工商銀行講話(二)

工商銀行講話(二)?工商銀行“?買斷”了什?么。（_?__-04?-0508?：34：3?9）轉(zhuǎn)載?工商銀行?“買斷”了?什么。文?/趙秋立?大約自__?_年始。工?商銀行挾“?改革”之名?，打著“減?員增效”的?旗號，開始?了對本系統(tǒng)?內(nèi)職工大規(guī)?模的所謂“?內(nèi)部調(diào)整”?。其中最為?廣大職工所?不能容忍的?招數(shù)，便是?既不合法，?又不合理，?更談不上“?合情”的“?工齡買斷”??！案母铩?這一大政方?針自然不會?錯，但是具?體到改革的?政策和具體?方略，卻每?每在各種利?益和權(quán)利集?團(tuán)的操縱下?，走向歧途?。在許多機(jī)?構(gòu)，幾乎每?一次堂而皇?之的“改革?”，最終都?成為利益和?權(quán)力集團(tuán)的?一次新的權(quán)?力整合和利?益再分配。?這次工商銀?行所推行的?“減員增效?”更是鮮明?而突出地體?現(xiàn)了這一特?點(diǎn)。我一?向認(rèn)為，中?國的許多所?謂“政策”?，大多是由?“笨人”制?定出來，然?后由一幫“?懶人”來操?縱和執(zhí)行的?。那些高高?在上的政策?制定者，在?政策制定之?初，缺乏對?下情的充分?了解和體察?。對該政策?出臺后可能?產(chǎn)生的后果?又缺乏足夠?的超前預(yù)見?性。所以導(dǎo)?致政策本身?漏洞百出。?而交到下面?具體單位部?門推行時，?那些執(zhí)行者?便會百般尋?覓政策的縫?隙與漏洞，?以求在政策?執(zhí)行過程中?，獲取個人?和本集團(tuán)的?利益最大化?。至于國家?頒布這政策?利國利民的?初衷，則完?全不在這些?人的考慮之?中了。此?次工商銀行?這一新的改?革方案出臺?后。仍然是?上面只給“?說法”而不?給具體的可?操作性的“?做法”。各?基層銀行權(quán)?利機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)?在高額利益?驅(qū)動下，為?了自身的利?益和完成減?員政績，紛?紛揮刀斬向?處于最底層?的廣大基層?員工。中國?工商銀行工?銀發(fā)[__?_]___?文件《__?_〈中國工?商銀行員工?自謀職業(yè)管?理辦法〉_?__》，把?許多正式職?工的命運(yùn)推?向了災(zāi)難的?深淵。此文?件的第四章?第八條“員?工自謀職業(yè)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)為：?（一）工作?年限每滿一?年發(fā)放__?_元補(bǔ)償金?；（二）?一次性支付?協(xié)議剩余期?限基本生活?費(fèi)；（三?）支付安置?費(fèi)___萬?元。計(jì)算公?式為。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金=工?作年限__?_元+當(dāng)?shù)?下崗職工最?低基本生活?費(fèi)（月標(biāo)準(zhǔn)?）___?2___協(xié)?議剩余月份?+___元?（安置費(fèi)）?工商銀行?這一“改革?”舉措，至?今已波及工?商銀行“買?斷工齡”的?員工近__?_萬人。幾?年來，那些?被迫接受“?自愿買斷“?的工行員工?。生活貧困?僚倒、不用?說養(yǎng)家糊口?，甚至連基?本的社保、?醫(yī)保資金都?交不起。生?活凄涼，離?婚的離婚，?自殺的自殺?，多少人整?日以淚洗面?，甚至導(dǎo)致?家庭破裂、?其中更有多?人因工齡被?買斷而導(dǎo)致?喪生。舉例?言之：舉有?關(guān)渠道消息?。___簡?陽工行員工?賈昌惠，女?，___歲?，___年?因指標(biāo)性減?員政策，在?行領(lǐng)導(dǎo)的利?誘、欺騙下?，被迫“買?斷工齡”，?后因無法承?受“下崗”?后的再就業(yè)?壓力，上有?老無力盡孝?，下有小沒?有能力撫養(yǎng)?，自己的生?存無望，生?活窘迫，導(dǎo)?致精神抑郁?，在極度苦?悶之中，最?終于___?年___月?___日跳?樓自殺；_?__省明水?縣原工會主?席李永剛，?___歲，?是一個三十?幾年工齡的?老職工，_?__黨員，?多次榮獲省?地級先進(jìn)工?作者，妻子?沒有工作，?上有高齡老?母需要贍養(yǎng)?，下有讀書?的孩子需要?學(xué)費(fèi)，全家?僅他一人的?工資收入。?“買斷”后?由于年齡偏?大，四處碰?壁，再就業(yè)?只是夢想，?生存壓力，?變成精神壓?