有關(guān)一般工作方案集錦六篇

第第頁(yè)有關(guān)工作方案集錦六篇為確保事情或工作順利開展，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是收集整理的工作方案7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

20xx-12月3-4日，我院將舉行第24屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，為了更好地展現(xiàn)我院師生良好的體育精神風(fēng)貌，院自律會(huì)安全保衛(wèi)部與安全志愿者將全程協(xié)助保衛(wèi)科負(fù)責(zé)本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)的安全維護(hù)工作，以確保運(yùn)動(dòng)會(huì)的圓滿順利舉行，特制定本方案。

我們將以組長(zhǎng)責(zé)任制展開工作，工作內(nèi)容大致有：

（1）保衛(wèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)期間的人員安全（比賽運(yùn)動(dòng)員、拉拉隊(duì)以及觀賽者等）；

（2）賽場(chǎng)內(nèi)的秩序維持，保障競(jìng)技比賽工作順利進(jìn)行；

（3）比賽時(shí)的校內(nèi)安全維持（值班巡邏、車輛管理等）；

（4）運(yùn)動(dòng)會(huì)期間安全知識(shí)宣傳工作（警示標(biāo)語(yǔ)、海報(bào)、廣播等）

運(yùn)動(dòng)會(huì)期間，我們將以時(shí)間為軸線在賽場(chǎng)內(nèi)外展開安全保衛(wèi)工作：

一、12月2日（運(yùn)動(dòng)會(huì)前期）

校園安全宣傳：警示標(biāo)語(yǔ)、警示牌、運(yùn)動(dòng)會(huì)安全知識(shí)海報(bào)。

二、

12月3日上午（運(yùn)動(dòng)會(huì)第一單元）

08：00-08：30車輛進(jìn)出管理，按照校園停車場(chǎng)秩序依次安排：

09：25-11：20競(jìng)賽場(chǎng)地（賽道）維護(hù)工作

09：25-11：30田賽場(chǎng)地（賽場(chǎng)）維護(hù)工作

在09:30-11:30期間（1）由各當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)帶隊(duì)進(jìn)行以公寓區(qū)為主的校內(nèi)巡邏；

（2）由安全知識(shí)專員負(fù)責(zé)廣播宣傳工作。

12月3日下午（運(yùn)動(dòng)會(huì)第二單元）

13：50-16：30競(jìng)賽場(chǎng)地（賽道）維護(hù)工作

13：50-16：30田賽場(chǎng)地（賽場(chǎng)）維護(hù)工作

在14:00-16:30期間（1）由各當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)帶隊(duì)進(jìn)行以公寓區(qū)為主的校內(nèi)巡邏；

（2）由安全知識(shí)專員負(fù)責(zé)廣播宣傳工作。

12月4日上午（運(yùn)動(dòng)會(huì)第三單元）

08：00-08：30車輛進(jìn)出管理，按照校園停車場(chǎng)秩序依次安排：

08：25-11：10競(jìng)賽場(chǎng)地（賽道）維護(hù)工作

08：25-09：30田賽場(chǎng)地（賽場(chǎng)）維護(hù)工作

在08:30-11:10期間（1）由各當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)帶隊(duì)進(jìn)行以公寓區(qū)為主的校內(nèi)巡邏；

（2）由安全知識(shí)專員負(fù)責(zé)廣播宣傳工作。

12月4日下午（運(yùn)動(dòng)會(huì)第四單元）

13：50-16：30競(jìng)賽場(chǎng)地（賽道）維護(hù)工作

13：50-15：30田賽場(chǎng)地（賽場(chǎng)）維護(hù)工作

在14:00-16:30期間（1）由各當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)帶隊(duì)進(jìn)行以公寓區(qū)為主的校內(nèi)巡邏；

（2）由安全知識(shí)專員負(fù)責(zé)廣播宣傳工作。

注：(1)競(jìng)賽賽場(chǎng)包括，各類型100M、200M、800M、1500M、各類型接力賽和團(tuán)體徑賽；

(2)田賽賽場(chǎng)包括，各類型鉛球比賽、跳大繩、兩人三足接力（群體）。

（3）時(shí)間安排以預(yù)計(jì)比賽時(shí)間，賽場(chǎng)維護(hù)工作以實(shí)際比賽時(shí)間為準(zhǔn)。

（4）具體工作人員詳見附表。

關(guān)于校園停車場(chǎng)：

1、教學(xué)2號(hào)樓（公共教學(xué)樓）東側(cè)停車場(chǎng)

2、教學(xué)2號(hào)樓（公共教學(xué)樓）西側(cè)停車場(chǎng)

3、基建辦前臨時(shí)停車場(chǎng)

4、圖書館前臨時(shí)停車點(diǎn)

5、東大門廣場(chǎng)停車點(diǎn)

6、西大門廣場(chǎng)停車點(diǎn)

