集體合同范文集合10篇

第頁共頁關于集體合同范文集合10篇關于集體合同范文集合10篇集體合同篇1地址(甲方)：職工(甲方)：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上/。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)絡人：:聯(lián)絡：集體合同篇2單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動和社會保障廳制使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：〔用人單位名稱〕乙方：〔職工方名稱〕為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡嘞蚣追教岢?，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提早日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)及時反應意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動消費率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資程度、工資調整方法和工資總額進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長幅度不低于％〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的進步而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%〕。年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進展協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)可以完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕2、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕3、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的％〕；試用期月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的％〕。第十三條甲方遵循老實信譽的原那么，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質或者消費特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位〔工種〕實行不定時工作制，在崗位〔工種〕實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《平安消費法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進步對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第二十七條甲方應當建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為％。第三十一條甲方根據(jù)消費經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項〔企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進展有方案的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓方案應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的％，用于消費一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的％。第三十三條甲方在年度對從事崗位〔工種〕的職工進展職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議。集體合同篇3發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)局部配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提早或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準〔包括根底工資、崗位工資、工齡工資〕為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付方法_________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_________％。員工增〔減〕工資詳細方法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。:第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否那么，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違背有關規(guī)定，給甲方消費、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提早終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日集體合同篇4甲方：_________〔已登記注冊的協(xié)會，會址：_________〕與乙方：_________〔地址：_________〕，_________〔地址：_________〕簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：1．空間范圍上：適用于_________州。2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構。3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條雇傭和試用期1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的辭退期限。2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，辭退期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，那么它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的辭退期限為3周。3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，那么應補償其必要的旅費和滯留費。4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。第三條短工1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。3．短工雇員的工作時間的開場、完畢及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，那么將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違背雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。6．在裝備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意承受非短工工作且有才能的短工雇員。第四條臨時工1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，那么它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，那么其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出辭退要求。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有連續(xù)，且事先沒有商定雇傭期限，那么應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓人〔學徒〕1．有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為根底。3．根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。第六條職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。第七條勞動時間及休息1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。2．以下情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，那么通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制〔如流動休息制度或固定周休息日〕。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)到達。b．在采用不進展年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，那么在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。6．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。8．在根本《企業(yè)組織法》第87條所進展的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，那么由企業(yè)內(nèi)調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，那么應予以準假。9．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日〔星期六除外〕，企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間〔參見2款〕。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條加班時間1．加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。2．加班應盡量予以防止，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，那么須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。3．加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼〔這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開場計算，_________年_________月以后那么為37．5小時〕。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進展補償。4．其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時前方可領取加班補貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班1．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，那么應支付最高的一項補貼。夜班自20點至6點50％星期日班自0點至24點50％節(jié)日班自0點至24點100％如節(jié)日覆蓋某一工作日，那么另外支付其法定報酬。2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條工資級別、報酬計算、報酬支付1．有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，那么根據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，那么將其工資列為較高的工資級別。3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，那么應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟局部的限制。2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5．在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。6．沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，根據(jù)有關薪金集體合同而定。7．計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，那么這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8．職業(yè)培訓完畢后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予進步報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開場進步報酬。10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為根底。12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或安康原因引起工作才能降低，通過更正性辭退〔注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭〕被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領取相當于原來工種和如今工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)才能可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害〔指就業(yè)或職業(yè)才能的喪失〕的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定那么不適用。如雇員因為就業(yè)才能的降低從其它地方可以領取補償，那么他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。13．如雇員領取不同形式的報酬〔固定工資、回扣、計件或類似獎金除外〕，那么每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細那么由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因導致無辭退期限的辭退不適用以上規(guī)定。2．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，那么此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。第十三條休假1．休假在日歷年中完成。2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違犯的工作，否那么將失去休假的權利。如因勞動關系完畢不再享有休息時間，那么可以對休假進展補償。3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4．