保安員獎懲制度(同名6072)

保安員獎懲制度為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。獎勵一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎)；物質獎勵(小功)；晉升工資或晉級(大功)；發(fā)放獎金。二、獎勵條件：(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得者；3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。(二)員工有下列情形之一者，予以記小功。1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。6、其它應給于記小功事跡者。(三)員工有下列情形之一者，予以記大功。1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。4、在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。三、獎勵程序：1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。2、每半年將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。違紀過失一、甲類過失有下列行為者屬甲類過失。1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、初次不聽領導合理指揮者。4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。22、年度內累計三次乙類行為者。23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。24、在公司任職期間私自在外兼職。25、其它應給予辭退的行為。行政處分對員工的違紀處理分為：警告、嚴重警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀辭退(解除勞動合同)七種。1、警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，上級領導簽發(fā)過失通知書并報人力資源部審核備案。2、嚴重警告：員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，上級領導簽發(fā)書面警告書，報人力資源部審核備案并扣以(30—50元)的處罰。3、記過：員工重復觸犯乙類過失將給予記過處分，除扣以(50—100元)的處罰并下調工資一級。4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的，可以給予降級、降薪、撤職處分。5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過、降級、撤職外，還可以給予降級、撤職處分。6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級各類考核評估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內給予辭退。7、勸退和違紀辭退(解除勞動合同)：員工凡觸犯警告(過失)一年內累計被簽發(fā)4個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失，公司根據(jù)《勞動法》第三章第二十五條規(guī)定對其作勸退或違紀辭退處理，并不給予經(jīng)濟補償。由各部門經(jīng)理書面提出，送公司人力資源部復查、審核，總經(jīng)理批準實施。經(jīng)公司領導批準，人力資源部可直接對違規(guī)員工給予辭退處分。8、員工違反丙類過失任意一項，對其做勸退或違紀辭退處理。處理的原則給予員工違紀處理，必須以事實為依據(jù)，法規(guī)制度為準繩，并允許受處理者申辯。處理公布：各種違紀處理，都必須發(fā)出“違紀處理決定書”送達當事人;違紀辭退(解除勞動合同)的處理同時在公司通告欄上予以公布。處理的時限界定：1、員工對處理決定不服，可于“違紀處理決定書”送達當天起計，三天內向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時間內不提出書面申訴，違紀處理決定生效。2、公司在收到書面申訴當天起計，七天內作出是否變更違紀處理的決定。處罰程序1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書，道明違紀事實，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀人簽名后，送人力資源部。2、普通員工的違紀處罰，由人力資源部經(jīng)理審批。3、部門經(jīng)理可對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴重違紀(本冊第二十一條第3點“丙類過失”)的員工采取即時停職停薪，再報人力資源部處理。4、主任級以上員工(含主