供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理審計方法與案例分析,實踐論文

供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理審計方法與案例分析,實踐論文安全生產(chǎn)管理審計在原有的兩級安全管理體系基礎(chǔ)上建立第三道防線，以關(guān)注各層級管理人員安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的履行情況為審計評價重點，以提升被審計單位安全生產(chǎn)管理價值為目的，以大數(shù)據(jù)分析為手段，對企業(yè)安全生產(chǎn)管理行為開展確認和咨詢。安全審計突破了以往內(nèi)部審計固有框架，立足信息化后內(nèi)部審計職能轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實背景，整合企業(yè)內(nèi)外各種資源，精心制訂審計工作方案；運用大數(shù)據(jù)和圖形工具，著重分析被審計單位安全工作落實和專業(yè)管理方面的效率和效果；透過典型安全事故，深切進入解讀在事故應(yīng)急管理、隱患排查整治和事故分析總結(jié)等方面存在的管理盲區(qū)；深化審計發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)，推進審計成果在公司系統(tǒng)的全面應(yīng)用。項目的開展完善了企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任體系和安全內(nèi)部控制體系，提升了企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，也促進了企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督、服務(wù)功能的提升和拓展。二、供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理審計方式方法〔一〕把握內(nèi)審向安全生產(chǎn)管理領(lǐng)域拓展的方向、目的與途徑內(nèi)部審計在安全生產(chǎn)管理領(lǐng)域發(fā)揮積極作用，基本前提是對內(nèi)審在安全生產(chǎn)管理領(lǐng)域功能作用做出正確定位。新頒發(fā)的(內(nèi)部審計準則〕，使內(nèi)部審計的理念、目的和定位由以往的查錯糾弊向辨別、預(yù)警、防備組織風(fēng)險和保障與促進組織創(chuàng)造價值方向轉(zhuǎn)變。相應(yīng)在審計范圍方面，內(nèi)部審計已由原來的關(guān)注組織的財務(wù)活動效率與效果、效益向關(guān)注組織的全部業(yè)務(wù)活動方向轉(zhuǎn)變，且增加了對組織風(fēng)險管理的適當性和有效性的審查和評價。在審計方式方法方面，愈加強調(diào)使用系統(tǒng)、規(guī)范的方式方法，即運用數(shù)據(jù)分析的武器，通過對組織各類專業(yè)管理信息系統(tǒng)模塊和數(shù)據(jù)的梳理整合，挑選出反映管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)的有用數(shù)據(jù)資料，進而佐證審計判定，并歸納提煉審計問題，提出審計建議。在審計目的方面，界定為促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目的，進一步明確了內(nèi)部審計在提升組織治理水平、促進價值增值以及實現(xiàn)組織目的中的重要作用。