另外，休假天數(shù)如下：年滿18周歲者30個工作日〔有可能還是節(jié)假日〕年滿22周歲者32個工作日年滿26周歲者34個工作日年滿30周歲者36個工作日1990年1月1日起：年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日臨時工的休假根據(jù)法律規(guī)定而定。5．決定休假長短的是日歷年開場時雇員的年齡。6．勞動關系開場或完畢的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，那么分數(shù)局部算為一整天。7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，那么新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。9．企業(yè)委員會參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，那么在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。10．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉加到第二年的休假中去。11．休假期間生病時，如能提供充分證明〔如醫(yī)生出具的病假單〕，那么此是不算為休假時間。12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，那么此報酬及有關報酬局部可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或局部由變動的獎金或回扣構成，那么休假期間應發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開場前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。13．如雇員自己出于重要原因導致無辭退期限的辭退或違背合同解除勞動關系，那么他只享有法律規(guī)定的年休假或局部年休假。第十四條父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。3．申請父母假須在法定子女教育假完畢之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定。4．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，那么只能有一方享受父母假。6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。8．雇員應在6個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假完畢后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提早完畢其父母假，那么適用以上同樣的有關期限規(guī)定。9．父母假完畢以后，雇員應盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。10．如雇員違背第6款第1句，那么雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。第十五條特殊事假1．與如下情況有直接聯(lián)絡時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。a．同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日b．妻子消費、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c．自己慶賀銀婚1個勞動日d．自己的子女受圣餐或堅信禮〔新教〕1個勞動日e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f．家居的搬遷2個勞動日g．建立自己的家庭1個勞動日2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，那么第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同會談委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條其他事假1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，那么此延誤期限之舉原那么上可構成無辭退期限解除勞動關系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。2．無工作才能不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關系完畢期限。假如一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金〔指六周后疾病保險機構付給病人的代工資〕與凈工資的差額，滿___年以上者可以領取6個月。第十七條死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，那么在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放假設干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個月連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個月第十八條失效條款1．所有根本集體合同和勞動關系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于根本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。2．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，那么上句不適用。第十九條辭退1．任何辭退須有書面形式。2．如無其他規(guī)定，職員的辭退期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的辭退期限，那么其長短對雙方應一樣且辭退期限至少為1個月并至月底。工商業(yè)雇員的辭退期限如無其他規(guī)定那么為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，辭退期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。3．辭退期限期間或在有固定期限的勞動關系完畢前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。4．勞動關系完畢時，雇員可申請獲得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。第二十條解除性合同解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日完畢前以書面形式撤銷。第二十一條最后條款1．此集體合同_________年_________月_________日生效。2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的辭退期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，那么以后的辭退期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。5．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式〔如張貼〕使其理解本集體合同。6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。甲方〔簽章〕：_________乙方：〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件補充條款對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：1．確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，那么該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。2．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。集體合同篇5甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、XXXX年度工資調整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目的，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的根底上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)消費效勞等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目的等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動消費率的進步同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原程度或適當下浮。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的消費經(jīng)營特點界定消費效勞等一線崗位范圍，消費效勞一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度根底上，結合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的根本工資制度。提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的根本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、消費效勞崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用工程工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配構造根本工資從月起進步元/月(或%)。根本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資構造一般由根本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為根底，合理制定相應的薪酬管理方法和績效考核方法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的根本工資程度和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的根底上有所進步，進步的幅度為(或不少于)%。根本工資為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的根底上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，根本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為根本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理方法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進展結算。7、津貼補貼(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域域)的最低中夜班津貼標準。(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的`最低工作餐標準或補貼標準。(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設立、保險福利工程。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險工程，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障方案、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利工程，并協(xié)商確定相關福利工程的費用標準。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利工程，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資社會保障部門審查后生效。提示：人力資社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原那么上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況親密相關，有效期一般應為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)____年__月__日____年__月__日集體合同篇6企業(yè)名稱〔蓋章〕：經(jīng)濟類型：企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)：甲方乙方：企業(yè)首席代表：職工首席代表：姓名：姓名：職務：職務：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)絡：聯(lián)絡：第一章總那么為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表〔或職工代表〕平等協(xié)商，簽訂本合同。本合同是雙方促進企業(yè)開展和在消費經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準那么，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進展監(jiān)視與協(xié)調。單位與工會或者職工代表進展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進展協(xié)商，并有權監(jiān)視勞動合同的履行情況。第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報酬第五條本單位按照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時進步職工工資收入程度。第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位那么應提早支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第七條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位消費經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因消費需要對某工種不能施行以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十一條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十二條確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。第十三條本單位對連續(xù)工作年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十四條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十五條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后施行。