縣級(jí)供電公司反習(xí)慣性違章考核辦法

縣級(jí)供電公司反習(xí)慣性違章考核辦法背景隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，供電公司作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支撐，其生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定性顯得尤為重要。而供電公司中習(xí)慣性違章現(xiàn)象的出現(xiàn)，不僅危害了生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益，還威脅員工和國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全。因此，為了消除這種不良現(xiàn)象，需要制定反習(xí)慣性違章的考核辦法。目的本考核辦法旨在促進(jìn)習(xí)慣性違章行為的防范和消除，提高縣級(jí)供電公司生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定性。適用范圍本考核辦法適用于所有縣級(jí)供電公司的生產(chǎn)管理工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)習(xí)慣性違章行為主要是指在供電公司的生產(chǎn)過(guò)程中，職工存在重復(fù)犯錯(cuò)、不按規(guī)定操作等不良行為。因此，本考核辦法的考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面。安全方面線路、設(shè)備維護(hù)不及時(shí)，存在安全隱患。作業(yè)人員不按照安全操作規(guī)范行事，存在安全隱患。未按照規(guī)定使用個(gè)人防護(hù)用品，存在安全隱患。質(zhì)量方面工作中存在大量瑕疵及次品等質(zhì)量問(wèn)題。作業(yè)人員不按照作業(yè)流程進(jìn)行操作，導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)方面未能按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行核算?；A(chǔ)設(shè)施發(fā)揮不到最佳，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益下降。考核流程確定考核周期每個(gè)考核周期為一個(gè)季度，即三個(gè)月的時(shí)間。收集考核信息考核信息包括工作日志和實(shí)際工作成果等，由生產(chǎn)管理部門(mén)和考核組負(fù)責(zé)收集。組織考核會(huì)議考核會(huì)議由供電公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)管理部門(mén)和考核組成員參加。在會(huì)上對(duì)每個(gè)考核項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)其進(jìn)行打分。打分方法打分方法：全體投票打分法打分時(shí)，每個(gè)參會(huì)人員需對(duì)各個(gè)考核項(xiàng)目進(jìn)行投票打分。每個(gè)參會(huì)人員的最終打分作為其在該項(xiàng)目上的得分。然后將各項(xiàng)得分求和，并按考核比例計(jì)算得出總分。結(jié)果公布考核結(jié)果將由供電公司領(lǐng)導(dǎo)宣布，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。效果評(píng)估為了檢驗(yàn)反習(xí)慣性違章考核政策的成效，需要設(shè)置合理的評(píng)估機(jī)制，以檢測(cè)該政策是否對(duì)員工行為產(chǎn)生了改變。評(píng)估周期每年對(duì)反習(xí)慣性違章考核政策的成效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估周期為一個(gè)季度。評(píng)估內(nèi)容評(píng)估內(nèi)容主要包括習(xí)慣性違章行為的發(fā)生率、安全方面的事故發(fā)生率、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面的評(píng)估指標(biāo)，評(píng)估指標(biāo)由專(zhuān)門(mén)評(píng)估小組負(fù)責(zé)制定。評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果將由專(zhuān)門(mén)評(píng)估小組根據(jù)評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行匯總，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供評(píng)估報(bào)告。根據(jù)評(píng)估報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)將進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和調(diào)整。結(jié)束語(yǔ)本考核辦法是針對(duì)習(xí)慣性違章現(xiàn)象而制定的，是為促進(jìn)縣級(jí)供電公司質(zhì)量、安全和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定性而定制的。我們