如此，內(nèi)部審計突破了傳統(tǒng)財務(wù)領(lǐng)域，向整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)拓展。安全生產(chǎn)對任何企業(yè)都是存在發(fā)展的基本前提，也是企業(yè)價值創(chuàng)造的基礎(chǔ)，對于供電企業(yè)更是如此。但長期以來，由于內(nèi)部審計更多關(guān)注企業(yè)財務(wù)的合規(guī)有效，安全生產(chǎn)又往往是生產(chǎn)組織管理的主要職責(zé)，財務(wù)與生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量等職能事實上的分離，導(dǎo)致了安全生產(chǎn)難以進入內(nèi)部審計的工作視野。隨著企業(yè)信息化水平的提高，財務(wù)與業(yè)務(wù)日益融合，人財物在企業(yè)信息平臺上真正表現(xiàn)出一體化特征，企業(yè)價值創(chuàng)造經(jīng)過開場表現(xiàn)為完好的各基本要素時間、空間功能、能量構(gòu)造全面協(xié)調(diào)配合。電力企業(yè)信息化水平較高，在計算機信息平臺上，企業(yè)人財物真正擁有了一體化特征，企業(yè)價值開場具有了充分展示本身內(nèi)在構(gòu)造和運行規(guī)則的完好載體，進而為供電公司建立有效的價值管理體系提供了可能。面對人財物三要素活動在計算機網(wǎng)絡(luò)上越來越表現(xiàn)為統(tǒng)一完好價值創(chuàng)造經(jīng)過活動的現(xiàn)實，將企業(yè)價值創(chuàng)造經(jīng)過活動完全納入內(nèi)部審計工作的范圍，并按企業(yè)創(chuàng)造價值活動內(nèi)在構(gòu)造原理行之有效開展內(nèi)部審計各項工作，必然帶來內(nèi)審工作職能的極大拓展，集中表如今以往內(nèi)審鞭長莫及的企業(yè)管理最基本的安全生產(chǎn)活動，已成為內(nèi)部審計的重要工作內(nèi)容。為使內(nèi)審在安全生產(chǎn)領(lǐng)域真正發(fā)揮出應(yīng)有的積極作用，本文對供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理審計在理論上給予明確定位：以促進企業(yè)完善安全管理流程、增加安全管理價值為目的，重點通過各專業(yè)管理系統(tǒng)整合數(shù)據(jù)資源，開展大數(shù)據(jù)分析，全面反映公司安全生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)，歸納提煉存在的安全風(fēng)險漏洞，提出審計建議?！捕呈崂戆踩a(chǎn)管理流程，明確安全管理的控制節(jié)點與詳細標準對現(xiàn)有安全管理制度進行全面梳理，在這里基礎(chǔ)上，結(jié)合公司安全管理體系組織構(gòu)造、詳細工作流程、人員崗位設(shè)置、相關(guān)指標管控以及當前正在使用的安全管理相關(guān)信息系統(tǒng)，分析歸納出公司安全管理的主要風(fēng)險點和管理要素〔見圖1〕，為編寫安全審計工作方案打下了堅實基礎(chǔ)。圖1安全生產(chǎn)管理作業(yè)風(fēng)險脈絡(luò)圖〔三〕制定安全審計施行戰(zhàn)略首先組建了由上級公司審計部領(lǐng)導(dǎo)、審計業(yè)務(wù)骨干、及高校學(xué)者組成的安全審計實踐探尋求索咨詢組，通過經(jīng)常性的共同研討，逐步統(tǒng)一了公司開展安全審計的詳細方案。研討經(jīng)過中，通過對近10年來電力企業(yè)發(fā)生的224起事故進行原因分析，發(fā)現(xiàn)固然事故發(fā)生的直接原因多種多樣，但因管理人員安全管理履職不到位而導(dǎo)致事故發(fā)生的情況共計188起。