第十六條單位應按上一年度職工工資總額的％提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第十七條單位應逐步改善并開展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利，第十八條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第十九條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十條單位按照國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出意見和進展監(jiān)視。第二十一條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進展專門培訓，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十二條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十二條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年〔季度〕定期進展專項安康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。第二十四條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工平安的行為進展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護第二十五條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進展平等協(xié)商，保護女職工的合法權益。第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并獲得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第二十八條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進展一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓第二十九條單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)消費經(jīng)營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓方案，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十條單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據(jù)消費經(jīng)營開展需要，制度職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓方案，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十一條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。第三十二條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷進步職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并獲得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十三條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十四條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成消費工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、進步產(chǎn)品質量、進步勞動消費率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第三十五條單位對違背國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動合同。第三十六條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第三十七條給予職工經(jīng)濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標準。第十章附那么第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。第三十九條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3、本合同約定的其他條件，比方；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如____調整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十一條變更或解除本合同的程序，根據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十二條任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第四十三條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。單位〔蓋章〕：工會〔蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：集體合同篇7企業(yè)名稱〔蓋章〕：_______經(jīng)濟類型：_______________企業(yè)地址：_______________郵政編碼：_______________職工人數(shù)：_______________甲方_____________________企業(yè)首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)絡：_______________乙方_____________________職工首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)絡：_______________集體合同第一章總那么第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同是雙方促進企業(yè)開展和在消費經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準那么，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進展監(jiān)視與協(xié)調。第四條單位與工會進展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進展協(xié)商，并有權監(jiān)視勞動合同的履行情況。第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第九條本單位按照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時進步職工工資收人程度。第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位那么應提早在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位消費經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因消費需要對____工種不能施行以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十六條確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后施行。第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條單位應逐步改善并開展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條單位按照國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出意見和進展監(jiān)視。第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進展專門培訓，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年〔季度〕定期進展專項安康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工平安的行為進展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進展平等協(xié)商，根據(jù)國家和____有關規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并獲得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第三十三條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進展一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)消費經(jīng)營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓方案。第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷進步職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并獲得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成消費工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、進步產(chǎn)品質量、進步勞動消費率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十條單位對違背國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同等處分。第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第四十二條給予職工經(jīng)濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____％?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標準。第十章那么第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。第四十四條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3.本合同約定的其他條件________________；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如____調整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十五條變更或解除本合同的程序，根據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十六條任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。單位〔蓋章〕：____________________首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：__________________年________月________日工會〔蓋章〕：____________________首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：__________________年________月________日集體合同篇8第一條本合同當事人雙方：轉讓方〔以下稱甲方〕：受讓方〔以下稱乙方〕：根據(jù)《臨沂市集體建立用地使用權流轉管理暫行方法》〔臨政發(fā)[20xx]44號〕有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償、互利的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同：第二條甲方現(xiàn)有宗地位于，土地使用證號為，宗地面積大寫平方米〔小寫平方米〕。宗地四至及界址點坐標見附件《轉讓宗地界址圖》。第三條本合同項下轉讓宗地的用處為。乙方如需改變土地用處須征得國土資行政主管部門和規(guī)劃行政主管部門同意，報原批準機關批準后，依法重新簽訂集體建立用地使用權流轉合同，調整土地流轉收益，辦理登記手續(xù)。第四條轉讓后，乙方使用年限為年，從年_月_日至年_月_日止。第五條轉讓地塊面積為平方米，建筑面積為平方米，轉讓土地、地上建筑物、構筑物及附著物總金額萬元，其中轉讓土地金額萬元。第六條乙方同意在獲得本合同項下的土地使用權后，甲方與集體土地所有者簽訂的《集體建立用地使用權流轉合同》和登記文件中所載明的權利和義務隨之轉移給乙方。由乙方按流轉合同規(guī)定于每年月份前向土地所有者繳付下一年度土地使用權流轉收益人民幣大寫萬元〔小寫萬元〕。第七條土地使用權轉讓時，其地上建筑物隨之轉讓。第八條本合同批準之日起30日內(nèi)雙方應當向國土資主管部門申請辦理變更登記手續(xù)。第九條甲乙雙方要遵守國家的有關法律、法規(guī)，認真履行本合同條款。因本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院訴訟。第十條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，土地所有者同意，并報國土資行政主管部門批準后生效。第十一條本合同一式四份，甲、乙、國土資部門、土地所有者各執(zhí)一份。轉讓方〔章〕：受讓方〔章〕：地址：：法人代表〔簽字〕：地址：：法人代表〔簽字〕：年月日集體合同篇9甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑敲?，?jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建立廠房相關事宜，訂立本合同。一、合作工程甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在(地址)建立房屋，用于出租，并分享收益。二、合作方式1、甲方負責提供其承包的位于土地(以下簡稱工程用地)承包經(jīng)營權。2、甲方出資萬元、乙方出資萬元在工程用地上建立房屋用于出租;建立資金缺乏的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，工程建立的目的為。3、雙方分別按照%、%的比例分享收益。4、合作期限為____年，自____年__月__日起至_____年__月__日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。三、甲方聲明與保證1、本合同簽署之日，工程用地的性質為，發(fā)包方為，承包經(jīng)營期限為，甲方已在工程用地上建有房屋(房屋詳情見附件一)。2、工程用地未設定他項權利等阻礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經(jīng)營權的法律障礙。3、甲方保證其以土地承包經(jīng)營權作為合作條件簽訂并履行本合同，已獲得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的受權和同意。四、工程運