水電公司管理制度范文（3篇）

第4頁共4頁水電公司管理制度范文賓川縣城鎮(zhèn)初級中學水電管理制度為使學校用水用電工作更加制度化、規(guī)范化和科學化，進一步增強學校全體師生的節(jié)約思想意識、合理規(guī)范用水用電行為，結合本校教學實際使用情況，制定下列用水用電管理辦法，并要求學校所有用水用電部門和個人都必須嚴格認真執(zhí)行。一、用水管理制度。1、學校節(jié)約用水管理責任部門為總務處。2、學校建立用水和節(jié)水工作領導小組。（校務組）3、加強宣傳教育，提倡學生節(jié)約用水，培養(yǎng)學生養(yǎng)成節(jié)約用水的好習慣。4、樓和食堂餐廳等校區(qū)重點用水部門，由值班教師巡回督查，總務處進行不定期抽查，杜絕長流水或跑、冒、漏、滴等現(xiàn)象。5、學校用水管理員要加強巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取有效的措施進行處理。如水龍頭損壞，立即做出緊急處理，并馬上更換，并做好記錄（包括具體時間）以備考核備查。若沒有及時做出處理或不處理的，領導組要追究其應的責任。6、發(fā)現(xiàn)學生有意浪費水的應當場給予教育，并作好記錄，達兩次則向班主任和管理辦報告。對極個別對多次故意浪費水、教育不改的學生進行通報批評，并要求其進行書面檢查。7、嚴禁私自拆動水表，如有損壞照價賠償。二、用電管理制度。1、加大宣傳教育工作。要求學生樹立節(jié)約用電的思想，自覺遵守學校按時熄燈規(guī)定，養(yǎng)成人走關燈的習慣。2、加強管理檢查力度。要求學生遵守用電規(guī)定，杜絕長明燈，值班管理員每天要巡回檢查。若發(fā)現(xiàn)未關燈的要責令學生及時關燈，并作好登記，以便考評。3、學校電工要隨時處理好屬自然原因（不包括人為造成）損壞的用電設備，如日光燈管、插座等，人為故意損壞必須賠償后再修復，滿足學生用電的合理要求，提供優(yōu)質的服務。4、在不影響正常照明的情況下，樓道、洗手間等公共區(qū)域的照明，堅持用節(jié)能型小功率的燈泡。5、規(guī)范值班室用電。每月值班室工作用電量為____度（包括播放電視、照明等），實行超用電費自付費用的原則。____學年城鎮(zhèn)中學節(jié)約用水用電管理制度節(jié)約合理有效利用水資源是節(jié)約型公共機構示范單位的標志之一，也是學校全體教職員工和在校學生應盡的義務。為使學校計劃用水、節(jié)約用水和合理用水管理工作更加制度化、規(guī)范化和科學化，進一步增強學校全體師生的節(jié)約思想意識、合理規(guī)范用水行為，結合本校教學實際、后勤保障和綠化/景觀用水的實際使用情況，制定下列用水管理制度，并要求學校所有用水部門和個人都必須嚴格認真執(zhí)行。一、節(jié)約用水管理1、學校建立用水和節(jié)水工作領導小組。（校務組）2、學校節(jié)約用水管理責任部門為總務處。3、學校各用水部門均要認真做好計劃用水、合理用水和節(jié)約用水管理工作。4、學校教學樓和食堂餐廳等校區(qū)重點用水部門，應設立用水和節(jié)水工作的兼職管理人員。二、給水管線和用水設施管理1、校區(qū)內的給水管道、用水設備裝置及計量表具等供用水設施，校務處負責日常保養(yǎng)及維修工作。各用水部門應對區(qū)域內的供用水設施嚴加愛護，發(fā)現(xiàn)損壞或漏水現(xiàn)象應及時報校務處修復或更換。2、廁所及衛(wèi)生間內的供用水設施及器具，必須符合國家有關節(jié)水型產品的規(guī)范標準。3、凡需增添或拆除供用水設施的，應向學?？倓仗幪岢錾暾?，經批準同意后方可施。4、增添供用水設施的工程建設項目，必須落實節(jié)水措施并報學校核準。設計時要同時考慮節(jié)水措施，要將節(jié)水措施的落實列入工程建設項目竣工驗收標準之中。三、教學樓用水管理1、對學生加強節(jié)水思想意識教育工作，及時發(fā)現(xiàn)并報修各類設施器具的“跑、冒、滴、漏”水故障情況。2、管理人員應負責對教學樓的所有供用水設施定期進行巡檢，發(fā)現(xiàn)損壞漏水現(xiàn)象及時向校務處反映報修。四、其他1、本制度從公布之日起執(zhí)行，與上級有關規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定辦理。2、本制度由學?？倓仗幑ぷ魅藛T負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。水電公司管理制度范文（二）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務、管理、溝通水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習專業(yè)技術知識和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚____合作和____創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。公司主要運營程序管理制度一、報名資料公司將安排專人隨時查看招標公告信息，并向負責人及時匯報最新招標信息，公司一旦決定報名，將會安排專職人員負責。打印報名資料的人員，必須按照招標公告要求，及時準備資料報名。如因個人因素影響到報名結果，則由其本人承擔相應后果。每個工程報名資料都需在《公司年度承攬運營情況登記表》中進行登記，對應特殊原因沒有進行報名的項目，需在備注欄內進行備注。登記表中各項內容應填寫完整，以供日后備查。