進而為明確安全審計切入點提供了線索。安全審計起步階段，必須把公司各層級管理人員作為直接審計對象，重點對領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)管理職責(zé)履行情況進行審計評價。安全審計是應(yīng)用內(nèi)部審計理論與方式方法，重點審查文件批閱、安全會議工作布置、安全生產(chǎn)到崗到位、安全教育培訓(xùn)投入、體制機制創(chuàng)新等方面，對審計對象安全管理方面履職和盡責(zé)狀況進行審計評價，深切進入分析安全生產(chǎn)存在的問題，提出改良建議，構(gòu)成企業(yè)安全生產(chǎn)第三道防線，進而促進在企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)域逐步建立切實有效的內(nèi)部控制體系?！菜摹痴腺Y源，構(gòu)成審計現(xiàn)場工作方案為確保審計方案的可操作性，審計組需重點圍繞投資、設(shè)備、現(xiàn)場、停電等與安全管理相關(guān)要素，對方案進行反復(fù)研討，進而保證操作方案具有充分的可行性和合理性。與此同時，要對安全審計與公司安質(zhì)部門開展的安全監(jiān)督進行分析，進一步明確安全審計的關(guān)注重點、檢查對象、檢查方式方法、檢查結(jié)果，為項目施行奠定基礎(chǔ)。在詳細的審計方式方法上，確定必須將可定性的問題定量化，努力將可定量的問題可視化為發(fā)現(xiàn)與評價、解決問題的抓手。運用非現(xiàn)場審計手段，透過紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)外表，準確把握被審計單位在安全生產(chǎn)管理工作關(guān)鍵方面可能存在的一些主要問題，經(jīng)過現(xiàn)場驗證后提出審計結(jié)論和審計建議，催促落實整改，提高被審計單位的安全管理水平。三、案例分析〔一〕數(shù)據(jù)解析，整合證據(jù)1.系統(tǒng)比對，解讀上級文件貫徹效果安全文件的閱辦是公司領(lǐng)導(dǎo)及各級管理人員工作的重點內(nèi)容之一。對于上級公司下達的安全文件，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對該文件的執(zhí)行要求有明確詳細的批注，再流轉(zhuǎn)給相應(yīng)的管理人員予以貫徹落實。根據(jù)工作方案，審計人員對審計時段內(nèi)各級安全生產(chǎn)管理人員批閱、處理系統(tǒng)收文情況進行了分析。經(jīng)統(tǒng)計，2020年全年A公司共有220人次介入上級公司及本公司安全生產(chǎn)重要文件簽閱，有詳細簽閱內(nèi)容的為147人次；2020年1月至5月A公司共有411人次介入文件簽閱，有詳細簽閱內(nèi)容的為223人次。經(jīng)比例比照，A公司管理人員對于OA系統(tǒng)中的安全文件簽閱無本質(zhì)性簽約比例較高，且2020年本質(zhì)性簽閱比例較2020年下降了13%。講明管理層對于安全文件精神傳達不徹底，對應(yīng)的落實措施不詳細，并且不重視安全文件學(xué)習(xí)宣貫的情況愈加嚴重。2.研讀材料，評判安全工作重視程度各類安全會議的會議材料應(yīng)能準確反映當下存在的安全問題、采取的措施、制定的計劃等內(nèi)容，其能否準確、合理能夠評判公司管理層對安全工作的重視程度。審計人員對A公司年度、年中安全會議文件及審計時段內(nèi)的68次辦公會會議記錄進行了具體的研讀。通過分析會議材料，發(fā)現(xiàn)A公司的安全管理的實際分管領(lǐng)導(dǎo)為該公司生產(chǎn)副總，沒有能根據(jù)國網(wǎng)公司要求由總經(jīng)理分管安全工作。