年勞動(dòng)法司法考試真題及答案

2002-2011年勞動(dòng)法司法考試真題及答案不定項(xiàng)選擇2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“松園公司”)與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“天利公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第95-97題。95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有:A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案:ABD解析:《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律教/育-網(wǎng)因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。96.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有:A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D.天利公司告知李某無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì)答案:ABCD解析:《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。法律教育網(wǎng)因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此，BC項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是:A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B.松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任答案:A解析:《勞動(dòng)合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本題中，“李某已無(wú)工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同，B項(xiàng)說(shuō)法正確。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，D項(xiàng)說(shuō)法正確。某國(guó)有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答97,100題。97.依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是:A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告答案:AD解析:《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定:“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。所以AD是正確的。98.對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是:A.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用答案:ABC解析:《勞動(dòng)合同法》第41條第3款規(guī)定:“用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！钡?6條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！八訟BC為本題正確選項(xiàng)。99.不得被裁減的企業(yè)人員有:A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案:BC(當(dāng)年參考答案為BCD)解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以BC兩項(xiàng)應(yīng)選。D項(xiàng)要注意沒有說(shuō)明在本單位患職業(yè)病，所以不當(dāng)選。100.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是:A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟答案:ABC解析:《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。99.對(duì)于王某行為的下列表述，何者為正確,A.王某未完整提供甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪B.甲廠可以解除與王某的勞動(dòng)合同，并且無(wú)須提前通知王某C.甲廠有權(quán)要求王某賠償損失D.乙廠有權(quán)要求王某返還“技術(shù)咨詢費(fèi)”答案:BC解析:《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！八?，B是正確的。第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！彼訡也是正確的。本案中，王某并沒有采取虛構(gòu)事實(shí)的方式騙取乙廠的財(cái)物，不能認(rèn)定其構(gòu)成詐騙罪，所以A是錯(cuò)誤的，王某與乙廠的行為屬于惡意串通損害第三者利益的行為，王某因此取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)收歸國(guó)家所有。據(jù)此，D也是錯(cuò)誤的。多選題68.某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù),()(2011年卷一多選第68題)A.職工甲:公司裁減決定沒有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效B.職工乙:公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙:我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工丁:我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我【答案】ABD【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。選項(xiàng)A沒有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定只是要求向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見，沒有規(guī)定必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)。選項(xiàng)B沒有法律依據(jù)。公司因?yàn)槭芙鹑谖C(jī)影響，訂單銳減陷入困境，已經(jīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形，因此，可以裁員。選項(xiàng)C有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第二款第(三)項(xiàng)規(guī)定，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。選項(xiàng)D沒有法律依據(jù)。丁屬于可裁減的人員。69.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說(shuō)法是正確的,()(2011年卷一多選第69題)A.國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D.勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承【答案】ABC【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)制度【解析】選項(xiàng)A正確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。選項(xiàng)B正確。國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金，包括用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等。選項(xiàng)C正確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。據(jù)此可知，勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇不能直接由遺屬繼承，其遺屬只能領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。73.下列哪些說(shuō)法違反勞動(dòng)法的規(guī)定,()(2010年卷一多選第73題)A.我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B.雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C.勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D.雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定「司法部答案」ACD「網(wǎng)校答案」ABCD「考點(diǎn)」勞動(dòng)者年齡、加班、試用期、違約金的相關(guān)規(guī)定「解析」選項(xiàng)A違反勞動(dòng)法規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?？梢姡x項(xiàng)A說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)選。選項(xiàng)B違反勞動(dòng)法規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。故雙方當(dāng)事人可以約定周六加班，保證每周至少休息一日即可。選項(xiàng)C違反勞動(dòng)法規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?？梢姡瑒趧?dòng)合同期限約定為二年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。選項(xiàng)D違反勞動(dòng)法規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定了服務(wù)期條款，第23條規(guī)定了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。74.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定,()(2010年卷一多選第74題)A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D.勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資「答案」ACD「考點(diǎn)」工資保障制度「解析」選項(xiàng)A正確?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)選項(xiàng)比較容易選擇。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。最低工資保障制度是對(duì)所有勞動(dòng)者的保護(hù)。《最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。選項(xiàng)C正確。《最低工資規(guī)定》第12條第1款規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。選項(xiàng)D正確。《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。70.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的,()A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性答案:ACD解析:本題考核勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。選項(xiàng)D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件,()A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定:先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案:BCD解析:本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第14條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不滿足《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。選項(xiàng)B正確。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要求。選項(xiàng)C正確。符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定。選項(xiàng)D正確。屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況。72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過(guò)程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定,()A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查答案:BC解析:本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項(xiàng)A不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。選項(xiàng)B違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。選項(xiàng)C違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項(xiàng)D不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。73.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,()A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定答案:BCD解析:本題考核《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的,A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案:ABD解析:《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！八訟BD是正確的，C是錯(cuò)誤的。70.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的,A.趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)B.趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇D.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資答案:BD解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，B項(xiàng)表述正確。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動(dòng)這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。所以，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，D項(xiàng)表述正確。綜上，本題的正確選項(xiàng)是BD兩項(xiàng)。提示:《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時(shí)間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時(shí)間。即:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項(xiàng)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。77.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的,A.只要王某同意，收取押金就合法B.無(wú)論王某是否同意，甲公司均無(wú)權(quán)要求交納押金C.勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款答案:BC解析:《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，B項(xiàng)說(shuō)法正確。第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。66.