事業(yè)單位崗位職稱(chēng)競(jìng)聘辦法3篇

事業(yè)單位崗位職稱(chēng)競(jìng)聘辦法3篇【篇1】事業(yè)單位崗位職稱(chēng)競(jìng)聘辦法各事業(yè)單位：根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(zhǎng)，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國(guó)勇為成員。三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍。(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無(wú)合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，可面向本部門(mén)所屬的其他事業(yè)單位選聘。(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。四、事業(yè)單位人員崗位任職條件(一)基本條件：1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：1、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;2、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;3、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;6、四川省基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國(guó)、全市(市委、市政府授予)和國(guó)家部委(與人事部門(mén)聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國(guó)家、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：1、四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。(四)有下列情況的，暫不參加競(jìng)聘上崗：1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員。4、其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序1、崗位設(shè)置數(shù)根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競(jìng)聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級(jí)崗位1個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。2、程序和辦法

(1)公布競(jìng)聘方案。公布競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等。(2)資格審查。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過(guò)后進(jìn)行公示。(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開(kāi)展競(jìng)聘。(4)確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用，辦理聘用手續(xù)。3、競(jìng)聘辦法

(1)首次競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類(lèi)別和現(xiàn)聘職務(wù)，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。(3)若沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，采取無(wú)記名投票方式，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績(jī)等。(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長(zhǎng)短排列。(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績(jī)排列。六、幾點(diǎn)要求

1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展。2、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競(jìng)聘工作公平、公正。同時(shí)，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開(kāi)展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷?！酒?】事業(yè)單位崗位職稱(chēng)競(jìng)聘辦法為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向用人的轉(zhuǎn)變，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)療服務(wù)工作質(zhì)量，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)魯人發(fā)[2009]4號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以十九大精神、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以搞活用人機(jī)制、調(diào)動(dòng)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性為目的，在全全院營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造”及“人人皆可成才”的良好氛圍。通過(guò)實(shí)施崗位競(jìng)聘管理，建立符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位管理的運(yùn)行機(jī)制，真正形成有約束有激勵(lì)的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生各項(xiàng)工作健康和諧發(fā)展。二、基本原某某

（一）競(jìng)聘上***核準(zhǔn)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》中崗位類(lèi)別、等級(jí)、數(shù)額組織實(shí)施。（二）根據(jù)崗位競(jìng)聘條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。（三）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原某某，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑衬?，?jiān)持注重工作實(shí)績(jī)和能力，不拘一格選人才原某某。（四）堅(jiān)持積極穩(wěn)妥原某某，從實(shí)際出發(fā)，精心組織，周密安排，正確處理好各種矛盾。三、競(jìng)聘條件

（一）基本任職條件

１、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，思想進(jìn)步，愛(ài)崗敬業(yè)。２、遵紀(jì)守法、具有良好的品行，無(wú)違法違紀(jì)，近兩年內(nèi)無(wú)不良行為記錄，任現(xiàn)職以來(lái)未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療事故或重大醫(yī)療賠償，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核合格。3、熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有相應(yīng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，圓滿(mǎn)完成本崗位的工作任務(wù)。4、具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，身體健康，能勝任本職工作,任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上。（二）具體任職條件

在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位實(shí)際，還須滿(mǎn)足以下條件：1、競(jìng)聘副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，需聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)五年及以上。2、競(jìng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，需聘任助級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)五年及以上，且符合下列條件之一（截止具體聘任時(shí)間的前一年底）：（1）原始本科畢業(yè)滿(mǎn)10年；（2）原始專(zhuān)科畢業(yè)滿(mǎn)13年；（3）中專(zhuān)畢業(yè)滿(mǎn)16年；（4）同等條件下學(xué)歷層次高者和省市級(jí)醫(yī)院進(jìn)修半年以上者優(yōu)先聘用。四、綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用

對(duì)應(yīng)聘者實(shí)行量化計(jì)分，考核評(píng)議分、競(jìng)爭(zhēng)答辯分、硬件分之和為綜合得分。（一）考核評(píng)議分。總分100分，包括科室民主評(píng)議20分、單位全體職工民主評(píng)議40分、專(zhuān)家委員會(huì)考核評(píng)議40分（參加評(píng)議人員不得低于應(yīng)參加人數(shù)的80％）。（二）競(jìng)爭(zhēng)答辯分。所有符合競(jìng)聘條件的人員公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)答辯，總分100分，由專(zhuān)家委員會(huì)成員打分。（三）硬件分計(jì)分不封頂。計(jì)分辦法如下：

1、學(xué)歷/學(xué)位（按最高計(jì)分）：碩士研究生5分，研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位4分,本科3分，專(zhuān)科2分，中專(zhuān)1分；

