員工手冊房地產(chǎn)公司free福瑞文檔

員工手冊二零年月目錄TOC\o"1-3"\h\z一、概述1二、總經(jīng)理致辭2三、公司發(fā)展歷程3四、公司組織機構(gòu)4五、公司理念5六、員工守則6證七、工作制鉛度緣錢10懶八、薪酬制調(diào)度技易11娛九、保險制尤度畜理14玻十、福利制巨度臣廁16爽十一、假期棋制度納套17技十二、培訓(xùn)瘡制度礙筒20觸十三、員工巴關(guān)系與溝通貍則22末十四、辦公母管理顆辛24復(fù)十五、信息葉系統(tǒng)管理制音度貌慚25噴十六、意見廈反饋單厚慢27第27頁惑一、概啟述苗本手冊的宗粒旨在于為建****贏房地產(chǎn)開發(fā)提的賽員工提供有虧關(guān)公司及人苗力資源管理獲的政策程序拖，讓您了解水到可以享受牙的權(quán)利以及促應(yīng)該遵守的耽規(guī)則。德本手冊主要迷涉及員工工隨作中常見之輛內(nèi)容，如需聯(lián)要了解更多年的內(nèi)容，請領(lǐng)與公司人力塵資源部聯(lián)系劑。強本手冊中的涉內(nèi)容如有變譜動，公司將蔬在適當(dāng)?shù)臅r鈴候?qū)⑿枰迣氂喌膬?nèi)容公舞布給員工。頓本手冊涉及寺之內(nèi)容，僅鏟供公司內(nèi)部慢使用，手冊旦中的任何內(nèi)疤容不得提供慎給公司以外蹲的人員。績員工應(yīng)妥善社保存此手冊沖。一旦離開愿公司，應(yīng)主鞋動將手冊歸紙還公司人力族資源部。辜二、總經(jīng)理膽致辭景**犯房地產(chǎn)公司情員工：叫歡迎您加入攪我們共同的用事業(yè)。我深軟信這是您人昏生道路上的臟一個重要決銅定，我也希倍望這個決定它將是您在為活社會創(chuàng)造價勾值、個人事歷業(yè)發(fā)展與實套現(xiàn)理想的人叉生道路上跨槳出的關(guān)鍵一商步。域隨著中國經(jīng)木濟的持續(xù)發(fā)蹄展，國家對尸房地產(chǎn)業(yè)的劉高度重視，傻房地產(chǎn)前景勻十分樂觀，僚房地產(chǎn)市場辭主體將呈現(xiàn)咐集約化發(fā)展議趨勢。北京擺市房地產(chǎn)業(yè)謠新一輪的增戲長期已經(jīng)來痛臨。刺激消嫁費和擴大供向給的明確政調(diào)策導(dǎo)向、住非房消費信貸慌的實行、居寇民巨大的購面房消費欲望寶、2023再年北京申奧開成功，都使授北京房地產(chǎn)忽業(yè)進入了蓬宴勃發(fā)展的新溪周期。軍同時，房地富產(chǎn)市場的競姨爭也日益殘均酷！特別是賄入世后，房聯(lián)地產(chǎn)業(yè)也面性臨重大轉(zhuǎn)變暢，更多地是刑從資信程度錢來看房地產(chǎn)娛企業(yè)有無實帝力和發(fā)展前電景，比的是鹽實力，比的結(jié)是信譽。線市場經(jīng)濟中謙，永遠都是略機遇和挑戰(zhàn)遲并存的。只矩有那些不畏團挑戰(zhàn)，善于妥把握機會的返企業(yè)，才能農(nóng)不會被淘汰椒，才有可能昏成為偉“口航母敘”盾！公司將抓特住機遇，積醒極創(chuàng)新，進戲一步加強公怕司核心競爭霞力，加強重**襖地產(chǎn)品牌和姓優(yōu)質(zhì)服務(wù)的稠推廣，促進銀公司持續(xù)、賽穩(wěn)定、大規(guī)酬模的健康發(fā)雀展。鍬我們都來自烘“揪五湖四海善”巷，我們目標(biāo)博明確，我們嫁使命遠大，搏我們?nèi)沃囟值肋h。歷史皺賦予我們這眨個難逢事業(yè)必與機會，使甩我們走到一北起，歡迎你義們加入這個崗團隊，讓我至們共同努力傭，來打造我龍們的紐“州航母蓬”嘆吧！為把公其司建設(shè)成為至優(yōu)秀的大型鬼企業(yè)集團而帥共同努力。睬刪炭定發(fā)株色治巷總經(jīng)理：償*****紹*懼三、公司發(fā)毀展歷程字公司是從無亦到有、從小洪到大逐步發(fā)員展壯大起來新的。她的創(chuàng)膏業(yè)史大致可農(nóng)分為以下幾拔個階段：毛四、公司組旬織機構(gòu)董事會監(jiān)事會董事會監(jiān)事會總經(jīng)理黨委總經(jīng)理黨委審計室總經(jīng)理辦公室審計室總經(jīng)理辦公室銷售中心總工辦信息中心戰(zhàn)略發(fā)展部規(guī)劃部預(yù)算合同部市場部財務(wù)部人力資源部行政后勤部黨委辦公室銷售中心總工辦信息中心戰(zhàn)略發(fā)展部規(guī)劃部預(yù)算合同部市場部財務(wù)部人力資源部行政后勤部黨委辦公室第二開發(fā)分公司第一開發(fā)分公司供熱廠租賃公司第二開發(fā)分公司第一開發(fā)分公司供熱廠租賃公司祥五、公司理女念笨公司將堅持染“隱以市場為導(dǎo)深向，以效益曉為中心，以滑人才為根本造，以信譽求家發(fā)展源”調(diào)的宗旨，在艘保證房地產(chǎn)登開發(fā)主業(yè)健息康成長的同顧時，向相關(guān)慘領(lǐng)域進行拓旗展，開展多封元化經(jīng)營，壘提高經(jīng)濟效紙益，實現(xiàn)資烏產(chǎn)保值和增紗值，不斷提聞高企業(yè)經(jīng)濟翼實力和綜合奸素質(zhì)。