特別說(shuō)明：東西主干道不準(zhǔn)兩側(cè)停車

三、其他事項(xiàng)：

（1）運(yùn)動(dòng)會(huì)期間，我們將嚴(yán)格履行隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任制，如遇緊急事況，可聯(lián)系當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)(詳見附表――安保工作表)

（2）工作人員注意事項(xiàng)：在保護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序及人員安全的前提是自己要保證自己的安全，執(zhí)勤期間，必須要戴工作證、安全員紅袖章等。無(wú)法執(zhí)勤，要提出由隊(duì)長(zhǎng)或總隊(duì)長(zhǎng)協(xié)調(diào)。

（3）協(xié)助運(yùn)動(dòng)會(huì)組委會(huì)、保衛(wèi)科、裁判組、醫(yī)務(wù)組以及學(xué)生工作人員順利完成工作，確保運(yùn)動(dòng)會(huì)安全、圓滿成功！

四、本次工作負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式：

工作方案篇2

為做好全縣學(xué)校今冬明春火災(zāi)防控工作，堅(jiān)決預(yù)防和遏制重特大尤其是群死群傷惡性火災(zāi)事故的發(fā)生，確保校園消防安全，全縣學(xué)校認(rèn)真組織全體師生開展以“查隱患、抓整改，重落實(shí)、保安全”為主要內(nèi)容的今冬明春火災(zāi)防控專項(xiàng)活動(dòng)，特制定如下方案：

一、工作目標(biāo)

以全國(guó)社會(huì)治安綜合治理創(chuàng)新工作會(huì)議和全國(guó)公安廳局長(zhǎng)會(huì)議精神為指引，在縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，爭(zhēng)取各職能部門的大力支持，全面開展今冬明春火災(zāi)防控工作，營(yíng)造良好的校園消防安全環(huán)境。通過(guò)開展學(xué)校今冬明春火災(zāi)防控專項(xiàng)整治活動(dòng)，強(qiáng)化安全工作重在防范的意識(shí)，建立安全工作常抓不懈的機(jī)制，把平安和諧校園創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)一步引向深入，集中力量、集中時(shí)間，狠抓細(xì)節(jié)，主動(dòng)排查隱患，狠抓落實(shí)，完善管理措施，嚴(yán)格查處各類安全工作違法違規(guī)違章行為，杜絕各類消防安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保學(xué)校在“四節(jié)三會(huì)”及師生在校期間平安、和諧、穩(wěn)定。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣教育局成立由譚曉華同志任組長(zhǎng)，向鵬、楊儉、王明清、鄧瓊、梅宇同志為副組長(zhǎng)，宋秀艷、鄧漢林、何寶俊、宋曉明、萬(wàn)國(guó)知、鄧愛民、秦茂林、喬勇、鄒瑜為成員的今冬明春學(xué)校消防安全專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)全縣學(xué)校安全專項(xiàng)整治活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)檢查，具體負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的具體開展。各學(xué)校也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

三、整治重點(diǎn)

1、防火工作是學(xué)校今冬明春安全工作的重中之重，學(xué)校是否建立健全消防安全管理制度并落實(shí)到位。

2、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生宿舍、食堂、圖書閱覽室、會(huì)議室、教室等人員相對(duì)集中等重點(diǎn)部位的消防隱患的排查。

3、配足配齊必要的消防設(shè)施和器材，并定期保養(yǎng)，確保消防器材能正常使用。

4、加強(qiáng)對(duì)電器設(shè)備、電源電路的檢查整治，嚴(yán)格學(xué)校用電、用火、用氣、用油的管理，保證疏散通道和安全出口的暢通，校舍內(nèi)疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施能正常使用。

5、學(xué)生宿舍要有專人24小時(shí)值班，實(shí)行點(diǎn)名查鋪和防火巡查制度，嚴(yán)禁亂拉亂扯電線，嚴(yán)禁使用電褥子和使用明火等。

6、加強(qiáng)對(duì)廣大師生的消防教育和滅火疏散預(yù)案的演練，使全體師生熟練掌握學(xué)校消防“四懂”、“四會(huì)”、“四個(gè)能力”、“五個(gè)第一”的內(nèi)容。四懂：一是懂得崗位火災(zāi)的危險(xiǎn)性；二是懂得預(yù)防火災(zāi)的措施；三是懂得撲救火災(zāi)的方法；四是懂得逃生疏散的方法。四會(huì)：一是會(huì)使用消防器材；二是會(huì)報(bào)火警；三是會(huì)撲救初起火災(zāi)；四是會(huì)組織疏散逃生。四個(gè)能力：一是提高社會(huì)單位檢查消除火災(zāi)隱患的能力；二是提高社會(huì)單位組織撲救初起火災(zāi)的能力；三是提高社會(huì)單位組織人員疏散逃生的能力；四是提高社會(huì)單位消防宣傳教育培訓(xùn)能力。五個(gè)第一：一是第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)火情；二是第一時(shí)間報(bào)警；三是第一時(shí)間撲救初期火災(zāi)；四是第一時(shí)間啟動(dòng)消防設(shè)備；五是第一時(shí)間組織人員疏散。