2、工作年限：一年0.3分；

3、取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格一年1分；

4、任現(xiàn)職級(jí)以來(lái)服從組織安排執(zhí)行援外、援藏、援川任務(wù)者每年加3分（不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算）;從下屬單位借調(diào)到局機(jī)關(guān)幫助工作的人員,科室正職每年加3分、科室副職每年加2分、一般人員每年加1分（不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算）；

5、任現(xiàn)職級(jí)以來(lái)獲得縣級(jí)及以上名醫(yī)、名護(hù)、學(xué)科帶頭人、突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)加5分（同時(shí)獲得只按一項(xiàng)加分）；

6、任現(xiàn)職級(jí)以來(lái)在本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職（最多三個(gè)）：省級(jí)主任委員8分、副主任委員6分、常委3分、委員2分；市級(jí)主任委員5分、副主任委員3分、委員1分；

7、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

單位正職4分、副職3分、科室中層正職2分、副職1分；

任現(xiàn)職級(jí)以來(lái)，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)單位正職、副職的，每年分別加2分、1分；

8、取得現(xiàn)職級(jí)以來(lái)獲獎(jiǎng)（最多三次）：縣直部門(mén)表彰一次1分；縣委、縣政府及局級(jí)（市直部門(mén)）表彰一次2分；市委、市政府（省直部門(mén)）級(jí)表彰一次3分；省委、省政府（部）級(jí)表彰一次4分；國(guó)家級(jí)表彰者一次5分。9、科研、專(zhuān)利（最多三項(xiàng)）（1）（以各級(jí)科技局頒發(fā)證書(shū)為準(zhǔn)）獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位10分、第二位6分、第三至五位4分，二等獎(jiǎng)首位6分、第二位4分、第三至四位3分，三等獎(jiǎng)首位4分、第二位3分、第三位2分；市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位5分、第二位3分、第三至四位2.5分，二等獎(jiǎng)首位3分、第二位2分、第三位1.5分，三等獎(jiǎng)首位2分，第二位1分；縣科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位3分，二等獎(jiǎng)首位2分，三等獎(jiǎng)首位1分。（2）獲得一項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利(與本專(zhuān)業(yè)密切相關(guān))

發(fā)明專(zhuān)利，首位3分，第二位2分，第三位1分其他專(zhuān)利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分。10、學(xué)術(shù)論文、著作（最多三篇）

（1）發(fā)表SCI、EI專(zhuān)業(yè)論文一篇首位10分，其他6分；中華級(jí)一篇首位5分，第二、三位2分；國(guó)家級(jí)正規(guī)專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文一篇首位1分，第二位0.5分；省級(jí)期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文首位0.5分。（2）著作：主編首位2分、其它1.5分，副主編（前三位）1分。同一篇論文多次發(fā)表、同一成果多次獲獎(jiǎng)?wù)甙淳透咴衬炒_認(rèn)，不重復(fù)計(jì)分，時(shí)間界定以落款時(shí)間為準(zhǔn)；表彰、科研、論文著作均為取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格后獲得；賦分均以證書(shū)原件或文件為準(zhǔn)，不能提供原件的不計(jì)分；國(guó)家級(jí)論文指同時(shí)擁有國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)ISSN與國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN,且為國(guó)家部委或全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體主管的核心學(xué)術(shù)期刊；省級(jí)期刊：省、自治區(qū)、***屬部、委辦、廳、局主辦的期刊以及由各本、專(zhuān)科院校主辦的學(xué)報(bào)。五、嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作

（一）成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，從工作實(shí)際出發(fā)，研究制定并公布本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。（二）競(jìng)聘上崗的基本程序：

1、公布競(jìng)聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職條件、空崗數(shù)額等事項(xiàng)。2、個(gè)人申請(qǐng)：凡參加崗位競(jìng)聘者，填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表，科主任簽字后按規(guī)定時(shí)間上報(bào)崗位競(jìng)聘工作委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室。3、資格審查：根據(jù)各崗位的職責(zé)要求，由崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照崗位設(shè)置任職條件對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查。4、民主測(cè)評(píng)：按照德、能、勤、績(jī)、廉等方面由競(jìng)聘者所在科室和全體職工分別對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5、領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)議：崗位競(jìng)聘專(zhuān)家領(lǐng)導(dǎo)小組以無(wú)記名形式對(duì)每一位競(jìng)聘者根據(jù)個(gè)人工作能力、業(yè)務(wù)水平及工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行綜合考核評(píng)議，提出擬聘任意見(jiàn)。專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)議占40分，得分不足24分者一票否決，不得推薦晉級(jí)。6、公開(kāi)答辯：符合競(jìng)聘條件的人員進(jìn)行公開(kāi)答辯。7、確定擬聘人選：崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)、專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)答辯及個(gè)人硬件分值綜合排序情況，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘任人選。8、公示：對(duì)擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人選進(jìn)行公示，公示期為5天。9、聘任：公示期結(jié)束后，下發(fā)正式聘任文件，主管部門(mén)審核備案。七、聘期管理

