公司請假管理制度

公司請假管理制度公司請假管理制度第一章總則為規(guī)范公司內(nèi)部的請假申請及審批管理，維護公司的正常工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于本公司全體員工，特別是管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、銷售人員以及其他非生產(chǎn)類人員。第三章請假申請1、請假時間：員工在正常工作時間內(nèi)需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前不少于一天向公司部門或領(lǐng)導(dǎo)或直接上級提出書面請假申請。2、請假內(nèi)容：請假申請應(yīng)寫明具體請假事由、時間、天數(shù)、回公司工作時間等內(nèi)容。3、請假方式：員工可以書面（郵件、公文）或者口頭向上級請假，但如有特殊情況，應(yīng)及時告知領(lǐng)導(dǎo)或直接上級。4、請假審批：請假申請需要經(jīng)過公司部門或領(lǐng)導(dǎo)或直接上級審批，公司將在1個工作日內(nèi)答復(fù)請假申請。第四章請假類型1、事假：員工在正常工作時間內(nèi)由于身體健康、家庭原因、公務(wù)等原因無法在公司工作的時間，可以申請事假。2、病假：員工因疾病或非因工負傷，需要請假治療或恢復(fù)期等，可以申請病假。3、年假：員工在公司工作滿一年后，享有的年休假期，最高可享受5天。4、調(diào)休假：公司規(guī)定的調(diào)休假天數(shù)，員工可以根據(jù)自身情況自主申請調(diào)整假期時間。第五章假期管理1、員工享有的假期天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在全年內(nèi)使用完畢，如有未使用的，不予累計。2、員工在休假期間應(yīng)當(dāng)按照公司的要求，保持暢通的電話及網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式，以便隨時接收公司安排的工作。3、員工在工作期間如需休假，請?zhí)崆跋蚬静块T或領(lǐng)導(dǎo)或直接上級提出書面請假申請，公司批準(zhǔn)后方可進行休假。第六章請假遲到早退和曠工管理1、員工如有因故遲到、早退的情況，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級請示并補齊工作時間。2、員工如有未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職，將被視作曠工處理，必須補交請假手續(xù)方可歸隊工作。3、員工如因個人原因連續(xù)3個工作日未來上班，將被視為自動離職，公司將予以嚴(yán)肅處理。第七章處罰措施1、員工在請假期間，如未經(jīng)批準(zhǔn)違規(guī)參加工作或利用請假期間進行非法活動，公司將按照公司管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。2、如員工利用請假期間不在公司的機會與外部企業(yè)組織聯(lián)絡(luò)，涉及到公司利益的，公司將視情節(jié)輕重處以警告、停職、甚至開除的處罰。第八章附則1、本公司員工在請假期間應(yīng)堅守分內(nèi)職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，保持健康的心態(tài)，恢復(fù)精力，全心投入到工作中。2、請假管理制度制訂、調(diào)整、解釋等事項，由公司人力資源部門具