)報(bào)告，，勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律律被定定義為為工作作規(guī)則則勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律與與規(guī)章章制度度不同同，它它涵蓋蓋了勞勞動(dòng)者者的全全部工工作過過程，，在《合同法法》中稱格格式化化合同同42勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的的功能能：排除管管理者者的任任意支支配行行為對勞動(dòng)者的的工作過程程起到指示示作用是企業(yè)內(nèi)勞勞動(dòng)關(guān)系的的晴雨表431．履行勞勞動(dòng)合同同責(zé)任(履約紀(jì)律律)2．按時(shí)上上下班，，按要求求請事病病假、探探親假等等(考勤紀(jì)律律)3．根據(jù)生生產(chǎn)要求求、工作作職責(zé)完完成工作作任務(wù)(生產(chǎn)工作作紀(jì)律)4．遵守技技術(shù)操作作規(guī)程和和安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程（安全全衛(wèi)生紀(jì)紀(jì)律）5．節(jié)約原原材料、、愛護(hù)用用人單位位的財(cái)物物(日常工作作生活紀(jì)紀(jì)律)6．保守用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密和和技術(shù)秘秘密(保密紀(jì)律律)7．與勞動(dòng)動(dòng)、工作作緊密相相關(guān)的其其他規(guī)章章制度(其他紀(jì)律律)2.勞動(dòng)紀(jì)律律的基本本內(nèi)容(合同管理理/考勤與休休假/生產(chǎn)與工工作)44按違紀(jì)原原因分類類：主主觀有過過錯(cuò)的、、主觀無無過錯(cuò)的的按違紀(jì)內(nèi)內(nèi)容分類類：違反反考勤紀(jì)紀(jì)律、生生產(chǎn)工作作紀(jì)律、、安全衛(wèi)衛(wèi)生紀(jì)律律、保密密紀(jì)律等等按違紀(jì)情情節(jié)分類類：一般般違紀(jì)、、嚴(yán)重違違紀(jì)3.員工違紀(jì)紀(jì)類型45(二)完善員工工手冊1.制定員工工手冊的的原則和和類型符合法律律結(jié)合實(shí)際際公平合理理員工手冊冊有三種種類型462.制訂員工工手冊的的四個(gè)誤誤區(qū)誤區(qū)一：：錯(cuò)誤認(rèn)認(rèn)為“員員工手冊冊就是制制度大全全”誤區(qū)二：：錯(cuò)誤認(rèn)認(rèn)為“員員工手冊冊就是苦苦口良言言”誤區(qū)三：：錯(cuò)誤認(rèn)認(rèn)為“一一本員工工手冊人人人適用用”誤區(qū)四：：錯(cuò)誤認(rèn)認(rèn)為“員員工手冊冊不是合合同”473.制訂員工工手冊標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)第一，強(qiáng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)業(yè)期望，，表達(dá)企企業(yè)對員員工的職職業(yè)化要要求第二，成成為員工工的工作作指南，，是輔助助管理工工具第三，員員工可從從中掌握握工作行行為的方方法和要要求第四，符合企企業(yè)各類人員員的特點(diǎn)方法法第五，通過民民主程序制定定手冊并向員員工公示48某研究所某企業(yè)4.案例介紹49考核常見問題題新的理論工具具戰(zhàn)略對接績效管理目的的閉環(huán)管理系統(tǒng)統(tǒng)(三)重建績效管理理制度體系(經(jīng)典講解)50五、企業(yè)制訂訂職工獎(jiǎng)懲辦辦法，需要履履行什么具體體程序方為有有效(互動(dòng)討論)51一、《工資條例》立法背景二、《工資條例》將對企業(yè)用工工管理產(chǎn)生的的影響三、《工資條例》頒布前，企業(yè)業(yè)員工管理應(yīng)應(yīng)當(dāng)做那些調(diào)調(diào)整四、與《工資條例》有關(guān)的其他國國家法規(guī)條例例應(yīng)對《工資條例》如何加強(qiáng)員工工管理52一、《工資條例》立法背景我國工資法律律法規(guī)不健全全：一些重要的工工資規(guī)范欠缺缺一些工資規(guī)范范制訂時(shí)間久久遠(yuǎn)，適應(yīng)性性差一些規(guī)定比較較原則，可操操作性較差一些工資規(guī)范范立法層次偏偏低立法背景53職工工工資與與企業(yè)業(yè)利潤潤、工工資指指導(dǎo)線線、物物價(jià)水水平等等相互互關(guān)系系構(gòu)建四四大機(jī)機(jī)制對工效效掛鉤鉤、工工資總總額計(jì)計(jì)劃管管理將將有明明確規(guī)規(guī)定工資總總額決定機(jī)機(jī)制工資正正常增長機(jī)機(jī)制拖欠工工資、、欠薪薪保障障問題題工資支支付保障機(jī)機(jī)制賠償金金、罰罰則等等工資監(jiān)監(jiān)控機(jī)制通過構(gòu)構(gòu)建四四個(gè)機(jī)機(jī)制，，從制制度上上逐步步完善善收入入分配配宏觀觀調(diào)控控體系系54(一)工資分分配原原則：：企業(yè)業(yè)成本本的增增加工資分分配兩兩大原原則不不容違違背新法實(shí)實(shí)施后后企業(yè)業(yè)成本本真的的增加加了嗎嗎？