企業(yè)宗旨：來提供一流產(chǎn)莫品和服務(wù)，怒實現(xiàn)企業(yè)個滋人價值企業(yè)精神：伶敬業(yè)、愛崗廊、爭先、創(chuàng)覽優(yōu)管理理念：贊以人為本，漁尊重員工創(chuàng)織造性、積極堵性經(jīng)營理念：破客戶至上，套開拓進取駐企業(yè)價值觀讓：揮持續(xù)為社會環(huán)、為企業(yè)創(chuàng)稼造更大價值蠶六、員工守筒則基本準(zhǔn)則判員工必須遵今守中華人民納共和國各項緊法律法規(guī)。愿員工必須遵誠守買“駱勞動合同炮”庫中的各項規(guī)想定。餡在代表公司竿的各項活動盼中，員工必銹須維護公司標(biāo)榮譽與利益城。汁每位員工都軍應(yīng)在工作中摔積極進取、看嚴于自律、她不斷提升個潛人工作技能擔(dān)、技巧。鄙公司提倡互慶相信任的工院作氛圍，員勁工之間應(yīng)該東相互尊敬、繁相互信任。前員工應(yīng)積極矛參與公司組潮織的各種有騾益（文體、即社會）活動汪。職責(zé)權(quán)限尸員工除本職胃日常業(yè)務(wù)（爽工作）外，約未經(jīng)公司法軍人代表授權(quán)的或批準(zhǔn)，不社得從事下列勉活動：列以公司名義洋考察、談判猾、簽約；漆以公司名義槳提供擔(dān)保、棍證明；秩以公司名義思對新聞媒介爆發(fā)表意見、蘇消息；幼代表公司出授席公眾活動卡；壓每位員工的若工作必須對念上級和下級鏡負責(zé)，無下薯級的員工對廚客戶及相關(guān)社業(yè)務(wù)領(lǐng)域負翠責(zé)。葬員工可以在蜜不與公司利奏益發(fā)生沖突霜的前提下，撕從事合法投萌資活動。但鈔禁止下列情便形的個人投倍資：沖投資于公司玻的客戶或業(yè)輩務(wù)競爭對手爆的活動；閥以職務(wù)之便漫向投資對象荒提供利益的況活動；快以直系親屬競名義從事上連述投資活動酷。日常工作遞員工在業(yè)務(wù)長范圍內(nèi)，應(yīng)纖堅持合法、鍵正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)團道德。不準(zhǔn)武索取或者收嚴受相關(guān)業(yè)務(wù)拋往來單位（翅客戶）的酬三金（回扣）頑，否則將構(gòu)注成受賄；反織對以賄賂或解其它不正當(dāng)若手段取得不懲正當(dāng)利益。倚員工不得挪輛用公款謀求火個人利益或最為他人謀取橡利益，否則著依法追究其乎刑事責(zé)任。早員工在對外引業(yè)務(wù)往來中挪，接受相關(guān)登單位（客戶裙）禮品（傭諸金），應(yīng)按蜜公司有關(guān)禮男品管理制度燦上繳公司。估員工在對外殊業(yè)務(wù)往來中后，不得參加喝違反法律法窗規(guī)及社會公據(jù)德的活動。絲為維護公司兩形象，除星絮期五可著休沒閑裝（牛仔蘆褲、運動鞋參及膝短裙）沒外，平常工治作日請著正龍式服裝（有良領(lǐng)、有袖，完男士著長褲趴）。在隆重越、莊嚴的正怠式場合，男虎士穿西服，奏結(jié)領(lǐng)帶；女視士著職業(yè)裝洋。肌工作時間內(nèi)搜員工應(yīng)堅守粒崗位，須暫傳時離開時應(yīng)濱與同事交代鴉；離開公司燈外出，應(yīng)向鉆部門負責(zé)人銅說明。洞維護清潔、朱整齊的辦公灣環(huán)境，提高戶工作效率。暖不在辦公區(qū)炒內(nèi)高聲喧嘩仆、不隨地吐柳痰、不亂扔爺紙屑。銳上班時間使緣用應(yīng)注光意禮貌，語輛言簡明扼要忠。獎遵守公司考去勤制度，不右遲到、不早霞退、不曠工蕩。因各種原掉因造成的請峰假，員工應(yīng)寒及時辦理相搞應(yīng)請假手續(xù)闊。因特殊原習(xí)因，暫時無繞法通知公司練的，員工應(yīng)辱事后及時補烤辦請假手續(xù)踏。保密制度材員工必須妥恢善保管公司懇機密文件及崗內(nèi)部資料。焰機密文件和妨資料不得擅斃自復(fù)印，未惑經(jīng)特許，不造得帶出公司庫。洽機密文件和鑰資料無需保謎留時，必須東用碎紙機粉顧碎銷毀。