在A公司2020年工作總結(jié)中，外包安全管理風(fēng)險被重點提及，2020年的年度工作計劃中亦將對其的管理作為一項重點工作提出。但是外包安全管理工作均未在2020年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃劃中提及。經(jīng)延伸檢查2020年1-6月份的安全例會、安全分析會總結(jié)材料均未切實開展外包安全管理工作，也未在2020年下半年工作中進行布置。檢查該公司辦公會記錄，安全相關(guān)工作在辦公會上一般僅作簡單提示，未進行詳細的工作布置。3.多維解析，分析到崗到位督察成效反違章督查是安全監(jiān)督體系對安全保證體系履行監(jiān)督職能的重要手段。同樣，管理人員到崗到位的目的是加強現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)督，保證生產(chǎn)經(jīng)過安全可控在控。所以，到崗到位反違章督查工作是對安全監(jiān)督體系開展審計的重點內(nèi)容之一。審計發(fā)現(xiàn)A公司2020年上半年對外部施工單位的反違章督查記錄存在三個口徑的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。一是公司月度安全簡報中記錄的開展反違章督查情況，81份；二是公司每月上報上級公司的開展反違章督查情況，94份；三是公司安監(jiān)部督察組留有開展反違章督查的單據(jù)記錄，42份。審計人員重點對實際構(gòu)成紙質(zhì)原始單據(jù)的42份督查記錄整改情況進行核實，查看其能否進行了管理閉環(huán)。根據(jù)檢查結(jié)果，制作了餅狀圖講明A公司在2020年1-6月間的反違章督查工作的施行效果〔圖2〕。圖22020年1-6月間犯違章督察單明細餅狀圖從圖3中能夠看出，A公司對外部施工單位開展的94次反違章督查工作均不規(guī)范。在對內(nèi)部單位開展的反違章督查方面，2020年1-6月份，A公司安質(zhì)部督察組共督察發(fā)現(xiàn)內(nèi)部單位安全問題82條，但均未下發(fā)督察單，未提出明確的整改要求，安質(zhì)部也未對后續(xù)的整改落實情況進行跟蹤檢查。2020年1-6月份，安質(zhì)部對內(nèi)部各責(zé)任單位共下達考核94人次，考核金額合計27100元，但均未實際履行。在管理人員到崗到位方面，審計人員重點對公司領(lǐng)導(dǎo)到崗到位情況進行了檢查。從A公司提供的到崗到位調(diào)研表反映，2020年該公司領(lǐng)導(dǎo)共開展到崗到位檢查工作124次。詳細情況如表1。表12020年公司領(lǐng)導(dǎo)到崗到位檢查情況匯總表從表1能夠看出，領(lǐng)導(dǎo)到崗到位現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題的次數(shù)僅占到崗到位次數(shù)的12.09%。經(jīng)與相關(guān)人員談話了解，公司領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場主要以慰問、鼓勵、協(xié)調(diào)相關(guān)工作為主。〔二〕充分利用信息化手段優(yōu)勢，采取地圖展示，直觀暴露電網(wǎng)安全當下面臨的風(fēng)險點1.數(shù)據(jù)分析，強化故障指標采樣分析配電網(wǎng)是聯(lián)絡(luò)輸變電網(wǎng)絡(luò)與電力用戶的重要載體，配電網(wǎng)的跳閘率關(guān)系到客戶服務(wù)質(zhì)量，更關(guān)系到電網(wǎng)生產(chǎn)安全。