公司人員培訓(xùn)制度

公司人員培訓(xùn)制度目錄文件修改一覽……………………..21目錄…………….32適用范圍……………………….33相關(guān)參考文件…………………34名詞定義……………………….34.1公司教育培訓(xùn)……………..34.2部門專業(yè)訓(xùn)練…………….34.3公司內(nèi)部教育培訓(xùn)………………………..34.4公司外部教育培訓(xùn)………………………..34.5海外職業(yè)培訓(xùn)………………34.6員工進(jìn)修……………………35相關(guān)件…………………3參考文5.1《員工手冊》…………….35.2《員工境內(nèi)出差旅費(fèi)報銷規(guī)定》………….35.3《員工境外出差旅費(fèi)報銷規(guī)定》…………6教育培訓(xùn)流程及4流程說明……………………..46.1教育培訓(xùn)流程圖……………教育培訓(xùn)組織求…………參加教育培求………………7加…………………………..7《部門表》……………………《員工培訓(xùn)5者的各項(xiàng)作業(yè)6

訓(xùn)者的條件6培訓(xùn)申8登記(審批要要附請)表》………………文件修改一覽表修改次數(shù)修改日期修改版本修改內(nèi)容第一次1998.5.261.0教育培訓(xùn)流程圖及相關(guān)說明第二次2002/8/72.0人力資源部改為行政部修改培訓(xùn)申請表l口目的：使員工能通過教育培訓(xùn)和自身進(jìn)修，不斷充實(shí)知識，開拓思路，提高能力，從而更好地服務(wù)于公司，并在工作中不斷地提升自己。2．適用范圍公司全體員工。3．職責(zé)行政部負(fù)責(zé)公司全年度的員工教育訓(xùn)練規(guī)劃及組織，對各部門提報的教育計(jì)劃進(jìn)行整合并協(xié)助各部門實(shí)施員工教育訓(xùn)練。各部門根據(jù)公司對員工教育訓(xùn)練的要求，制訂本部門員工教育訓(xùn)練計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施。財(cái)務(wù)部對員工提報的教育培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審核及報銷。4．名詞解釋公司教育培訓(xùn)由行政部根據(jù)公司運(yùn)作狀況、決策層的思路以及各部門提報的帶有共性的課題進(jìn)行設(shè)計(jì)及組織實(shí)施的教育培訓(xùn)。公司教育培訓(xùn)可包括：新進(jìn)員工教育訓(xùn)練，在職員工的崗位訓(xùn)練，干部的管理訓(xùn)練等。部門專業(yè)訓(xùn)練由各功能部門根據(jù)本部門所特有的功能及工作性質(zhì)，針對員工現(xiàn)有狀況進(jìn)行設(shè)計(jì)及組織實(shí)施的專業(yè)訓(xùn)練。部門專業(yè)訓(xùn)練可包括：行銷策略、國際貿(mào)易、設(shè)備管理及維護(hù)、計(jì)算機(jī)、外語、行政及會計(jì)知識等。公司內(nèi)部教育培訓(xùn)由公司或各部門組織的在公司內(nèi)或公司指定的地點(diǎn)，由公司指定課題，課程，指定教師及教材的培訓(xùn)。公司外部教育培訓(xùn)由公司或部門委派員工參加的社會各辦學(xué)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心或政府職能部門組織的帶有專業(yè)性的培訓(xùn)，通常課程、課時、師資皆由組織單位指定安排。海外職業(yè)培訓(xùn)由公司選派優(yōu)秀員工赴海外（國外）相關(guān)機(jī)構(gòu)參加的短期觀摩或不定期的職業(yè)培訓(xùn)。員工進(jìn)修由員工根據(jù)公司對本人的工作要求或基于自身將來發(fā)展的需要，向公司提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)參加公司外部組織的不定期培訓(xùn)。5.相關(guān)參考文件《員工手冊》5.2《員工境內(nèi)出差旅費(fèi)報銷規(guī)定》5.3《員工境外出差旅費(fèi)報銷規(guī)定》6.教育培訓(xùn)流程及說明頁碼:5/16.2.1由行政部組織的公司教育培訓(xùn)必須根據(jù)公司最高決策層每年形成的員工訓(xùn)練主題，擬定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度教育培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報總經(jīng)準(zhǔn)后按計(jì)劃分步組織實(shí)施。