流失率分析報(bào)告

流失率分析報(bào)告由于新年以來恒源潔具員工的流失率持續(xù)增長，對工作效率的影響較大，甚至影響到了公司工作的正常運(yùn)行，故對恒源潔具員工的流失問題進(jìn)行調(diào)查分析。一、目的1、通過對恒源潔具員工2018年1-3月流失率的分析，了解恒源潔具員工流失的整體情況及規(guī)律；2、對員工離職原因進(jìn)行匯總分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問題，并了解員工真實(shí)的心理狀態(tài)；3、為公司改進(jìn)管理和政策調(diào)整提供參考，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，不斷提高員工滿意度和凝聚力，保證公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。二、員工離職信息分析恒源潔具員工2018年1-3月離職明細(xì)

各部門離職率統(tǒng)計(jì)表（2018年1月份）部:月初人數(shù)月離股人數(shù)月末入效錄用人微月離職率備注單包油潼141130.03T單包油濠拋光S70.UQQ水轉(zhuǎn)印宅同25250.000包裝模292270.036包用線2S290.000包氤線29B230.115新一頭斗間27126Cl0113貼W晤間22220.000美蝮打磨16L80.000美婚選添202011ooo美裝包案2021910.051靜卻賁涂9L010.UQQ單包底磨363820.000「邑芭施321310.016木工車間272261H038木工油漆2120.077緩降栓阻1T70.000UF車間2S5262口093包裝D線186L10.207自叁電注??=192170.056浴室柜木工2131910.075搭宰柜油漆550.UQQ搭一柜才磨175L20.172.普工合計(jì)47238443100.039名喑町1離職率統(tǒng)計(jì)表C2018年2月份）部門月初A數(shù)月離職人班月末人數(shù)錄用人數(shù)月離職率備注單色油棒13130.000單色咕漆拋光770.000水轉(zhuǎn)印車間2525口.OQO包裝朦271260.019包碗殖295230.09&包裝讖23320口.070新工藝車間2&260.000砧踴間22220.000美線匕回181170.儂美尊貴涂20119Cl026美線包裝19T13S219群則徐LD10口.OQQ單色底唇3B2360.02T花包底睡311二E016木工車間26照Or000木工地.漆122I)S091爆年檢惻77口.OQOUF車間2&$2110.128包裝櫻11110IX048自動(dòng)嘴余線17116口.030浴室柜木工191180.027浴室相袖漆5140.111浴室柜打磨1212口.OQO普工合計(jì)的333^1110.039各部門離職率統(tǒng)計(jì)表（2018年3月份）曠月初人戮月離職人數(shù)月末人數(shù)錄用人身月離股率備注單色油漆131520.000單聲油槌拋光75d000本轉(zhuǎn)印車間252510.000包劃線2612TS0.019包:‘明蛾23L319501S包裝C線202330.000新工藝車間26225Cl039期牌間22L21口023美謝T磨17151CLooo美線噴除192020.000美蹄.廢1322100.000靜電噴潴10100.000單色底磨362351口028在包底磨303110.000木工車間26260.000木工油漆101450.000縫障拉測770.000UF車間212Q2口000包裝口線1013?「000自動(dòng)噴涂出1618211000洛室柜木工LBL2260.025浴室相油漆§730,000浴室柜打磨1213111000普工合計(jì)411S945590.039因?yàn)榻衲甏汗?jié)為公歷二月十六、二月離職率略高于去年平均離職率，綜合公司的實(shí)際情況可能有以下幾個(gè)原因：1、員工二月基本已拿到前一年的年終獎(jiǎng)，部分對公司歸屬感不強(qiáng)的員工考慮離職；2、農(nóng)村基本安排在春節(jié)相親、結(jié)婚，由于公司制度，員工可休年假略短，部分年輕員工綜合考慮后決定離職在家處理各項(xiàng)事務(wù)；3、部分公司新的一年崗位工資有所調(diào)整，或休息時(shí)間長于我司或薪資福利高于我司，部分員工考慮跳槽；4、另有部分員工為云南人，3月為回家過潑水節(jié)考慮離職；另外從上表發(fā)現(xiàn)恒源潔具出現(xiàn)人員大量流失的為浴室柜條

線，故對浴室柜條線的流失情況作了進(jìn)一步的細(xì)致調(diào)查。恒源潔具離職原因匯總351徐城福男拋光2O1E.3.1部門解散 ]1432陳大高男UF車間2018.3.3下書坯S61陳全成男UF車間201S,3.3下毛1坯1617曹敏女包裝娥2018-3-5家里有事1S09J1女包裝B線2018.3.&家里有事1396鄭惠富F男單色底磨2018.3.1家里有事1609韋仕杰男單色底磨201S.3.2家里有事1587趙振國男靜電噴涂2018.3.8辭退1782王新忠男美線打磨2018-3-22自離1597謝夫華女美線底磨2018-3-14腰間盤突出李維超男新工比柒間2018.3.2家里有事104鄧國平男新工牝車間2018-3-30家里有事1774王錫焦男新工工貼紙噴膠2018-3-26家里有事1803朱旭男浴室柜木工小工201S,3.3家里有事員工離職原因分布圖個(gè)人原因■冢庭因素違紀(jì)辭退2%從匯總表可以看出多數(shù)員工離職原因?yàn)閭€(gè)人因素、或?yàn)榻Y(jié)婚或?yàn)閷ふ倚鹿ぷ髦\求以后更好的職業(yè)發(fā)展，只有一人為違紀(jì)辭退。三、建議解決方案1、在新員工入職時(shí)將同鄉(xiāng)員工分在不同班組或不同區(qū)域，（盡量安排老員工介紹人員到不同項(xiàng)目）杜絕員工集體離職情況的發(fā)生。2、增加春節(jié)后挽留老員工的人性化措施，例如增加春節(jié)值班人員的可請（休）假時(shí)間，增設(shè)老員工新年回歸福利（考慮員工進(jìn)入第二季度離職率會(huì)降低，可在第一季度末發(fā)放）；3、增強(qiáng)新員工培訓(xùn)力度，提升員工企業(yè)歸屬感；4、員工入職時(shí)詳細(xì)了解員工的工作履歷，分析員工性格特征，優(yōu)先將新員工崗位安排在蓋板部門