答案是是成本本增加加非常常有限限二、《工資條條例》將對企企業(yè)用用工管管理產(chǎn)產(chǎn)生的的影響響55使用前前的招招用成成本，，新法實(shí)實(shí)施前前后沒沒有變變化使用中中的使使用成成本，，對企業(yè)業(yè)影響響最大大的是是社保保費(fèi)用用、加加班費(fèi)費(fèi)、試試用期期工資資，中中小勞勞動(dòng)密密集型型企業(yè)業(yè)受較較大影影響使用后后的解解聘成成本，，以前終終止合合同不不用支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金，新新法下下則要要支付付，使使成本本相應(yīng)應(yīng)增加加新法實(shí)實(shí)施后后人工工成本本的變變化56促使企企業(yè)成成本上上升的的九大大因素素：一是勞勞動(dòng)要要素成成本上上升二二是用用地成成本上上升三三是是資金金要素素成本本上升升四是原原材料料成本本上升升五五是是運(yùn)輸輸成本本上升升六六是是資源源類企企業(yè)成成本上上升七七是征征收排排放費(fèi)費(fèi)，企企業(yè)成成本上上升八八是減減少和和取消消出口口退稅稅，將將相對對提高高出口口企業(yè)業(yè)成本本九九是是人民民幣升升值，，出口口企業(yè)業(yè)利潤潤減少少57(二)工資定定價(jià)手手段：：彰顯顯工會(huì)會(huì)的作作用堅(jiān)持市市場導(dǎo)導(dǎo)向工工資決決定機(jī)機(jī)制，，走企企業(yè)自自主分分配之之路推廣以以預(yù)算算管理理為主主的工工資總總額管管理模模式工資預(yù)預(yù)算考考慮因因素：：企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略略重點(diǎn)點(diǎn)，人人力資資源計(jì)計(jì)劃，，年度度經(jīng)營營預(yù)算算，效效益，，人工工成本本比較較推行行企企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)部部分分配配協(xié)協(xié)商商共共決決機(jī)機(jī)制制58被派派遣遣勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的工工資資支支付付建筑筑施施工工、、礦礦山山企企業(yè)業(yè)勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的工工資資支支付付全日日制制用用工工勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的工工資資支支付付實(shí)行行年年薪薪制制或或者者按按照照考考核核周周期期支支付付工工資資的的勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的工工資資支支付付非全全日日制制用用工工勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的工工資資支支付付完成成一一次次性性臨臨時(shí)時(shí)勞勞動(dòng)動(dòng)的的勞勞動(dòng)動(dòng)者者工工資資支支付付試用用期期、、學(xué)學(xué)徒徒期期、、見見習(xí)習(xí)期期內(nèi)內(nèi)勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的工工資資支支付付(三)工資支付：約約束條件增多多59加班工資三要要素加班時(shí)間加班工資計(jì)算算比例加班工資計(jì)算算基數(shù)特殊情況下的的工資支付：：加班工資支支付60《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于于生產(chǎn)經(jīng)營需需要，經(jīng)與工工會(huì)和勞動(dòng)者者協(xié)商后可以以延長工作時(shí)時(shí)間，一般每每日不得超過過一小時(shí)；因因特殊原因需需要延長工作作時(shí)間的，在在保障勞動(dòng)者者身體健康的的條件下延長長工作時(shí)間每每日不得超過過三小時(shí)，但但是每月不得得超過三十六六小時(shí)。加班時(shí)間61勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之之一的，用人人單位應(yīng)當(dāng)按按照下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付高于勞勞動(dòng)者正常工工作時(shí)間工資資的工資報(bào)酬酬：（一）安安排勞動(dòng)者延延長工作時(shí)間間的，支付不不低于工資的百分之一百五五十的工資報(bào)報(bào)酬；

