員工福利的構(gòu)成教學(xué)課件

員工福利的構(gòu)成怎樣思想，就有怎樣的生活員工福利的構(gòu)成員工的法定福利●員工的非法定福利員工的法定福利社會保險:它是國家通過立法手段建立的,在勞動者全部或者部分喪失生活來源的情況下(勞動者會面臨風(fēng)險),能夠享受國家或者社會給予的物質(zhì)幫助,維持其基本生活水平的社會保障制度特點:強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性員工的法定福利德國社會保險發(fā)展的原因政治穩(wěn)定和對外擴(kuò)張的需要工人運動的影響新歷史學(xué)派理論的影響(瓦格納、歷史學(xué)派的國家干預(yù)思想及其政策和福利主義)政府的作用(完善的普魯士行政官僚機(jī)構(gòu))員工的法定福利養(yǎng)老保險的幾大模式:(社會制度模式)得奮計穀沒休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金,米收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計劃:養(yǎng)老費由雇主和雇員共同承擔(dān)薇斧量粼老忠麥梨霜葳霸拿由厘員米承擔(dān),強(qiáng)調(diào)個我國的勞保條例(1951)和決定(1997)和db、dc的區(qū)別(資金籌集方式)員工的法定福利普遍保障:國民年金(普遍養(yǎng)老保險)指政府為每,個老年人提供一個均一水平的養(yǎng)老金,以保障其最低生活水平的需要特點:覆蓋全體公民,與個人收入無關(guān),資金主要來源于國家財政,在所有公民中的收入再分配(英國的現(xiàn)夜現(xiàn)付制)員工的法定福利收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險指養(yǎng)老保險費由雇主、雇員和國家三方共同負(fù)擔(dān),繳費與待遇按照工資收入的一定比例計算。特點:保障范圍主要是職業(yè)勞動者,籌資來源三方面,養(yǎng)老金待遇取決于個人工資水平,主要是在參保人中的收入再分配。員工的法定福利社會保險制度(收入關(guān)聯(lián)年金)雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例(繳費率)繳納雇員的養(yǎng)老保險費(一般是各自承擔(dān)一半。德國目前是19.5%,到2007年要達(dá)到19.9%),實行社會統(tǒng)籌,現(xiàn)收現(xiàn)付。養(yǎng)老金不足支付時,政府給與財政補貼。養(yǎng)老金計發(fā)由雇員工資水平、社會平均工資就業(yè)年限、繳費年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等因素共同確定。員工的法定福利美國老年收入保障制度美國聯(lián)邦政府實施“老遺殘健”(OASDHI)社會保險制度,投保費率為15.3%左右,雇主和雇員各承擔(dān)半(765:765)。其中6.2%(上限6萬美元)用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險,.,45%(上限萬美元)用于65歲以上老人的醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險由社會保障署管理。按照指數(shù)化工資水平計發(fā)養(yǎng)老金。員工的法定福利儲蓄養(yǎng)老保險制度新加坡“中央公積金制度”智利“個人資本化養(yǎng)老金制度”香港“強(qiáng)積金制度”(MandatoryProvidentFund,MPF)員工的法定福利智利私人資本化養(yǎng)老金制度1g8o年改革。將原有的社會保險制度改變成為以個人資本積累賬戶和養(yǎng)老保險基金進(jìn)入金融市場并由私營機(jī)構(gòu)運營的養(yǎng)老金制度強(qiáng)制供款水平:雇員繳納工資的10%進(jìn)入個人賬戶,另繳2%-3%給基金公司作為公司經(jīng)營的傭金和傷殘及遺屬保險。(基金制)謝謝你的閱讀知識就是財富豐富你的人生71、既然我已經(jīng)踏上這條道路，那么，任何東西都不應(yīng)妨礙我沿著這條路走下去?！档?/p>

72、家庭成為快樂的種子在外也不致成為障礙物但在旅行之際卻是夜間的伴侶?！魅_

73、堅持意志偉大的事業(yè)需要