7、校舍設(shè)施安全。對(duì)學(xué)校設(shè)備的使用維護(hù)情況進(jìn)行全面排查，重點(diǎn)排查鍋爐、燃?xì)?、水、電、易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品等危險(xiǎn)物質(zhì)存放設(shè)施，以及實(shí)驗(yàn)室、會(huì)議室、學(xué)生食堂、宿舍、廁所等重要場(chǎng)所是否存在安全隱患。

8、學(xué)校安全教育。在開展好常規(guī)性安全課和集中安全教育的同時(shí)，學(xué)校要根據(jù)冬春的季節(jié)特點(diǎn)，認(rèn)真搞好安全教育，教育學(xué)生要注意安全防范，與學(xué)生簽訂冬春防火公約，不要在野外生火、玩火，特別不要在民間風(fēng)俗、圣誕、元旦、春節(jié)等節(jié)日期間，玩弄煙花爆竹，防止火災(zāi)事故的發(fā)生。

四、工作步驟

今冬明春防火工作從20xx年10月28日起至20xx年3月31日結(jié)束，分三個(gè)階段：

（一）部署階段（20xx年10月28日至10月31日）

學(xué)校制定工作實(shí)施方案，成立組織機(jī)構(gòu)，建立工作機(jī)制，召開專門會(huì)議，落實(shí)任務(wù)，明確責(zé)任，強(qiáng)化舉措。在此期間大力宣傳火災(zāi)隱患專項(xiàng)整治工作的重要性和必要性，使廣大師生員工明確隱患判定標(biāo)準(zhǔn)和火災(zāi)隱患整治要求。

（二）實(shí)施階段（20xx年11月1日至20xx年3月26日）

學(xué)校全面開展自查整改，要依據(jù)本方案的工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)，結(jié)合本校園實(shí)際情況，把握好冬季防火的特點(diǎn)認(rèn)真落實(shí)消防安全責(zé)任制，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，查漏補(bǔ)缺，及時(shí)整改，確保萬(wàn)無(wú)一失。校園內(nèi)的火災(zāi)隱患排查整改情況，要建立臺(tái)帳，詳細(xì)登記，確保整改到位。在此期間，縣教育局將結(jié)合其它工作進(jìn)行專項(xiàng)督查。

（三）總結(jié)階段（20xx年3月27日至3月31日）

各學(xué)校對(duì)消防安全保衛(wèi)戰(zhàn)進(jìn)行總結(jié)分析，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，建立消防工作長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)消防工作常態(tài)管理。

五、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)，精心組織。今冬明春是各種事故的多發(fā)期、開展今冬明春安全集中專項(xiàng)整治活動(dòng)，消除各類事故隱患，對(duì)于遏制各類事故的發(fā)生，保證學(xué)校安全具有十分重大的意義。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。學(xué)校主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人的職責(zé)，親自研究部署，并要按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)，管行業(yè)必管安全，管業(yè)務(wù)必管安全”的要求，認(rèn)真抓好消防安全工作，對(duì)學(xué)校內(nèi)部存在的安全隱患進(jìn)行徹底的排查，認(rèn)真分析原因，研究防范對(duì)策，確保安全。

3、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。各學(xué)校要以第26個(gè)“11.9”消防日為契機(jī)，學(xué)校要充分利用宣傳欄、黑板報(bào)、主題班會(huì)等形式，廣泛宣傳今冬明春火災(zāi)防范工作的重要性，教育師生增強(qiáng)安全意識(shí)，提高自救自護(hù)能力。

4、各學(xué)校要及時(shí)做好總結(jié)工作。各學(xué)校要對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，并將相關(guān)資料收集整理歸檔備查，同時(shí)將此項(xiàng)工作開展情況上報(bào)縣教育局。

工作方案篇3

一、工作目標(biāo)

貫徹推進(jìn)秸稈綜合利用，注重標(biāo)本兼治，堅(jiān)持疏堵結(jié)合的原則，突出重點(diǎn)，嚴(yán)格措施，落實(shí)責(zé)任，確保全市不因秸稈下河引起飲用水源污染事故，不因大面積焚燒秸稈引起大氣污染事故。

二、工作重點(diǎn)

（一）重點(diǎn)時(shí)段

夏收、夏種與秋收、秋種時(shí)節(jié)以及重大節(jié)日、重大活動(dòng)等敏感時(shí)段。

（二）重點(diǎn)區(qū)域

（1）興東機(jī)場(chǎng)周邊20公里范圍內(nèi)；

（2）寧通、沿海高速公路及204國(guó)道、金通公路、金江大道、通掘公路干線和新長(zhǎng)鐵路通州段兩側(cè)5公里范圍內(nèi)；

（3）油庫(kù)、加油站、糧庫(kù)、通訊和電力設(shè)施等重點(diǎn)防火區(qū)域；

三、時(shí)間安排

（一）工作準(zhǔn)備階段（4月底前）

1、組織召開座談會(huì)，交流各地做法，廣泛聽取意見建議。

2、制定年度秸稈禁燒工作方案，明確工作目標(biāo)、措施要求。

3、指導(dǎo)各鎮(zhèn)研究制訂20xx年秸稈禁燒工作方案和因焚燒秸稈引起煙霾天氣的應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案。