（二二）休息日安安排勞動(dòng)者工工作又不能安安排補(bǔ)休的，，支付不低于于工資的百分之二百的的工資報(bào)酬；；

（三）法法定休假日安安排勞動(dòng)者工工作的，支付付不低于工資的百分之三百的的工資報(bào)酬。。加班工資計(jì)算算比例62工資支付暫行行規(guī)定第十三條用人單位在勞勞動(dòng)者完成勞勞動(dòng)定額或規(guī)規(guī)定的工作任任務(wù)后，根據(jù)據(jù)實(shí)際需要安安排勞動(dòng)者在在法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間以外外工作的，應(yīng)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工資：：（一）用人單單位依法安排排勞動(dòng)者在日日法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間以外外延長工作時(shí)時(shí)間的，按照照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定定的勞動(dòng)者本本人小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支支付勞動(dòng)者工工資；（二）用人單單位依法安排排勞動(dòng)者在休休息日工作，，而又不能安安排補(bǔ)休的，，按照不低于于勞動(dòng)合同規(guī)定定的勞動(dòng)者本本人日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支支付勞動(dòng)者工工資；（三）用人單單位依法安排排勞動(dòng)者在法法定休假節(jié)日日工作的，按按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定定的勞動(dòng)者本本人日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支支付勞動(dòng)者工工資。63加班工資計(jì)算算基數(shù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說說明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）對第四十十四條的工資資做了如下規(guī)規(guī)定：本條的“工資資”，實(shí)行計(jì)計(jì)時(shí)工資的用用人單位，是是指用人單位位規(guī)定的其本本人的基本工工資；實(shí)行計(jì)計(jì)件工資的用用人單位，是是指勞動(dòng)者在在加班加點(diǎn)的的工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件件工資64《關(guān)于貫徹執(zhí)行行<勞動(dòng)法>若干問題的意意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))：勞動(dòng)法第四四十四條中的的“勞動(dòng)者正正常工作時(shí)間間工資”是指指勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的本人所所在工作崗位位(職位)相對應(yīng)的工資資65種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者三類人員，如高管、推銷人員、出租司機(jī)、部分值班人員三類人員，如交通運(yùn)輸、地質(zhì)勘探、旅游業(yè)人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天，40小時(shí)/周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)注：《勞動(dòng)部關(guān)于企企業(yè)實(shí)行不定定時(shí)工作制和和綜合計(jì)算工工時(shí)工作制的的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制和不不定時(shí)工作制制的加班工資資66標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制支付加班工資不支付加班工資節(jié)假日？