二、投標書報名通過后，由負責報名人員直接領取招標文件。根據招標文件所要求開標時間，公司負責人將安排員工按時完成標書。完成過程中，負責標書編制人員必須認真查看招標文件，按照招標文件編制方法進行編制。標書完成后，必須相互審閱，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時改正。負責審閱人員，必須仔細、認真對待每一個問題。封標、蓋章一律按照招標文件要求進行，不得自行決定。若開標過程中，因標書原因產生的廢標，則由做標書者負主要責任，審閱者負次要責任。三、開標公司員工都可參與開標會議，公司負責人可根據實際情況安排參加投標會議人員，參會人員，需在開標前一天準備好開標所需資料，并負責通知其他幾家參會者按時參會，會議所產生的各類費用，員工由財務人員記賬。整個開標過程，負責人需隨時了解開標進程，以便有問題及時解決。開標過程中，由員工個人造成的損失，則由員工負主要責任，負責人負次要責任。四、合同簽訂1、合同談判須由總經理與部門負責人共同參加，員工不得私自直接與對方簽訂合同。任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。如有發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。2、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。3、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。仔細查閱合同內容。4、每一份合同，資料員都需登記在冊，對于本年度工程，還未簽訂合同的，則由資料員提醒項目負責人及時簽訂合同。已簽訂的合同，公司必須預留一份存檔。5、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導____批準后，方能正式簽訂。五、工程款項辦理每筆工程款簽字、蓋章都需預留存根。資料整理人員負責每季度將所中標項目做一匯總表，發(fā)給會計，會計根據匯總表核對工程款是辦公室管理制度為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。一、文件收發(fā)規(guī)定1、公司業(yè)務文件由辦公室文書擬稿。文件形成后，由總經理審核、簽發(fā)。2、屬于____的文件，核稿人應該注“____”字樣，并確定報送范圍。____文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。3、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。4、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日交負責人審閱之后，交由專人負責辦理，按文件要求及時完善資料并送達有關部門，屬急件的，應在接件后即時報送。對于較為重要文件，應有負責人報董事長審閱，確定解決方案后再行辦理。每份文件審閱完畢之后應交由專人負責存檔。5、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。二、文印管理規(guī)定1、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。作廢的資料應進行銷毀處理，不得隨處亂扔。2、打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。4、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。5、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。三、辦公用品管理規(guī)定1、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。2、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。3、因員工個人引起公司財務損失，則由員工個人進行賠償。四、材料采購管理制度公司日常辦公用品、工程材料采購，由專人負責辦理。采購日常辦公用品，工程材料都需經總經理核實，明確意見后，方可進行采購。每次采購都需留有單據，以便日后查賬。采購過程中不得出現(xiàn)瞞報材料價格、以次充好等作假現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)，公司將按規(guī)定嚴格處理。公司證照及重要文件管理規(guī)定一、目的為加強所有證照原件及其申辦原始資料及其重要文件資料的管理，防止遺失并保證按時年檢，特制訂本制度。二、借閱原則一事一借、用畢歸還、再用再借、誰用誰借。三、證照資料的種類1、證照原件。營業(yè)執(zhí)照、資質證書、____機構代碼證、安全生產許可證、稅務登記證、市場準入證、取費證、質量管理體系認證、五大員上崗證、二級建造師證、三級建造師證、職稱證、造價師證、安全生產考核合格證及其他證件。2、所有資信類文件。如驗資報告、審計報告、評估報告、工商聯(lián)合年檢等。3、重要文件、如合作項目合同書、承包項目合同書、公司成立合同書、項目管理責任書、公司任命文件、政府部門公文批復等。4、經公司高層指定要求轉關的文件資料。5、已用或備用資料。四、證照資料的保管歸檔1、證照原件歸專人統(tǒng)一保管；所有資信類、重要文件交由財務負責人統(tǒng)一保管；3、證照原件的電子檔由公司專人統(tǒng)一保管、更新和傳送；五、證照資料的使用管理1、員工因工作需要，借閱、借用、復印證照資料，須到保管人處填寫《公司工程承攬資料運營登記簿》寫明事由及擬用證照資料名稱、件數、歸還期限等，經保管人同意并簽字確認后，方可進行借閱等。