專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案2017三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案一、單選題1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括： （）A、專題討論會(huì)2、（）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭(zhēng)取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。 D、激勵(lì)效應(yīng)3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括：（） B、傳播準(zhǔn)確4、關(guān)于實(shí)踐的說法錯(cuò)誤的是：（） C、通過實(shí)踐，檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識(shí)的深度5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的：D、知識(shí)1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人 C、52、2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一 C、123、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議 A、人事爭(zhēng)議5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上,并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)B、101、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）D、外出旅游2、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級(jí)職務(wù)4、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán) B、申訴不加重處理原則1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤的是： （）B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)D、133、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)5、以下不屬于我國(guó)專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）B、技術(shù)訣竅1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件2、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利 A、人身權(quán)3、（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)A、執(zhí)業(yè)權(quán)4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的：（） B、20%5、（）是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度 B、年休假制1、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）C、申訴加重處理原則2、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)： （）C、學(xué)元素周期表3、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理4、不屬于工資支付權(quán)的是：（）A、延期領(lǐng)取權(quán)5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天C、十五1、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出2、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是：（） D、做到統(tǒng)籌兼顧3、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日D、六十4、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式,不包括：（）D、獨(dú)家許可5、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：（）D、二十四個(gè)月1、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理 B、102、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括:（） D、個(gè)人能力的高低3、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%4、下列不屬于我國(guó)的假期制度的是：（）B、退休制度5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)A、11、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā)D、三十五4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天C、三十5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁C、151、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月C、三2、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查 A、一人一冊(cè)3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的4、國(guó)家主體不包括：（） D、執(zhí)法機(jī)關(guān)5、（）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利C、遵守義務(wù)1、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名4、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)5、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付A、法定貨幣1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實(shí)行考培結(jié)合2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（） D、監(jiān)督權(quán)3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使：（）B、由著作權(quán)人所在單位自行行使4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（） C、持有權(quán)5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（） B、聘用合同的變更1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)2、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)D、經(jīng)濟(jì)組織3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）D、社會(huì)保險(xiǎn)4、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利 C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)5、（）是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A、工資集體協(xié)商1、“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次A、一2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（） D、晉升培訓(xùn)3、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) B、七個(gè)月4、下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）D、高學(xué)歷人才5、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬C、300%1、下列不屬于不可抗力的是：（）D、堵車2、下列不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱外語(yǔ)考試的條件是：（）D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的3、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是：（）C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛5、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人 C、51、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）A、一2、國(guó)家按照（）、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展 A、政府主導(dǎo)3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（） B、維護(hù)公司利益的義務(wù)4、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有：（）A、工作任務(wù)5、下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可：（）D、抗癌新藥物1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）D、對(duì)外公開的技術(shù)資料2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C、十五3、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)4、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任C、紀(jì)律5、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）A、文化權(quán)1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束D、四十五2、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）C、不可復(fù)制性3、副卷不包括：（） A、授權(quán)委托書4、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（） B、掌握一門外語(yǔ)5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間A、一1、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）A、師生關(guān)系2、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇 A、一3、（）年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會(huì)議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》 B、19814、國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）D、40%~60%5、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)1、不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商 A、54、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）A、銷售的產(chǎn)品5、對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) A、1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（30）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免D、三十2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）C、不低于3年3、申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）A、3人4、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名 B、25、（）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求 A、就業(yè)權(quán)1、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）D、時(shí)事新聞2、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由 D、文化權(quán)3、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）C、發(fā)行權(quán)4、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)所1、單位經(jīng)營(yíng)信息不包括：（）D、產(chǎn)品配方2、基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括：（）A、自愿性3、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有的權(quán)利D、工資報(bào)酬4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 C、155、（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利 D、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)1、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片2、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）D、工作的精神要素3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》4、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B、1.50%5、民事責(zé)任不包括形式：（）C、沒收違法所得1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員C、32、“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選B、十3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）A、兩倍的工資4、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同 B、同工同酬權(quán)5、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷B、薪級(jí)工資1、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人：（）C、張工程師為唯一申請(qǐng)人2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到（24）個(gè)月的醫(yī)療期D、二十四3、我國(guó)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的 D、20世紀(jì)90年代4、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分 D、14%5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)C、1.50%1、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效 C、三分之二2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（）D、學(xué)術(shù)自由權(quán)3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬 D、300%4、甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）D、甲、乙都享有專利申請(qǐng)權(quán)5、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度A、有形性1、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（） C、因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）D、十二個(gè)月3、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事

