從心理學(xué)角度探討人職匹配的重要意義及局限性,心理學(xué)論文

從心理學(xué)角度探討人職匹配的重要意義及局限性,心理學(xué)論文心理學(xué)案例分析論文寫(xiě)作參考10篇之：從心理學(xué)角度討論人職匹配的重要意義及局限性內(nèi)容摘要：人職匹配是職業(yè)指導(dǎo)的基本原則，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理心理學(xué)中的氣質(zhì)體液學(xué)講及霍蘭德人職匹配學(xué)講這一原則指導(dǎo)求職行為至關(guān)重要。人職匹配對(duì)人與職業(yè)的關(guān)系進(jìn)行了特殊的揭示，并且也是個(gè)體實(shí)現(xiàn)本身價(jià)值的前提條件和企業(yè)提升人力資源配置效益的基本途徑。匹配恰當(dāng)，個(gè)體與企業(yè)獲得雙贏；匹配不恰當(dāng)，企業(yè)獲利微薄，個(gè)體本身價(jià)值得不到具體表現(xiàn)出。基于此，運(yùn)用實(shí)際生活中所遇的反面案例，重點(diǎn)分析氣質(zhì)類型之一：抑郁質(zhì)特征的個(gè)體在銷售崗位的困難歷程，進(jìn)而揭示人職匹配的重要意義及局限性。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：氣質(zhì)；崗位；匹配；眾所周知，個(gè)體差異是普遍存在的，每一個(gè)個(gè)體都有自個(gè)的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。進(jìn)行職業(yè)抉擇，如選拔、配置、職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，就要根據(jù)一個(gè)人的個(gè)性特征來(lái)選擇與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè)種類，即進(jìn)行人-職匹配。人-職匹配理論即關(guān)于人的個(gè)性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論。筆者運(yùn)用實(shí)際生活中所遇的反面案例，以最原始的個(gè)性特質(zhì)--氣質(zhì)作為主要切入點(diǎn)，重點(diǎn)分析氣質(zhì)類型之一：抑郁質(zhì)特征的個(gè)體在銷售崗位的困難歷程，進(jìn)而揭示人職匹配的重要意義及局限性。一、氣質(zhì)的類型當(dāng)代心理學(xué)把氣質(zhì)定義為：個(gè)體表如今心理活動(dòng)的強(qiáng)度、速度、靈敏性與指向性等方面的一種穩(wěn)定的心理特征。關(guān)于人的氣質(zhì)類型，不少學(xué)者經(jīng)過(guò)討論提出了不同的見(jiàn)解，構(gòu)成了不同的氣質(zhì)理論和學(xué)講。華而不實(shí)，最早提出氣質(zhì)學(xué)講的是古希臘醫(yī)生希波克拉底，這個(gè)學(xué)講被后世很多學(xué)者所采用，一直沿用至今。他以為人體內(nèi)有四種液體，即血液、粘液、黃膽汁、黑膽汁。這四種液體在個(gè)體身上的不同組合，就構(gòu)成四種不同類型的人。后來(lái)，古羅馬醫(yī)生蓋侖提出了氣質(zhì)概念，進(jìn)一步確定了氣質(zhì)類型，提出人的四種氣質(zhì)類型是多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。本文關(guān)注的焦點(diǎn)是抑郁質(zhì)特性的個(gè)體與職業(yè)的匹配，因而先來(lái)了解一下抑郁質(zhì)個(gè)體的顯著特征和成因。