人力資源管理顧問協(xié)議書

人力資源管理顧問協(xié)議書甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方打算在企業(yè)根底治理、進(jìn)展戰(zhàn)略、組織治理、企業(yè)文化與人力資源治理（包括人力資源規(guī)劃、人才聘請與評比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項方面聘請乙方作為常年治理參謀，乙方同意擔(dān)當(dāng)甲方的詢問參謀。甲乙雙方在“公平自愿、誠懇守信、互惠互利、長期合作”的原則根底上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。

一、效勞內(nèi)容與效勞方式：

乙方供應(yīng)的常年治理參謀效勞為日常治理參謀效勞。

效勞內(nèi)容

乙方為甲方供應(yīng)企業(yè)根底治理、企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略、組織治理、企業(yè)文化與人力資源治理（包括人力資源規(guī)劃、人才聘請與評比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項方面的日常治理參謀效勞。內(nèi)容包括：

企業(yè)根底治理：對甲方公司相關(guān)治理制度、治理標(biāo)準(zhǔn)和治理流程的建立供應(yīng)指導(dǎo)和詢問；企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略：對甲方公司總體戰(zhàn)略、進(jìn)展戰(zhàn)略（經(jīng)營模式、治理模式與盈利模式）與競爭戰(zhàn)略的制定和實施供應(yīng)指導(dǎo)和詢問；

組織治理：對甲方公司組織構(gòu)造的設(shè)置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設(shè)計、組織創(chuàng)新與變革等供應(yīng)指導(dǎo)和詢問；

企業(yè)文化：對甲方公司的企業(yè)文化的建立和創(chuàng)新供應(yīng)指導(dǎo)和詢問，包括企業(yè)愿景目標(biāo)、企業(yè)使命、宗旨、經(jīng)營理念、治理哲學(xué)等的建立和創(chuàng)新；

人力資源治理：對甲方公司人力資源規(guī)劃的制定，崗位治理體系、績效治理體系與薪酬治理體系的建立與創(chuàng)新，人才聘請與評比工作的開展及相關(guān)人力資源治理制度的實施供應(yīng)指導(dǎo)和詢問。

效勞方式：

乙方保證每個月至少4天駐點在甲方公司工作，甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)專用的辦公室和辦公設(shè)備，保證乙方工作的正常進(jìn)展；

乙方應(yīng)參加甲方組織召開的有關(guān)公司進(jìn)展方面的會議，每個季度至少一次，并建立性的提出詢問指導(dǎo)的建議和意見。

二、參謀費用與支付方式：

日常治理參謀效勞：

乙方為甲方供應(yīng)日常治理參謀效勞的費用標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方為甲方供應(yīng)長期治理參謀效勞，甲方應(yīng)于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常治理參謀費用元。

三、雙方權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.1要求乙方按時、按質(zhì)、按量供應(yīng)治理參謀效勞。

1.2按時供應(yīng)乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

1.3按時支付參謀費用。

2.乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.1按時保質(zhì)保量向甲方供應(yīng)治理參謀效勞。

2.2對甲方供應(yīng)的材料提出建議，可要求甲方另行供應(yīng)必要的材料。

2.3遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。

2.4承受甲方對效勞質(zhì)量提出的意見和建議，并提出改良的措施。

四、合同的終止：

在乙方為甲方供應(yīng)常年參謀效勞的過程中，假如消失乙方供應(yīng)治理參謀和治理培訓(xùn)效勞的質(zhì)量不能到達(dá)甲方的要求，且經(jīng)過2次改良后仍不能到達(dá)甲方要求時，甲乙雙方均有權(quán)終止合同。

合同因以上緣由終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的參謀費用，已經(jīng)甲方確認(rèn)的前期治理參謀效勞的工作成果甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)參謀費用。

五、協(xié)議效力與違約責(zé)任

1.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。未盡事宜，經(jīng)雙方磋商后，可另簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議商定支付第一筆參謀費用后，乙方開頭為甲方供應(yīng)參謀效勞。

3.本協(xié)議生效后，除雙方商定或不行抗拒的緣由外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。

4.任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，均須依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的`違約責(zé)任。

5.在協(xié)議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

6.本協(xié)議有效期一年。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或授權(quán)人）：日期：

日期：

人力資源治理參謀協(xié)議書2

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲乙雙方本著公平、互利、守信的原則，由乙方為甲方推舉人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共識，簽訂本協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機(jī)構(gòu)，具備聘請人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實性。

2、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證所聘請職位的真實性。甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面對社會聘請的各項條件和手續(xù)，以確認(rèn)提交全部文件中的陳述真實有效。

3、依據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方托付乙方為其聘請________技術(shù)人員______名。

4、甲方應(yīng)在乙方推舉候選人資料______個工作日內(nèi)安排面試。

5、對于乙方所推舉的候選人的資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)

其次條、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、聘請職位要求嚴(yán)格執(zhí)行托付標(biāo)準(zhǔn)，乙方不得擅自轉(zhuǎn)變甲方聘請要求，確為特別狀況，須報甲方，在征得甲方同意的根底上再行推舉。

2、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)覺與甲方自述不符，乙方有權(quán)停頓為其效勞。

3、乙方對所搜尋的人才負(fù)責(zé)根底面試、素養(yǎng)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推舉給甲方進(jìn)展面試。

4、乙方應(yīng)對甲方供應(yīng)的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)展保密。

5、乙方在完成工程后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，準(zhǔn)時了解用人狀況，使人才順當(dāng)渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和詢問。

三、效勞費支付方式

1、簽定本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)支付人民幣_______元整。

2、薦人選到崗后_____日內(nèi)支付效勞費。假如有人員沒到崗，扣除相應(yīng)效勞費。

3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)開具收據(jù)。

四、合作期限

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責(zé)任

1、甲乙任何一方除不行抗拒緣由外，違反該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方擔(dān)當(dāng)。

2、甲方未能根據(jù)本合同商定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當(dāng)于逾期局部金額每日萬分之_____的違約金。

六、爭議的解決

合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

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