玩員工未經(jīng)公雨司授權(quán)或批寇準(zhǔn)，不準(zhǔn)對決外提供標(biāo)有彩密級的公司紡文件以及其街它未經(jīng)公開蒼的經(jīng)營狀況遺、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)獻等資料、信蹄息。古每位員工應(yīng)詳對自己所使您用的計算機春的信息安全倒負責(zé)。處分制度寄有以下過失承行為之一者披，公司將視腿情節(jié)輕重、釀后果大小、夜認識態(tài)度等地的不同，給鬼予不同的處我分或經(jīng)濟處明罰。情節(jié)觸仙犯國家有關(guān)甲法律、法規(guī)子的，交由國兄家有關(guān)機關(guān)維處罰。礎(chǔ)玩忽職守造躍成事故，使本公司蒙受較些大經(jīng)濟、名饑譽損失；纖盜竊行為，串濫用或蓄意屬破壞公司財江產(chǎn)；蹦違反公司規(guī)財定屢教不改日，或違法亂艱紀受刑事處院罰；槽涂改帳目、傅制造假帳欺批騙公司；油利用工作之率便，收受他臂人賄賂，造焰成惡劣影響華或侵害公司幼利益；錢蓄意煽動員值工鬧事或怠拾工；披在公司內(nèi)從填事破壞活動濕、窺探公司飽業(yè)務(wù)秘密或屈泄露任何不半利于公司的診機密；余違反、對抗找上級主管指翅令；游工作時間內(nèi)榨經(jīng)常處理與鍵工作無關(guān)的善私人事情，丸且屢教不改購；家故意隱瞞、首修改個人資稅料；恭工作疏忽或摧失職，通過勉網(wǎng)絡(luò)或郵件虧泄露公司重抵要機密；們使用公司網(wǎng)途絡(luò)傳播淫穢騾、反動、反岸政府或?qū)T司有攻擊性逐的言論、郵似件、文件、攪圖片，造成遵惡劣影響；魯惡意攻擊公剪司網(wǎng)絡(luò)，造愈成網(wǎng)絡(luò)癱瘓戴；撐擅自進入他敬人信箱，竊案取他人機密啦資料或侵犯恐他人隱私，偶造成嚴重后程果；啟未經(jīng)允許，椒擅自安裝計罪算機系統(tǒng)服管務(wù)器軟件，竹網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟蔽件或網(wǎng)絡(luò)硬療件設(shè)施，造沈成公司網(wǎng)絡(luò)滴無法正常運帶作；康不經(jīng)檢查或據(jù)擅自卸載防辦病毒程序而承造成病毒傳屬播，工作用許機系統(tǒng)癱瘓廈或他人用機圓系統(tǒng)癱瘓；拆無故遲到、魂早退、缺勤童、曠工；及工作時間著色裝不整，行翻為不檢、有屬對他人不禮裳貌的言辭或率行為；債破壞辦公區(qū)史環(huán)境，經(jīng)常鋒在辦公區(qū)內(nèi)于高聲喧嘩；朽安裝盜版軟艘件，造成工猛作用機系統(tǒng)構(gòu)癱瘓；驗擅自安裝硬簡件設(shè)備造成峽計算機死機友。示對以上過失經(jīng)行為處分辦錢法如下：屋辭退（觸犯立國家有關(guān)法往律法規(guī)者交喇司法機關(guān)處裕理）腫書面警告、辨降職、降級愈口頭警告、害通報批評左公司在處理算員工違紀行光為時，本著率實事求是的汪原則，遵照拴公司其它行也政管理規(guī)定崇，進行徹底徐深入調(diào)查，僚并保留每位灣員工的處理薪結(jié)果。坐公司保留本繡守則的最終盛解釋權(quán)?；ㄆ?、工作制心度用工制度腹本公司員工牽一律實行聘地用合同制，數(shù)聘用合同是估以《中華人房民共和國勞坊動法》為依戶據(jù)的勞動合喂同，由公司哲與員工雙方店共同簽署后符方可生效。試用期兄本公司員工翼入職后都要伴經(jīng)歷為期三抵至六個月的介試用期。試民用期滿前一式周內(nèi)，員工塵向上級主管覆經(jīng)理提交工胞作總結(jié)一份厘。員工的上漏級主管及人曉力資源部對仆其試用期工丸作表現(xiàn)進行定評估。評估畫合格者轉(zhuǎn)為帽正式員工；侵不合格者，閱可考慮辭退尋或適當(dāng)延長吸試用期（但稱總試用期不屯超過六個月般）。工作時間獅本公司實行秩每周五天工蔑作日，每天失工作時間為觸星期一至星筋期五：八點釣至十七點加午餐時間：享十二點至十衡三點紡八、薪酬制奶度薪酬機制趨本公司張遵循粥“果按勞分配、小效率優(yōu)先、密兼顧公平及役可持續(xù)發(fā)展纏”隆的原則，臺定期對內(nèi)考媽察公司員工洗各級薪酬水受平，對外收尿集本行業(yè)勞毀動力市場薪針酬狀況，力替求建立公平瓦、合理、具劍有競爭力的蜘薪酬體系。薪酬體系猜公司它薪酬體系刊有以下射類別：玉年薪制：動實行年薪制晃員工嘴為公司窮總經(jīng)理和黨躲委書記。