94年:支付加班工資95年:支付150%和300%200%？67《工資支付暫行行規(guī)定》第十三條經(jīng)勞動(dòng)行政部部門批準(zhǔn)實(shí)行行綜合計(jì)算工工時(shí)工作制的的，其綜合計(jì)計(jì)算工作時(shí)間間超過法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間間的部分，應(yīng)應(yīng)視為延長工工作時(shí)間，并并應(yīng)按本規(guī)定定支付勞動(dòng)者者延長工作時(shí)時(shí)間的工資。。實(shí)行不定時(shí)工工時(shí)制度的勞勞動(dòng)者，不執(zhí)執(zhí)行上述規(guī)定定。68《關(guān)于貫徹執(zhí)行行<勞動(dòng)法>若干問題的意意見》62規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制的企業(yè)職職工，工作日日正好是周休休息日的，屬屬于正常工作作；工作日正正好是法定節(jié)節(jié)日時(shí)，要依依照勞動(dòng)法第第四十四條第第（三）項(xiàng)的的規(guī)定支付職職工的工資報(bào)報(bào)酬?！?9年休假、探親親假、婚喪假假工資支付勞動(dòng)者依法享享受法定節(jié)假假日、帶薪年年休假、探親親假、婚喪假假、節(jié)育手術(shù)術(shù)假等帶薪假假期期間，工工傷職工停工工留薪期期間間，以及勞動(dòng)動(dòng)者在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)依法參參加社會(huì)活動(dòng)動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前前檢查、哺乳乳未滿一周歲歲嬰兒期間，，視為提供了了正常勞動(dòng)，，用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法支付付工資。特殊情況下的的工資支付：：各類假期如如何支付工資資？70勞動(dòng)者患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷工資計(jì)算算的較早的法法律依據(jù)是：：1953年政務(wù)院修正正頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例例》和《實(shí)施細(xì)則修正正草案》，此外還有地地方性規(guī)定。。病假工資如何何支付？71勞動(dòng)者患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷工資計(jì)算算最新的法律律依據(jù)是：1994年勞動(dòng)部頒布布的《企業(yè)職工患病病或非因公負(fù)負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))和1995年勞動(dòng)部頒布布的《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病病或非因公負(fù)負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))。勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件：病假假工資或疾病病救濟(jì)費(fèi)可低低于最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，但不不能低于其80%72女職工產(chǎn)假期期間的工資待待遇，依照有有關(guān)法律、法法規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。產(chǎn)假工資如何何支付？73國家無具體規(guī)規(guī)定，各地有有自己規(guī)定，，如北京市工工資支付規(guī)定定：勞動(dòng)者在在事假期間可可以不支付工工資事假工資如何何支付？