從民營經濟視角談社會公平問題,社會學理論論文

從民營經濟視角談社會公平問題,社會學理論論文社會公平是一種理念,也是現(xiàn)實的社會關系.理念來自現(xiàn)實,是思想中現(xiàn)實的反映和提升,因而社會公平首先是一種現(xiàn)實的社會關系.這意味著,假如我們以為社會存在不公進而要促進社會公平,理論的考察分析和實踐的操作運行均要從社會關系入手.公平的社會關系或者它的對立面---不公平的關系,與人的活動密不可分,它們在人們之間互相作用的活動中產生,是互相作用活動的結果.當下中國出現(xiàn)的引人矚目的社會公平問題發(fā)生在以經濟建設為中心、由傳統(tǒng)向當代轉型的社會發(fā)展經過中,民營經濟介入到這個經過,和其他要素一起成為影響該經過的眾多氣力之一.其所引出的公平問題包括兩個層面的關系,一是民營經濟與的關系,一是民營經濟內部企業(yè)主與員工的關系,亦即通常所講的勞資關系.在這兩層關系中,民營經濟呈現(xiàn)出二重性:一方面,民營經濟為經濟發(fā)展和社會公平問題的解決作出了宏大的奉獻,自個卻遭受了很多不公平的對待;另一方面,民營企業(yè)家在生產經營中,十分是在處理自個和員工的關系時,常有不公平的行為舉措.一民營經濟作為晚近三十年產生的新經濟成份,在和國有經濟一起參加市場經濟運行經過中,對中國的當代化進程做出了宏大奉獻.第一,民營經濟為中國經濟發(fā)展做出了宏大奉獻.主要表如今三個方面:其一,對的奉獻.在占有社會資源比重只要三分之一的條件下,民營經濟對的奉獻,截止2005年底,到達總量的三分之二(65%),華而不實內資民營企業(yè)在中所占比重到達50%.①在的背后,是民營經濟創(chuàng)造的大量的生產生活資料和提供的廣泛的社會服務.這些生產生活資料和服務的一個重要特點,是與人們的日常生活有密切聯(lián)絡,它彌補了公有制經濟的缺乏,解決了過去在公有制經濟條件下長期解決不了和解決不好的生活資料短缺問題.能夠這樣講,沒有民營經濟就沒有中國經濟的今天,沒有民營經濟就沒有人民生活水平的改善提高.其二,對稅收的奉獻.稅收對國計民生具有重要意義.民營經濟稅收始于1989年,②當年共征稅款120.78億元,在全部稅收中比重很小,只占6.5%,此后呈逐年增加之勢,③至2018年,中國民營經濟稅收收入11149.04億元,比2018年增加2563.02億元,同比增長29.9%,高于稅收平均增長速度,占全國稅收總量的14.4%.④,這還只是狹義民營經濟的稅收數(shù)字,如以廣義民營經濟為口徑,2005年就已到達22779.79億元,同年國有經濟交納的稅款為7528.99億元.其三,對市場經濟的奉獻.中國本來是計劃經濟體制國家,即便改革開放之初,基本思路也是在計劃經濟為主導的前提下放開搞活.只是由于放開搞活經過中民營經濟發(fā)展起來,需要為發(fā)展起來的民營企業(yè)提供生產銷售的渠道,才有了雙軌制,又由于雙軌制不能解決由此引起的很多問題,才最終選擇了市場經濟為體制改革的目的形式.這一目的形式的最終確立是在層面完成的,促使做出決策的重要客觀根據(jù)之一則是民營經濟的存在和發(fā)展.在這個意義上,能夠講民營經濟推動了以市場經濟為取向的改革,沒有民營經濟就沒有中國的市場經濟.而在以后發(fā)展中,民營企業(yè)也成長為真正的市場主體.第二,民營經濟為解決就業(yè)問題做出了宏大奉獻.就業(yè)提供生存保障,是民生之本,既具體表現(xiàn)出公平又為公平進一步發(fā)展創(chuàng)立基礎.