員工勞動(dòng)合同范文詳細(xì)版（4篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)員工勞動(dòng)?合同范文?詳細(xì)版?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_；性?別：__?___；?出生__?___年?____?_月__?___日?；民族：?____?_；居民?身份證號(hào)?碼：__?___；?家庭住址?____?_；郵政?編碼：_?____?；電話：?____?_。根?據(jù)國(guó)家法?律和有關(guān)?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同：一?、聘用合?同期限。?按下列第?____?_款確定?：___?__(?一)本合?同為有固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?__年_?____?___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。公?司聘用合?同范本(?二)本合?同為無(wú)固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?為止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?聘用合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止(起?止時(shí)間必?須明確具?體)。?二、工作?性質(zhì)和考?核指標(biāo)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該__?___崗?位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。考?核指標(biāo)每?____?_月(每?季度、每?____?_月任務(wù)?)三、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為__?___月?____?_元，獎(jiǎng)?金見甲方?的獎(jiǎng)金發(fā)?放制度。?1.依?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作___?__崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?通知乙方?解除勞動(dòng)?合同：_?____?(1)?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;(?2)乙方?在病、事?、延長(zhǎng)產(chǎn)?假和醫(yī)療?期及脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)期間?本人或?yàn)?他人及親?友從事各?種生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)活?動(dòng)的;?(3)乙?方嚴(yán)重違?反甲方工?作責(zé)任制?或甲方規(guī)?章制度的?;(4?)乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;(?5)乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?(6)乙?方連續(xù)_?____?個(gè)___?__月(?季度、_?____?年)考核?被確定為?不稱職的?;(7?)不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，?(1)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作__?___崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(2)聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;(?3)甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。1?.有權(quán)享?受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?。2.?必須按時(shí)?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?3.自覺?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實(shí)施有?損甲方形?象和利益?的言行。?4.必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。5.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、違?約責(zé)任?1.本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如?遇違約時(shí)?，違約方?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?支付給對(duì)?方違約金?____?_元;給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任?大小予以?賠償。?2.乙方?在職期間?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或乙?方屬甲方?有償引進(jìn)?的人才，?當(dāng)乙方未?滿約定服?務(wù)___?__年限?解除本合?同時(shí)，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)或有償?引進(jìn)費(fèi)計(jì)?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一___?__年遞?減支付的?培訓(xùn)費(fèi)或?引進(jìn)費(fèi)總?額的20?%。3?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?國(guó)家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，由甲?方一次性?付給乙方?。4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動(dòng)合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認(rèn)為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書面通?知;2?.填寫《?員工離職?通知書》?。歸還乙?方持有的?甲方的各?種文件、?資料、通?信設(shè)備、?勞動(dòng)工具?、住房、?交通工具?等甲方財(cái)?產(chǎn)。如有?遺失、損?壞應(yīng)予賠?償。3?.交接工?作;4?.支付違?約金和賠?償金;?5.甲方?出具終止?或解除勞?動(dòng)合同證?明;自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動(dòng)合同?關(guān)系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時(shí)按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時(shí)間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負(fù)。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應(yīng)?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?十、本合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?：___?__代?表：__?___?代表：_?____?___?__年_?____?月___?__日?____?_年__?___月?____?_日員?工勞動(dòng)合?同范文詳?細(xì)版（二?）甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___???????????性?別：__?___?民族：?____?_出生?年月：?____?_身份?證號(hào)：?____?_住址?：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本勞動(dòng)合?同。一?、使用崗?位及期限?。甲方?聘用乙方?在__?___?崗位工作?。使用期?限為__?___?。即自_?____?年_?____?月_?____?日起至?___?__年?___?__月?___?__日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?___?__崗?位工作，?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?乙方每月?工資為?____?_元。?其獎(jiǎng)金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊(cè)以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動(dòng)?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動(dòng)?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動(dòng)合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動(dòng)?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無(wú)正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評(píng)教育無(wú)?效，曠工?時(shí)間連續(xù)?超過(guò)三天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊(cè)?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內(nèi)勞?動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動(dòng)?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)提?出解勞動(dòng)?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付工作?報(bào)酬的。?(九)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?七、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定。?造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。八?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：九、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十一?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方及人力?資源部各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?___?__???????????乙?方(簽章?)：__?___?簽名：_?____?簽名：?___?___?____?年_?____?月_?____?日????___?__年?___?__月?___?__日?員工勞?動(dòng)合同范?文詳細(xì)版?（三）?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?甲方：_?____?有限公司?乙方：?____?_性別?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?出生日?期：__?___年?____?_月__?___日?在甲方?工作起始?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?鑒于甲方?業(yè)務(wù)發(fā)展?的需要，?雇傭乙方?為___?__有限?公司提供?勞務(wù)服務(wù)?，經(jīng)雙方?協(xié)商訂立?正式《勞?務(wù)雇傭合?同書》如?下：一?、合同期?限第一?條本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，期?限___?__年，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。如?雙方需要?，可在合?同期滿前?一個(gè)月協(xié)?商續(xù)簽勞?務(wù)雇傭合?同。如合?同期已滿?，雙方不?再續(xù)簽合?同，但受?雇方從事?的有關(guān)工?作和業(yè)務(wù)?尚未結(jié)束?，則合同?應(yīng)順延至?有關(guān)工作?業(yè)務(wù)結(jié)束?。二、?甲、乙雙?方的義務(wù)?和責(zé)任?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，承擔(dān)_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)?定該崗位?職責(zé)的要?求和甲方?對(duì)該崗位?之特別規(guī)?定(詳見?《崗位責(zé)?任書》)?的標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方每?周工作時(shí)?間為__?___天?，每天工?作___?__小時(shí)?;乙方應(yīng)?按照工作?職責(zé)保證?完成甲方?規(guī)定的工?作和任務(wù)?。第五?條乙方?應(yīng)接受甲?方的績(jī)效?考核。?第六條?未經(jīng)甲方?許可，乙?方不得承?接與乙方?職責(zé)相關(guān)?的個(gè)人業(yè)?務(wù)。第?七條甲?方應(yīng)向乙?方提供乙?方所承擔(dān)?工作中必?需的工作?條件。?第八條?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定繳?納的各類?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用?及乙方檔?案，均由?乙方原單?位保管繳?納。第?九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守本合?同的附加?條款。?三、勞務(wù)?報(bào)酬第?十條甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方勞務(wù)?報(bào)酬，標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/月或按?董事會(huì)擬?定的標(biāo)準(zhǔn)?額執(zhí)行。?乙方在?試用期間?的勞務(wù)報(bào)?酬為轉(zhuǎn)正?后的80?%-90?%或雙方?約定.?甲乙雙?方對(duì)勞務(wù)?報(bào)酬的其?他約定_?____?.甲方?在以下情?況有權(quán)扣?除乙方相?應(yīng)額度的?勞務(wù)報(bào)酬?：1.因?乙方的過(guò)?失給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的;?2.乙方?違反公司?管理制度?的;3.?雙方約定?的其他情?況。四?、合同的?終止與解?除第十?一條合?同期滿如?未續(xù)簽，?則視為《?勞務(wù)雇傭?合同書》?自行終止?，雙方應(yīng)?及時(shí)辦理?相關(guān)手續(xù)?。第十?二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?甲方有關(guān)?規(guī)定及按?照本合同?約定可以?解除勞務(wù)?合同的;?(三)?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。五?、雙方約?定的其他?內(nèi)容第?十四條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?(一)?乙方有?義務(wù)向甲?