所以，分析配電網(wǎng)的跳閘率對于評判被審計單位的安全生產(chǎn)管理水平有重要意義?？紤]到各縣電網(wǎng)的規(guī)模不同，不能單純用跳閘次數(shù)來代表各縣配電網(wǎng)管理水平。審計人員將從調(diào)控中心獲取的各縣公司審計時段內(nèi)配電網(wǎng)跳閘次數(shù)和財務(wù)ERP系統(tǒng)中導(dǎo)出的各縣公司電網(wǎng)資產(chǎn)凈值、售電量相結(jié)合，構(gòu)成單位資產(chǎn)跳閘次數(shù)和單位售電量跳閘次數(shù)兩個指數(shù)，用以綜合評價各縣公司的配電線路跳閘情況，詳細情況如表2所示。表2各縣公司配電線路跳閘情況分析一覽表從表2中能夠看出，A公司2020年的單位資產(chǎn)跳閘次數(shù)和單位售電量跳閘次數(shù)在五家縣公司里排名第二，兩項指數(shù)在2020年均排名倒數(shù)第一。為分析A公司跳閘率高的原因，審計人員從調(diào)度OMS系統(tǒng)中導(dǎo)出了五家縣公司2020年1月至2020年6月份的配電線路跳閘記錄，并對跳閘記錄進行逐條確認，橫向比照五家縣公司各類跳閘數(shù)據(jù)，試圖找出A公司跳閘較多的管理原因。表3中的可控跳閘是指通過提高施工工藝、加強巡視質(zhì)量、利用防外破手段能夠進行控制的線路跳閘；不可控跳閘是指因自然災(zāi)禍、人力不可控因素造成的跳閘或者跳閘后重合成功、查無異常等情況。其他主要是指用戶設(shè)備故障或其他原因造成的跳閘?？煽靥l占其總跳閘次數(shù)的比例代表了配網(wǎng)跳閘率管理水平的高低。表3各縣公司2020年1月至今配電線路跳閘記錄表從表3中看出，A公司的可控跳閘占其總跳閘次數(shù)的比例較高，講明其配網(wǎng)設(shè)備運行管理情況較差。為了區(qū)分可控跳閘率高的主要原因和次要原因，審計組將導(dǎo)致可控跳閘的管理原因進行了分解，并制作了魚刺圖〔圖4〕。從圖3能夠看出，隱患、缺陷排查不到位是發(fā)生可控跳閘的主要原因。圖3A公司審計期間可控跳閘原因分析魚刺圖2.地圖展示，揭示安全管控風(fēng)險點供電公司隱患排查治理工作的責(zé)任主體為運檢部。由于運檢部人員年齡老化嚴重，A公司參照系統(tǒng)內(nèi)其他單位做法，將該工作外委托給三家系統(tǒng)外的單位，分別是X、Y、Z公司。華而不實X公司運維的地區(qū)是包括城區(qū)配電網(wǎng)在內(nèi)的中部地區(qū)，Y公司、Z公司分別運維A市東部地區(qū)和西部地區(qū)。根據(jù)運檢部各外協(xié)單位排查出的缺陷種類，分析其巡線質(zhì)量，如表4所示。表4審計期間外部運維單位排查缺陷明細表表5A公司安全審計主要問題表可進一步將A公司配網(wǎng)線路分為有故障有缺陷〔設(shè)備狀態(tài)一般，缺陷排查不到位〕、無故障無缺陷〔設(shè)備狀態(tài)良好，無異?！?、有故障無缺陷〔設(shè)備狀態(tài)一般，缺陷排查嚴重不到位〕、有缺陷無故障〔設(shè)備狀態(tài)較好，缺陷排查到位〕四種狀態(tài)，利用A市配網(wǎng)GIS地圖，將故障和隱患相關(guān)數(shù)據(jù)整合成數(shù)據(jù)地圖如此圖4。圖42020年至今A公司配電線路故障與隱患比照分析地圖從地圖上能夠看出，在A市東部地區(qū)，不存在無故障的線路，講明A市東部地區(qū)的跳閘情況相對普遍，Y公司存在隱患缺陷排查治理不到位的情況。無故障無缺陷的線路均在A市西部地區(qū)，講明西部地區(qū)線路設(shè)備狀態(tài)較好，但有故障無缺陷的線路大多在該地區(qū)，則反映出Z公司的隱患缺陷排查質(zhì)量存在不到位的情況。查看各委托公司排查出的缺陷清單，Z公司的設(shè)備缺陷主要是XX線路接地不可靠，沒有其他類型的設(shè)備缺陷，講明Z公司的運維人員技術(shù)水平存在欠缺，不能全面排查所有類型的缺陷。