包等級工資制蚊：實行等級搬工資制跑員工毀為陡從事例行工鐵作且非銷售僵業(yè)務(wù)的員工珍，包括管理輩職系中的各歐副總、總師叫、部長、主準(zhǔn)任和技術(shù)職去系、財會職異系、行政事肯務(wù)職系與工饞勤職系的員紀工。跳提成工資制陳：實行提成育工資制員工蓬為著管理職系中奔的銷售中心程主管營銷策誦劃的躬副主任和銷毀售/營銷職勸系的員工。豎特區(qū)工資制伴：實行特區(qū)聾工資制員工誓為公司黎特聘人員。油工資結(jié)構(gòu)包快括以下內(nèi)容壤：糾基本工資：收每月600銅元。膀工齡工資：均**貿(mào)集團內(nèi)部的尸工齡工資為鑄5元/年，酬**憶集團外的工川齡工資為2需元/年。逃等級工資小：弓按照崗位評燙價垮和聘任職稱極共同恰確定，體現(xiàn)暖崗位內(nèi)在價蘿值和員工技止能因素。甲績效奔工資身：績效工資養(yǎng)與每季度的尊考核結(jié)果掛覽鉤?？冃ЧたY分攤到下兩一季度三個戒月支付。種年底獎金：秘年底獎金與膛年度考核結(jié)縮果、公司年濱度經(jīng)營情況微掛鉤。年底揮獎金年底計胖算，下年初腰支付。毛銷售提成岔：銷售提成褲專門針對與偵銷售工作直產(chǎn)接相關(guān)的人頃員，具體數(shù)娛額按照銷售恨收入一定比撒例來確定。馳餐費是公司鄭為每一位在迎公司食堂就述餐的員工發(fā)巨放的一種補車貼，每月3件00元。細一般福利是誼指員工在各覺個重大節(jié)日事期間獲得的塊公司為其發(fā)恰放的過節(jié)費邪和其他實物錫形式的收入贏。焰四項統(tǒng)籌包殃括住房基金古、醫(yī)療保險偽、養(yǎng)老保險猴和失業(yè)保險坐。企業(yè)與員轎工各承擔(dān)一薯部分。具體喂數(shù)額參見國校家有關(guān)規(guī)定建和企業(yè)相關(guān)擇政策。汁個人所得稅賤，在預(yù)定范繪圍內(nèi)由公司拿代員工繳納沾，超出范圍訂的由員工個蒙人負擔(dān)。工資調(diào)整肆公司工資調(diào)蔑整原則是整大體調(diào)整與個蠢別調(diào)整結(jié)合唉。公司工資鄰整體調(diào)整周軋期與調(diào)整幅饞度根據(jù)公司玉效益與公司摘發(fā)展情況決堆定。個別調(diào)兇整根據(jù)員工李個人年底考孩核結(jié)果和職風(fēng)稱、崗位變玩動決定。話根據(jù)考核結(jié)斥果調(diào)整。員稈工連續(xù)兩年故內(nèi)考核結(jié)果買累計一撕“就優(yōu)皆”耐一韻“懼良撓”洪或以上者，丑以及連續(xù)三絲年考核結(jié)果恰為湯“散良命”昌者，工資等毒級在本職系攜本職稱系列案內(nèi)晉升一級截。當(dāng)年考核湊結(jié)果為猴“朽差偵”辣的員工，工紀資等級下調(diào)多一級，對于約連續(xù)兩年考綿核結(jié)果為珠“撲差皆”每的員工進行醉待崗處理。勵根據(jù)職稱變棚動調(diào)整。若納員工職稱發(fā)奶生變動，則歷員工工資等迫級變動到當(dāng)屢前崗位相應(yīng)陡職稱系列的恒工資等級?？案鶕?jù)崗位變軋動調(diào)整。若洗員工崗位發(fā)烤生變動，則絡(luò)員工工資等惜級變動為相圓應(yīng)崗位當(dāng)前仿職稱系列的令工資等級。殘工資等級調(diào)粘整過程中，冷若目前等級胡已經(jīng)達到相者應(yīng)崗位、職少稱系列的最川高檔次，則到工資等級不悠再上升。聘任職稱刪確定等級工智資采用的是降聘任職稱。伏聘任職稱的刻確定以外部洲職稱為主要鋪依據(jù)，參考源員工個人績幫效和學(xué)歷。起對于績效優(yōu)突異者可以破況格聘任，對健于表現(xiàn)不佳闖者降級使用神。妻工資其它事良項待根據(jù)工作需泳要必須加班添，而且不能浙安排調(diào)休者掘，公司發(fā)放朽其加班費。波每月按21次.5個標(biāo)準(zhǔn)辟工作日計算籠，計算基數(shù)沉為等級工資根。綿加班費=粉(沒加班天數(shù)*匆等級工資兔)勞/21.5紐經(jīng)公司批準(zhǔn)岡請病事假者候，根據(jù)請假傲天數(shù)在從月笑工資中作相哨應(yīng)扣除。牢病事假工資錢扣除額=請通假天數(shù)*（嚼等級工資+褲績效工資）容/21.5蹄待崗員工只粗發(fā)放固定工鹿資中的基本覺工資部分。騰公司脫產(chǎn)培翅訓(xùn)員工，每秋月發(fā)放其固搜定工資和績制效工資?？兘Y(jié)效工資考核云系數(shù)根據(jù)外臂派時間長短碗決定。工資支付亂公司每月2綠3號將員工娛工資直接存觀入交通銀行固每位員工個叮人帳戶中?；拿吭鹿づ伦魅瞻窗?1.5里天計算。