初級(jí)會(huì)計(jì)-第二章練習(xí)題

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā) ，3某簽訂。3月20日，P公司通知錢某終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ 小時(shí)36小時(shí)40C.336D.340為R公司職工，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。2014年6月，因個(gè)人原因給R公司造成的最高數(shù)額為（）元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國(guó)法定假日的是（節(jié)D.根據(jù)勞合同法制度的定，下屬于勞合必備條款是（ 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（ C.3D.4 在部分公民放節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期六、星期日，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常如果部分公民放節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支 于某作為甲公司的出納，月工資300010元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（到E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定， B.可隨時(shí)通知E公司解除勞動(dòng)合到S公司就職后，不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。根據(jù)勞動(dòng)合同 B.S公司需提前15日以形式通知，方可解除勞動(dòng)合 30根據(jù)社保險(xiǎn)法制度的定，用單位按足額繳納會(huì)保險(xiǎn)的，由會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)責(zé)限期繳納或者補(bǔ)足，自欠繳日起，日加收（ ）滯金；逾期不繳納，由有行政部處欠繳額（ ）的款。 原系F公司職工，因偷盜公司辦公電腦，于2014年5月1日被F公司。須繼續(xù)求職，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同 中國(guó)境內(nèi)的公中國(guó)境內(nèi)的企中國(guó)境內(nèi)的工商 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中該10年的計(jì)算方法是（ D.法律、行政強(qiáng)制性規(guī)定 某工商戶的雇工6.2014年6月10日，與J公司簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資 已知自大學(xué)畢業(yè)后便在甲公司工作，至今已有5年，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解勞動(dòng)關(guān)系的，用單位仍要求勞動(dòng)者支付違金。下列各項(xiàng)中于該情形的有 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期的約定，用人單位不得 傷殘是失業(yè)人員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，符合下列（ 24 女職工享有產(chǎn)假、享受手術(shù)休 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休，可以跨1個(gè)年度安排（ 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)支，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支 60% 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的屬于用人單位掌握管理的，用人單位可以提供，也可以不 醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償（ ）用人單位規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（ 用人單位未按規(guī)定申當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的120%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，但不必執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度（ ）在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向提訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要收取一定的工本費(fèi) 四 選擇（一2009年1月7日，在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，到甲公司任職，從事貨物，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日工資；試用期5個(gè)月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與簽訂勞動(dòng)合同。2009年6月15日，患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠工資的情況。 A.200917B.2009128C.200921D.200961 自朋友處得知，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，可以要求甲公司 A.7500B.9000C.10000D.12000 A.享有5天的帶薪年休假時(shí)B.享有10天的帶薪年休假時(shí)間D.星期六、星期天計(jì)入年休假期（二2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與簽訂了一份2接受安排去B地的工地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。2012年12月30日，在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力。2013年1月3日，乙公司與因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。 A.1B.2C.3D.6 A.3B.6C.9D.12 參考【答案】【解析（1）選項(xiàng)ABD：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則（2）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是的；一旦雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就【答案】【解析】用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須【答案】（500×5（2000×5【答案】【解析（1）選項(xiàng)ABD：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)（2）選項(xiàng)C：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以【答案】【答案】336【答案】20%（360。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1600-1600=200【答案】【答案】ABC：屬于勞動(dòng)合同約定條款，而非必備條款?！敬鸢浮俊敬鸢浮俊敬鸢浮?00%支付勞動(dòng)者工資?！敬鸢浮俊窘馕觥窟x項(xiàng)D：若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中于某的月工資3000元，扣除20%（600元）后，剩余工資部分2400元低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)該按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)25003000-2500=500（元?！敬鸢浮俊敬鸢浮俊窘馕觥縿趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前30日以形式1【答案】【答案】【解析】選項(xiàng)A：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑、登記或者單位，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【答案】0.0513【答案】【答案】【解析】中民境內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師、等合伙組織和等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法?！敬鸢浮俊敬鸢浮浚?）AB10（2）【答案】【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形的有：以、脅迫的手變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；法律、行政強(qiáng)制性規(guī)定的?！敬鸢浮俊窘馕觥繖C(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，B：民辦學(xué)校就屬于民辦非企業(yè)單位?！敬鸢浮俊窘馕觯?）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上3年的，試用期不得超過“2個(gè)月（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低（3）D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！敬鸢浮俊窘馕觥坑邢铝星樾沃坏?，不受勞動(dòng)合同法律制度對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的限制：①發(fā)生自然、事故或者因其他原因，勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③法律、行政規(guī)定的其他情形?！敬鸢浮緾D1確有必要跨年度安排職工年休，可以跨1個(gè)年度安排?！敬鸢浮俊窘馕觥扛鶕?jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休有：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年【答案】者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍要求勞動(dòng)者支付違約金。具體情形有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者以的，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者嚴(yán)重用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在【答案】【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；【答案】【答案】CD：應(yīng)當(dāng)由用人單位支付?！敬鸢浮緿：非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以?！敬鸢浮?4【答案】【答案】【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x【解析】基層人民調(diào)解組織制作的調(diào)解，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織后生效1跨年度安排職工年休，可以跨1個(gè)年度安排?！窘馕觥坑萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)支，應(yīng)當(dāng)依法80%。【解析】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己主張，有責(zé)任提供。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的屬于用人單位掌握管理【解析】用人單位規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并5002000 【解析】用人單位未按規(guī)定申當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳四、選擇【答案】【答案】（1）A：（2）B：3