方提供真?實(shí)的個(gè)人?信息與相?關(guān)證明，?并如實(shí)填?寫《勞務(wù)?人員登記?表》，否?則甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除本合同?，并且不?給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?(二)?甲方有權(quán)?對(duì)公司的?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行修改?、完善。?修改后的?內(nèi)容對(duì)本?合同具有?同等效力?。(三?)甲方?可以在合?同有效期?內(nèi)，根據(jù)?需要調(diào)整?乙方的崗?位職責(zé)和?工作范圍?，勞務(wù)報(bào)?酬等事項(xiàng)?也將做出?相應(yīng)調(diào)整?。乙方愿?意服從甲?方的安排?。(四?)乙方?在合同期?內(nèi)承擔(dān)的?甲方工程?項(xiàng)目中的?工作及責(zé)?任的，在?該項(xiàng)目未?結(jié)束前，?乙方不得?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職。?(五)?甲方將定?期或不定?期對(duì)乙方?進(jìn)行工作?績(jī)效考核?，考核不?合格者，?甲方有權(quán)?解除或終?止本合同?。(六?)本合?同到解除?日期時(shí)，?乙方應(yīng)按?照《__?___有?限公司員?工手冊(cè)》?中的離職?制度辦理?離職手續(xù)?，否則甲?方有權(quán)扣?除或拒絕?支付乙方?勞務(wù)報(bào)酬?。第十?五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?____?_法人?或委托代?理人簽?字或蓋章?：___?__乙?方(簽字?)：__?___?簽訂日期?：___?__員?工勞動(dòng)合?同范文詳?細(xì)版（四?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___?性別：_?____?出生_?____?年___?__月_?____?日：__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___???????????????電話：?____?_根據(jù)?國(guó)家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。?按下列第?____?_款確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?（二）?本合同為?無(wú)固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)為止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的聘用?合同。合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?（起止時(shí)?間必須明?確具體）?。二、?工作性質(zhì)?和考核指?標(biāo)乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?考核指?標(biāo)每月（?每季度、?每年）為?____?_三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件四、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?____?元，獎(jiǎng)金?見甲方的?獎(jiǎng)金發(fā)放?制度。?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利?1、依照?國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對(duì)?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎(jiǎng)懲權(quán)。?2、合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)通知?乙方解除?勞動(dòng)合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：（?1）在試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件的；?（2）?乙方嚴(yán)重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的；（?3）乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?（4）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（5）?乙方連續(xù)?____?_個(gè)月（?季度、年?）考核被?確定為不?稱職的；?（6）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知乙方：?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的；（?4）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5、乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。（?二）甲方?的義務(wù)?1、遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性和?創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境?。2、?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、專業(yè)技?術(shù)、企業(yè)?管理知識(shí)?、遵紀(jì)守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓(xùn)?。3、?乙方具有?下列情形?之一，又?不符合本?合同第五?條第（一?）款第（?3）項(xiàng)的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?（1）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能?力的；?（2）患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?乙方為女?職工，在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。六、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）?乙方的權(quán)?利1、?在合同期?間乙方享?有參與企?業(yè)民主管?理，獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)鼓?勵(lì)的權(quán)利?。2、?有權(quán)享受?國(guó)家和本?企業(yè)規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、福?利待遇。?3、因?疾病治療?需要，有?申請(qǐng)延長(zhǎng)?醫(yī)療期的?權(quán)利。?4、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除聘?用合同：?（1）?在試用期?內(nèi)；（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方工?作的；?（3）甲?方未按聘?用合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供工?作條件的?。（二?）乙方的?義務(wù)1?、必須按?時(shí)、按質(zhì)?、按量地?完成約定?的工作任?務(wù)或工作?指標(biāo)，并?接受甲方?的考核。?2、自?覺保護(hù)甲?方的形象?和利益，?不得實(shí)施?有損甲方?形象和利?益的言行?。3、?必須以甲?方工作人?員名義開?展業(yè)務(wù)，?并服從甲?方統(tǒng)一管?理。4?、乙方因?其