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定,A.李某的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償答案:ACD《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“第36條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡?7條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡?8條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！暗?0條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！暗?1條第1款規(guī)定:“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！暗?4條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“因此本題應(yīng)選ACD.B項(xiàng)法律沒有規(guī)定，因此單位的做法并不違法。74.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定,A.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任答案:ABCD解析:《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定:“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！惫蔄正確;第72條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！惫蔅正確;第73條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”故C正確;第74條第1款規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任?！惫蔇正確。由此可知，本題答案為ABCD.75.某公司的高層會(huì)議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定,A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)C.前一種義務(wù)是無(wú)償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)D.違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任答案及解析:AB《公司法》設(shè)定的保密義務(wù)是為董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員設(shè)定的。而勞動(dòng)法設(shè)定的保密義務(wù)是為普通勞動(dòng)者設(shè)定的。故A正確;根據(jù)《公司法》第149條(七)的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得擅自披露公司秘密，可見《公司法》規(guī)定的保密義務(wù)是法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第17條、第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?？梢妱趧?dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)是約定義務(wù)。故B正確;兩種義務(wù)都既可有償又可無(wú)償。故C錯(cuò)誤;《公司法》第150條規(guī)定:“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?，違反公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故D錯(cuò)誤。由此可知，本題答案為AB.66.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些是正確的,A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周主作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過(guò)1小時(shí)答案:ACD解析:《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！币虼薃選項(xiàng)正確。第38條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”因此B選項(xiàng)錯(cuò)誤。第39條規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！币虼薈選項(xiàng)正確。第41條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”因此D選項(xiàng)正確。注意:我國(guó)早已開始實(shí)行每周40小時(shí)工作制，但是《勞動(dòng)法》和2007年頒布了《勞動(dòng)合同法》都沒有對(duì)法定勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行新的規(guī)定，因此只能按照《勞動(dòng)法》的明文規(guī)定解答。67.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的,A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案:AB解析:《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。“第54條規(guī)定:“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！暗?5條規(guī)定:“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)上述法條可以得知，本題的正確選項(xiàng)是AB.47.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的,A.企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力答案:ABD解析:A錯(cuò)誤，和解協(xié)議無(wú)必須履行的法律效力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”B錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！盋正確，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。D錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定那個(gè):“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。”第51條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！彼员绢}應(yīng)選ABD.注意:本題出在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效之前，因此解析的依據(jù)還是《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布之后，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的很多規(guī)定都發(fā)生了變化，這些變化的地方一定要引起大家的注意。50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的,A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同答案:AC解析:《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“第41條規(guī)定:“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！暗?2條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！八员绢}選AC是正確的。48.在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失,A.該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元答案:ABC解析:《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼吮绢}中吳某解除勞動(dòng)合同的行為是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”因此，吳某應(yīng)該賠償單位200元行政管理費(fèi)用、1萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用、2萬(wàn)元直接經(jīng)濟(jì)損失。因此本題應(yīng)選ABC.注意:本題出在《勞動(dòng)而合同法》頒布之前，原解析是以《勞動(dòng)法》第102條和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條為依據(jù)。53.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同答案:AB解析:《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！氨绢}中C項(xiàng)中的董事長(zhǎng)不是和企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，所以該合同不屬于勞動(dòng)合同范圍。此外，法人之間的勞務(wù)合同也不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。54.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述、的哪些是正確的,A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁答案:ABD(當(dāng)年參考答案:AD)解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定:“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！钡?2條規(guī)定:“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?！薄睹袷略V訟法》第9條規(guī)定:“人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決?！彼訟的說(shuō)法是正確的。第42條規(guī)定:“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?！彼訠是正確的。第47條規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！钡?8條規(guī)定:“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！钡?0條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！币虼藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的并非都是終局的。所以C是錯(cuò)誤的。另外根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條、第50條的規(guī)定可知，在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服方可進(jìn)行訴訟，因此D是正確的。本題出在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布之前，當(dāng)時(shí)司法部給出的參考答案是AD，解題依據(jù)是《勞動(dòng)法》第77條。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布后明文規(guī)定，“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?！彼訠項(xiàng)也應(yīng)作為正確選項(xiàng)。單選題27.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()(2010年卷一單選第27題)A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日「答案」C「考點(diǎn)」非全日制用工「解析」選項(xiàng)A符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第69條第2款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。選項(xiàng)B符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。選項(xiàng)C不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。選項(xiàng)D符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第72條第2款，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定,A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元D.按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元答案:A解析:《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%，若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實(shí)得工資為720元，超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項(xiàng)是A項(xiàng)。(注:本題屬于超綱題目，建議學(xué)員了解相關(guān)知識(shí)即可，不用深究。)27.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的,A.陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解B.陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C.社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，陳某可直接向法院起訴D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商答案:D解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法:……(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;……。所以，C項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。所以，D項(xiàng)正確。26.在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束,A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條和第42條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以D項(xiàng)是正確答案。28.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的,A.未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效答案:D解析:《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”故A、C項(xiàng)正確。第54條規(guī)定:“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”故D項(xiàng)錯(cuò)誤。第55條規(guī)定:“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！惫蔅項(xiàng)正確。本題答案為D.19.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定,A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:D解析:《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡?0條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！盇選項(xiàng)正確，其僅是一種告知行為，符合法律規(guī)定;B選項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定;C選項(xiàng)正確，屬于《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)所規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議”的情形;D選項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第46