4、建立市、鎮(zhèn)、村三級(jí)禁燒網(wǎng)絡(luò)體系，層層簽訂責(zé)任狀并落實(shí)工作責(zé)任。

（二）全面禁燒階段（5月底至6月初、10月底至11月初）

1、市秸稈禁燒現(xiàn)場(chǎng)組根據(jù)方案現(xiàn)場(chǎng)巡查。

2、督促各鎮(zhèn)加強(qiáng)值班力量、分片包干上路巡查，并督促村禁燒網(wǎng)絡(luò)開展巡查和滅火工作。

3、市環(huán)保部門組織開展城市空氣質(zhì)量監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)與市氣象局合作，預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)空氣擴(kuò)散條件較差的天氣。

4、市宣傳部門加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)，在主要新聞媒體發(fā)布滾動(dòng)宣傳標(biāo)語(yǔ)和口號(hào)。

（三）總結(jié)考核階段（11月30日前）

1、認(rèn)真總結(jié)年度秸稈禁燒工作，肯定成效，分析不足，明確下一步措施。

2、市環(huán)委會(huì)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各鎮(zhèn)禁燒工作進(jìn)行考核，適時(shí)召開總結(jié)表彰會(huì)議。

四、工作措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。秸稈禁燒工作涉及面廣、工作難度大，要形成部門聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作局面。為切實(shí)抓好秸稈禁燒監(jiān)管工作，成立環(huán)委會(huì)主任為組長(zhǎng)、環(huán)委會(huì)副主任為副組長(zhǎng)，環(huán)委會(huì)成員為組員的市秸稈禁燒監(jiān)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在環(huán)境保護(hù)局。

（二）大力推進(jìn)秸稈綜合利用。農(nóng)林、科技、財(cái)政部門要積極配合有關(guān)部門研究出臺(tái)秸稈綜合利用項(xiàng)目相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼優(yōu)惠政策，大力發(fā)展和推廣“超高茬麥田套稻”、“秸稈生物質(zhì)發(fā)電”、“秸稈綜合還田”、“秸稈壓塊制?！钡燃夹g(shù)，加大綜合利用力度，從根本上解決秸稈焚燒問(wèn)題。

（三）嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。夏秋收割高峰時(shí)段，各鎮(zhèn)、村要充分發(fā)揮禁燒工作網(wǎng)絡(luò)作用，群防群治，對(duì)重點(diǎn)地段和飲用水源地等敏感區(qū)域?qū)嵭蟹制?、專人?fù)責(zé)、嚴(yán)防死守，堅(jiān)決制止焚燒秸稈和秸稈拋河行為。

（四）加大輿論宣傳力度。宣傳部門要及時(shí)制定秸稈焚燒宣傳方案，充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向與監(jiān)督作用，充分利用農(nóng)村電視、廣播滾動(dòng)宣傳的平臺(tái)，為秸稈禁燒和綜合利用創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。教育部門印制一批秸稈禁燒宣傳小冊(cè)子發(fā)放到農(nóng)戶、中小學(xué)校，把教育深入到田間地頭，延伸至課堂，著力宣傳秸稈綜合利用的好處與焚燒秸稈的危害，做到家喻戶曉、人人皆知。

（五）建立考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。市環(huán)委會(huì)設(shè)立秸稈禁燒獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，對(duì)秸稈禁燒工作作出突出貢獻(xiàn)的部門和鎮(zhèn)、村主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)秸稈禁燒工作列入對(duì)與生態(tài)鎮(zhèn)、優(yōu)美鎮(zhèn)等創(chuàng)建工作掛鉤。

工作方案篇4

為貫徹落實(shí)公司20xx年秋季安全大檢查工作實(shí)施方案，切實(shí)開展好維修部20xx年秋季安全大檢查，及防寒、防凍、防火工作，及公司年中工作會(huì)議精神，監(jiān)督、檢驗(yàn)公司前階段進(jìn)行的“全廠重點(diǎn)部位隱患排查”、“燃料輸煤綜合治理”、“安全性評(píng)價(jià)復(fù)查”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)”等各項(xiàng)活動(dòng)提出問(wèn)題整改落實(shí)情況，進(jìn)一步查找和消除安全生產(chǎn)隱患，不斷夯實(shí)安全基礎(chǔ)，有效防范和遏制各類事故，提高設(shè)備健康水平，保持持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面，實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)，結(jié)合維修部工作實(shí)際，制訂《維修部20xx年秋季安全大檢查工作方案》

