人力資源有限責任公司派遣員工管理暫行辦法

人力資源有限責任公司派遣員工管理暫行辦法***高新園人力資源有限責任公司派遣員工管理暫行辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定?為了加強對公司派遣員工的管理?更好地為委托派遣單位服務(wù)?建立和諧的勞務(wù)關(guān)系?使勞務(wù)，人才，派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化?制定本辦法。第二條本辦法所稱公司是指酒泉市高新園人力資源有限責任公司,以下簡稱“公司”,,用工單位是指委托公司派遣員工的單位。第三條派遣員工的含義本辦法所稱派遣員工,含勞務(wù)派遣、人才派遣,是指與本公司建立勞動關(guān)系?簽訂了勞動合同?由本公司負責管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會保險費?并服從本公司派往指定單位從事相應(yīng)工作的員工。公司實行勞務(wù)（人才）派遣后?用工單位與公司簽訂《勞務(wù)人才,派遣協(xié)議》，公司與派遣員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》?雙方只有使用關(guān)系?沒有聘用合同關(guān)系。第四條本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。第二章招聘與錄用第五條招聘原則一、堅持面向社會?公平競爭的原則，二、堅持全面考核?擇優(yōu)錄用的原則，三、堅持供需見面?雙向選擇的原則，四、堅持統(tǒng)一招聘?統(tǒng)一派遣的原則。第六條招聘條件一、具備良好的道德品質(zhì)?身體健康?能適應(yīng)工作需要，二、具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷,三、符合公司招聘工作崗位的其他要求。第七條公司按照委托方的要求和標準?負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責應(yīng)聘人員的報名、體檢等工作。第三章勞動合同管理第八條訂立、變更、續(xù)訂勞動合同?應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第九條公司負責辦理員工勞動合同的相關(guān)手續(xù)?用工單位負責員工的日常管理工作。第十條勞動合同以書面形式訂立?一式兩份?公司、員工本人各執(zhí)一份?具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。第十一條根據(jù)公司生產(chǎn)，工作，需要?確定與員工的勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第十二條派遣員工按照用工單位的規(guī)定?參加用工單位組織的上崗培訓?達到用工單位上崗條件后?方能上崗。第十三條勞動合同期終止后?若用工單位生產(chǎn)需要?經(jīng)公司與員工協(xié)商一致?可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由公司、用工單位及員工三方協(xié)商確定。第十四條員工自愿辭職?應(yīng)由本人提前30日提出書面申請?報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后?方可辦理離職手續(xù)。第十五條經(jīng)與員工協(xié)商?在勞動合同條款中明確:員工有下列情形之一的?公司可隨時解除勞動合同?并視情節(jié)追究有關(guān)經(jīng)濟責任和法律責任。一、違反國家相關(guān)法律、行政法規(guī)?嚴重影響社會秩序?被行政、司法部門處罰或追究刑事責任的,二、私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動和私自開展第二職業(yè)?損害用工單位聲譽的,三、因個人行為?違反操作規(guī)程?引起經(jīng)濟糾紛?被新聞媒體披露?造成社會影響的,四、泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的,本公司具有起訴泄密者和另一方的權(quán)利,,五、在試用期間被證明不符合聘用條件的,六、嚴重違反勞動紀律或用工單位有關(guān)規(guī)章制度的,七、員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的,八、連續(xù)曠工5天及以上或全年累計曠工超過7天的,九、有貪污、挪用公款或不正當手段謀私行為的,十、違反操作規(guī)程制度等?造成人身、設(shè)備等責任事故的，事故標準按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,,十一、未經(jīng)公司同意?與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，十二、隱瞞真實身份、學歷、業(yè)績或有其他情況的,十三、員工年度績效考核不合格的,十四、因其他原因?被用工單位退回的。第十六條有下列情形之一的?公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后?可以解除勞動合同。一、不能勝任工作?經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工作的，二、因患病或非因工負傷?在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作?也不能從事由用工單位另行安排工作的,三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?致使勞動合同無法履行?經(jīng)用工單位與勞動者協(xié)商?未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四章崗位變動第十七條用工單位可根據(jù)工作需要?調(diào)整員工的工作崗位和工作地點。第十八條員工在同一崗位序列之間進行崗位調(diào)整的?由用工單位和員工協(xié)商解決。第五章勞動紀律第十九條員工應(yīng)自覺遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。按規(guī)定時間上下班?不遲到、不早退?服從公司或用工單位的工作安排。第二十條員工實行國家規(guī)定的工作時間標準。因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系?無法按照標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的?采取不定時工作制。因工作性質(zhì)特殊?需連續(xù)作業(yè)的?采取綜合計算工時工作制。第二十一條因生產(chǎn),工作,需要?必須加班的?由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。第二十二條員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理:一、無正當理由不接受或不完成工作任務(wù)的,二、無故遲到、早退?月累計3次按曠工1天處理，三、在工作時間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的,四、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。第六章薪酬福利第二十三條公司委托用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益?參照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格?確定工資分配方式和工資水平，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。