2、凡借閱、借用證照資料，必須在申請日期內歸還，不能按時歸還的應向負責人說明原由，并在《公司工程承攬資料運營登記簿》備注欄進行備注。3、公司證照不得丟失、損壞。如出現(xiàn)丟失或損壞，除立即向總經理報告外，要立即與發(fā)證機關聯(lián)系，及時辦理證照的掛失和補辦手續(xù)；4、不許擅自使用公司的證照進行各種資質____活動等。5、證照原件的電子檔由公司專人統(tǒng)一保管、更新和傳送；在對外辦理業(yè)務時需按照公司規(guī)定結合客戶需要傳送文件。不得將公司正式資料傳送給公司以外人員。六、證照的年審、到期、變更證照的年審、變更、延期、等相關手續(xù)，由專人負責辦理，財務類證照由財務部門負責人辦理，其他證件由最初辦理證件的人員辦理相關手續(xù)。證件負責人負責在規(guī)定時間內完成手續(xù)辦理和申報的具體工作。1、證件管理人管理的所有證件都應有清單和目錄，確保證件數量的準確性，對于借閱和歸檔都應有相應人員的簽字確認，證件管理人負有登記的及時性和完整性的責任；2、證件借閱人負責借閱期間的文件保管，確保公司證件的完整性和整潔性，使用完畢后應及時歸檔。借用期間，不得將證件轉借他人使用，公司印章使用規(guī)定一、目的為了保證公司印章刻制、保管及使用的合法性、嚴肅性和安全性，依據公司規(guī)范運營、防范風險的管理規(guī)定，有效地維護公司利益，特制訂本管理辦法。二、印章分類本公司印章包括____利華水電工程有限責任公司印章、法定代表人印章、合同專用章、財務專用章、委托代理人印章、建造師執(zhí)業(yè)印章、五大員注冊印章、造價師印章等具有法律效力的印章。三、刻印1、新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務章）的刻制，應由指定的印章管理人員負責刻制，并進行備案，從刻制之日起執(zhí)行相關使用條例。2、因業(yè)務發(fā)展需要申請各職能專用章時，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請表》經總經理核準后送交印章管理人員進行刻制。四、印章的使用1、任何個人在啟用印章前，均需到印章管理人員處辦理領取手續(xù)，接受相應的責權告知，簽定《印章簽收手續(xù)》。公司業(yè)務需蓋章范圍包括。報名資料、標書、介紹信、文件、合同、稅票、收據、工程資料等。3、公章及法人私章。由公司安排專人保管。公司因業(yè)務需要蓋公章、法人私章的文件、資料等，須到印章保管人處領取并填寫《公司印章使用情況表》，經負責人核準，并在《印章使用申請表》中簽字。法人私章主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。4、合同章。合同章由專人保管。主要用于公司簽訂各類對外合同，蓋章前須先到印章保管人處領取并填寫《公司印章使用情況表》，由負責人審批并在《公司印章使用情況表》中簽字，方可蓋章。5、財務章。由財務部經理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或____上使用，____專用章主要用于____蓋章，____專用章由財務部專人保管。6、其他職能印章。主要適用于特殊情況下使用，已經刻制的職能印章，由部門負責人進行保管并嚴格該章的使用管理辦法。7、各類印章的使用登記薄要由專人嚴格保存管理，不得損毀或遺失。五、印章的廢止、更換1、廢止或繳銷的印章由總經理核準后交由管理人員統(tǒng)一廢止或繳銷。2、遺失印章時應由印章保管人員填寫《廢止申請單》，由總經理交由管理部按批示處理，如遺失公司基本印章時必需按規(guī)定登報申明。3、更換印章時應由印章保管人員根據相關文件填寫《廢止申請單》，經總經理核準后，交由管理部按批示處理，并填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。六、印章保管人的責權對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。管理部主要職責是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責任與權力，具體劃分如下：1、其他職能印章保管人對印章具有獨立使用權力，同時負全部使用責任。2、公章、法人私章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權力，因此公章、法人私章的保管人對印章的使用結果負主要責任，經手人則負部分責任；未經審批同意擅自使用的，保管人對使用結果負全部責任并按公司有關規(guī)定進行處分。3、財務章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無獨立使用權力，需依據財務部負責人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責任。七、公司職員如遇需帶公章、法人私章、合同章外出辦事使用時，必須填寫《公司印章使用情況表》并經保管人向負責人申請簽字認可后，方可帶走。在此期間，公司職員負有印章保管、使用等多重責任。印章使用完畢，需第一時間交回到保管人手中，由保管人填寫收回時八、開具個人相關證明、或因私人理由使用公司印章，需由公司負責人以上擔保簽批后方能使用，如涉及到個人經濟擔保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責。