2021年江蘇公務員考試申論熱點示例合輯

2021年江蘇公務員考試申論熱點示例合輯【篇一】2021年江蘇公務員考試申論熱點示例合輯

熱點背景：疫情中，中國醫(yī)療衛(wèi)生領域迎來前所未有的考驗的同時，更讓國人看到令人自豪的一面：短時間內集結4萬名醫(yī)護人員趕赴一線;短時間內形成“四早”和“四集中”的有效救治手段;短時間內出臺規(guī)范、標準的診療方案，并隨疾病認知不斷調整......3個多月，7.7萬余名患者治愈出院。中國醫(yī)療衛(wèi)生領域正在以新面貌，惠及民眾。中國醫(yī)療衛(wèi)生科技上的進步，為“健康中國”帶來更多助力。模擬示例：2020年8月，廣東省6409萬居民獲得了一個不一樣的二維碼，居民憑借這枚“電子健康碼”可暢達全省1420家的醫(yī)療機構，實現預約掛號、就診檢查、化驗取藥、支付醫(yī)保的“一碼通用”。排隊的長龍、擁擠的診療室成為“過去式”，而今掃碼看病、穿越問診，“健康中國”也有了摩登范兒。對此，你怎么看?參考解析：(一)概括提煉話題，給予肯定評價：新冠疫情對于我國醫(yī)療衛(wèi)生體系帶來極大考驗，同時也使得民眾對于“全民健康”有了更多關注。而當下廣東省所采取的的“健康掃碼看病”的舉措，是促進“健康中國發(fā)展”的有力舉措，值得點贊和推廣。(二)聯系實際，分析現狀：(1)醫(yī)療資源分配不均衡，導致地區(qū)醫(yī)療技術發(fā)展存在差距，看病難、看病貴依然是“健康中國”的一大阻礙。(2)新冠疫情影響下，對于我國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)帶來極大考驗，過去的醫(yī)療防控體系已難以滿足當下民眾需求。(三)闡述健康中國“摩登范兒”的意義：(1)提升民眾看病效率。從過去的排隊等候到如今的提前預約、掃碼支付的變化，極大地縮減了不必要的流程，解決了群眾看病難的難題。(2)緩解地區(qū)醫(yī)療水平差距。利用“互聯網+醫(yī)療”的技術，通過“穿越問診”有效的解決了地區(qū)醫(yī)療資源不均衡的難題，為更多民眾帶來醫(yī)療技術便利。(3)加強全民健康氛圍的建立。“互聯網+醫(yī)療”技術的廣泛應用和發(fā)展，既能整合市場資源，帶動相關醫(yī)療產業(yè)的快速發(fā)展。更能利用互聯網傳播平臺，建立健康就醫(yī)、陽光問診的社會氛圍。(四)闡述該現象產生的原因：(1)科技的進步發(fā)展。掃碼了解病例、移動支付、健康識別等技術的運用，展示了我國“互聯網+醫(yī)療”的進步發(fā)展，為醫(yī)療衛(wèi)生領域的進步提供了極大的平臺及條件支持。(2)政策的持續(xù)推動。正如習總書記所說：“沒有全民健康就沒有全面小康”。醫(yī)療衛(wèi)生作為全面健康的重要民生工程，政府及衛(wèi)生部門對于醫(yī)療領域的重視，持續(xù)的政策支持和落實各項醫(yī)保制度，都為“健康中國”提供政策支撐。(3)民眾意識的提升?！皝喗】怠薄耙钟簟钡炔±脑黾樱沟妹癖娭鸩皆鰪娏藢τ诮】靛憻捈靶l(wèi)生常識的認識，健身鍛煉、定期體檢等行為逐漸得到普及。(五)闡述具體對策：(1)加強醫(yī)療衛(wèi)生普及力度，促進民眾衛(wèi)生常識的提升。以此次疫情為契機，衛(wèi)生部門及主流媒體要繼續(xù)加強對于醫(yī)療衛(wèi)生的宣傳，將“公筷分餐制”、“禁食野生動物”等行為進行落實，倡導陽光就醫(yī)。(2)倡導科技創(chuàng)新，整合社會醫(yī)療資源。對于社會中的醫(yī)療企業(yè)，利用財政補貼的方式，促進自主研發(fā)創(chuàng)新，并積極整合社會醫(yī)療資源，為全民健康提供更多助力。(3)保障政策的落實，完善醫(yī)療制度。政府及衛(wèi)生部門一方面需要加大對于醫(yī)療衛(wèi)生的基礎建設，利用分級診療等制度，有效解決緩解看病難的問題;另一方面也要加大對于“互聯網+醫(yī)療”等技術的投入，使得偏遠地區(qū)也能享受優(yōu)良的醫(yī)療保障?！酒?021年江蘇公務員考試申論熱點示例合輯

背景鏈接：隨著互聯網技術的發(fā)展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網絡招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務向“線上”轉型，有關政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進一步凸顯。“云招聘”，顧名思義，就是通過在線的云應用來管理企業(yè)招聘需求計劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價和聘用等一些招聘管理活動。公考角度解讀：[提出觀點]要想讓“云招聘”更好地惠利各方，“云思維”不可或缺。求職者、招聘平臺、監(jiān)管部門等各方都應持續(xù)規(guī)范“云招聘”，將之與多種形式的招聘活動有機結合起來，為就業(yè)服務提供更多的創(chuàng)新支持。[綜合分析]“云招聘”是就業(yè)服務的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的招聘會搬到了網上，用人單位與求職者在線對接，網上面試、簽約、報到一條龍，既避免了疫情傳播的風險，又提高了招聘效率，有助于解決防疫期間的招聘難題，助力復工復產穩(wěn)步推進。相較于傳統(tǒng)招聘方式，對企業(yè)來說，“云招聘”拓寬了用人單位選人的范圍，企業(yè)人事部門還能走進直播間，和求職者即時互動，賦予招聘行為更多的衍生形態(tài);對于求職者而言，應聘也變得更加便利，不用東奔西走，不用排隊等候，各項成本更低。因此，“云招聘”打造了高效、便捷的就業(yè)服務，雙方都能節(jié)省成本，有助于破解“引才難”“求職難”的兩難困境，讓人才和用人單位及時“見上面”“牽上手”。從長遠來看，“云招聘”有助于就業(yè)服務的迭代升級。“云招聘”和在線辦公、網絡教育、線上服務等一樣，都是在疫情防控期間，各方在“無接觸”模式下對線上服務做出的新探索。在互聯網時代，“云招聘”的出現和擴大應用，有助于人力資源管理、大數據技術和計算機技術實現深度融合，促使就業(yè)互聯網化的提速。隨著5G、AI等技術的發(fā)展，“云招聘”對于企業(yè)和求職者而言又有方便、成本低等好處，“云招聘”這一求職模式，將在人力資源市場上熱度不減。然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網絡招聘需求，一些網絡招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現象時有發(fā)生。另一方面，網絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。[參考對策]把好準入關。網絡招聘服務機構連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關法律法規(guī)、制度設計，將“偽招聘”網站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。為此，網絡招聘服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網站的真?zhèn)巍６酱倬W絡招聘服務機構切實承擔自身責任。當前，部分網絡招聘服務機構僅將自身定位為信息發(fā)布平臺，不對信息的真實性負責。然而，據此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發(fā)展之需，也是監(jiān)管要求。規(guī)范“云招聘”，還需要有關政府部門加強事中事后監(jiān)管，以維護網絡招聘服務業(yè)的健康發(fā)展。“云招聘”的大部分