一.指導(dǎo)思想

落實(shí)“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實(shí)效”的總體要求，全面摸清安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，落實(shí)責(zé)任、扎實(shí)整改、健全制度，徹底排除重大安全隱患，增強(qiáng)各級(jí)人員安全意識(shí)，提高設(shè)備健康水平，維護(hù)安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面，確保人身、設(shè)備、供熱安全。

二.維修部“秋檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：李萬(wàn)嶺

副組長(zhǎng)：李春光李博池永馬欣

成員：呂濤周建峰于文峰戴志宏

王杰沈宏郭海濤常松

專業(yè)：汽機(jī)專業(yè)、鍋爐專業(yè)、電氣專業(yè)熱工專業(yè)

燃料專業(yè)、脫硫除灰專業(yè)、各外委維護(hù)單位。

三.“秋檢”工作具體安排

秋檢工作從9月10日開始，到10月31日結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）.準(zhǔn)備階段（9月10日-9月18日）

本階段維修部召開由班組長(zhǎng)以上管理人員參加的“秋檢”動(dòng)員大會(huì)，由維修部主任、副主任對(duì)今年“秋檢”工作進(jìn)行動(dòng)員，提出具體活動(dòng)要求。各專業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定出本專業(yè)的秋檢工作計(jì)劃，要將任務(wù)層層分解，責(zé)任層層落實(shí)，并召開本專業(yè)全員參加的“秋檢”工作動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)貫徹公司“秋檢”方案及要求。在“秋檢”動(dòng)員階段，各專業(yè)要做好“秋檢”活動(dòng)宣傳稿件的報(bào)道“工作，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)條幅、營(yíng)造濃厚的秋季安全生產(chǎn)大檢查氛圍。

（二）.實(shí)施階段（9月18日-10月22日）

1.以今年已進(jìn)行的“全廠重點(diǎn)部位隱患排查”、“燃料輸煤綜合治理”、“安全性評(píng)價(jià)復(fù)查”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)”等各項(xiàng)活動(dòng)提出的問(wèn)題為依據(jù)，結(jié)合同時(shí)開展的“反雙違及規(guī)范文明施工行為專項(xiàng)整治活動(dòng)”以及安全生產(chǎn)“五反”活動(dòng)，開展好秋檢“五查”工作。檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否重視安全；檢查各級(jí)人員安全意識(shí)是否牢固；檢查安全管理上、規(guī)章制度上、人員思想上、技術(shù)水平上涉及的深層次的問(wèn)題和隱患，是否已采取針對(duì)性的措施及時(shí)治理及防范。

“五查”：

①檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否重視安全，安全職責(zé)是否真正到位；

②檢查各級(jí)人員安全意識(shí)是否牢固，反事故措施是否貫徹落實(shí)，部門是否能定期進(jìn)行安全分析；

③檢查安全管理工作是否存在漏洞，是否能夠與職工一道深入實(shí)際，重大操作項(xiàng)目、檢修項(xiàng)目能否到位，有無(wú)違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或違章作業(yè)的做法；

④檢查規(guī)章制度是否執(zhí)行到位，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“雙違”現(xiàn)象是否有考核；⑤檢查安全隱患是否得到及時(shí)治理或防范，是否組織制定了有效的

防范措施和處理方法。

“五查”重點(diǎn)放在問(wèn)題整改落實(shí)上。

2.認(rèn)真做好供熱安全管理工作，落實(shí)公司《關(guān)于做好下一采暖期安全生產(chǎn)整治工作的通知》（國(guó)電東北生〔20xx〕229號(hào)）的要求，做好防寒防凍及供熱各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

①要針對(duì)今年供熱面臨的新形勢(shì)，重新修訂完善供熱安全應(yīng)急處理預(yù)案，并在供暖前組織開展一次預(yù)案演練活動(dòng)。

②相關(guān)專業(yè)利用安全活動(dòng)日，重新組織學(xué)習(xí)公司《關(guān)于原煤斗篷煤預(yù)防及應(yīng)急處理的指導(dǎo)意見》以及運(yùn)行部制定的處理堵、斷積煤防止人身傷害的措施，進(jìn)一步明確相關(guān)管理人員的責(zé)任，杜絕因原煤斗篷煤導(dǎo)致機(jī)組非停事件發(fā)生。

③要掌握防寒防凍工作內(nèi)容和重點(diǎn)防寒防凍部位，明確各部位的防寒防凍標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真制定并落實(shí)防寒防凍措施和管理制度。

④對(duì)防寒防凍工作要加強(qiáng)管理，落實(shí)責(zé)任人，加大檢查、監(jiān)督、考核力度。及時(shí)組織整改廠房?jī)?nèi)不符合防寒防凍工作要求的部位，確保設(shè)備設(shè)施的安全可靠越冬。