一個沒有工作的人往往朝不保夕,對這樣一個人,最大的公平就是有一份工作.完全靠公有制經濟不能解決這個問題.文革中,由于就業(yè)無法落實,大量城市青年學生在廣闊天地大有作為的炫目光環(huán)遮蔽下被布置到農村插隊;文革后,國家用包分配的方式布置就業(yè),既使得壓力宏大,又使得企業(yè)和用人單位人滿為患效率低下.就業(yè)壓力的有效緩解是和民營經濟聯(lián)絡在一起的.20世紀90年代以來,伴隨本身的逐步發(fā)展壯大,民營經濟成為吸納社會就業(yè)的主體,據(jù)不完全統(tǒng)計,每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位的70%以上是由民營企業(yè)提供的,農村轉移勞動力的70%以上是在民營企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的.2002年全社會就業(yè)總數(shù)為7.374億人,華而不實國有企業(yè)就業(yè)人員7163萬人,占全社會的9.7%,民營經濟就業(yè)(包括農業(yè)勞動力)占全社會就業(yè)總量的90.3%.數(shù)據(jù)表示清楚,1989至2008年,在個體私營領域實現(xiàn)就業(yè)的人員總體呈逐年上升趨勢.⑥第三,民營經濟造就了個體自主發(fā)展的空間.在計劃經濟體制下,個人的積極性、能動性、創(chuàng)造性和發(fā)展的時機空間遭到限制.社會仿fo一部操控的機器,人是這部機器上的螺絲釘,這個人包括工人,也包括廠長經理,他們應該具備的社會價值和創(chuàng)造能力得不到實現(xiàn),卻處處需要依靠別人,因此他們是不獨立不自主的.在兩個以上人的關系中,一方假使不獨立不自主,這種關系便沒公平可言.改變這一狀況,從道義或公平正義的理念出發(fā)無濟于事,必須有一種機制,它能產生出獨立自主的個體來.市場經濟就是這種機制,它所產生的獨立自主的個體就是自主經營、自負盈虧、自個決定自個命運的市場主體,亦即民營經濟中商品生產和交換的當事人.民營經濟的存在激發(fā)了他們的活力,為個體造就了自主發(fā)展的空間,其所包含競爭機制和鼓勵機制不僅催生了生產者的積極性、主動性、創(chuàng)造性,為中國的經濟帶來較高的效率,同時還在社會發(fā)展層面做出了具有廣泛意義的奉獻.這是一個特別重要而又為人們認識缺乏的奉獻:從社會學角度看,它加強了社會上下各階層之間的縱向流動性,對社會穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展意義重大;從政治學角度看,它是對人身依附關系、等級觀念和等級制度的有效破除;從人學角度看,它為人的自我實現(xiàn)提供了可能;從社會公平角度看,它邁出了實現(xiàn)社會公平本質性的一步,并為社會公平的進一步提升創(chuàng)造了條件.經濟發(fā)展、保障就業(yè)、提供個體自主發(fā)展的空間是社會進步非常重要的指標.固然我們不能講經濟發(fā)展收入增加了社會就公平了,固然我們非?？粗氐脑炀蛡€體自主發(fā)展空間這一點內中也存在種種復雜情形,但一般來講,經濟發(fā)展比經濟不發(fā)展有利于社會公平,收入增加比收入不增加有利于社會公平,至于促進就業(yè)、提供個體自主發(fā)展的空間更是直接與社會公平相聯(lián)絡的正能量.因而,即便拋開當代化進程的一般邏輯不談,僅從社會公平的角度評判,民營經濟的存在和發(fā)展也功不可沒.