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理，初級(jí)崗位聘期一般為3年，中級(jí)及以上崗位聘期一般為3至5年。（二）按照聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)批兌現(xiàn)工資、保險(xiǎn)等待遇。（三）對(duì)受聘上崗人員實(shí)行院科兩級(jí)管理，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的考核（包括年度考核和聘期考核），并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（四）聘期內(nèi)出現(xiàn)重大責(zé)任事故或違法違紀(jì)情況，按情節(jié)輕重給予不同的降低級(jí)別聘任或解聘。八、加強(qiáng)監(jiān)督管理，精心組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：為切實(shí)搞好崗位競(jìng)聘工作，醫(yī)院成立崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專(zhuān)家委員會(huì)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定及組織實(shí)施。崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任工作，同時(shí)受理考核及聘任結(jié)果異議等有關(guān)事項(xiàng)。（二）加強(qiáng)監(jiān)督，推行公示制：在崗位競(jìng)聘上崗過(guò)程中，將崗位設(shè)置、競(jìng)聘方案和程序等公開(kāi)；對(duì)擬聘人員名單予以公示，接受群眾監(jiān)督。參與競(jìng)聘的聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員要回避與己有關(guān)、有礙公正的競(jìng)聘程序和具體工作。（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范操作：對(duì)在競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假，徇私舞弊或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)者，一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行“一票否決”，取消當(dāng)事人的競(jìng)聘資格，三年內(nèi)不得參與競(jìng)聘上崗。九、有關(guān)情況說(shuō)明

本次崗位競(jìng)聘范圍：已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且在編在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員?！酒?】事業(yè)單位崗位職稱(chēng)競(jìng)聘辦法為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激烈機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員上崗辦法，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及縣人社局有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，提出以下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想

1.堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效的原則，嚴(yán)格控制人員編制，競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理，全面推行聘用制。2.采取公布崗位、個(gè)人競(jìng)聘、資格審查、評(píng)議考核、公示聘任等程序步驟，規(guī)范有序開(kāi)展競(jìng)聘工作。二、崗位結(jié)構(gòu)

經(jīng)縣人社局核定，本次崗位設(shè)置總數(shù)為49個(gè)，其中，農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心47個(gè)，市容管理分局2個(gè)。1.農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心：專(zhuān)技崗33個(gè)，占比70%,其中，高級(jí)8個(gè)，下設(shè)四級(jí)崗位1個(gè)、五級(jí)崗位1個(gè)、六級(jí)崗位3個(gè)、七級(jí)崗位3個(gè)；中級(jí)13個(gè)，下設(shè)八級(jí)崗位4個(gè)、九級(jí)崗位5個(gè)、十級(jí)崗位4個(gè)；初級(jí)崗位12個(gè)，下設(shè)十一級(jí)崗位6個(gè)、十二級(jí)崗位6個(gè)。管理崗14個(gè)，占比30%,全部設(shè)為九級(jí)崗位。2.市容管理分局：設(shè)管理九級(jí)崗位2個(gè)。三、任職條件

1.基本條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。2.層級(jí)崗位任職條件

（1）取得相應(yīng)層級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格；

（2）符合國(guó)家和省市縣現(xiàn)行職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定。3.等級(jí)內(nèi)部晉升條件

（1）競(jìng)聘專(zhuān)技六級(jí)崗位的，應(yīng)在七級(jí)崗位上任職滿(mǎn)3年以上，且近三年考核等次均為合格及以上。（2）競(jìng)聘專(zhuān)技九級(jí)崗位的，應(yīng)在十級(jí)崗位上任職滿(mǎn)3年以上，且近三年考核等次均為合格及以上。（3）競(jìng)聘專(zhuān)技八級(jí)崗位的，應(yīng)在九級(jí)崗位上任職滿(mǎn)3年以上，且近三年考核等次均為合格及以上。（4）競(jìng)聘專(zhuān)技十一級(jí)崗位的，應(yīng)在十二級(jí)崗位上任職滿(mǎn)3年以上，且近3年考核等次均為合格及以上。（5）競(jìng)聘管理九級(jí)崗位的，應(yīng)具有本科學(xué)歷或擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人職務(wù)，且近3年考核等次均