74(四)工資的抵扣：：保障限制共計(jì)六項(xiàng)條款款75(五)工資違法支付付：承擔(dān)法律律責(zé)任共計(jì)八項(xiàng)條款款76(六)《工資條例》中的概念界定定工資同工同酬正常勞動(dòng)依法參加社會(huì)會(huì)活動(dòng)77《關(guān)于工資總額額組成的規(guī)定定》(關(guān)于工資總額額組成的規(guī)定定若干具體范范圍的解釋)《工資支付暫行行規(guī)定》(對工資支付暫暫行規(guī)定有關(guān)關(guān)問題的補(bǔ)充充規(guī)定)《最低工資規(guī)定定》各地的企業(yè)工工資法規(guī)怎樣把握工資資的概念78工資總額是指指用人單位在在一定時(shí)期內(nèi)內(nèi)(通常為一年)直接支付給本本單位全部職職工的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬總額工資總額的計(jì)計(jì)算應(yīng)以直接接支付給職工工的全部勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)據(jù)工資總額的概概念及構(gòu)成79計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資資特殊情況下支支付的工資工資總額構(gòu)成成80工資，應(yīng)發(fā)與與實(shí)發(fā)工資收入薪酬平均工資工資水平工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本工資如何區(qū)別使用用以下概念(互動(dòng)討論)81工作成就感職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作挑戰(zhàn)性培訓(xùn)機(jī)會(huì)融洽人際關(guān)系公司良好發(fā)展前景工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼其他其他現(xiàn)金金報(bào)報(bào)酬酬期股實(shí)股崗位股其他股權(quán)形式股票期權(quán)中長長期期激激勵(lì)勵(lì)健身其他福利帶薪休假旅游福利利待待遇遇保險(xiǎn)險(xiǎn)計(jì)計(jì)劃劃補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)年金商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性性報(bào)報(bào)酬酬非經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性性報(bào)報(bào)酬酬薪酬酬結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)薪酬酬的的多多層層次次激激勵(lì)勵(lì)功功能能82(一)現(xiàn)有有薪薪酬酬制制度度的的評評估估現(xiàn)行行薪薪酬酬制制度度中中關(guān)關(guān)于于崗崗位位、、崗崗位位級級別別以以及及崗崗位位工工資資和和績績效效工工資資方方面面的的評評估估現(xiàn)行薪酬制度度中關(guān)于津貼貼補(bǔ)貼方面的的評估現(xiàn)行福利制度度方面的評估估現(xiàn)行薪酬制度度的三大功能能方面的評估估，特別是激激勵(lì)功能方面面的評估三、《工資條例》頒布前，企業(yè)業(yè)員工管理應(yīng)應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)調(diào)整83確立幾種賠償償區(qū)分合同賠償償和經(jīng)濟(jì)賠償償執(zhí)行新法中關(guān)關(guān)于賠償?shù)姆ǚ蓷l款(二)賠償制度的完完善與細(xì)化84從績效效管理理制度度的考考核環(huán)環(huán)節(jié)作作為切切入點(diǎn)點(diǎn)建立立健全全考核核評價(jià)價(jià)體系系通過對對各類類員工工的工工作行行為和和工作作業(yè)績績考核核，與與績效效工資資緊密密結(jié)合合起來來真正貫貫徹按按勞分分配、、多勞勞多得得、少少勞少少得、、不勞勞不得得的分分配理理念和和原則則(三)薪酬制制度與與獎(jiǎng)懲懲制度度的結(jié)結(jié)合85(四)工資支支付方方式的的調(diào)整整與工工資管管理對現(xiàn)行行工資資支付付的政政策執(zhí)執(zhí)行進(jìn)進(jìn)行分分析提出現(xiàn)行工工資支付辦辦法進(jìn)行調(diào)調(diào)整的思路路工資總額管管理工資日常管管理86(五)如何降低企企業(yè)人工成成本？掌握人工成成本構(gòu)成和和分析系統(tǒng)統(tǒng)發(fā)揮薪酬的的多層次功功能合理規(guī)劃HRM運(yùn)作體系規(guī)避成本風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)87按照政府管管理部門人人工成本的的

統(tǒng)計(jì)口口徑，人工工成本包括括七大項(xiàng)(1997年原勞動(dòng)部部261號(hào)文件)1.從業(yè)人員勞勞動(dòng)報(bào)酬2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用3.福利費(fèi)用4.教育費(fèi)用5.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)費(fèi)用6.住房費(fèi)用7.其他人工成成本88人工成本分分析指標(biāo)的的相互關(guān)系系圖人工成本總額