二社會公平的基本特征,是在解決共同體內部問題、處理人與人之間矛盾沖突時,在制訂和施行方針政策時,在司法實踐經過中,對所有的人一視同仁,不偏袒保衛(wèi)一部分人而歧視打擊另一部分人.以此為尺度,我們發(fā)現(xiàn),為經濟社會發(fā)展和邁向社會公平做出宏大奉獻的民營經濟,在為經濟社會發(fā)展和邁向社會公平做出奉獻的經過中卻遭遇很多不公平;民營經濟本身,在生產、交換、分配中,在處理企業(yè)內部關系和外部關系時,也有很多不公或有損社會公平的行為.受社會歷史和意識形態(tài)因素的影響,自改革開放伊始,民營經濟就存在出身或合法性問題.在很多人心目中,十分是把握公權利的很多官員心目中,作為個體和私有的民營企業(yè)是舊制度舊社會的存在物,是社會改造的對象,它天生帶有原罪,隨時可能危害社會,不能不防備警覺---一言以蔽之,對民營企業(yè)不放心、不信任.在潛意識中,民營經濟只是被當作搞活經濟的權宜之計.這種歷史意識如此強烈,以致于連民營企業(yè)家自個也不自信,戴紅帽子就是他們心態(tài)的真實寫照①,在他們看來,有頂紅帽子在別人面前就能夠腰桿直一點,就能夠躲避因所有制歧視而可能產生的種種歧視.基本理念影響政策和行為,對民營經濟種種不公平的舉措都與此有關.這些眾所周知的不公平舉措主要集中在下面幾個方面:(1)市場準入壁壘森嚴,行政審批環(huán)節(jié)多,門檻高,條件苛刻.銀行、保險、證券、通信、石化、電力等行業(yè)或部門存在壟斷和歧視性的準入政策,民間資本難以進入.廣東的一項調查表示清楚:在準許國有企業(yè)進入的80多個領域中,外資企業(yè)能夠進入的有60多個,占75%,民營企業(yè)能夠進入的只要40個,不到50%.阻礙民營企業(yè)進入的壁壘首推行政審批,據(jù)有關部門統(tǒng)計,僅國家法律、法規(guī)規(guī)定的前置審批就有100多項,而以規(guī)章形式規(guī)定的行政許可則以千計.這使得民營經濟在投資、生產和經營諸領域,在競爭資格、條件和時機諸方面長期處于不利地位.(2)融資難.民營經濟在融資上所碰到的歧視和它在國民經濟中發(fā)展中的強勢地位很不對稱.據(jù)統(tǒng)計,我們國家中小企業(yè)已經超過4200多萬戶,占全國企業(yè)總數(shù)的99%,但它們金融需求知足率低于國有大中型企業(yè)30多個百分點,在市場融資中處于邊緣化的地位.2008年5月央行的中小企業(yè)貸款專題調查結果顯示,中小企業(yè)貸款覆蓋率僅為18.7%.眾所周知,證券市場是融資的重要渠道,我們國家證券市場自建立至今對民營企業(yè)的開放度一直較低.2002年,在1224家上市公司中,民營企業(yè)有197家,所占比率為16.09%,①華而不實部分企業(yè)還是通過借殼上市的.與此同時,證券市場早已成為國有企業(yè)融資的樂園.融資難不僅嚴重地阻礙了民營經濟的發(fā)展,還引發(fā)了地下錢莊、高利貸以及波及廣泛的集資案.近期一起驚擾高層的案件,是浙江東陽的吳英非法集資詐騙案.此類案件晚近20余年幾乎從未斷過.(3)稅率負擔不平等.國有企業(yè)享有很多稅收優(yōu)惠,如國企的技術開發(fā)費可在法定額度內在稅前扣除,國企住房、福利等一些開支可以以計入成本進而降低了應納稅額,等等.上述稅收優(yōu)惠政策,民營企業(yè)不僅不享有,其待遇甚至連外資企業(yè)都不如.