第二十四條公司執(zhí)行國家有關(guān)社會保險的規(guī)定?依法為員工建立各項保險。第二十五條用工單位按照國家政策為員工提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。第二十六條員工因公培訓期間的薪酬水平按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條員工曠工?用工單位按照用工單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。第二十八條員工休探親假、婚假、喪假、護理假等工資待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼。第七章績效管理第二十九條為了建立有效的激勵和約束機制?充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性?提高員工和公司的績效?對員工實行績效考核。第三十條績效考核分為試用期考核、月,季,度考核、年度考核及專項考核等。第三十一條用工單位負責掌握員工個人績效計劃執(zhí)行情況及日常管理工作?每月,季,由用工單位按照績效考核規(guī)定對員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行全面、客觀的考核?按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎懲?并報公司備案。第三十二條績效考核等級分為A,優(yōu)秀,、B,良好,、C,一般,、D,有差距,、E,不合格,。第三十三條績效考核結(jié)果作為員工勞動關(guān)系管理、培訓與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、職稱評定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。第八章職業(yè)技能鑒定第三十四條為加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)?促進職業(yè)技能開發(fā)?提高員工素質(zhì)?公司組織對派遣員工進行職業(yè)技能鑒定。鑒定所需材料由公司或由公司委托用工單位收集。第三十五條職業(yè)技能鑒定嚴格執(zhí)行上級部門制定的有關(guān)政策、規(guī)定?堅持客觀公正的原則?規(guī)范有序地開展工作。第三十六條職業(yè)技能等級分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。第三十七條職業(yè)資格證書作為派遣員工晉升的重要依據(jù)?與工資水平等緊密結(jié)合?標準按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章獎懲第三十八條對于有下列表現(xiàn)之一的員工?用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎勵或晉職。一、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面?做出顯著成績的，二、在生產(chǎn)、科學研究、改善勞動條件等方面?有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議?取得重大成果或者顯著成績,三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理?提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績?對國家貢獻較大的,四、保護公共財產(chǎn)?防止或者挽救事故有功?使國家和人民利益免受重大損失的,五、同壞人壞事作斗爭?對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安?有顯著功績,六、維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣?事跡突出的，七、一貫忠于職守積極負責?廉潔奉公?舍己為人?事跡突出的，八、其他應(yīng)當給予獎勵的。第三十九條有下列行為之一的?根據(jù)情節(jié)輕重?依照用工單位的相關(guān)規(guī)定?由用工單位扣罰員工薪酬待遇或由公司與員工解除勞動合同。情節(jié)特別嚴重?觸犯刑律的?移交司法機關(guān)依法懲處。一、違反勞動紀律?經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工?沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù),二、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮?或者無理取鬧?聚眾鬧事?打架斗毆?影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的，三、玩忽職守?違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程?或者違章指揮?造成事故?使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的,四、工作不負責任?經(jīng)常產(chǎn)生廢品?損壞設(shè)備工具?浪費原材料、能源?造成經(jīng)濟損失的,五、濫用職權(quán)?違反政策法規(guī)?違反財經(jīng)紀律?偷稅漏稅?截留上繳利潤?揮霍浪費國家資財?損公肥私使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的,六、犯有其他嚴重錯誤的。第四十條用工單位根據(jù)員工試用期及月度、季度績效考核結(jié)果?對不能勝任崗位工作和出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀的員工予以解聘?并由公司解除勞動合同，公司對被用工單位退回的年度考核不合格的員工予以解聘?并解除勞動合同。第十章優(yōu)秀員工第四十一條優(yōu)秀員工的評選范圍:生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年的員工均可參加評選。第四十二條公司制定優(yōu)秀員工評選表彰辦法?根據(jù)用工單位上年末實有人數(shù)、員工綜合素質(zhì)等因素?依據(jù)用工單位相關(guān)規(guī)定?確定優(yōu)秀員工名額?下達優(yōu)秀員工評選方案。第四十三條被評為優(yōu)秀員工的?按用工單位的員工錄用條件?優(yōu)先推薦其參加錄用競聘考試考核。其每次的評審材料歸入員工個人檔案。第四十四條優(yōu)秀員工的評選每年一次。第四十五條對優(yōu)秀員工給予的適當獎勵?由用工單位按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章員工檔案管理第四十六條公司負責按照《檔案法》的有關(guān)規(guī)定做好員工檔案管理工作?并建立人事關(guān)系代理手續(xù)。第四十七條新錄用員工的檔案通過公司辦理人事關(guān)系代理手續(xù)。員工檔案的轉(zhuǎn)移要履行相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十八條對員工的檔案要規(guī)范管理?按照人事檔案達標管理要求?及時收集、甄別、整理、歸檔?按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進行裝訂?妥善保管?辦理人事關(guān)系代理手續(xù)的員工及時轉(zhuǎn)移檔案。第四十九條用工單位負責履行審查手續(xù)?嚴把檔案材料的歸口關(guān)?杜絕不規(guī)范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關(guān)出生年月、從事特殊工種時間、學籍材料等應(yīng)嚴格審查、核對?保證其真實性。第十二章其它第五十條員工可自愿