由部門組織的專業(yè)培訓(xùn)（或考察、進(jìn)修等），先由部門主管填寫《部門培訓(xùn)申請書》（附件7.1），并由參加者填寫《員工培訓(xùn)登記（審批）表》（附件7.2），交由行政部會審，通過后交總經(jīng)理或分管副總核準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后可執(zhí)行培訓(xùn)（或考察、進(jìn)修等），培訓(xùn)完成后,參加者需提交成績單或研究報告，并由部門主管做出評估，并將其交由行政部會簽，通過后將《員工培訓(xùn)登記（審批）表》交由財(cái)務(wù)部報銷費(fèi)用，最后由行政部存檔。），員工自行參加與所從事工作直接相關(guān)的任職資格考試（或培訓(xùn)、進(jìn)修），可事先填寫《員工培訓(xùn)登記（審批）表》，經(jīng)部門主管嚴(yán)格審核、批準(zhǔn)及行政部會審后，報總經(jīng)理核準(zhǔn)。在考試（或培訓(xùn)、進(jìn)修）結(jié)束后，由部門主管對此培訓(xùn)或進(jìn)行做出評估，并將其交由行政部會簽，通過評估后將《員工培訓(xùn)登記（審批）表》交由財(cái)務(wù)部報銷費(fèi)用（報名費(fèi)、教材費(fèi)、考務(wù)費(fèi)自理），最后由行政部存檔。由行政部舉辦的針對公司各部門的各種形式的培訓(xùn),由該部門填寫相關(guān)的申請，報分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.3參加教育培訓(xùn)者的條件要求凡公司正式員工因工作需要參加各類培訓(xùn)者，均需填寫《員工培訓(xùn)登記（審批）表》,并以此作為培訓(xùn)費(fèi)用報銷及出勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。凡在公司服務(wù)滿一年以上的員工（工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀者不受此限制）因工作需要可受委派至海外（國外）相關(guān)機(jī)構(gòu)參加短期觀摩、或不定期的職業(yè)培訓(xùn)。員工培訓(xùn)期間所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)均由公司全額負(fù)擔(dān)，公司并提供其培訓(xùn)期間必須的生活費(fèi)補(bǔ)助。凡員工赴本市接受公司外部培訓(xùn)，除報銷培訓(xùn)費(fèi)外，還可報銷來往交通費(fèi)。赴外省市接受培訓(xùn)者，其交通、住宿、膳雜費(fèi)按公司《境內(nèi)出差旅費(fèi)報銷規(guī)定》辦理。赴海外接受培訓(xùn)者，其交通住宿、住宿、膳雜費(fèi)按公司《境外出差旅費(fèi)報規(guī)定》辦理.若赴外省市或赴海外受訓(xùn)時間超過－個月以上者，超出天數(shù)的膳雜費(fèi)補(bǔ)貼為原規(guī)定補(bǔ)貼金額的80%。凡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收費(fèi)中已包含住宿、交通、餐飲等費(fèi)用者，受訓(xùn)員工均不得另外再報銷此類費(fèi)用。受委派至國內(nèi)接受教育培訓(xùn)，或參加一次培訓(xùn)全部費(fèi)用即在人民幣一萬元以上或赴海外（國外）參加短期觀摩及不定期職業(yè)培訓(xùn)者，須于培訓(xùn)前與公司簽定協(xié)議，根據(jù)受訓(xùn)時間的長短或費(fèi)用的高低約定服務(wù)期，以作為本人與公司所簽勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，違約者將根據(jù)所簽協(xié)議賠償。7．附件7．1《部門培訓(xùn)申請表》7．2《員工培訓(xùn)登記（審批）表》《部門培訓(xùn)申請表》xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司部門培訓(xùn)申請表填表日期：年月日申請部門培訓(xùn)地類別：市內(nèi)口外省市口海外口具體地名ODDO：培訓(xùn)起止日期：ODDO：參加培訓(xùn)人員名單DODO：備注：核準(zhǔn)行政部部門主管注：若培訓(xùn)人員的食、宿、交通費(fèi)用已包含于培訓(xùn)費(fèi)用中，請?jiān)趥渥谥凶⒚??！秵T工培訓(xùn)登記（審批）表》xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司員工培訓(xùn)登記（審批）表職號：填表日期:年月日姓名性別出生日期文化程度部門職務(wù)

參加培訓(xùn)課程名稱培訓(xùn)類別□□□□□□□□□□□□□