改革開放以來外資企業(yè)長期享受免二減三、加速折舊、再投資退稅等優(yōu)惠待遇,絕大多數(shù)外資企業(yè)的所得稅稅率僅為15%或24%,甚至更低,而內資企業(yè)的所得稅稅率則為33%.(4)法律保障不完善,政策規(guī)定難落實.與限制民營經濟的諸多法律法規(guī)相比照,國家的各項法律法規(guī)對民營經濟提供的保障和支持很少,即便立了法,給出了政策規(guī)定,在實踐中落實起來也困難重重.2004年3月,私有財產權在劇烈爭論聲中入憲,憲法修正案明確規(guī)定:公民的合法的私有財產不受侵犯,國家按照法律規(guī)定保衛(wèi)公民的私有財產權和繼承權.2007年10月1日,物權法開場施行,該法規(guī)定:國家、集體、私人的物權和其他權利人的物權受法律保衛(wèi),任何單位和個人不得侵犯.進而既具體表現(xiàn)出了2004年憲法修正案的精神,也具體表現(xiàn)出了對不同物權主體實行平等保衛(wèi)的原則.但在現(xiàn)實尤其牽涉司法實踐中,切實保衛(wèi)民營企業(yè)家財產權益的工作仍然任重道遠.2003年,十六屆三中全會通過(關于完善社會市場經濟體制若干問題的決定〕,要求大力發(fā)展和積極引導非公有制經濟,清理和修訂限制非公有制經濟發(fā)展的法律法規(guī)和政策,放寬市場準入,強調非公企業(yè)在投資、融資、稅收、土地使用和對外貿易等方面,享有與其他企業(yè)一樣的待遇.但前述市場準入壁壘森嚴、行政審批條件苛刻等不公平現(xiàn)象,大多在這一年以后仍然延續(xù)著.2005年,下發(fā)非公經濟36條,進一步強調,要鼓勵和引導民間資本進入法律法規(guī)未明確禁止準入的行業(yè)和領域,創(chuàng)造公平競爭、平等準入的市場環(huán)境,對各類投資主體要同等對待,不得單對民間資本設置附加條件,等等.這些都是非常好的政策規(guī)定,但民營經濟的生存狀態(tài)卻沒有根本性的改變.假如講這些非常好的政策規(guī)定出臺以后民營經濟的發(fā)展還是那么困難重重,只能證明民營經濟存在發(fā)展的環(huán)境實在是太嚴峻了.我們曾經講過,民營經濟遭遇很多不公的一個重要原因,是長期以來人們對它構成的負面認識.這種認識雖然有其片面性,卻也不是全無根據(jù).民營企業(yè)在生產經營活動中存在明顯缺陷,有些還是很嚴重的缺陷,這使得它一方面遭到不公平的待遇,另一方面也在自個的活動制造不公平的關系,主要表如今兩個方面:一是與的關系,一是與員工的關系.民營企業(yè)家深知在經濟發(fā)展中的作用,深知官員手中的權利就是資源,這個資源是稀缺的,誰得到它,誰就擁有發(fā)展的先機和壯大的條件,因而民營企業(yè)家用相當大的精神建立與的關系.本來,構建與的良好關系無可厚非,問題在于這種關系很多時候不是在陽光下構成的,而是潛規(guī)則或帷幕后操作的結果,其基本形式是行賄受賄.經濟學中有尋租一講,用以指稱官員利用權利搜斂財物的面相;從民營企業(yè)家一方看,其實還有覓租的面相,即主動尋求官員到自個的企業(yè)尋租,為此不惜以極大精神謀劃出種種手段.由此構建出來的關系當然不是真正的市場經濟社會關系,而是官商勾結、權利與資本合體的關系,亦即權貴資本型關系.我們知道,這是當代社會中最不公平最不正義的關系.人們可能講,在現(xiàn)實生產經營環(huán)境中,民營企業(yè)家假如不這樣做便無法生存.或許這是真的.但同樣真的是,民營企業(yè)家一旦這樣做,他就是當代社會最不公平最不正義關系的介入者,就要承當自個所應承當?shù)呢熑?