業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系紀(jì)80業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系紀(jì)80年代C、20世4、勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟 C、155、下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是： （）D、公平公正原則1、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司2、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是：（）A、人民群眾3、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 D、每人500元以上2000元以下4、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)：（） B、不承擔(dān)賠償責(zé)任5、優(yōu)撫制度不包括：（） D、職工探親費(fèi)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）B、適用法律無誤的2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）D、不低于工資的200%的力口班工資3、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（） D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職4、正卷不包括：（） C、評(píng)議記錄5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（1）小時(shí)A、11、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)2、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：（）D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛3、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查4、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)5、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（50）年的12月31日D、五十1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期 A、一次2、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲C、60,50,503、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的：（）B、20%4、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過（）周歲C、655、著作權(quán)因（）而取得A、創(chuàng)作1、（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)D、參與管理權(quán)2、職務(wù)成果不包括：（）B、文字作品3、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年A、54、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）D、某書的責(zé)任編輯5、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（） A、武力1、我國(guó)《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）B、民間組織2、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件 A、能力素質(zhì)3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）D、工作安全正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、事業(yè)單位崗位不包括：（） B、非技術(shù)崗位5、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確：（）C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變二、判斷題1、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不必負(fù)有責(zé)任。 1、錯(cuò)誤2、中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。 1、錯(cuò)誤3、爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和過程。 1、錯(cuò)誤4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。 2、正確5、遵守義務(wù)要求締約國(guó)采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。 1、錯(cuò)誤1、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、正確2、如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。 2、正確3、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。1、錯(cuò)誤4、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。 2、正確5、專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛械膶I(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。 1、錯(cuò)誤1、國(guó)家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。2、正確2、勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。2、正確3、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。 2、正確4、因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。 1、錯(cuò)誤

5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。 2、正確1、勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化，允許變更勞動(dòng)合同。 2、正確2、對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。1、錯(cuò)誤3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。 1、錯(cuò)誤4、在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。 2、正確5、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。錯(cuò)誤5、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。錯(cuò)誤1、1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。 1、錯(cuò)誤2、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。 1、錯(cuò)誤3、醫(yī)療保障是國(guó)家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。 2、正確4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。 1、錯(cuò)誤5、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。 1、錯(cuò)誤1、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。 2、正確2、勞動(dòng)權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)

和集體勞動(dòng)權(quán)2和集體勞動(dòng)權(quán)2、正確3、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。 1、錯(cuò)誤4、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開展工作的基本要求。 2、正確5、職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。 1、錯(cuò)誤1、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。1、錯(cuò)誤2、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。 1、錯(cuò)誤3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 2、正確4、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。1、錯(cuò)誤5、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。 2、正確1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度1、錯(cuò)誤2、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。2、正確3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。1、錯(cuò)誤4、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。1、錯(cuò)誤5、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。 2、正確1、法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。2、正確2、工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。1、錯(cuò)誤3、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專利。 2、正確4、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 1、錯(cuò)誤5、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 1、錯(cuò)誤1、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。1、錯(cuò)誤2、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 2、正確3、失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 2、正確4、我國(guó)社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。 2、正確5、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。 2、正確1、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。 2、正確2、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。1、錯(cuò)誤3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。 1、錯(cuò)誤4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。 1、錯(cuò)誤5、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則2、正確1、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。 2、正確2、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。2、正確3、人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。 2、正確4、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。 1、錯(cuò)誤5、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。 1、錯(cuò)誤1、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。 1、錯(cuò)誤2、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。2、正確3、院士候選人的提名包括院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。1、錯(cuò)誤4、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。 2、正確5、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。 1、錯(cuò)誤1、人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行雙方申請(qǐng)制度。 1、錯(cuò)誤2、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。 2、正確3、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作1、錯(cuò)誤4、專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。 2、正確5、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 2、正確1、中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。 2、正確2、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。 1、錯(cuò)誤3、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份卜股權(quán)（份）出售、技術(shù)折股。 2、正確4、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。 1、錯(cuò)誤5、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭(zhēng)議處理制度。 2、正確1、對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。1、錯(cuò)誤2、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。2、正確3、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。2、正確4、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。 2、正確5、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。 2、正確1、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。 1、錯(cuò)誤2、企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。2、正確3、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)?zhí)幚怼⒉皇芾硗ㄖ?、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。2、正確4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。2、正確5、推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。 2、正確1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。2、正確2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。1、錯(cuò)誤3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。1、錯(cuò)誤4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、正確5、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。 2、正確1、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。 1、錯(cuò)誤2、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。2、正確3、我國(guó)假期制度主要由探