抑郁質(zhì)氣質(zhì)是人類四大氣質(zhì)之一，抑郁質(zhì)氣質(zhì)個(gè)體由于其具有行為孤僻、延遲緩慢、多愁善感、優(yōu)柔寡斷等特點(diǎn)成為銷售崗位中一個(gè)影響業(yè)績(jī)效果不可輕視的因素；抑郁質(zhì)的人神經(jīng)類型屬于弱型，他們體驗(yàn)情緒的方式較少，穩(wěn)定的情感產(chǎn)生也很慢，但對(duì)情感的體驗(yàn)深入、有力、持久，而且具有高度的情緒易感性，能觀察到別人不容易發(fā)覺(jué)到的細(xì)節(jié)，對(duì)外部環(huán)境變化敏感。二、霍蘭德職業(yè)匹配理論個(gè)性類型與職業(yè)匹配主要是研究不同的個(gè)性類型與職業(yè)環(huán)境類型之間的關(guān)系，該理論最早由霍蘭德提出?；籼m德提出了能夠讓實(shí)踐者很容易應(yīng)用的個(gè)性-職業(yè)匹配理論?；籼m德的理論在興趣測(cè)量、職業(yè)分類和就業(yè)指導(dǎo)等方面都有深遠(yuǎn)的影響。但是在霍蘭德的個(gè)性-職業(yè)匹配理論中沒(méi)有明晰地就個(gè)性與職業(yè)的匹配怎樣影響個(gè)人工作效率、工作滿意度和工作穩(wěn)定性的內(nèi)在機(jī)制做出具體的闡述，所以本文對(duì)霍蘭德個(gè)性-職業(yè)模型進(jìn)行詳細(xì)的闡述和證實(shí)。當(dāng)前，企業(yè)希望能招聘適宜的人才，以謀求在競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境中能更好的發(fā)展；個(gè)人希望在求職時(shí)脫穎而出，獲得一份合適自個(gè)的理想職業(yè)。然而，個(gè)人需要在就業(yè)前做好職業(yè)規(guī)劃，了解自個(gè)的個(gè)性類型，以便找到適宜的工作。個(gè)性類型與職業(yè)的匹配高度相關(guān)，假如一個(gè)人能根據(jù)其個(gè)性類型找到一份合適的工作，那么他就能獲得更好的職業(yè)發(fā)展。因而，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人而言，個(gè)性類型與職業(yè)匹配的研究具有指導(dǎo)意義。三、不同氣質(zhì)類型合適的工作類型員工的個(gè)性類型與其所從事職業(yè)相匹配對(duì)于組織來(lái)講非常重要，由于匹配的程度將影響到員工的工作績(jī)效，個(gè)性與職業(yè)匹配能夠發(fā)揮其相應(yīng)的能力。如社會(huì)型的人，當(dāng)他從事社會(huì)型的職業(yè)時(shí)，一方面，社會(huì)型的職業(yè)崗位要求相應(yīng)的工作者具備社會(huì)性的活動(dòng)能力，而由于社會(huì)型個(gè)性的個(gè)人從事該職業(yè)時(shí)，正好能夠發(fā)揮其相應(yīng)的能力，如此就能夠提高他的工作績(jī)效；另一方面，社會(huì)型的職業(yè)崗位也為具備社會(huì)性能力的個(gè)人提供一個(gè)平臺(tái)，通過(guò)不斷的工作實(shí)踐，加強(qiáng)他的社會(huì)性能力，進(jìn)而更好地從事該項(xiàng)工作。本文主要研究的是抑郁質(zhì)的個(gè)體與職業(yè)類型的匹配。根據(jù)前面講述的抑郁質(zhì)個(gè)體的特點(diǎn)，結(jié)合崗位的特征，筆者將各種氣質(zhì)類型合適的崗位類型總結(jié)如下〔見(jiàn)表1〕.綜上所述，根據(jù)抑郁質(zhì)人的個(gè)性特征，其合適職業(yè)為：適宜選擇機(jī)要、校對(duì)、統(tǒng)計(jì)、打字、秘書(shū)、化驗(yàn)、檔案管理等平靜且細(xì)致的工作，不適宜熱鬧、冗雜環(huán)境下的頻繁人際關(guān)系的工作。四、實(shí)際案例分析根據(jù)以上理論基礎(chǔ)，筆者用心觀察，在實(shí)際生活中碰到下面案例：當(dāng)今健身已成為一項(xiàng)深受年輕人熱愛(ài)的熱門(mén)運(yùn)動(dòng)，筆者在假期健身會(huì)所中與一位具有健身資格證的教練進(jìn)行了屢次交談。