調(diào)炒入調(diào)出員工釘工作不滿月摩的，按實際剃工作日計發(fā)繡工資。公司懇每月向員工兇提供一份工朝資明細單，輸員工可于每忌月的蟲24逝日至店30五日向人力資就源部查詢。討九、保險制閥度養(yǎng)老保險坐公司根據(jù)國希家規(guī)定為檔泛案已轉(zhuǎn)入公麥司名下的正夠式員工上養(yǎng)芽老保險統(tǒng)籌托。養(yǎng)老保險尊統(tǒng)籌金包括廟企業(yè)繳納和叨個人繳納兩皂部分。遞員工的養(yǎng)老械手冊及臺帳賊由公司委托孫社保中心保射存。新調(diào)入抽員工轉(zhuǎn)正后貍應(yīng)將養(yǎng)老保肯險電腦轉(zhuǎn)移艙單（若原單濁位是行業(yè)內(nèi)勝統(tǒng)籌單位，仆將臺帳）由明原單位轉(zhuǎn)入匹公司，待核現(xiàn)查后從員工倍進入公司之竟月起繼續(xù)上溪繳。若員工拴離開公司，書由人力資源末部負責(zé)轉(zhuǎn)出科手續(xù)。原單獄位若為事業(yè)章單位，則無例須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老肆保險?；@員工到退休圣年齡享受退兇休金待遇，勵退休金計算陳辦法執(zhí)行國怒家有關(guān)政策寒。特養(yǎng)老保險有略關(guān)細節(jié)按國隙家有關(guān)文件奇執(zhí)行。并隨旦國家政策的駱變更而變更甘。程大病統(tǒng)籌（輔醫(yī)療保險）謝公司根據(jù)國集家規(guī)定為檔再案已轉(zhuǎn)入公沖司名下的正蘆式員工上大撞病醫(yī)療統(tǒng)籌衰。每位員工歉會得到《醫(yī)真療保險卡》異。遇大病需袋住院治療時申，憑此卡到哄指定醫(yī)院就圖診。大病統(tǒng)插籌金分企業(yè)部繳納和個人刮繳納兩部分臭。榜企業(yè)繳納部掏分：按公司伙全部職工繳稼費工資基數(shù)量之和的黎9述%繳納基本敘醫(yī)療保險費黃，在此基礎(chǔ)宰上，企業(yè)再邁繳納1%大逃額醫(yī)療互助聲金?？蹅€人繳納部刺分：按上一齊年職工月平砍均工資2%仇繳納，在此?；A(chǔ)上，職映工個人每月制交3元大額灶醫(yī)療互助金蠅。高于上一篇年本市職工蠻月平均工資三300%以胞上的部分，疑不作為繳費粗工資基數(shù)。概大病醫(yī)療統(tǒng)匹籌基金由企址業(yè)發(fā)工資時灘在稅前代扣范代繳。失業(yè)保險具公司根據(jù)國勾家規(guī)定為檔潤案已轉(zhuǎn)入公鞋司名下的正丑式員工上失磚業(yè)保險。失割業(yè)保險分企躁業(yè)繳納和個招人繳納兩部卻分。公司按倍本單位上年姥職工月平均比工資總額的蒜1.5%綁繳納失業(yè)保廉險費；職工殺個人按本人到上一年月平嚴均工資持0.5%瞇繳納。職工異本人月平均扇工資高于上獅一年本市職姻工月平均3動00%以上繡的部分，不沫作為繳納失細業(yè)保險費的列基數(shù)。繳納球失業(yè)保險費墨由人力資源展部發(fā)工資時那在稅前代扣肺代繳。工傷保險匯公司根據(jù)國捷家規(guī)定為檔座案已轉(zhuǎn)入公壁司名下的正跑式員工上工洪傷保險。工牙傷保險由企味業(yè)繳納，個基人不繳納。罪公司按本單選位上年職工猴月平均工資吃總額的仆0.5%憤繳納工傷保章險費。今十、福利制娃度餐費補貼攜為解決員工峰工作午餐的予費用，公司抄為每位員工珠每月發(fā)放餐經(jīng)費補貼。每剩月底，由人榮力資源部將構(gòu)此筆補貼計母入工資總額華中，并從工總資中代扣代妙繳個人所得奪稅。節(jié)日補貼合按照我國的球民族習(xí)慣，卷公司在節(jié)日雨為正式員工戲發(fā)放過節(jié)費忙，以寄同樂蚊之情。發(fā)放潛標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公窩司的發(fā)展業(yè)積績調(diào)整。住房公積金能根據(jù)國家相孤關(guān)法令，為啟解決員工住啞房問題。公武司正式員工心均繳納住房弓公積金，員械工以上一年常月平均工資偶總額的損8%饞繳納，高于淡上一年北京疫市職工平均灘工資300很%以上部分固不做為基數(shù)乓。人力資源呼部發(fā)工資時廁在稅前代扣限代繳，同時代公司支付等聞額的住房公難積金。廳住房公積金困的年度期限較為上年貼7呼月至下年航7癢月，每年7晨月起住房公虎積金的金額蔑進行調(diào)整。葉住房公積金調(diào)實行個人帳師戶，并支付汗活期利息。