X公司存在部分重復(fù)填報缺陷的情況，在2020年發(fā)現(xiàn)并消除的849個缺陷中有181個缺陷重復(fù)上報。對于發(fā)現(xiàn)的缺陷，三家單位均上報運檢部已完成消缺。但隨機抽查上述三家單位的對發(fā)現(xiàn)缺陷的消除情況，發(fā)現(xiàn)X公司的缺陷數(shù)實際為9個，但其上報運檢部的為15個，虛報6個。詢問A公司運檢部相關(guān)人員，運檢部未對三家外包單位的缺陷排查、消除工作進行復(fù)查。由此可見，A公司運檢部缺陷隱患排查治理開展較差，存在缺陷隱患排查不全面、重復(fù)填報缺陷、排查出的缺陷隱患沒有能及時消除等問題，導(dǎo)致A公司配電網(wǎng)跳閘率較高?！踩扯嗑S整合分析，研判安全教育培訓(xùn)質(zhì)效在現(xiàn)場審計階段，審計人員采用了基于被檢查人員的組成構(gòu)造分析的方式方法來評價A公司的安全教育開展情況。1.分層走訪，了解安全意識狀況為了深切進入了解A公司各級管理人員對重要的安全管理規(guī)章制度、新安全生產(chǎn)法把握程度以及本單位安全教育的真實情況，審計人員以調(diào)查問卷的形式走訪調(diào)研了A公司相關(guān)人員，共發(fā)放調(diào)查問卷100份，共10道問題，根據(jù)介入調(diào)查人員的職務(wù)、年齡、學(xué)歷三個維度將問卷調(diào)查結(jié)果進行具體分析。按管理層級來看，公司領(lǐng)導(dǎo)層對新的安全生產(chǎn)法、(國家電網(wǎng)公司安全工作規(guī)定〕等安全生產(chǎn)管理規(guī)定、最近的公布、修編的安全文件及最近安全簡報把握較好，中層次之，一般人員普遍把握情況不佳。這反映出A公司管理層對安全工作規(guī)章制度宣貫力度不夠，相關(guān)的文件精神、規(guī)章制度上傳下達通暢性不佳，沒有能及時傳到達基層員工中去，管理職責(zé)履行不到位。按年齡層次來看，41-50歲的員工把握情況最好，20-40歲的員工其次，51歲以上的員工把握情況不佳。經(jīng)了解分析，青年員工在一線崗位居多，根據(jù)前面的分析，A公司對安全規(guī)章制度的上傳下達通暢性不佳，管理層沒有能認真開展安全教育活動，沒有能將安全相關(guān)規(guī)定和要求有效傳到達一線青年員工，青年員工對于規(guī)則的敬畏度不及經(jīng)歷體驗豐富的中年員工。按學(xué)歷層次來看，本科及以上人員與中專〔技〕、大專人員對安全規(guī)章制度把握的情況相差不大，但高中及下面人員對安全規(guī)章制度的把握與上述兩類人員差距較大。A公司在安全教育方面沒有能對其教育成果進行分類分析，沒有能根據(jù)不同學(xué)歷人員的接受能力有區(qū)別地開展安全教育。2.分析日常考試成績，低分背后正是管理缺陷安全考試成績反映出日常安全教育培訓(xùn)的成果。但安規(guī)普考的考題過于簡單，沒有能具體表現(xiàn)出出廣大員工對安全規(guī)程把握程度。審計人員了解到，2020年公司安質(zhì)部為準備省公司安規(guī)調(diào)考競賽，每個月抽調(diào)本部及各縣公司業(yè)務(wù)骨干進行安規(guī)集訓(xùn)，集訓(xùn)完成后進行集訓(xùn)考試。故選取此次安規(guī)調(diào)考集訓(xùn)考試成績作為分析樣本。將A公司成績與其他公司橫向比照分析發(fā)現(xiàn)，A公司在三輪考試中，第二輪考試成績在5家縣公司中排名最末，第一輪和第三輪均排名倒數(shù)第二。第三輪考試分數(shù)差異具體表現(xiàn)出得較為明顯，故重點對其進行分析：A公司均分為58.76分，第一名B公司均分83.6分，相差24.84分。