民營企業(yè)內部所有者與員工的關系,屬勞資關系范疇.一個不能不看到的事實是,在這里,民營企業(yè)內部的勞資關系與傳統(tǒng)勞資關系存在共性,早期資本主義社會勞資關系中不公平的弊端在民營企業(yè)中也有表現(xiàn),侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象嚴重.一是勞動時間長.民營企業(yè)中員工勞動時間過長是一個普遍現(xiàn)象,遵守國家8小時工作制的企業(yè)少,加班加點、遠遠超過8小時工作時間的企業(yè)多.浙江省一項針對農民工的調查報告講:農民工五天制工作時間的較少,僅占11.8%,不到其他社會群體的三分之一,而每周工作六天的占25.2%,沒有休息的則占63%.農民工平均天天工作時間為9.890.19小時,比其他社會群體(8.870.07)高出一個小時,除此之外53.2%的人工作時間在8小時以上.①二是工資收入低,拖欠現(xiàn)象屢禁不止.仍以農民工為例,2006年研究室發(fā)布的(中國農民工調研報告〕顯示,被調查的農民工月收入在300元下面的占7.6%,300至500元的占17.8%,500至800元的占37%,800元至1000元的占16.4%,1000元以上的僅占21.2%;彼時全國農民工被拖欠的工資達1000億元.②工資低是一方面,拖欠工資更令工人不滿.2018年1-9月因收入分配引發(fā)勞動爭議案51.9萬件,占全部勞動爭議案36.4%,1月份引發(fā)群體事件1150余起,牽涉職工14萬人,金額10.5億元.三是安全生產條件差,社會保障程度低.民營企業(yè)的員工,十分是農民工,從事的工作不僅累和苦,而且環(huán)境差、風險高.煤礦礦難事件、開胸驗肺事件等從不同側面映射出這種境況.在這方面,企業(yè)主顯然沒有盡到應盡的責任,有研究報告指出:近80%的民營企業(yè)在不同程度上存在違背勞動保障法規(guī)的行為,近70%的民營企業(yè)不執(zhí)行對女職工的特殊勞動保衛(wèi),只要不到20%的民營經濟從業(yè)人員參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險,70%的民營經濟單位有欠繳社會保險費,或采取瞞報工資總額和職工人數(shù)的方式少繳社會保險費的現(xiàn)象.這種情況下,員工一旦碰到事故傷病等意外就將陷入凄慘境況,而這種情況在民營企業(yè)中常有發(fā)生.四是缺乏平等意識,不尊重員工.一些民營企業(yè)主以為企業(yè)是企業(yè)主的,企業(yè)主要做什么就做什么,員工是企業(yè)主花錢雇的,企業(yè)主讓干什么就要干什么.遇事包括與員工親身利益相關的事不同員工商量,把員工僅僅看作企業(yè)賺錢的工具,對員工動輒呵斥侮辱,踐踏員工人格尊嚴.更有甚者出現(xiàn)血汗工廠、黑磚窯現(xiàn)象,為了企業(yè)利益最大化,甚至雇傭打手管治員工,把工人當奴隸、機器看待,最大限度榨取工人剩余價值.這些都極大損害了工人的合法權益.除此之外,民營企業(yè)還普遍存在公共意識淡薄的問題.契約精神是公共意識的重要內容,在民營企業(yè)中該精神欠缺是較為普遍的現(xiàn)象,表現(xiàn)之一是勞動合同簽訂率較低.截至2007年的數(shù)據(jù)顯示:民營經濟勞動合同簽訂率不到20%,個體經濟組織的簽訂率更低.