九、公司印章只適用于與公司相關業(yè)務，不得從事有損公司利益之行為。十、所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請和使用登記。如違規(guī)使用出現(xiàn)問題，后果自負，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任?？记谥贫纫?、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周六、周日、夜間、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周末或夜間加班的，由公司負責人統(tǒng)一安排。周六：上午：9：00-12：00下午：2：00-5：____周日：上午：9：00-12：00下午：2：00-5：00四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內的（含____天），報部門負責人批準；____天以上的，報總經理批準。月度累計請假超過____天以上者扣發(fā)當月基本工資的____%。年度累計請假超過____天以上者，扣發(fā)獎金的____%。（婚假、產假）除外。部門負責人請假，由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到班者，按遲到論處；超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。春、夏、秋季下班時間定位18：0017：40。上班時間統(tǒng)一為8：30。除此之外，提前____分鐘以內下班者，按早退論處；超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)當月____天的基本工資；累計達____次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過____次處分；每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天以上者（含____天），予以辭退。八、工作時間禁止做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司____的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經總經理或部門負責人批準，決定假日加班或值班的每天補助____元；夜間加班或值班的，每個補助____元；節(jié)日值班每天補助____元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度享有獎金資格。十三、部門負責人的考勤情況，由每位員工進行監(jiān)督，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。衛(wèi)生管理制度一、目的：為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。二、范圍。衛(wèi)生管理的范圍為一樓辦公區(qū)、二樓會議室、監(jiān)控室、廁所、院子等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。三、衛(wèi)生清理的標準是。辦公區(qū)地面無污物、污水、浮土；辦公桌、辦公器材、四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；桌椅擺放端正、整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；男同事負責清潔男廁，女同事負責清潔女廁。確保廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。四、到崗時間：要求提前上班，在上班前打掃好衛(wèi)生，值日時間可以延長到8：30，或者下班后打掃好衛(wèi)生；五、若當天值日人員因事不能完成值日工作，應提前向辦公室衛(wèi)生負責人進行申請，并主動找其他同事協(xié)商，通過同事同意后進行調換。如自主調換失敗，則由辦公室衛(wèi)生負責人進行安排。六、處罰。值日人員按《值日表》順序輪流替換。沒有按要求打掃衛(wèi)生者，將直接影響其考核分，月末將按規(guī)定扣發(fā)部分獎金。七、以上制度請各位同事嚴格遵守，由大家共同監(jiān)督。差旅費管理制度一、目的。本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2、膳宿費系指膳食費及宿費。3、特別費系指因公支付郵電或招待費等。三、員工因外出辦理簽訂合同、報名、開標等業(yè)務，一般情況下，由客戶支付其差旅費。如遇特殊情況，可向公司申請報銷。辦理其他業(yè)務，每筆支出都應附有相應票據，返回公司后，需填寫費用報銷單，將相應票據粘貼在費用粘貼單一聯(lián)。員工出差報支表的處理程序如下：1、出差前需預支金額的，依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。3、出差人返回后____日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由公司財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。四、差旅費按業(yè)務需要分成如下幾個包干：1、應客戶要求辦理的業(yè)務員工不享受差旅費報銷制度。