⑤要加強(qiáng)供熱設(shè)備檢修的過(guò)程監(jiān)控，確保人身設(shè)備安全。

3.做好“工作票”、“操作票”規(guī)范履行工作。盡快做好富爾系統(tǒng)內(nèi)“工作票”的模板票編制、修訂、完善、審批。各專業(yè)專責(zé)要做好本專業(yè)人員對(duì)模板票內(nèi)容的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，秋檢期間要組織一次有針對(duì)“兩票”內(nèi)容的培訓(xùn)講課，保存好講課內(nèi)容教案、記錄、班組人員聽課筆記備查。

每月要組織一次對(duì)兩票完成情況的總結(jié)分析及評(píng)價(jià)工作，對(duì)查出的兩票問(wèn)題要做好記錄，并在維修部?jī)?nèi)部公告。如發(fā)現(xiàn)秋檢期間執(zhí)行的“兩票”存在問(wèn)題（本單位未發(fā)現(xiàn)），將追究相關(guān)人員的管理責(zé)任。

4.切實(shí)做好外委維護(hù)隊(duì)伍及勞務(wù)用工人員的管理工作。對(duì)維修部臨時(shí)用工情況進(jìn)行一次全面的梳理和盤點(diǎn)，并建立清冊(cè)，10月15日前上報(bào)安全監(jiān)察部。各外委隊(duì)伍負(fù)責(zé)將本單位所有進(jìn)入廠區(qū)的從業(yè)人員，建立清冊(cè)、明確資質(zhì)、業(yè)績(jī)、工種、身份證、聯(lián)系電話等自然情況，10月12日前上報(bào)維修部。同時(shí)做好外委維護(hù)隊(duì)伍在安全責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度上的執(zhí)行落實(shí)、施工現(xiàn)場(chǎng)安全工作情況及文明生產(chǎn)的檢查等工作。

5.做好電動(dòng)、絕緣、安全工器具及起重工器具的檢驗(yàn)工作。認(rèn)真開展電動(dòng)、絕緣、安全工器具及起重工器具檢驗(yàn)工作，確保在用工器具的安全好用。各專業(yè)要將本單位已到檢驗(yàn)期的絕緣、電動(dòng)工器具在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全數(shù)送檢，在送檢前各專業(yè)首先應(yīng)進(jìn)行自檢，自檢確認(rèn)合格后方可送檢。送檢時(shí)間應(yīng)及時(shí)、數(shù)量應(yīng)齊全，防止漏檢。對(duì)于不符合要求且無(wú)法修復(fù)的，送交安監(jiān)處進(jìn)行銷毀，防止流入生產(chǎn)工作中威脅人身安全

6.認(rèn)真開展防火安全檢查工作各專業(yè)要高度重視本專業(yè)的防火檢查工作，特別要加強(qiáng)對(duì)本專業(yè)重點(diǎn)防火部位的檢查。檢查消防設(shè)施器材是否完好，重點(diǎn)排查電纜槽盒、電纜夾層、氫系統(tǒng)、氨區(qū)油系統(tǒng)、制粉系統(tǒng)、輸煤系統(tǒng)是否有積粉之處，以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各配電室小間內(nèi)是否存有易燃雜物等火災(zāi)隱患；檢查防火責(zé)任人及防火措施是否認(rèn)真落實(shí)；消防器材的使用和配備是否符合安全要求；消防系統(tǒng)是否完善、用電是否安全等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的管理問(wèn)題要落實(shí)責(zé)任人，盡快整改，對(duì)暫時(shí)不能整改的，應(yīng)制定切實(shí)可行的防范措施，防止火災(zāi)事故的發(fā)生。

（三）.總結(jié)階段（10月22日-10月31日）

各專業(yè)對(duì)本次秋季安全大檢查中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真的梳理和總結(jié)，做到心中有數(shù)；通過(guò)秋檢工作取得了哪些好的經(jīng)驗(yàn)和做法，并對(duì)本專業(yè)安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和不足進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施；以及對(duì)明年的春檢工作有何打算等，專業(yè)做好總結(jié)材料上報(bào)維修部。維修部組織召開秋檢工作總結(jié)會(huì)，對(duì)各專業(yè)秋檢工作的開展情況進(jìn)行綜合的總結(jié)、分析、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)和考核。

四.“秋檢”工作具體要求：

1.維修部各專業(yè)專責(zé)要按規(guī)定要求，認(rèn)真參加專業(yè)班組的安全活動(dòng)；各專業(yè)對(duì)秋檢工作總結(jié)要實(shí)現(xiàn)表格化，用數(shù)據(jù)量化，做到言之有物。

2.突出完善制度、落實(shí)責(zé)任、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并發(fā)揮規(guī)章制度對(duì)人的約束作用，公司開展的反雙違及規(guī)范文明施工專項(xiàng)整治活動(dòng)，作為今年“秋檢”期間的一項(xiàng)重要工作，活動(dòng)期間維修部領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)及安全專責(zé)要做好對(duì)班組、外委維護(hù)隊(duì)伍在此項(xiàng)工作執(zhí)行落實(shí)上的檢查、督促。

