2023年龍玉初中教師年度考核積分辦法

龍玉初中教師年度考核積分辦法以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細心編撰了以下龍玉學校老師年度考核積分方法文章，盼望您撰寫考核,積分,方法,年度相關(guān)文章時，為您供應(yīng)必要的借鑒和參考。

龍玉學校老師年度考核積分方法

一、考核的對象

全校全部在編在崗的老師均為考核對象．病、事假累計超過半學期的或經(jīng)縣人事、教育部門批準有其它特別狀況的老師不參加考核，按人事、教育部門制定制度執(zhí)行。職工考核細則另訂．

二、考核的內(nèi)容

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面．詳細細化為以下四個部分：

1、師德部分(15分)

領(lǐng)導(dǎo)班子評價、教研組長評價、同事互評老師工作態(tài)度、師德師風等進行考核，分為4類：前15名得15分、后8名得11分、其余得13分，師德認定為差的得0分。

2、教學常規(guī)與考績部分(76分)

(1)、考勤(15分)．對上、下班狀況，備課組、教研組、班級組等活動參加狀況，*、病事假等狀況的考核采納扣分法．集體備課，教研活動，*，缺席1次扣0．5分，曠職1天扣2分，請病假每天扣0.3分、事假每天扣0．5分，簽到每缺一次扣0.2分，扣分不封頂，可得負分．由相關(guān)處室負責．

(2)、工作量(15分)．

以上學期績效考核的工作量為基準，本學期工作量調(diào)整的老師依據(jù)原則進行增減分。

測算方法：績效考核的工作量/平均工作量*15

平均工作分即全校老師總工作量除以老師數(shù)

(3)、教學常規(guī)考核(16分)．以各處室教學五仔細檢查記載為考核依據(jù)．其中，曠課一次扣2分，早讀、晨讀：缺席一次扣0.1分；中晚自習輔導(dǎo)：缺席一次扣0.5分，扣分不封頂。

備課：共10分，

①測算方法：備課節(jié)數(shù)/應(yīng)備節(jié)數(shù)乘以10

總積分不超過10分。

②備課節(jié)數(shù)：備課節(jié)數(shù)加講義數(shù)（按課時安排好）

(4)、教學實績(30分)

九班級共六次考試，每次考試5分。

A班人平分1、2名得5、3.5分

B班人平分1、2、得5、3.5分。

七、八班級主科8次考試人平分1、2、3、4名得3.75、3、2.25、1.75分。

七、八班級政史地生學科4次考試人平分1、2、3、4名得7.5、6、4.5、3.5分。

突破二道線都按0分計算。

無實績考核的學科按全校積分人平分計算。

代多班按各班積分除以代班級數(shù)。

代多學科按各學科積分除以學科數(shù)。

3、教研部分(9分)

①公開課開設(shè)2分，缺1次扣1分，扣完即止。

②聽課按規(guī)定次數(shù)計算，卻一次扣0.5分，扣完5分為止

③論文或課題共2分

教研室積分承認的論文或課題主持人有1篇得1分，得滿2分為止。

篇2:洋思中學老師教科研工作百分賽考核方法

思洋中學老師教科研工作百分賽考核方法

1、加強學習(10分)。

堅持閱讀教育教學管理、改革文章(以學校下發(fā)的《江蘇教育》《學校教學討論》為主)，并準時、仔細地消化、記錄，準時寫好心得。

（1）每月記錄至少8次，每少一次扣2分；不交者，扣l0分。

（2）每月至少寫一篇心得（不得少于800字），不得抄襲。未寫，扣5分；不符要求，扣2-4分；不交者，扣l0分。

（1）（2)兩項合并考核。次月8日前考核完畢。

2、樂觀投稿（15分）。

每月15日前向《思洋教研》投稿一篇(論文、教育案例、教學心得、教學案例等)，此文必需是自己的原創(chuàng)，不得下載或抄襲，字數(shù)30O-l5O0字。不交，扣l5分；不準時，扣l0分；非本人所作，扣lO分；不仔細，扣5-l0分。

此項工作，每月20日前考核完畢。

3、加強討論(25分)。

(1)樂觀參與"兩課一評'等教研活動，一次不參與，扣10分；不仔細，扣5-1O分，遲到或早退各扣2．5分。

（2)樂觀參與教學賽課活動，不參與，扣15分。

(3)語文老師在備課組長帶領(lǐng)下，做好密封批閱作文的工作，準時將優(yōu)秀作文張貼到文化長廊中，每月一次，每月20日前完成。不貼，扣備課組長l5分，扣語文老師5分；不準時，扣備課組長l0分，扣語文老師3分。

(4)樂觀參與學校組織的暑期培訓活動。不參與，扣20分；不仔細，扣5-l5分；未假缺席，扣25分。

（5）樂觀參與相關(guān)課題活動，不聽從分工，扣25分；未完成任務(wù)，扣20分；完成得不好，扣5-15分。

(1)（2）項一學期考核一次，期末總結(jié)前考核完畢。

(3)項每月25日前考核完畢。

(4)（5)項一學年考核一次，6月25日前完畢。

4、教研成果(50分)：

（1)堅持用"先學后教，當堂訓練'課堂教學模式敏捷高效地上課。不用模式，扣5O分．用得不到位，扣2O-40分。

(2)準時總結(jié)教育教學閱歷，樂觀撰寫論文，確保發(fā)表或獲獎。

高級老師、學校正職領(lǐng)導(dǎo)、校級領(lǐng)導(dǎo)、教科室同志每一學年必需至少有三篇論文在省級及以上（有CN號)的刊物上發(fā)表或獲獎，每少一篇扣20分。

