南開大學(xué)22秋“旅游管理”《餐飲人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她南開大學(xué)22秋“旅游管理”《餐飲人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要不因素包括()。A.培訓(xùn)成本B.工作實(shí)用性C.管理成本D.工作適用性2.用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括()。A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工作中扣除的其他費(fèi)用E.由勞動(dòng)者個(gè)人額外收入的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3.企業(yè)外部招聘的不足包括()。A.篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)B.招募成本大C.招聘程序復(fù)雜D.不能終身雇傭E.決策風(fēng)險(xiǎn)大4.集權(quán)與分權(quán)原則是組織設(shè)計(jì)的最基本的原則。()A.正確B.錯(cuò)誤5.測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小，稱為()。A.信度B.測(cè)評(píng)C.品質(zhì)D.效度6.()是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。A.引導(dǎo)式提問(wèn)B.假設(shè)式提問(wèn)C.交叉式提問(wèn)D.舉例式提問(wèn)7.有關(guān)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個(gè)人關(guān)系C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載8.面試中不使用有確定答案的固定問(wèn)題，是結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤9.根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為不同的類型，主要包括()。A.智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)B.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)C.組織安排的培訓(xùn)和個(gè)人選擇的培訓(xùn)D.學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)E.分階段脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)F.分階段脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)10.在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，()是最后一級(jí)評(píng)估，它與培訓(xùn)前進(jìn)行對(duì)照，判斷培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況。A.反應(yīng)評(píng)估B.結(jié)果評(píng)估C.行為評(píng)估D.學(xué)習(xí)評(píng)估第1卷一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ABCD3.參考答案：ABE4.參考