第三輪考試中，A公司參加安規(guī)調(diào)考集訓(xùn)共25人，華而不實11人及格，14人不及格。進一步分析發(fā)現(xiàn)，A公司不同學(xué)歷人員間的分數(shù)差異并不明顯，40歲以上員工考試成績較40歲下面員工成績好，中層管理人員考試成績較一般基層員工成績好。安規(guī)考試作為電力專業(yè)的基本考試，受年齡、學(xué)歷、職務(wù)等因素的影響不大，影響因素最大的是所在單位對這項工作的重視程度。假如單位組織不到位、介入考試的人員責(zé)任心不強，極有可能出現(xiàn)上述情況。所以，審計人員重點對A公司管理層對安規(guī)集訓(xùn)考試的重視程度進行了調(diào)查。經(jīng)了解，在擬定參加集訓(xùn)人員名單時，A公司由各部門自行推薦參考人員，安質(zhì)部未對其名單進行核實。人員確定后，A公司安質(zhì)部沒有能針對調(diào)考考試大綱編排溫習(xí)計劃，未組織集中培訓(xùn)。在考試結(jié)束后，A公司未對考試不理想的情況進行認真分析，未見考試不合格人員補考試卷和相關(guān)分析資料，也沒有對相關(guān)人員進行有區(qū)別的業(yè)績考核。根據(jù)2020年5月A公司下達的月度業(yè)績考核報告，對第三輪普考不及格的14人進行了考核扣獎，58分和8分考核金額都一樣，均為300元/人。上述情況反映出A公司沒有能充分挖掘當下公司安全教育培訓(xùn)的主要問題和管理障礙，沒有對安規(guī)集訓(xùn)調(diào)考工作進行有效的發(fā)動、組織、鼓勵、考核，導(dǎo)致參考人員對安規(guī)集訓(xùn)有抵觸情緒；學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)方式方法不到位；未妥善處理好工學(xué)矛盾等，進而在調(diào)考集訓(xùn)考試中沒有能獲得好成績。〔四〕案例分析，現(xiàn)身講法，透過典型事故揭示管理缺失審計人員選取了A公司最近發(fā)生的110kV**變開關(guān)柜爆炸事故，就該典型案例將事故發(fā)生的事前、事中、事后各環(huán)節(jié)的安全管理工作做深入分析，深切進入解讀在事故應(yīng)急管理、隱患排查整治和事故原因分析總結(jié)等方面存在的各種缺乏，找準管理盲區(qū)，強化責(zé)任追查，促進公司安全生產(chǎn)管理水平的有效提升。1.案例回首，復(fù)原事故發(fā)生現(xiàn)場管理2020年6月27日，A運維站110kV**變連續(xù)發(fā)生兩次低壓母線跳閘事故，造成20kVⅠ、Ⅱ、Ⅲ段母線全部失電，損失負荷8.4MW。審計人員通過走訪當事人，查閱調(diào)度和各類相關(guān)記錄等形式，將該事故發(fā)生時的運行方式、現(xiàn)場管理、應(yīng)急措施等做了具體的回首。第一次跳閘發(fā)生之后，運行檢修人員將故障設(shè)備隔離，用事故應(yīng)急搶修單進開關(guān)柜作簡單清掃。隨后的第二次跳閘導(dǎo)致全所20kV設(shè)備全停，在進行轉(zhuǎn)移負荷后，檢修人員使用第一種工作票進行搶修。經(jīng)檢查，此次事故中應(yīng)急處置使用的事故搶修單和第一種工作票均存在不規(guī)范的情況：一是檢修人員將1月7日使用的第一種工作票直接打印作為事故搶修單使用，僅手工改動了工作日期。二是6月27日16:30和17:15分別許可的兩張變電站第一種工作票存在未填寫工作票簽發(fā)人和必要的安全措施填寫不到位的情況。同時，A公司安質(zhì)部及運維站均未完好保存事故發(fā)生當天的事故發(fā)生、搶修的視頻監(jiān)控錄像，截止現(xiàn)場審計之日，該錄像已被視頻監(jiān)控系統(tǒng)自動覆蓋。