SA標準講師課程培訓

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TELAX:0769-890260701東莞德信誠相關(guān)培訓課程：A01ISO9001:2008內(nèi)審員培訓班(ISO9001內(nèi)審員)A02ISO14001:2004內(nèi)審員培訓班A03ISO/TS16949:2009內(nèi)審員培訓A04OHSAS18001:2007標準理解及內(nèi)審員培訓A05IECQ-HSPMQC080000內(nèi)審員培訓A06ISO13485:2003醫(yī)療器械質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓A07SA8000社會責任內(nèi)審員培訓(SA8000內(nèi)審員)A08ICTI玩具商業(yè)行為守則內(nèi)審員培訓班A09ISO14064:2006內(nèi)審員培訓班A10GB/T23331-2009能源管理體系內(nèi)審員培訓A15量規(guī)儀器校驗與管理實務課程(儀校員培訓內(nèi)校員培訓)A16ISO管理代表及體系推行專員訓練營A17ISO文控員培訓/文管員培訓實務課程A18優(yōu)秀管理者代表訓練營(MR管理代表訓練)2SA8000社會責任體系

概念及標準講解什么是SA8000社會責任管理標準（SocialAccountability）CEPAB發(fā)展建立；CEPAA出版1997年10月出版2001年再版全球唯一的標準4什么是SA8000CouncilonEconomicPriorities非政府組織結(jié)構(gòu)，總部在紐約，專業(yè)提供資料研究工作及報告，包括人權(quán)、工作條件、環(huán)境工作表現(xiàn)等。CEPPA為IAF成員之一

5為何需要SA8000各國勞動法例及要求長期以來不能有效實施及被監(jiān)管傳媒報導興趣增加消費者意識提高出現(xiàn)各公司不同的業(yè)務工作守則(COC)供應廠商需要接受不同客戶（供應商/零售商）的審查6Lecture2什么是第二方審核?使用社會責任標準審核供應鏈7第二方審核供應商（廠商）零售商產(chǎn)品審核金錢第一方第二方如審核通過，則保持商務關(guān)系零售商審核每一家供應商（自做或委托外部公司做）﹡這個運作步驟很繁瑣8第二方審核：零售商方面零售商（工作業(yè)務守則）供應商A供應商B供應商C供應商D不能符合守則要求工作小組進行計劃審核執(zhí)行審核審核報告提出建議（通過/或不通過）例如：97年，SGS對Disney的供應商進行了350次獨立的審核，以確實其符合Disney工作守則審核A審核B審核C審核D9第二方審核：供應商方面零售商A零售商B工作守則A工作守則B供應商AuditAAuditBAuditCAuditD工作守則C工作守則D零售商C零售商D不能符合工作守則C審核時生產(chǎn)受影響不同的守則需要制定不同的系統(tǒng)10Lecture3SA8000標準內(nèi)容解釋11SA8000使命全球性的改善工作環(huán)境和條件。在各行業(yè)和國家提供世界性的標準。與全球各地的人權(quán)和勞工組織一道工作。提供鼓勵，使企業(yè)和消費者群體可以Win/win途徑而受益。12SA8000目的與范圍建立、維持和實施公司的政策和程序，以致在公司可控制和可影響的范圍內(nèi)去處理有關(guān)社會責任的事項。向相關(guān)方證明公司的政策、程序和措施符合標準的要求。13SA8000范疇以外附屬機構(gòu)不能自動被包括；須獨立認證SA8000目前主要集中在制造行業(yè)礦產(chǎn)品冶煉(提煉)工業(yè)不被包括家庭勞動目前尚未討論和包括由于監(jiān)檢的復雜性(1997版)家庭勞動已經(jīng)包括在內(nèi)(2001版)14SA8000標準要求童工強迫性勞動健康與安全結(jié)社自由與集體談判權(quán)利歧視懲罰性措施工作時間工資報酬管理系統(tǒng)15SA8000標準定義公司供應商分承包方補救行動糾正行動相關(guān)方兒童未成年工人童工強迫性勞動兒童補救行動非政府團體/組織（NGO）16受益者（Stakeholders）工作兒童及其家庭工人勞工工會及其它相關(guān)方第三方制造商（供應鏈）原始材料/產(chǎn)品公司認證機構(gòu)17其他的相關(guān)方