3.注重過(guò)程，加大督查。注重秋檢過(guò)程的質(zhì)量管理，重點(diǎn)做好對(duì)遺留安全問(wèn)題的整治工作，確保本次秋檢工作取得實(shí)效。各專業(yè)要隨時(shí)做好“秋檢”迎檢的準(zhǔn)備工作。

4.加強(qiáng)人員安全和技術(shù)培訓(xùn)工作。安全方面的培訓(xùn)重點(diǎn)學(xué)習(xí)新的《電業(yè)安全工作規(guī)程》，《綜合應(yīng)急預(yù)案》匯編、《電業(yè)安全工作規(guī)程》，《工作票、操作票使用和管理規(guī)定》、《熱力機(jī)械操作票規(guī)范》及《安全管理標(biāo)準(zhǔn)》。不斷提高工作人員的實(shí)際操作水平，增強(qiáng)事故判斷和應(yīng)急處理能力。同時(shí)嚴(yán)格履行工作票制度，杜絕無(wú)票作業(yè)。要嚴(yán)格防止“七誤”（誤觸、誤碰、誤動(dòng)、誤入、誤登、誤結(jié)線及誤整定）事故的發(fā)生。

5.要高度重視安全隱患排查工作，加強(qiáng)對(duì)管轄的生產(chǎn)區(qū)域、工作現(xiàn)場(chǎng)的安全防火工作，特別要檢查防火防爆制度及應(yīng)急預(yù)案落實(shí)執(zhí)行情況；檢查消防設(shè)施器材是否完好，重點(diǎn)排查氫站及其系統(tǒng)、氨站及卸氨區(qū)、油系統(tǒng)等重點(diǎn)部位的火災(zāi)隱患，對(duì)電纜槽盒、電纜豎井、電纜夾層、制粉系統(tǒng)、輸煤系統(tǒng)積粉進(jìn)行檢查上報(bào)，以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各配電室小間內(nèi)是否存有易燃雜物等火災(zāi)隱患；部門用電是否安全等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的管理問(wèn)題要落實(shí)責(zé)任人，盡快整改，對(duì)暫時(shí)不能整改的，應(yīng)制定切實(shí)可行的防范措施，防止火災(zāi)事故的`發(fā)生。

6.重點(diǎn)做好防寒、防凍工作。將防寒防凍工作做為“秋檢”活動(dòng)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。要掌握防寒防凍工作內(nèi)容和重點(diǎn)防寒防凍部位，明確各部位的防寒防凍標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)公司防寒防凍措施方案。

7.要進(jìn)一步加強(qiáng)特種設(shè)備、工器具以及勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，按照相關(guān)制度、規(guī)定正確使用特種設(shè)備和勞動(dòng)保護(hù)用品，特別是落實(shí)對(duì)臨時(shí)用工人員勞動(dòng)保護(hù)用品的合理發(fā)放，監(jiān)督臨時(shí)用工人員正確使用佩戴勞保，避免工作中導(dǎo)致人身傷害。

8.各專業(yè)班組及外委施工隊(duì)要將已經(jīng)到檢驗(yàn)期的儀表、高壓驗(yàn)電器、絕緣工器具（絕緣靴、絕緣手套）、電動(dòng)工器具、安全工器具等組織進(jìn)行校驗(yàn)。

9.要求各專業(yè)在“秋檢”期間，每周五上午以前，將各專業(yè)一周內(nèi)“秋檢”工作進(jìn)展情況上報(bào)維修部部。由維修部統(tǒng)一匯總后，上報(bào)安監(jiān)部。

工作方案篇5

根據(jù)集團(tuán)公司深化“四條線”管理要求,為了進(jìn)一步突出要素管理，大力開展與企業(yè)內(nèi)外先進(jìn)礦廠人員效率對(duì)標(biāo)，科學(xué)合理配置人力資源，促進(jìn)企業(yè)效率效益提高，逐步實(shí)現(xiàn)先進(jìn)產(chǎn)能礦井的健康穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，制訂20xx年轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作方案。

一、目標(biāo)意義

以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，以“轉(zhuǎn)崗分流、提效降本”為主線，科學(xué)定員，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，嚴(yán)把入口，暢通出口，轉(zhuǎn)崗分流，減少冗員，提高素質(zhì)，嚴(yán)格考核；優(yōu)化勞動(dòng)組織，減少用工總量，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，積極盤活內(nèi)部人力資源，推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)科學(xué)化、合理化，在集團(tuán)公司內(nèi)外形成靈活的勞動(dòng)力輸出與輸入機(jī)制，實(shí)現(xiàn)效率和效益不斷提高。

二、遵循原則

（一）遵照國(guó)家、省、焦煤集團(tuán)方針政策；

（二）圍繞集團(tuán)公司全年中心工作；

（三）開展內(nèi)外部人員效率對(duì)標(biāo)；

（四）結(jié)合各單位、各系統(tǒng)實(shí)際。

三、主要任務(wù)

