國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》期末試題題庫及答案（試卷號：1021）

國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》期末試題題庫及答案(試卷號：1021)D.19世紀末A.工人運動的興起3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提B.應(yīng)當訂立固定期限的勞動合同C.應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同4.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不A.職工每日工作8小時，每周工作40小時B.職工每日工作8小時，每周工作44小時C.職工每日工作8小時，每周工作45小時D.職工每日工作8小時，每周工作48小時B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動者弱勢地位的客觀存在9.根據(jù)《勞動法》及<勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置()。A.勞動檢查機構(gòu)B.勞動督查機構(gòu)C.勞動監(jiān)察機構(gòu)D.勞動檢察機構(gòu)A.具有勞動合同的約束力A.憲法B.法律D.國際慣例A.年度審驗B.季度審驗B.2年D.5年B.不能低于集體合同的約定16.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是()。A.計時工資B.計件工資D.加班工資17.企業(yè)不定時工作時間適用于()。B.會計C.教師D.高級管理人員18.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用()。A.9歲以下學(xué)徒D.16歲以下學(xué)徒19.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿()。C.20年D.25年A.勞動者一方人數(shù)在3人以上B.勞動者一方人數(shù)在5人以上C.勞動者一方人數(shù)在10人以上D.勞動者一方人數(shù)在15人以上D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工22.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付B.2倍的工資C.3倍的工資23.通過職工大會、職工代表大會參與民主B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)A.工會會費D.40天C.強制C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)B.勞動合同C.雇傭合同D.培訓(xùn)合同A.勞動和社會保障部A.統(tǒng)一賬戶A.家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請B.家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請D.戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系2.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有()。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同A.科研津貼B.優(yōu)秀運動員補貼C.體育津貼A.元旦7.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定()B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡A.企業(yè)的勞動關(guān)系B.國家機關(guān)的勞動關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系C.合作履行原則A.單項獎B.綜合獎C.集體獎和個人獎D.年終獎15.根據(jù)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的C.井下作業(yè)18.根據(jù)我國《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有()C.生育A.檢查費B.接生費D.生育津貼A.勞動行政部門代表B.工會代表A.政府B.財團C.雇主D.勞工D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年B.代表權(quán)A.起訴C.理事會32.勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括()。C.就業(yè)訓(xùn)練C.代表性B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會成員A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利D.無障礙環(huán)境福利是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。5.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢(2分)(3)勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。(2分)(4)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。(2分)第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)工作時間制度。(3分)須依據(jù)上述兩項標準測定相關(guān)的定額和因素。(3分)(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。(2分)(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。(3分)(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生預(yù)防為主”為基本方針。(3分)合同成立并不意味著勞動合同一定生效。(3分)但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。(4分)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。(3分)只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當事人期望的法律后果。(4分)單位或其團體。(3分)設(shè)定具體標準。(3分)的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。(3分)單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。(3分)采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。(2分)(1)建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。(2分)(2)對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。(1分)證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。(2分)(4)按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。(1分)(5)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查。(1分)(6)建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。(1分)(1)有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。(2分)(2)有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。(2分)(3)有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。(2分)(1)社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。(3分)社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提社會生產(chǎn)力的發(fā)展。(2分)(2)社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。(3分)實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。(2分)(3)保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。(3分)社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，它需要每激勵的關(guān)系。(1分)確提出了社會法的定義。(2分)和社會保障法是社會法的重要組成部分。(4分)勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，(2分)但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；(2分)社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等會保險，兩個法律部門中有交叉部分。(2分)證件。(4分)勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。(4分)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。(3分)證件并且是獨自一人強行進入賓館電表間，因此違反了這一項義務(wù)的規(guī)定。(3分)其次，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例>第31條的規(guī)定，勞動保障弊。不得違法行使職權(quán)侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益。(3分)經(jīng)濟損失。(3分)2.成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負擔，他在一家出版務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。(10分)由于他們之間的爭議不屬勞動爭議，故成某不能通過勞動法的方式維護自身權(quán)益，勞動爭議仲裁委員會不能受理成某的申訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟。(10分)3.劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委員。2008年4月被選為市團代會代表，參加工資。機械廠認為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求?為什么?答：該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。(3分)應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。(4分)社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。(3分)4.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報酬為每月3000元，有關(guān)責任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應(yīng)承擔賠償責任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務(wù)時，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000元的經(jīng)濟損失。廠方以韓某“工作嚴重失職”為由，決定由韓承擔賠償責任，并于2009年10月至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資?請說明理由。(2)韓某認為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)?請說明理由。工資標準支付。(6分)(3)本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標