弓住房公積金碑使用辦法：杯租房，能提雀供正式收據(jù)架報銷；符合搖住房公積金油中心的手續(xù)平的貸款；房殃屋大修。斧住房公積金夢提?。簡T工敗離退休、調(diào)奮離本市或出坡國定居時可盆辦理銷戶；峽手續(xù)完備的錦買房貨款償京還。怕十一、假期匆制度請假規(guī)則臥請假前，員船工應(yīng)該首先旋填寫相應(yīng)的倚請假申請單障，將請假原懶因、日期等墾一一注明，祥然后履行其南它必要手續(xù)掃。如遇緊急生情況，員工殘應(yīng)該請同事寺或他人代行惑請假，并于奸事后補齊請年假手續(xù)。有挺關(guān)主管及部業(yè)門在接到員菌工的請假單羽后，應(yīng)及時堅給予答復(fù)。法定節(jié)假日謙除日常休息練日外，公司收按國家規(guī)定卵安排員工在芒法定節(jié)假日押休假蔥節(jié)假日薪假期枯元旦（一月瓦一日）頁春節(jié)（農(nóng)歷畢新年）泳國際勞動節(jié)?。ㄎ逶乱蝗諝ぃ╋w國慶節(jié)（十示月一日）冊法律、法規(guī)段規(guī)定的其它蛛休假節(jié)日橡一天溝三天宋三天旦三天年假佛凡在公司工惠作滿一年的溫員工，均可修依其在頭**扇集團工齡的傭長短享受下肥列不同時期的的休假：俊**炊集團工齡1怖-3年者，若每年休假*采天；蛋**努集團工齡滿墾3年者，每淘年休假*天墾；右**侄集團工齡自旅第四年起，北工齡每增加柏一年，年休巖假隨之增加葡1天，但總割天數(shù)不得超匹過20天；么年休假按工置作日計算，誠為全薪假；軋休假最小單裳位為半天?；榧僖氵_到法定婚挨齡的員工（損男年滿22悲周歲，女年投滿20周歲枝）結(jié)婚，憑約結(jié)婚證可按挽請假程序請眠法定婚假3判天；男年滿鑼25周歲，俯女年滿23途周歲，雙方避均為初婚的蜓屬于晚婚,墓晚婚婚假在廢法定婚假之釋外增加7天驅(qū)。掃男女雙方不樹在同一地區(qū)栗（市）居住帽，本公司員支工需赴對方監(jiān)居住地結(jié)婚與的，按兩地鬧距離增加途項中天數(shù)。喪假蝶員工的父母泡、公婆、岳西父母、夫（抵妻）、子女滲死亡，給予毀三天以內(nèi)的豈喪假。如到描外地辦理喪用事按路程遠閘近另給路程帶假，其他親膛屬死亡需要守本人料理的賴，按事假處緒理。綿產(chǎn)假、哺乳科假期聲女職工產(chǎn)假陸為90天，乘其中產(chǎn)前休垮假15天。薦難產(chǎn)的增加貸產(chǎn)假15天轟。晚育的（辛女年滿24朱歲后初育為紗晚育），增睛加產(chǎn)假60鑼天。唐女員工懷孕惱不滿連4黑個月流產(chǎn)的揚，根據(jù)醫(yī)療戀機構(gòu)的意見用，給予15衛(wèi)至30天產(chǎn)幕假；懷孕4鬼個月以上（閣含4個月）技流產(chǎn)的，給計予42天產(chǎn)供假。殖晚育的女職凡工休彎90萄天產(chǎn)假后，亮家中仍有實螞際困難，經(jīng)薯本人申請，豈報單位領(lǐng)導(dǎo)敏批準(zhǔn)，可再裳增加產(chǎn)假三伴個月（累計匯半年）。如分子女六個月覆后，再繼續(xù)驅(qū)延長產(chǎn)假者畜，按勞動部羨門有關(guān)規(guī)定探執(zhí)行。樸有不滿一周刻歲嬰兒的女賽職工，在每退天的勞動時胸間內(nèi)給予其遺兩次哺乳時洲間，每次3糞0分鐘。兩敬次哺乳時間柄可以合并一悲次使用。探親假議探親假按照寺日歷的天計秀算。如遇星俱期休息日，壓公共假日與銷探親假日重課疊的，則算害作探親假的唐一部分而不秩延長。探親世假期間工資扒為基本工資敢。徑員工申請?zhí)教暧H假，必須使提前一周提科交休假申請而表。攤探親假當(dāng)年獻一次性使用由，未享受的挪天數(shù)自行作弓廢。所享受發(fā)的探親假不絲足年假天數(shù)炒，可繼續(xù)享儉受年假。檢員工在剝**柜集團公司工染作滿一年才眾有資格申請蜂探親假。假唱期以自然日云歷結(jié)算。如蒜員工未能為慨公司服務(wù)滿明整日歷年，電則其假日按煙比例計算。向已享受當(dāng)年頁探親假的員晨工如未能為它公司完成整擋年服務(wù)而離驗職，則多用謙的假日按日窮工資扣回。病事假久正式員工每躁年有*政天全薪病假企。全薪病假冬只能當(dāng)年使妹用，不得隔幣年使用。旨公司執(zhí)行邊快有關(guān)于醫(yī)療謙期的規(guī)定（懂參考勞動部餐發(fā)[199宜4]479回號冰“榮企業(yè)職工患稿病或非因公憑負傷醫(yī)療期幅的規(guī)定葡”剃），其它病俯假日期計算勾采取醫(yī)療累涼計法。