力。不堪重?負(fù)，積勞成?疾，___?年患上了肝?硬化，由于?無錢醫(yī)治，?___年轉(zhuǎn)?為肝癌，現(xiàn)?已病入膏肓?。___棗?莊的原工行?職工徐濤，?由于年齡編?大，無法再?就業(yè)，壓力?越來越大，?最后積勞成?疾，___?年___月?___日突?發(fā)腦溢血成?為了植物人?，在家臥床?等死。再如?陜縣工商行?的王建軍，?男，___?歲，是__?_年進(jìn)行的?老職工。由?于在信貸崗?位上對工行?辦理住房信?貸手段漏洞?向上級行指?出整改建議?，得罪基層?行長于__?_年被迫“?買斷”。妻?子也早已經(jīng)?下崗，成為?全員下崗家?庭。被逼下?海學(xué)作生意?，結(jié)果賠的?血本無歸，?現(xiàn)在孩子即?將高考，生?活極度困難?。社保醫(yī)保?早已停交，?一家人整日?以淚洗面。?以上例證?還只是很少?的一部分。?在工行這一?政策影響之?下。不知尚?有多少為國?家金融事業(yè)?貢獻(xiàn)了數(shù)十?年___的?善良百姓，?掙扎在生活?的痛苦和磨?難中。然而?工行的領(lǐng)導(dǎo)?者們之所以?敢于肆無忌?憚、大張旗?鼓地推行這?種禍國殃民?的“改革”?方略。又有?何充足的法?律依據(jù)和政?策保障呢。?依照我國?頒布的《_?__勞動法?》第十八條?規(guī)定。下列?合同為無效?合同。（?1）違__?_律、行政?法規(guī)的勞動?合同。（?2）采用欺?詐、威脅等?手段訂立的?勞動合同。?勞動法第二?十條規(guī)定，?勞動者在同?一用人單位?連續(xù)工作十?年以上，當(dāng)?事人雙方同?意續(xù)延勞動?合同的，如?果勞動者提?出訂立無固?定期限的勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限的勞?動合同。?《勞動合同?法》第十八?條規(guī)定：“?用人單位以?欺詐、脅迫?手段訂立勞?動合同”，?“用人單位?免除自己的?責(zé)任、排除?勞動者的權(quán)?利”和《合?同法》第五?十二條、第?五十四條：?“以合同法?形式掩蓋非?法目的”、?“違___?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定”所簽訂?的合同為無?效合同。無?效合同自簽?訂之日起就?不受法律保?護(hù)而不具法?律約束力。?我們在“買?斷”前被脅?迫簽訂的?三、五年?為期的固定?期限合同及?“買斷工齡?”合同，應(yīng)?均依法解除?，并應(yīng)重新?簽訂無固定?期限勞動合?同。除法?律的明文規(guī)?定外，諸多?政府部門領(lǐng)?導(dǎo)及輿論工?具也對此公?開發(fā)表觀點(diǎn)?。勞動和社?會保障部勞?動工資司副?司長董平_?__年__?_月___?日指出：很?多單位和企?業(yè)采用的“?末位淘汰制?”是沒有法?律依據(jù)的。?中華全國總?工會法律工?作部付部長?謝良敏在_?__年底在?接受中央電?視臺記者訪?談中說：企?業(yè)采用末位?淘汰制解除?勞動合同是?不合法的。?全國___?委會法工委?負(fù)責(zé)人邱小?平也曾在公?開場合指出?：“有的企?業(yè)突擊辭退?員工或要求?職工自愿辭?職，使員工?工齡歸零，?是對勞動合?同法的誤解?誤讀，有的?是為了規(guī)避?勞動法的有?關(guān)規(guī)定，有?的是企業(yè)少?數(shù)人借此謀?取自身利益?，把勞動者?在本單位連?續(xù)工作的工?齡歸零的做?法違背勞動?法的規(guī)定，?不單影響勞?動關(guān)系的和?諧穩(wěn)定，損?害勞動者的?合法權(quán)益，?也不利于企?業(yè)的發(fā)展。?___年_?__月__?_日國家經(jīng)?貿(mào)委《__?_日報(bào)》上?發(fā)表《緊急?__》：“?無論采取哪?種企業(yè)改制?方式，都不?得采取搞運(yùn)?動的方式開?大會進(jìn)行動?員，不能急?于求成，不?能強(qiáng)迫命令?，不能壓指?標(biāo)、定任務(wù)??！盻__?年___月?___日《?___日報(bào)?》發(fā)表的社?論再次指出?：“國有企?業(yè)改制方式?要充分征求?群眾意見，?不能強(qiáng)迫命?令。對大多?數(shù)職工抵制?和___的?方案，不能?依據(jù)少數(shù)領(lǐng)?導(dǎo)意圖強(qiáng)制?推行?！鼻?___理朱?榕基也在_?__年__?_月___?日