2023年勞動法規(guī)定(完整版)

第2023年勞動法規(guī)定(完整版)

2023年：婚假、產(chǎn)假、年假、病假、事假、哺乳假等25類法規(guī)和待遇

(一)休息日

正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。

相關法律法規(guī)：

?《中華人民共和國勞動法》第四十四條的法規(guī)：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款法規(guī)的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

?有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，應保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

因此，有的企業(yè)將40小時分攤在6天里，休息1天也是可以的。

(二)法定節(jié)假日

法定休假日，共計11天。

1、元旦，放假1天(1月1日);

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

相關法律法規(guī)：

?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的法規(guī)：

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

相關法律法規(guī)：

?《部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。

(四)事假

事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章的方式確定。

事假是無薪的，但如果用人單位有法規(guī)可發(fā)薪水的則從其法規(guī)。

如深圳有關法規(guī)，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。

相關法律法規(guī)：

?《職工帶薪年休假》第四條：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照法規(guī)不扣工資的……

(五)病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)

關于病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月(特殊情形的可延長)。

員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟費。

相關法律法規(guī)：

?職工患病或非因工負傷治療期間，在法規(guī)的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關法規(guī)支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

?依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期法規(guī)》第三條：

企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

?二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

?員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在法規(guī)的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。

(六)婚假

各地的婚假天數(shù)遵循當?shù)氐姆ㄒ?guī)。

婚假內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

相關法律法規(guī)：

?一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位有關人員批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理。

?《勞動法》第五十一條法規(guī)：

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(七)產(chǎn)假

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。

國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假”的法規(guī)，14周即98天。

相關法律法規(guī)：

?根據(jù)《女職工勞動保護特別法規(guī)》第七條法規(guī)：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

勞動法關于調(diào)崗的規(guī)定

勞動法關于調(diào)崗的規(guī)定如下：

1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權拒絕;

2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

最低工資規(guī)定

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。

各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。

第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

第八條最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

第九條省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。

第十條最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

第十一條用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條