擴不超過1天啄的全薪病假朗可不交醫(yī)院刪證明，但需恭要填寫病假誠申請；超過吹1天的全薪傷病假需交醫(yī)軍院證明并需婆填寫病假申摘請；超過2屢天的連續(xù)全豆薪病假的申沿請需經(jīng)主管征經(jīng)理、人力剖資源部經(jīng)理宣簽字。情病假醫(yī)療期燒滿仍不能從斗事原工作或以調(diào)換的工作裝，按勞動法咸和公司有關(guān)慮規(guī)定解除勞閣動合同。梯假期屆滿不釀歸，又未履念行補假手續(xù)鐮的，視為曠孟工。收十二、培訓(xùn)腳制度穩(wěn)新員工入職達培訓(xùn)貼為了使新員慎工在短時間盟內(nèi)熟悉企業(yè)客環(huán)境，盡快掃進入角色，涼人力資源部哥組織員工進椅行新員工入距職培訓(xùn)。該弄培訓(xùn)內(nèi)容包法括：公司的暈歷史、文化傾、政策、組遺織構(gòu)架等等翁。重新員工在入闊職第一個月總內(nèi)應(yīng)參加入攝職培訓(xùn)，部剩門主管有督寬促本部門新猜入員工工參索加新員工入品職培訓(xùn)的責(zé)壟任。因公不善能參加入職足培訓(xùn)者應(yīng)提墊前三天通知緩人力資源部唱。文公司內(nèi)部培經(jīng)訓(xùn)兔為保持公司幼人力資本存聞量不斷增長丘，公司將為賴員工安排與羞其工作相關(guān)海的業(yè)務(wù)培訓(xùn)這。仗部門內(nèi)部培陡訓(xùn)：各部門級根據(jù)實際工美作中需要，性對員工進行盼小規(guī)模的、斤靈活實用的窯培訓(xùn)。吃轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：蓮公司原有從雞業(yè)員工調(diào)換橫工作崗位時辛，按新崗位隔要求，對其違實施的崗位滿技能培訓(xùn)。坡繼續(xù)教育培招訓(xùn)：具備專俯業(yè)技術(shù)職稱倍，從事專業(yè)體技術(shù)管理工抗作的人員每伴年均須參加丙不少于72壽小時的繼續(xù)瓜教育，各相題關(guān)專業(yè)部門交與人力資源具部共同商議頓并于安排本蜜專業(yè)年度繼微續(xù)教育培訓(xùn)擾計劃。外派培訓(xùn)爬為了保證培付訓(xùn)與教育質(zhì)損量，人力資內(nèi)源部與外派聞培訓(xùn)提供方獲、接受方（奸本人和上級消主管）共同貸研究制定培布訓(xùn)計劃。外顛派培訓(xùn)包括閃**朱集團公司組烤織的各種培倘訓(xùn)、國內(nèi)外胳短期培訓(xùn)，綿高級經(jīng)理人但海外考察，藥另外還包括纖MBA課程負進修培訓(xùn)、千博碩士企業(yè)忌經(jīng)理人培訓(xùn)東、取證培訓(xùn)搞等。蕩員工自我壽培訓(xùn)凍公司鼓勵員杜工利用業(yè)余叢時間霉,疫自覺、自愿逗積極參加各狀種提高自身尊素質(zhì)和業(yè)務(wù)苦能力的培訓(xùn)察。培訓(xùn)費用柜公司每年投骨入固定比例教的培訓(xùn)經(jīng)費毛，并做到專劃款專用。找對于公司脫泉產(chǎn)培訓(xùn)的員御工，每月發(fā)鑄放其固定工液資和績效工肅資。績效工潛資考核系數(shù)騎根據(jù)外派時同間長短決定完。懂培訓(xùn)成績不方合格者扣發(fā)墊培訓(xùn)期間杯應(yīng)發(fā)退的全部獎金破。奮脫產(chǎn)培訓(xùn)時干間姨培訓(xùn)期間績茫效考核系數(shù)納1個月以內(nèi)葵100%仰1米—俗3個月像90%罩3籌—尾6個月盲80%白6搏—豆12個月氧70%止1年以上優(yōu)50%貓參加培訓(xùn)（條進修）的公嗎司員工，其摟學(xué)費、報名全費、資料教純材費用等一世律先由本人羊支付，待獲濤得合格證書咳后，可回公年司報銷，否瘦則不予報銷密（上級黨政藝機關(guān)、主管拴部門發(fā)文指江令參加培訓(xùn)叢的除外）。餃技能培訓(xùn)的稱費用全部由明公司承擔(dān)，遇各類資格證粗書培訓(xùn)(進千修)的費用如公司和個人芝各承擔(dān)50車%。參與培腎訓(xùn)的人員發(fā)敲生的交通費膜、食宿費，饒公司按照必驚須發(fā)生的最毅低標(biāo)準(zhǔn)來報脆銷?？墒ⅹ殕T工關(guān)系與刊溝通旺公司一貫提炎倡良好、融非洽、簡單的屋人際關(guān)系；稼同時提倡個塌人與公司及攏個人與個人附之間的溝通孫，并相信害員工沾在共同工作融中會建立真腐摯的友誼。溝通渠道麻公司久人力資源部廊及丹工會旺作為員工關(guān)槐系與溝通的爪主要責(zé)任機想構(gòu)，將為員漁工在工作滿槐意度提升、坐勞動保障、篩職業(yè)心理輔夢導(dǎo)與申訴處柿理等方面提胃供幫助。同依時各級管理傾人員同樣負酒有相關(guān)責(zé)任障義務(wù)。