（Interestedparties）消費者貿(mào)易公司買方MLOS股東政府風險保險機構(gòu)國際機構(gòu)18童工不可招用童工或支持招用童工建立、記錄、維持有關(guān)補救童工的政策和程序有效傳達給員工和其他利益團體提供足夠支援促使童工接受學校教育19童工建立、記錄、維持有關(guān)推廣童工教育和未成年工教育的政策和程序有效傳達給這些政策和程序給員工和其他利益團體政策程序規(guī)定以下的兒童必須符合國際勞工組織建議條款146條，未成年則屬于當?shù)貜娭平逃煞ㄒ?guī)定下的年齡或正在求學當中政策和程序應該包括具體措施確保在上課時間內(nèi)不招用童工或未成年工每日交通（來回工作地點和學校）、上學和工作時間加起來不得超過10小時20童工不可置兒童或未成年工人于具有危險性、不安全性或不健康的工作環(huán)境。21強迫性勞動不可有（或支持）強迫性勞動的行為，不可要求受聘的員工存放【押金】或身份證于公司。22強迫勞動-留意事項囚犯奴役輪班工作后可離開門衛(wèi)(保安人員)的合同扣押（沒自由）學徒23健康與安全提供一個健康與安全的工作環(huán)境，防范工作意外和傷害。指定一個高級管理代表負責所有員工的健康與安全及實施標準中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。所有員工接受定期的和有記錄的健康與安全訓練。為新進和調(diào)職的員工重復舉辦這些訓練。24健康與安全建立系統(tǒng)檢查、防范可能危害員工健康與安全的隱患或采取相應對策。提供干凈的衛(wèi)生間、可飲用水。在適當?shù)那闆r下提供員工儲藏食物的衛(wèi)生設備。如果公司提供員工宿舍，應該確保宿舍設備干凈、安全并能滿足員工的基本要求。25健康和安全-客觀證據(jù)阻塞消防通道供水浴室清潔及足夠食物儲藏有毒的化學品防護工具工人外表宿舍設施用餐設施潔凈周圍溫度足夠的燈光訪談的結(jié)果培訓方案急救準備（FirstAid）26結(jié)社自由與集體談判權(quán)利尊重所有員工自由成立和參加員工組織，以及集體談判的權(quán)利。受到法律限制的時候，應該協(xié)助員工采取類似的方法來達到獨立和自由的聯(lián)合和談判的目的。確保員工代表不受岐視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸員工組織的會員。27岐視在聘用、報酬、訓練機會、升級、解聘或退休等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的岐視行為。不可干涉員工遵守信條、規(guī)范的權(quán)利或遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的要求和需要。不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言或?qū)嶋H的接觸。28歧視-留意事項岐視可存在多樣方式或許文化上接受或許法律上包含或許宗教要求并不是明顯29懲罰性措施不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制，和語言上的凌辱。30懲罰性措施-留意事項上訴程序事件發(fā)生檔案程序已被相關(guān)方知道工人對權(quán)利的認識31懲罰性措施-客觀證據(jù)對生病或未完成所規(guī)定的工作而扣發(fā)工資的證據(jù)未能解釋的工資扣減體罰的印記現(xiàn)場以外訪談的結(jié)果32工作時間遵守適用法律規(guī)定下及合乎工業(yè)標準的工作時間。在任何情況下，不可經(jīng)常要求員工一個星期內(nèi)的工作時間超過48小時每7天之內(nèi)至少有1天的體息時間確保每一員工的加班加點時間（一星期超過48小時）一星期不得超過72個小時。對加班加點支付加班津貼。當?shù)亍秳趧臃ā芬?guī)定33工資報酬確保符合當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。工資足以滿足員工的基本生活需求。提供一些可隨意支配的收入（10%）。34工資報酬確保不曾為懲罰的目的而扣減工資。確保定期和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成成份，符合所有適用的法律。報酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都應方便工人。不可采用純勞務性質(zhì)的合約安排，各種虛假的見習期（學徒）辦法。35工資報酬-留意事項工資應該滿足生活所需和提供一些可隨意支配的收入最低工資的決定市場調(diào)查定義可隨意支配的收入和程序?qū)χ械纫?guī)模家庭考查的記錄對NGOS咨詢36工資報酬-留意事項工資發(fā)放方式工人的可理解程度對工人的便利現(xiàn)金或支票方式工資發(fā)放的頻度和方式克扣工資是合理的和準確的設計錯誤方案以逃避支付正常工資。