銷售收入增加值

職工平均人數(shù)成本總額勞動(dòng)分配率人事費(fèi)用率勞動(dòng)生產(chǎn)率

成本費(fèi)用率人均人工成本人工成本含量89(一)《企業(yè)所所得稅法法》中工資條條款第三十四四條企企業(yè)發(fā)生生的合理理的工資資薪金支支出，準(zhǔn)準(zhǔn)予扣除除。工工資薪金金，是指指企業(yè)每每一納稅稅年度支支付給在在本企業(yè)業(yè)任職或或者受雇雇的員工工的所有有現(xiàn)金形形式或者者非現(xiàn)金金形式的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，包包括基本本工資、、獎(jiǎng)金、、津貼、、補(bǔ)貼、、年終加加薪、加加班工資資等。四、與《工資條例例》有關(guān)的其他國家家法規(guī)條條例90第三十五五條企企業(yè)依照照國務(wù)院院有關(guān)主主管部門門或者省省級人民民政府規(guī)規(guī)定的范范圍和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為職職工繳納納的基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)、、基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)等基基本社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和住房房公積金金，準(zhǔn)予予扣除。。企企業(yè)為為投資者者或者職職工支付付的補(bǔ)充充養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)、、補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，在在國務(wù)院院財(cái)政、、稅務(wù)主主管部門門規(guī)定的的范圍和和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)，準(zhǔn)予予扣除。。91第三十六條除除企業(yè)依照照國家有關(guān)規(guī)規(guī)定為特殊工工種職工支付付的人身安全全保險(xiǎn)費(fèi)和國國務(wù)院財(cái)政、、稅務(wù)主管部部門規(guī)定可以以扣除的其他他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)外，企業(yè)為為投資者或者者職工支付的的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，不得扣除除。第四十條企企業(yè)發(fā)生的職職工福利費(fèi)支支出，不超過過工資薪金總總額14%的部分，準(zhǔn)予予扣除。92第四四十十一一條條企企業(yè)業(yè)撥撥繳繳的的工工會(huì)會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)，，不不超超過過工工資資薪薪金金總總額額2%的部部分分，，準(zhǔn)準(zhǔn)予予扣扣除除。。第四四十十二二條條除除國國務(wù)務(wù)院院財(cái)財(cái)政政、、稅稅務(wù)務(wù)主主管管部部門門另另有有規(guī)規(guī)定定外外，，企企業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)生生的的職職工工教教育育經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)支支出出，，不不超超過過工工資資薪薪金金總總額額2.5%的部部分分，，準(zhǔn)準(zhǔn)予予扣扣除除；；超超過過部部分分，，準(zhǔn)準(zhǔn)予予在在以以后后納納稅稅年年度度結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)扣扣除除。。