在事故現(xiàn)場的處置經(jīng)過中，事故搶修單和第一種工作票使用的不規(guī)范暴露出A公司不重視應(yīng)急體系建設(shè)，相關(guān)應(yīng)急方案不完善，沒有能有效開展搶修應(yīng)急演練等問題。A公司管理層沒有能保存監(jiān)控視頻，反映出管理層對電網(wǎng)安全事故處置態(tài)度不端正，不能正視電網(wǎng)安全管理存在的缺乏，不能主動擔責(zé)。2.事件追溯，開掘日常隱患管理短板為了摸清A公司日常安全管理的情況，審計人員對事故前的隱患管理和系統(tǒng)內(nèi)類似變電站的事故、隱患情況進行了了解。發(fā)現(xiàn)運維站檢修責(zé)任落實不到位，2020年1月7日20kVⅠ段母線臨時停電清掃工作中沒有做到應(yīng)修必修，修必修好。清掃工作結(jié)束后，現(xiàn)場實際未進行耐壓試驗即送電。運維站于2020年3月份上報省公司一季度應(yīng)急項目，但未獲批準。在項目未獲批且設(shè)備運行狀態(tài)較差的情況下，運維站沒有在迎峰度夏前再次對設(shè)備全面停電清掃。審計人員了解到，J供電公司110kVF變同樣地處海邊，設(shè)備廠家型號也與110kV**變一樣，其20kV開關(guān)柜已發(fā)生過因絕緣不良放電造成開關(guān)柜燒毀的事故，隨后J公司對其進行了絕緣化改造。B公司110kVT變是與110kV**變同時期建成的變電站，同樣出現(xiàn)了絕緣不良對柜體爬電情況，B公司運維站在同樣未申請到應(yīng)急項目的情況下從修理費中擠出資金對變電所開關(guān)柜進行了絕緣化改造。在日常工作中，A公司未將此類嚴重安全隱患及時反映，講明隱患排查治理工作存在漏洞；停電檢修時，未進行耐壓試驗即送電，暴露出相關(guān)人員的工作責(zé)任心嚴重缺失；未在迎峰度夏前再次采取全面停電清掃，沒有能汲取J公司教訓(xùn)以及參考B公司做法等均反映出A公司對安全事故的發(fā)生存在僥幸心理。3.解讀報告，追溯原因A公司在事故后撰寫的關(guān)于110kV**變20kV開關(guān)柜故障處理情況的報告中寫到：**變?nèi)?0kV設(shè)備及柜體絕緣狀況不良是此次故障的主要原因......設(shè)備存在疑似家族性缺陷......沒有再進一步采取相應(yīng)措施增加空調(diào)、除濕機的配置來保障運行環(huán)境,這也是引起這起事故重要原因。根據(jù)審計組了解到的資料，A公司此次事故中已明確應(yīng)負但未在調(diào)查報告中牽涉的責(zé)任還應(yīng)包括：1月7日現(xiàn)場未進行耐壓試驗即送電；清掃完成后仍有放電聲，但未根據(jù)市公司運檢部要求再次停電清掃；在應(yīng)急項目未批準情況下，未主動采取其他任何彌補措施；管理層未汲取F變事故教訓(xùn)，未借鑒B公司做法對開關(guān)柜進行及時改造。在事故總結(jié)階段，A公司的事故調(diào)查報告將管理責(zé)任歸結(jié)為設(shè)備責(zé)任，暴露出公司管理層安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實，安全責(zé)任分析不深入，沒有能從管理方面總結(jié)原因。〔五〕安全審計成果充分分享，努力擴大安全審計效果1.提煉報告，全面總結(jié)安全風(fēng)險漏洞在現(xiàn)場審計結(jié)束后，審計人員對此次安全審計成果進行了全面總結(jié)，并構(gòu)成了審計報告。報告從九個方面反映了A公司在安全生產(chǎn)管理方面存在的21個問題，詳細如表5。2.專業(yè)對接，促進審計問題全面整改在審計施行經(jīng)過中，審計人員屢次與A公司領(lǐng)導(dǎo)、安質(zhì)部及其他相關(guān)部門就安全審計工作記錄、底稿和審計報告等情況進行了溝通。在與審計組專題溝通后，A公司領(lǐng)導(dǎo)班子