2、因其他業(yè)務需求辦理業(yè)務者，住宿費、交通費享受實報實銷，伙食補助____元/天。員工因工作需要宴請時，需經總經理核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。公司原則上不接受無票據報銷費用者。3、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。工作過失責任追究辦法一、為提高工作質量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。三、工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則。四、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任：1、上級單位下發(fā)通知未及時告知的；2、違反公司管理規(guī)定各項章程的；3、超越權限實施許可的；4、對涉及不同事情的許可，不及時主動協(xié)調，相互推諉或拖延不辦，或者許可事項完成后不移交或拖延移交的；5、無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的；6、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的；7、缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響公司決策正確性的；在履行職責過程中，造成工作失誤的；9、其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。五、工作過失責任分為。直接責任、間接責任和領導責任。六、承辦人未經審核人審核、批準人批準，直接作出具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，負直接責任。承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。七、雖經審核人審核、批準人批準，但承辦人不依照審核、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。八、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領導責任。九、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。十、批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任。未經承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責十一、____研究、認定導致工作過失后果發(fā)生的，____共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。十二、兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任。十三、對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理：情節(jié)較輕未給公司造成經濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理：1、所有工作崗位因工作不到位，服務質量不高，造成服務對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款____元。2、缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款____元。3、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款____元。4、因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款____元。5、無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次罰款____元。6、私自進行有償服務，違規(guī)收取提成、慰勞金和其他費用的，出現(xiàn)____次罰款____元，收繳違規(guī)收取的費用。7、超越規(guī)定權限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)____次罰款____元。8、未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現(xiàn)____次罰款____元。構成犯罪的，追究法律責任。9、未嚴格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責任人承擔____%的損失。10、嚴格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責任人全部承擔賠償責任。11、對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)____次罰款____元。12、未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄____次罰款____元，并有當事人在規(guī)定時間內完成補救措施。情節(jié)嚴重的，追究法律責任。