這位教練是一位酒店管理專業(yè)的本科畢業(yè)生，畢業(yè)實(shí)習(xí)后，感覺(jué)如今酒店行業(yè)越來(lái)越不景氣，沒(méi)有前途，在其導(dǎo)師的建議下，經(jīng)過(guò)數(shù)月培訓(xùn)，考取了健身教練資格證。他單純的以為，健身教練的工作職責(zé)就是了解人體機(jī)能、營(yíng)養(yǎng)膳食的搭配及指導(dǎo)會(huì)員怎樣合理恰當(dāng)?shù)氖褂媒∩砥餍?。可是入職以后才發(fā)現(xiàn)，健身教練的更重要的職責(zé)是推銷，首先為新會(huì)員做體能測(cè)試，然后向會(huì)員推銷私人教練項(xiàng)目，為會(huì)所賺取高額利潤(rùn)。遺憾的是，這位教練的氣質(zhì)特征屬于典型的抑郁質(zhì)，不擅于與人溝通，性格慢熱、靦腆、內(nèi)斂，愛(ài)好古詩(shī)詞、哲學(xué)和瑜伽等靜態(tài)項(xiàng)目，喜歡獨(dú)處、隱居的生活方式。這種個(gè)性的成因除與遺傳因素有很大關(guān)聯(lián)外，也在很大程度上受其家庭教育的影響。在交談中，這位抑郁質(zhì)的教練表示：假如早知道教練需要銷售，就不會(huì)選擇這一行，一來(lái)到工作地點(diǎn)就感覺(jué)痛苦，無(wú)望；給客戶推課，不忍心，不好意思，講不出口，自個(gè)的感受比客戶還要難受！根據(jù)此案例分析，從個(gè)體角度來(lái)看，固然這位教練具有從業(yè)資質(zhì)，可是由于個(gè)性與職業(yè)需求不匹配，導(dǎo)致其銷售業(yè)績(jī)差，經(jīng)理經(jīng)常找他談話，使其在工作中神經(jīng)高度緊張，常感到力不從心，渾身無(wú)力，走路都無(wú)精打采，個(gè)體潛力得不到充分發(fā)揮，并且不斷有辭職的念頭。而從企業(yè)角度來(lái)看，固然個(gè)體在很努力地工作，可是由于個(gè)體特性與職業(yè)類型不匹配，企業(yè)也無(wú)法利用此個(gè)體創(chuàng)造最大收益，單位不受益，個(gè)人很難受，固然這位教練性格隨和，不喜歡強(qiáng)加于人，遭到大部分中老年客戶群體的歡迎，但對(duì)于青年人這個(gè)主要健身消費(fèi)群體來(lái)講，卻格格不入，每月的銷售業(yè)績(jī)根本無(wú)法完成，每次開(kāi)會(huì)都像批判大會(huì)，長(zhǎng)此以往，容易構(gòu)成惡性循環(huán)，對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人而言都無(wú)法到達(dá)雙贏。五、結(jié)束語(yǔ)本文以為個(gè)性類型和職業(yè)的匹配對(duì)于員工的工作滿意度、工作績(jī)效都有重要影響。個(gè)性類型和職業(yè)相匹配時(shí)，能夠提高員工的工作滿意度，進(jìn)而提高其工作績(jī)效，而且由于員工能在工作中具體表現(xiàn)出價(jià)值和展示能力，所以會(huì)繼續(xù)從事原來(lái)的職業(yè)。以下為參考文獻(xiàn)[1]王亞豐，李尚群。人職匹配的意義與局限[J].觀察與考慮，職教通訊，2020〔1〕.[2]李嵐，劉軒，張建石。人力資源應(yīng)用心理學(xué)[M].北京：高等教育出版社，2007.[3]劉曉寧，趙路。人力資源管理心理學(xué)[M].北京：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2018.[4]宋燕妮。談抑郁質(zhì)氣質(zhì)學(xué)生在體育課中的健康發(fā)展[J].新校園旬刊，2018〔3〕.[5]張利艷。個(gè)性的比擬心理學(xué)研究[J].心理科學(xué)進(jìn)展，2003〔2〕