大多數(shù)民營經濟單位為躲避法定義務,不愿與勞動者簽訂長期合同,大部分勞動合同限期在1年以內,勞動合同短期化傾向明顯.有的濫用勞動合同試用期,試用期過后就不再續(xù)用.至于假冒偽劣不講誠信,也是民營企業(yè)長期存在的痼疾.生態(tài)環(huán)境意識是公共意識另一重要內容,民營企業(yè)明顯缺乏此種意識,為追求本身發(fā)展,往往過度攫取和使用環(huán)境資源,將利益最大化留給自個,將環(huán)境污染毀壞的外部性留給社會.站在生態(tài)文明立場看,這是一種嚴重損害社會公平的行為.事實上一些民營企業(yè)家并非不知道生態(tài)環(huán)境毀壞的危害,也曾糾結于利潤回報與環(huán)境保衛(wèi)之間,最終利益趨動戰(zhàn)勝環(huán)境意識,他們選擇了逃避社會責任,選擇了自個得利而由社會買單.有兩點是需要指出的:第一,上述問題產生的原因較為復雜,并非民營經濟或民營企業(yè)家一個因素所為,因此也不能把所有責任歸咎于民營經濟或民營企業(yè)家一身,而是要從整個社會運行關系網(wǎng)絡中考察原因.例如,我們知道,一家個體餐館因鄉(xiāng)吃飯打白條而難以為繼;在民營企業(yè)拖欠員工工資的案例中,有一些資金拖欠是由于別人(包括)拖欠企業(yè)費用導致的.第二,并非所有民營企業(yè)都存在上述現(xiàn)象,也并非所有民營企業(yè)在所有事情上都存在上述現(xiàn)象.但民營企業(yè)不同程度地介入了這個經過,且上述不公平現(xiàn)象在民營企業(yè)中是相當普遍的,故而民營企業(yè)家應該承當自個應該承當?shù)呢熑?這一點是毫無疑問的.三在理論上分析清楚問題的本質,有助于在實踐中找到解決該問題的有效方式方法.民營經濟遭碰到的不公平屬于外部環(huán)境問題.解決民營經濟外部環(huán)境不公平問題主要依靠氣力,而氣力的著力點在于制度布置.應完善立法,強化執(zhí)法,為民營經濟拓展公平的生存空間,解除民營企業(yè)家的后顧之憂,使他們確信,只要守法就能夠免受任何人的損害.應推進改革,取消影響民營經濟健康發(fā)展的體制性障礙.當下最迫切的需要是破除玻璃門和彈簧門現(xiàn)象,②規(guī)范準入門檻,清掃各種歧視性的政策措施,減少對民營企業(yè)的準入限制,使民營企業(yè)真正能看的進去,也走的進去,得以在銀行、保險、證券、通信、石化、電力等行業(yè),在公用事業(yè)、社會事業(yè)、國防工業(yè)等領域發(fā)揮自個的作用.應有針對性地深化金融體制改革,拓寬融資渠道,解決民營企業(yè)融資難問題,使民間資本的流動規(guī)范化、合法化、有序化.應針對中小企業(yè)實際情況,加快財稅體制改革,開創(chuàng)建立公平的市場競爭環(huán)境.應改善社會服務體系建設滯后問題,為民營經濟的發(fā)展建立良好的保障服務.應制定相應的措施,明確對民營企業(yè)的收費項目、收費標準和收費范圍,切實保障民營企業(yè)合法的權益,等等.上述詳細措施辦法是當下民營經濟發(fā)展中最迫切的需求,也最受民營企業(yè)家等待.對于他們來講,公平是實實在在的東西,不是理論上的大話.但是我們還是要講一點大話,由于我們發(fā)現(xiàn)一個問題:很多詳細措施辦法是人們早已認識到的,是文件中明確寫入的,它們在實踐中難以落實乃由于有一些所謂理由.以融資難為例,銀行之所以不愿貸款給民營企業(yè),理由是民營企業(yè)風險高、破產快、信譽度低.