中層副職領(lǐng)導(dǎo)、各科備課組長每一學年必需至少有兩篇論文在省級及以上(有CN號)的刊物上發(fā)表或獲獎，每少一篇，扣3O分。

其他老師每一學年必需至少有一篇論文在省級及以上(有CN號)的刊物上發(fā)表或獲獎，每少一篇論文，扣50分。

(1)項一學期一考核，期末總結(jié)前考核完畢。

（2)項一學每一考核，6月25日前考核完畢。

5、說明：

(1)全學年各位老師的教科研成果于6月28日前考核完畢，通報全校。

(2)全學年教科研所得總分乘以2O％記入個人大百分賽之列。

(3)教科研工作成果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

(4)扣分時，每大項封頊；每大項中的小項扣分不封頂，扣至大項最高分值為止。

(5)各班級查檢、記錄、收取資料、考核、計分負責人：

初一班級(包括音體美電組)：z主任：

初二班級（包括綜合樓人員)：z主任；

初三班級：z主任．

思洋中學教科室

篇3:洋思中學各班級衛(wèi)生檢查、考核方法

思洋中學各班級衛(wèi)生檢查、考核方法

一、檢查范圍

1，各班級教學樓包括辦公室、各課室、教室、廁所、教學樓南水泥地、教學樓北花圃及教學樓北連廊。

2、各班級師生宿舍、師生食堂。

二、評分標準：

1、在辦公室、備課室、教室、樓梯、走廊、廁所。宿舍等包干區(qū)內(nèi)，見一廢紙、痰跡、果殼、懸灰、煙蒂等扣1分。墻壁、門窗、樓梯扶手、鏡子、宣揚牌、室牌等處有灰塵或污跡見一扣O．5分，見一腳印扣2分。

2、教室的拖把只能在本衛(wèi)生角的拖把池內(nèi)沖洗，不得到公共廁所內(nèi)沖洗，違者一次見一扣2分。教室、辦公室內(nèi)的衛(wèi)生用品（掃帚、拖把、畚箕、紙簍）和飲水機、垃圾筒不潔凈，不擺放在規(guī)定的地方、有灰塵、污跡、不整齊，見一扣1分。衛(wèi)生角門敞著見一扣0.5分。

3、在辦公室、教室，文化長廊、宿舍等處的黑扳、公布欄、墻壁、桌凳椅、門窗、體育器材上亂涂亂畫，見一扣1分，亂刻除賠償外，見一扣10分。

4、隨便攀折樹木、踐踏花草；見一扣2分。

5、辦公桌、課桌、講桌、凳椅擺放不齊，見一扣l分；桌上物品擺放無序、講桌上有粉筆頭，見一扣1分。

6、師生留長指甲、衣著不干凈，見一扣1分。

7、窗簾、投影幕、空調(diào)等損壞或有灰塵，見一扣2分。班級黑板報飛飛揚揚、不干凈見一扣5分。

8．師生在閱覽窒、試驗室、報告廳、操場、生活區(qū)等處由該處負責人檢查、扣分，計入班級考核。

9、被子不疊、床上亂放衣物或宿舍用品擺放不整齊見一扣1分。

10、在校內(nèi)內(nèi)亂扔廢紙、果殼等雜物，見一扣3分。給舉報師生亂扔廢紙、果殼等雜物者所在班級加3分，給被舉報的所在班級扣3分。

11、打掃衛(wèi)生必需準時，否則見一班級打掃不及對扣2分。檢查衛(wèi)生發(fā)覺的問題未準時解決，加倍扣分。

三、打掃時間：

1、每天下午第三節(jié)課后，各班、各辦公室值日人員打掃衛(wèi)生，必需十五分鐘內(nèi)完成。

2、每周星期四中午十二點開頭全校大掃除，二非常鐘內(nèi)完成。

四、考核人員：

組長：z成員：z、生活老師、監(jiān)控中心人員。

五、檢查方法：

l、教學區(qū)由總務(wù)處全體成員或部分成員(不少于三人)，各班級派一代表伴同(沒有評判權(quán)，如沒有代表到場作棄權(quán))，每日除下午打掃衛(wèi)生后檢查外，還不定期檢查；每周星期四大掃除后檢查。監(jiān)控中心整日對教室整體衛(wèi)生監(jiān)控，發(fā)覺問題錄像。

2、生活區(qū)由生活老師檢查，總務(wù)處撿查生活老師工作時，一并檢查同學宿舍衛(wèi)生。

3、檢查方式多樣，有普查、全面查、綜合扣分；有專項查、抽查，以一點評價整個班級。

4、嚴格根據(jù)標準扣分，作好記載，并攝像或拍照。

5、總務(wù)處備檢舉登記簿，發(fā)覺亂扔廢紙、果殼等雜物的行為準時到總務(wù)處舉報、登記、由宗再明核實。

六、考核、公布：