93確定定了了““工工效效掛掛鉤鉤””、、““計(jì)計(jì)稅稅工工資資””、、““工工資資總總額額計(jì)計(jì)劃劃””等等政政策策的的調(diào)調(diào)整整方方向向工資資總總額額政政策策從從國國家家法法規(guī)規(guī)層層面面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變變到到出出資資人人確確定定層層面面推廣以以預(yù)算算管理理為主主的工工資總總額管管理模模式推行以以工資資協(xié)商商為主主的企企業(yè)內(nèi)內(nèi)部分分配體體制兩稅合合并后后的工工資總總額調(diào)調(diào)控94(二)職工月月工作作時(shí)間間和工工資折折算辦辦法〈關(guān)于于職工工全年年月平平均工工作時(shí)時(shí)間和和工資資折算算的通通知(勞社部部發(fā)[2008]3號(hào))〉根據(jù)〈〈全國國年節(jié)節(jié)及紀(jì)紀(jì)念日日放假假辦法法〉，，公民民的節(jié)節(jié)日假假期由由原來來的10天天增設(shè)設(shè)為11天天，制制度計(jì)計(jì)薪日日也從從原來來的20.92天改改為21.75天國家調(diào)調(diào)整職職工全全年平平均工工作時(shí)時(shí)間和和工資資折算算辦法法，厘厘清了了“制制度工工作日日”(365-52××2-11)和“制制度計(jì)計(jì)薪日日”(365-52××2)兩個(gè)概概念，，原來來每月月都是是20.92天天，現(xiàn)現(xiàn)在則則分別別為20.83天和和21.75天天“制度工工作日日”主主要用用于工工時(shí)管管理，，是判判斷超超時(shí)加加班的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；““制度度計(jì)薪薪日””用用于日日工資資、小小時(shí)工工資、、加班班工資資計(jì)算算等方方面。。今后后，春春節(jié)等等法定定節(jié)假假日和和周六六日休休息日日加班班，加加班費(fèi)費(fèi)將有有所減減少。。法定定節(jié)假假日已已納入入計(jì)薪薪體系系95工資折折算實(shí)實(shí)例分分析按照目目前某某市職職工月月平均均工資資3008元計(jì)計(jì)算，，如果果某勞勞動(dòng)者者今年年春節(jié)節(jié)長假假七天天都加加班，，那么么前三三天是是法定定節(jié)假假日（（即除除夕、、春節(jié)節(jié)、初初二））拿三三薪，，每天天加班班費(fèi)為為3008÷21.75×300%=414.9元元，后后四天天是雙雙休日日調(diào)休休（即即初三三至初初六））拿雙雙薪，，每天天加班班費(fèi)為為3008÷21.75×200%=276.6元元。今今年該該勞動(dòng)動(dòng)者春春節(jié)期期間的的總加加班費(fèi)費(fèi)為2351.1元元，而而調(diào)整整前應(yīng)應(yīng)為2444.4元，降降低了了3.8%96(三)《《職工帶帶薪年年休假假條例例》中華人人民共共和國國國務(wù)務(wù)院令令第第514號(hào)2008年1月1日起起施施行行第二二條條職職工工在在年年休休假假期期間間享享受受與與正正常常工工作作期期間間相同同的的工工資資收收入入。。第五五條條對對職職工工應(yīng)應(yīng)休休未未休休的的年年休休假假天天數(shù)數(shù)，，單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照照該該職職工工日日工工資資收收入入的的300%支付付年年休休假假工工資報(bào)報(bào)酬酬。。97人力力資資源源和和社社會(huì)會(huì)保保障障部部令令第第1號(hào)2008年9月18日起施行行第三條職職工工連續(xù)工工作滿12個(gè)月以上上的，享享受帶薪年休假假?！镀髽I(yè)職工工帶薪年年休假實(shí)實(shí)施辦法法》98第四條年年休假假天數(shù)根根據(jù)職工工累計(jì)工工作時(shí)間間確定。。職工在同同一或者者不同用用人單位位工作期期間，以以及依照法律、、行政法法規(guī)或者者國務(wù)院院規(guī)定視視同工作作期間，，應(yīng)當(dāng)計(jì)為為累計(jì)工工作時(shí)間間。99第五條職職工新新進(jìn)用人人單位且且符合本本辦法第第三條規(guī)定的，，當(dāng)年度度年休假假天數(shù)，，按照在在本單位位剩余日歷天天數(shù)折算算確定，，折算后后不足1整天的部部分不享受年年休假。。前款規(guī)定定的折算算方法為為：(當(dāng)年度在在本單位位剩余日歷歷天數(shù)÷365天)×職工本人人全年應(yīng)應(yīng)當(dāng)享受的年休休假天數(shù)數(shù)。100第十條用用人單單位經(jīng)職職工同意意不安排排年休假假或者安排職工工年休假假天數(shù)少少于應(yīng)休休年休假假天數(shù)，，應(yīng)當(dāng)在本年度度內(nèi)對職職工應(yīng)休休未休年年休假天天數(shù)，按按照其日工資收收入的300%支付未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬，其其中包含用用人單位位支付職職工正常常工作期期間的工工資收入入。101第十一條條計(jì)算算未休年年休假工資報(bào)酬酬的日工工資收入入按照職職工本人人的月工工資除以月計(jì)計(jì)薪天數(shù)數(shù)（21.75天）進(jìn)行行折算。。前款所稱