正是這個理由障礙著民營企業(yè)的融資,而這個理由在任何一個從事企業(yè)經營的人看來都是相當充分的.但問題在于,很多國有企業(yè)經營不善,效率低下,虧損嚴重,同樣有風險高、破產快、信譽度低的問題,銀行為什么愿意貸款給它們,花大把的錢維持它們的存在,即便這些錢有去無回也不擔憂遭到指責?再比方,一些行業(yè)和部門之所以允許國有企業(yè)壟斷經營,理由是這些行業(yè)或部門關乎國計民生的命脈,必須把握在國家手里.這個理由的潛臺詞---假如別的經濟成份進入會增加不安全性---透顯的是對民營企業(yè)的不信任.由于不信任,才有區(qū)別對待,才有國有企業(yè)的壟斷.這使我們感到一種必要性:在強調公平對待民營企業(yè)時首先要給它正名.必須認識到,民營企業(yè)是民有、民享的企業(yè),民營企業(yè)家是國家的公民,民營經濟同樣關乎國計民生,不僅有利于國強,而且有利于民富.當代國家對自個的國民應當一視同仁,而出現(xiàn)區(qū)別對待則是一個嚴重問題.區(qū)別對待不同國民,在革命年代它有策略上的合理性,在建設時期則是一種倒退,由于按主義的邏輯,在社會道路上發(fā)展,強調的不是階級的差異,而是差異的消失.可見,在對待民營經濟與民營企業(yè)家的問題上,需要改變以前階級斗爭的思維方式,代之以當代公民社會理念.我們知道這是一個歷史經過.有些事情即便在觀念上認識到它,也須經過一段時間才能在實踐中使之改變.我們看到,近30年來在制度布置、政策措施方面為促進民營經濟發(fā)展做了很多工作;我們所以強調正名的必要,是由于在我們看來,基本理念代表基本方向,只要以正確方向上的積累努力為前提,這個歷史經過才是有意義的.毫無疑問,民營企業(yè)是有缺點的,矯正本身行為、重塑本身形象是民營企業(yè)的責任乃至義務.民營企業(yè)家要有道德操守,這種道德操守具體表現(xiàn)出在產品質量中,具體表現(xiàn)出在售后服務中,具體表現(xiàn)出在行為的責任意識中.民營企業(yè)家應當自覺認識到,對他們的道德要求不是社會給他們的枷鎖,而是社會為他們提供的生存空間.德國西門子公司把勇?lián)熑?致力于符合道德規(guī)范的、負責任的行為視作企業(yè)首要的文化理念,進而成就了自個.上世紀五六十年代,日本產品在世界上也曾是假冒偽劣的代名詞,只是伴隨企業(yè)理念的改善、道德責任的承當,伴隨豐田等最早意識到這一點的公司的崛起和不思改變的一些企業(yè)的倒臺,日本產品才有享譽世界的今日盛況.講:由于工人一生的絕大部分時間是在生產經過中度過的,所以,生產經過的條件大部分也就是工人的能動生活經過的條件,是工人的生活條件,這些生活條件中的節(jié)約,是提高利潤率的一種方式方法;正如我們在前面已經看到的,過度勞動,把工人變成一種役畜,是加速資本自行增殖,加速剩余價值生產的一種方式方法.這種節(jié)約的范圍包括:使工人擠在一個狹窄的有害健康的場所,用資本家的話來講,這叫做節(jié)約建筑物;把危險機器塞進同一些場所而不安裝安全設備;對于那些按其性質來講有害健康的生產經過,或對于像采礦業(yè)中那樣有危險的生產經過,不采取任何預防措施,等等.更不用講缺乏一切對工人來講能使生產經過符合人性、舒適或至少能夠忍耐的設備了.①民營企業(yè)家應當警醒,對資本主義的批判具有深入道理,道理之一,就是民營企業(yè)要秉持以人為本的理念,反對歧視人、壓迫人,反對為了賺錢而把員工當做役畜來使用.假使不是如此,輕則影響到員工的積極性、責任感,重則激起員工的對抗,產生大