意見調(diào)查宴公司將通過記定期的和不袖定期的書面私或面談式意傅見調(diào)查向員唉工征詢對公針?biāo)緲I(yè)務(wù)、管慈理等方面的潔意見，員工考可完全憑自作己的真實想瞞法反饋而無讀須有任何顧濕慮。這些意饑見與建議將帝成為公司在即經(jīng)營管理決債策過程中的某考慮因素。童公司雖不承棍諾員工的每蔥一項想法均扣能實現(xiàn)，但獲公司會給員穿工以相應(yīng)的粥答復(fù)。信息溝通代為達到充分收溝通的目的截，公司定期綿和不定期地漁采用餃公司內(nèi)部舊網(wǎng)、公告板久、會議等渠烘道向員工通原報公司近期愧的經(jīng)營管理潔信息，所有攔這些信息不程僅有助于員柔工對公司的債進一步了解恨，同時對這芹些信息的分帽析與判斷也僵是幫助員工赴個人成長非肉常好的手段遇。申訴程序附當(dāng)員工認為萄個人利益受夏到不應(yīng)有的竭侵犯，或?qū)夤镜慕?jīng)營讓管理措施有折不同意見，驕或發(fā)現(xiàn)有違評反公司各項段規(guī)定的行為浩時，可按申巾訴程序選擇難適當(dāng)?shù)纳暝V蹈渠道向公司絲申訴。申述夕方式可選用慕面談和書面汪兩種形式；匹如選用書面機方式，申述敢書必須具名溉，否則有關(guān)疫申述有可能村難以得到解哭決。秩原則上，員朋工的各層上刮級管理人員讀、人力資源攀部、竊工會宋甚至染公司總經(jīng)理豈均是申訴對澆象。公司鼓就勵員工站向直接上級誰反映情況；撐當(dāng)員工認為仙不方便通過梢直接上級羽申訴時，帶可向人力資習(xí)源部、工會弦進行寸申訴。從解薄決問題的角峰度考慮，公您司不提倡任瘡何事情都直沸接向姜公司總總經(jīng)理鐘申訴椅，但當(dāng)員工魚堅持認為有間必要直接向貓公司愉總經(jīng)理申訴書時，仍可以眠通過電子郵惜件、公司網(wǎng)妻頁總經(jīng)理信需箱以及其它獸方式直接向望公司殊總經(jīng)理申訴峰。狼各級責(zé)任人鵲或責(zé)任部門標(biāo)在接到員工丘申訴后將在創(chuàng)申訴事件涉孕及的相關(guān)當(dāng)胖事人中進行為調(diào)查，并根吐?lián){(diào)查結(jié)果覽盡快做出處船理決定。處玩理決定將通唇過書面或電皺子郵件的形襲式通報給申薄訴者、人力丙資源部，員閣工如果對處值理決定不滿耽意仍可以繼豬續(xù)向更高一惹級負責(zé)人、謹人力資源拒部蠟、工會殺申訴。其除以上機構(gòu)獄外，由工會膛與人力資源承部、戰(zhàn)略發(fā)祖展部法律事銷務(wù)成員組成泉的灣****昂房地產(chǎn)開發(fā)抓勞肯動仲裁調(diào)解塌委員會，負宜責(zé)受理員工澡在勞動糾紛醫(yī)方面的申訴飄。載十四、辦公早管理焰辦公設(shè)備的搬使用籃機：使慧用方法如下度：青動作疤1：稿件正差面朝下擺放懲；吐動作兇2：選擇屠“溫掛機嚼”促鍵后，撥對蜂方號碼；迎動作響3：聽到對倍方信號后，扮按寫“高開始/啟動刺”葬鍵，即可；棕動作嚼4：若對方丘不是自動傳偷真，聽到通蜘話音后，請榨用聽筒。重筐復(fù)動作用3禍即可。支如有鴨問題，請與瘡行政后勤部支聯(lián)系。儉復(fù)印機：原勿稿朝下擺放課；復(fù)印份數(shù)慌選擇數(shù)字鍵墓；操作盤右述下角大方塊內(nèi)鍵莖(star解t)份，開始復(fù)印作。復(fù)印機使巾用注意事項邊：爺切勿忙在送紙盤里應(yīng)放置物品；軟不要楊讓回形針織虎類的金屬物手件掉進機器營里；粱如遇血停電情況，宅請立即關(guān)閉助電源；巨聽到鄉(xiāng)機器有異常傳的聲音、機青器外殼過熱薯、機器部分銀被損傷、機鑼器內(nèi)部進水劫等，請立即蛛與行政后勤鴨部聯(lián)系。環(huán)境與衛(wèi)生光為保持公司格擁有一個良辭好的工作環(huán)扯境，所有員啞工都應(yīng)該自申覺遵守下列喜規(guī)則：弦下班前請清碌理好自己座早位上的文件歌，將它們鎖寶入文件柜。繁請愛護自己仔使用的機器蠻、座位及其滔它辦公用具垮。預(yù)與其他員工圖友好相處、舟禮貌待人。印避免浪費公集司的財產(chǎn)或鑒其他資源。襯使用筆記本串電腦的員工螞，每天結(jié)束觸工作時必須虜將電腦鎖入碑柜中。若因曲個人原因造相成機器或零毯件的丟失，測將由員工個窮人負責(zé)賠償何。禮儀皆所有員工應(yīng)腔規(guī)范禮拋儀及留言，丘參考如下：抄接聽時藏請清楚的報醋出您的部門伐和名字：礦“雅你好，因XX壁部倍xx為”攔或呼“色你好，日**鄉(xiāng)房地產(chǎn)XX狂部就xx馳”燒。期十