37管理系統(tǒng)政策管理評審公司代表計劃與實施家庭勞動供應商監(jiān)控采取糾正行動對外溝通核實渠道記錄38管理系統(tǒng)-政策管理高層應制定有關(guān)社會責任和勞動條件的公司政策，以確保這個政策：包括對符合本標準內(nèi)所規(guī)定的承諾。包括對遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章，和對尊重國際協(xié)議和其解釋的承諾。包含對不斷改善的承諾。有效的記錄、實施、維持和傳達，并且采用一種容易理解的形式，所有員工隨時可接觸。對公眾公開。39管理系統(tǒng)-管理評審管理高層應定期評審公司的政策、程序和實際表現(xiàn)，判定其是否充分、合適和持續(xù)有效。40管理系統(tǒng)-公司代表指定一個高層管理代表。協(xié)助非管理階層的員工從中選出員工代表，以便進行溝通。41確保組織中的每一個層次皆能了解和實施本標準的規(guī)定，應該：明確地界定角色、責任和職權(quán)。訓練新進或臨時的員工。為現(xiàn)員工提供定期訓練和繼續(xù)教育計劃。持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動和成效（如：內(nèi)部審核）。管理系統(tǒng)-計劃與實施42管理系統(tǒng)-供應商監(jiān)控建立和維持適當?shù)某绦?，根?jù)供應商符合本標準的能力，作為評估和挑選。維持適當記錄供應商對社會責任的許諾，包括：符合本標準的所有規(guī)定（包括本條規(guī)定）；參加公司要求的監(jiān)督活動；及時補救任何違反標準規(guī)定的事項；及時全面地通知所有其他供應商和分包商與公司的商業(yè)關(guān)系。維持合理的證據(jù)，以證明供應商和分包商能夠達到本標準的各項規(guī)定。43管理系統(tǒng)-采取糾正行動當員工和其他利益團體有質(zhì)疑，應該調(diào)查、處理和做出反應。員工提供關(guān)于公司是否遵守本標準的資料時，不可對其采取懲罰、解雇或岐視的行為。當發(fā)現(xiàn)任何違反事項，應該分配相應的資源實施適當?shù)难a救和糾正行動。44管理系統(tǒng)-對外溝通建立和維持與所有利益團體經(jīng)常溝通的程序。就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料。45管理系統(tǒng)-核實渠道如果合同有要求，應對利益團體提供合理的資料和取得資料的渠道及核實公司是否符合標準規(guī)定。如果合同中有進一步的要求，應透過采購合同的條文，對供應商和分包商提出以上同樣要求。46管理系統(tǒng)-記錄應該維持適當?shù)挠涗洠C明公司符合本標準中的各項規(guī)定。47Lecture4《勞動法》簡述48工時與休假加班（勞動法第41條）一般每天≤1小時最多每天≤3小時總共每月≤36小時個別地區(qū)對外來工沒有每月上限特殊情況（勞動法第42條）搶修生產(chǎn)設備、國防、處理自然災害等法定情況，沒有超時限制49工時與休假加班工資（勞動法第44條）正常工作日加班：≥150%周六、周日休息日加班無補假：≥200%法定節(jié)假日加班：≥300%（元旦1天，春節(jié)3天，“五一”3天，“十一”3天，共10天）不可以補休假代替加班費輪班亦得≥300%50工時與休假加班工資（勞動法第44條）﹡月薪者之加班工資計算⒈（365-104-10）÷12=20.92天/月法定節(jié)假日52周X2天全年⒉月工資總數(shù)÷20.92天÷8小時=平均時薪51工時與休假法定假日10個法定節(jié)日遇上體息:順延部分人有的節(jié)日遇上休息日:不順延（三·八婦女節(jié)、八·一建軍節(jié)等）其他法定假日年休:按年資，每年≤14天（各省規(guī)定不同）探配偶每年1次，30天探父母:每4年1次，20天未婚探父母:每年1次，20天婚喪:1-3天52工時與休假法定假日(廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定-1997)工作滿1年，與配偶/父母不一起住，又不能在公休假日團聚，應在年休假探視(合并采用)(國家勞動局制定的實施細則)見習生、實習期間沒有探親假53工資(工資支付暫行規(guī)定-1994)以法定貨幣支付，不得不以實物及有價值券代替每月最少支付一次，按約定日支付，如休假日應提前支付最低工資(包括見習期/試用期)深圳￥550東莞￥450計件工資者以標準工時（40小時/周）能達到54勞動安全衛(wèi)生設施安全技術(shù)設施--防護/保險裝置機