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文檔簡介

正規(guī)公司勞務合同1.概述勞務合同是指用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，約定勞動者提供特定勞務內容，用人單位支付勞務報酬和提供勞動保護的法律文書，是雙方建立勞動關系的重要依據。本文將著重介紹正規(guī)公司勞務合同的內容和注意事項。2.勞務合同的簽訂2.1簽訂地點和時間雙方應當在用人單位或者勞動者居住地或者工作地簽訂書面的勞務合同。具體簽訂的時間應在勞動者實際開始提供勞務前完成。2.2職業(yè)風險評估根據《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當對勞務合同中約定的工種進行職業(yè)風險評估，并向勞動者告知評估結果。評估結果顯示勞動者屬于高風險崗位的，用人單位應當參照規(guī)定落實職業(yè)病危害防護措施。2.3合同簽訂方式勞務合同可以采取紙質形式、電子形式或者其他合法形式。但紙質形式為原則。同時，雙方應當持有自己的合同副本。3.勞務合同的條款3.1基本條款勞務合同中應至少包含以下基本條款：勞務期限、勞務報酬、工作內容和工作時間、工作地點、勞動保護和勞動條件等內容。3.2勞務報酬勞務報酬是指用人單位按照勞務合同約定支付勞務者的報酬。報酬支付方式可以為固定金額、計件、百分比、提成等多種形式。但報酬數額應當不低于當地最低工資標準。如果勞務合同約定的勞動內容涉及加班，用人單位應當按照國家有關規(guī)定向勞務者支付加班費。3.3工作內容和工作時間工作內容應當明確具體，不得違法違規(guī)。同時，應當明確工作時間和休假安排。用人單位不得強制勞務者加班，若需要加班勞務者應當自主選擇，同時用人單位應當支付相應的加班費用。3.4勞動保護和勞動條件用人單位應當為勞務者提供良好的勞動保護和勞動條件。為勞務者配備符合國家安全標準的勞動防護用品，修建符合國家標準的工作場所，制定工作崗位說明書和操作規(guī)程，對于一些高危行業(yè)還需要提供相應的安全培訓。4.勞務合同的解除4.1協商解除用人單位與勞務者在平等自愿的基礎上可以通過協商解除勞務合同，協商的內容包括解除勞務合同的原因和解除的時間。同時，雙方應當簽訂書面協議。4.2違約解除在勞務合同履行期間，勞務者或用人單位違反合同約定的，對方一方可以解除勞務合同，但應當給予對方提前30天的書面解除通知。同時，違約方還應當承擔違約責任，包括賠償和違約金等。4.3合同到期勞務合同期滿，自動解除。5.結語在職場中，勞務合同是勞動者人身、信息、受益權的法律保護外殼，是用人單位和勞動者之間建立和諧勞動關系

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