13、未按規(guī)定使用印章，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn)____次罰款____元。造成公司經濟損失的，由相關責任人承擔經濟賠償責任。14、因關門、關窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。15、未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經衛(wèi)生檢查未達標準的，出現(xiàn)____次，當事人罰款____元。（二）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和調離工作崗位或留用察看。（三）情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和免職或辭退。以上追究方式可以單處或并處。若構成犯罪的，移交司法機關處理。十四、工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：1、一年內出現(xiàn)____次以上應予追究的工作過失情形的；2、干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調查的；3、拒不糾正過失行為的；4、有其他需要加重處分情節(jié)的。十五、工作過失責任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責任。十六、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據實際情況____研究處理加班管理制度一、目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度二、適用：適用于____公司全體員工三、責任：公司主管、經理四、程序內容。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。五、加班申請及記錄1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交給指定負責考勤的同事，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交給指定負責考勤的同事，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。水電公司管理制度范文（三）為了確保工程順利完工，特對班組制定以下制度，望班組嚴格遵守一、安全管理1、班組新工人入場必須進行三級安全教育以及施工現(xiàn)場技術安全交底，三級教育即公司安全一級教育，項目部二級安全教育，班組三級安全教育。遵守操作規(guī)范，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害等“三不傷害”。2、班組長做好兼職安全員，做好班組安全管理工作。3、樹立“安全第一預防為主”的思想方針，嚴格遵守工地安全制度，服從管理人員指揮，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，以便及時組織整改。4、班組長必須認真開展班前安全活動，每天上班前在交待當天生產任務的同時，要有針對性的交待安全，并做好記錄備查，交待的事項記錄在《施工日志》上，如檢查到每天不寫的，應對班組長處以適當的批評與罰款。5、對班組違章操作造成事故發(fā)生所造成的費用均由班組長承擔，同時對違章行為視情節(jié)給予罰款處理，項目部不承擔任何費用。6、班組長及工長對施工現(xiàn)場的安全具有監(jiān)督和處理權，對違規(guī)行為有權加以處罰、制止、教育和勒令限時整改。二、安全操作規(guī)程1、所有進入工地的施工人員，一律穿工作服、戴安全帽、并系安全帶上崗，違者每次罰款____元。2、嚴禁穿拖鞋、赤膊及酒后施工，違者罰款____元。嚴禁帶病施工。3、施工工地的電源一律通過現(xiàn)場配電盤后分接到各施工設備上，去一號箱的主線必須是三相五線的正規(guī)合格電線。施工用電的3#箱以下一律用三芯軟銅線，電纜接頭牢固可靠，不得使用裸線，不許用花線。嚴禁私拉亂接，接頭必須用正規(guī)合格的膠布包裹。4、配電箱的空氣開關一定要用透明的空氣開關，不許用黑殼的空開。一定要正確使用配電箱，不許歪倒躺倒。配電箱內的接頭（如螺絲）損壞，應及時更換。刀閘一律杜絕使用。配電盤上的接地必須合格到位。5、臨時用電必須達到三級配電，兩級保護，3#箱必須有漏電保護。6、使用電氣焊割時，嚴格按照電氣焊安全操作規(guī)程執(zhí)行。氣割時，氧氣瓶與乙炔瓶必須相距____米以上，并且氣帶子不要相互交叉，以免氣體泄漏，發(fā)生火災。7、高空作業(yè)人員（____米以上）要系好安全帶，穿防滑鞋，安全帶必須高掛低用，要集中精力，將工具放在安全的地方，嚴禁嬉鬧，聊天及東張西望。8、在使用梯子及腳手架時，必須有防滑措施，并且有輔助人員看護，支撐點下面要有墊板，各種扣件必須緊固。9、向樓上吊裝材料時，要有專人指揮。10、遇雨雪惡劣天氣時，以及風力超過4級時，嚴禁室外施工。三、文明管理1、班組人員必須遵紀守法，講究社會公德，宿舍要保持清潔、整齊、文明有序，嚴禁電線亂拉私接。嚴禁使用大功率電氣。嚴禁堆放危險物品。施工現(xiàn)場做到工完場清，不留垃圾。2、施工現(xiàn)場不得有打架、斗毆、酗酒鬧事，賭博打牌，偷盜等現(xiàn)象。3、尊重甲方、監(jiān)理，土建等相關領導，虛心接受批評，教育及建議，主動做到協(xié)調與其他工種的配合。4、水電一家，水、電要互相密切配合，如有施工方面相互交叉