(完整版)《管理學(xué)原理》期末考試試卷及答案

2017級(jí)第二學(xué)期《管理學(xué)原理》期末考試試卷專業(yè)班級(jí)題號(hào)姓名四學(xué)號(hào)七得分（考生注意：答案須寫在答題紙上，并注明題號(hào)，考試結(jié)束后將試卷連同答題紙一齊交）一．單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題3分，共30分）1．現(xiàn)代管理學(xué)派不包括（A.科學(xué)管理學(xué)派2）是按計(jì)劃對(duì)象劃分的計(jì)劃類型？A.戰(zhàn)略計(jì)劃管理計(jì)劃項(xiàng)目計(jì)劃3．事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的最高管理當(dāng)局可以不保持（）方面的決策權(quán)？決策理論學(xué)派系統(tǒng)管理理論學(xué)派管理程序?qū)W派作業(yè)計(jì)劃A.事業(yè)發(fā)展的決策部有關(guān)資金分配的決策權(quán)C.人事安排權(quán)日常行政事務(wù)4．如果最低層有16人，當(dāng)管理跨度為4時(shí)，需要（）個(gè)管理層次？A.15）不是按照控制源進(jìn)行的控制類型的劃分？A.正式組織控制群體控制自我控制B.2C.3D.4預(yù)算控制6．當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（A.雙因素理論效用理論公平理論強(qiáng)化理論7A．經(jīng)營(yíng)預(yù)算．投資預(yù)算．財(cái)務(wù)預(yù)算D．成本預(yù)算8．目標(biāo)的制定要有一定的高度和難度，這體現(xiàn)了目標(biāo)的（）A.差異性．層次性C.時(shí)間性D．先進(jìn)性9．預(yù)測(cè)的類型有（）A．社會(huì)和政治預(yù)測(cè)．科學(xué)與技術(shù)預(yù)測(cè)．環(huán)境預(yù)測(cè)D．經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)10．控制過程應(yīng)包括以下幾個(gè)步驟（）A．確立標(biāo)準(zhǔn)．衡量成效．糾正偏差．改變計(jì)劃二、名詞解釋（本大題共3小題，每小題5分，共15分）1．權(quán)威接受論：2．滾動(dòng)計(jì)劃法：3．管理跨度和管理層級(jí)：三、簡(jiǎn)答題本大題共5小題，1-4每小題10分，第5題15分，共55分)1．簡(jiǎn)述管理的特征。2．簡(jiǎn)述計(jì)劃工作的程序。3．組織設(shè)計(jì)應(yīng)該遵守哪些原則？4．激勵(lì)的方法有哪些？5．按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以把溝通分成哪些種類？1、組織需要權(quán)威，但不僅取決于合理合法（韋伯觀點(diǎn)）不單取決于職位，重要的是取決于下屬的遵從與接受。2、是一種定期修訂未來計(jì)劃的方法。根據(jù)計(jì)劃的執(zhí)行情況和環(huán)境變化情況定期修訂未來的計(jì)劃，并逐期向前推移，使短期計(jì)劃、中期計(jì)劃有機(jī)結(jié)合起來。3、