勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。---基于wikipedia勞務(wù)派遣詞條

勞動(dòng)合同法修改方案將于今年7月1日起施行。新版勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)、同工同酬等方面作出諸多修改?！芭R時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因?qū)W習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！痹凇巴ね辍狈矫妫路ㄌ砑印坝霉挝粦?yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”。人社部發(fā)布《《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》[詳細(xì)]人大常委會(huì)首次修改勞動(dòng)合同法

劍指勞務(wù)派遣用工亂象新修改的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:增加規(guī)定,對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的...[詳細(xì)]1.《勞動(dòng)合同法》修法的針對(duì)性限制，關(guān)注勞務(wù)派遣新規(guī)

謹(jǐn)防企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣崗位適用范圍界定明確。舊《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！盵詳細(xì)]2.三方的困惑勞務(wù)派遣何去何從：“剛剛獲得通過的《勞動(dòng)合同法（修正案）》，明確勞務(wù)派遣只能在三性崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）實(shí)施，孕育多年的勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)勢(shì)必爆發(fā)，勞務(wù)派遣去向何方？”有勞務(wù)派遣行業(yè)人士新年之初說。[詳細(xì)]企業(yè)：如何看待勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)？針對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣單位勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但不直接用工的客觀實(shí)際，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣合同作出了與一般勞動(dòng)合同不同的規(guī)定。主要有三方面不同：第一：勞動(dòng)合同必備條款方面存在差別...[詳細(xì)]勞務(wù)派遣公司《勞動(dòng)合同法》修正案規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度：新版《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)、同工同酬和定義勞務(wù)派遣崗位等方面作出諸多修改，特別對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作崗位的概念作出具體定義。[詳細(xì)]勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。[詳細(xì)]勞務(wù)派遣員工何處才是我的“家”？：2011年11月，小黃大學(xué)畢業(yè)后到一家科技公司的梅州分公司上班。2012年7月，公司以小黃違反規(guī)定擅自篡改銷售小票為由開除了小黃，而小黃則認(rèn)為公司沒有跟她簽訂勞動(dòng)合同要給雙倍工資。這時(shí)，公司拿出了廣州一家信息公司派遣小黃到公司上班的通知書，且認(rèn)為小黃的工資是由廣州公司發(fā)放，小黃與該廣州公司才存在真正的勞動(dòng)關(guān)系，梅州的公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。[詳細(xì)]勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，在目前發(fā)展較快，但因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞務(wù)派遣的立法較少，約束機(jī)制不夠完善，甚至滯后，不乏有很多制度不完善的勞務(wù)派遣單位存在，這些勞務(wù)派遣單位往往經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒有完善的規(guī)章制度，在用工制度上嚴(yán)重違反“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的三性原則，長(zhǎng)期大量使用派遣模式，甚至把勞務(wù)派遣作為用工的主渠道，利益驅(qū)使下的濫用勞務(wù)派遣，必然會(huì)損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違背勞務(wù)派遣立法目的的初衷。[詳細(xì)]3.命運(yùn)：勞務(wù)派遣即將遭遇“滅頂之災(zāi)”——2013年7月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》修正案即將施行，此舉將使現(xiàn)有的勞務(wù)派遣模式、方法、人數(shù)、崗位產(chǎn)生“革命性”的變化，對(duì)于大量使用勞務(wù)派遣的企業(yè)而言，可能是“顛覆性”的變化，并且由于7月1日以后很多勞動(dòng)者自我維權(quán)行動(dòng)的加強(qiáng)，將會(huì)大大增加企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。央企勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)大增

人保部擬限派遣工比例：在《修正案》制訂小組的手中掌握著一份針對(duì)央企的調(diào)研報(bào)告。“我們調(diào)研的最核心的問題是企業(yè)中派遣工的用工比例問題?！币晃恢朴喰〗M的成員向記者表示，“目前還不能公布相關(guān)數(shù)據(jù)，但是可以透露的是，等到7月1日，我們會(huì)制訂一個(gè)新的使用勞務(wù)派遣工的比例(細(xì)則)，對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范?！贝送?，該人士還向記者透露，“央企在使用勞務(wù)派遣工上，存在的最大問題是同工不同酬?！盵詳細(xì)]勞動(dòng)合同法首次修改后勞務(wù)派遣如何自處：草案規(guī)定，修正案開始施行時(shí)用工單位正在使用被派遣勞動(dòng)者的，用工單位、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)修正案進(jìn)行調(diào)整;修正案施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，依法辦理行政許可和公司變更登記后，方可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。[詳細(xì)]勞務(wù)派遣回歸審批制：此次監(jiān)管部門回歸審批制管理勞務(wù)派遣公司，則是寄望從源頭限制勞務(wù)派遣濫用。人社部表示，規(guī)范勞務(wù)派遣單位，不僅在于審核其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，更側(cè)重對(duì)其承擔(dān)責(zé)任的能力、履行勞動(dòng)法律義務(wù)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面的監(jiān)管。因此，征求意見稿規(guī)定了日常監(jiān)督檢查、年度報(bào)告以及建立企業(yè)信用檔案等監(jiān)管措施。[詳細(xì)]勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位責(zé)任：人力資源和社會(huì)保障部日前就《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）》向社會(huì)公開征求意見。征求意見稿規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，依法承擔(dān)用人單位責(zé)任。[詳細(xì)]勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)