集團(tuán)公司轉(zhuǎn)崗分流工作分兩步走：

第一步：對(duì)存量礦井單位機(jī)關(guān)科室、四個(gè)公用事業(yè)公司和各二級(jí)單位洗煤廠進(jìn)行對(duì)標(biāo)及定編、定崗、定員“三定”工作，轉(zhuǎn)崗分流7381人，按三年時(shí)間進(jìn)行分解落實(shí)，其中南關(guān)煤業(yè)作為實(shí)現(xiàn)“扭虧脫困”試點(diǎn)單位開展工作。

第二步：20xx年上半年完成各地面生產(chǎn)單位、費(fèi)用單位和集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)崗分流人員核定工作。

四、主要途徑

（一）通過(guò)開展企業(yè)外部對(duì)標(biāo)，整合礦井對(duì)標(biāo)，內(nèi)部對(duì)標(biāo)，在與先進(jìn)礦廠人員效率對(duì)標(biāo)的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井提高生產(chǎn)效率、生產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)，各生產(chǎn)礦井要根據(jù)地質(zhì)條件、機(jī)械化程度、人員素質(zhì)、管理水平的不同，積極探索適合本礦井的勞動(dòng)組織方式，減少工數(shù)，提高效率，降低成本。各單位在落實(shí)定編定崗定員指標(biāo)的同時(shí)，要進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)組織，簡(jiǎn)化系統(tǒng)和環(huán)節(jié)、落實(shí)正規(guī)循環(huán)，提高工時(shí)利用效率。根據(jù)市場(chǎng)變化、工作任務(wù)飽和程度、停工停產(chǎn)等因素，可以隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)組織，采取輪崗等間斷工作靈活方式，優(yōu)化人力資源配置，提高單產(chǎn)單進(jìn)水平，為高產(chǎn)高效礦井建設(shè)提供人力資源保障。

（二）調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，壓縮人員。各單位按照井下一線滿員、井下輔助精干、地面生產(chǎn)后勤科室精簡(jiǎn)的原則，隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)重心的轉(zhuǎn)移，要打破傳統(tǒng)的用工體制，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，實(shí)行競(jìng)聘上崗，用工單位有權(quán)對(duì)未達(dá)上崗條件的富余人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗分流，充實(shí)到生產(chǎn)一線和急需空缺崗位，以及現(xiàn)使用的非全日制、勞務(wù)派遣等崗位上，徹底清理地面崗位臨時(shí)性用工，進(jìn)一步壓縮人工費(fèi)用支出。

（三）隨著資源整合礦井逐步投產(chǎn)，老礦井要積極組建專業(yè)化隊(duì)伍，輸出到資源整合礦井從事回采工作面、掘進(jìn)作業(yè)頭、生產(chǎn)作業(yè)線(點(diǎn))及后勤服務(wù)等工作，逐步取代使用的外部隊(duì)伍。各單位輸出一年以上的人員，視同轉(zhuǎn)崗分流。

（四）隨著集團(tuán)公司新產(chǎn)業(yè)新項(xiàng)目的不斷發(fā)展壯大，需要組建隊(duì)伍和配備人員，由集團(tuán)公司按照定編、定崗、定員標(biāo)準(zhǔn)，從各單位富余人員中，有計(jì)劃、有組織、有步驟、指令性統(tǒng)一調(diào)配，新項(xiàng)目后勤服務(wù)全部采用專業(yè)化、社會(huì)化服務(wù)。

（五）積極地、主動(dòng)地到外部創(chuàng)業(yè)。各單位組建專業(yè)化隊(duì)伍對(duì)外承攬業(yè)務(wù)，外派異地施工，對(duì)外勞務(wù)輸出服務(wù)創(chuàng)收；團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)駐兩級(jí)集團(tuán)公司“雙創(chuàng)”基地，尋找項(xiàng)目，自主創(chuàng)業(yè)；集團(tuán)公司多經(jīng)工貿(mào)勞務(wù)派遣公司要積極拓寬外部勞務(wù)市場(chǎng)，使更多的富余人員輸出到集團(tuán)外務(wù)工。各單位要暢通離職渠道，鼓勵(lì)職工停薪留職，內(nèi)部退養(yǎng)，中止勞動(dòng)合同外出自謀職業(yè)。

（六）健全完善勞務(wù)市場(chǎng)。所有長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假、長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病、停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)以及富余人員、待崗培訓(xùn)人員全部納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)一管理。勞務(wù)市場(chǎng)囤積的富余人員要及時(shí)分流安置，該返崗的返崗，該解除勞動(dòng)合同的解除合同。

（七）繼續(xù)推行休假、放假制度。在集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、費(fèi)用單位以及各二級(jí)單位機(jī)關(guān)推行內(nèi)部休假制度；在停工停產(chǎn)單位進(jìn)行放假。

五、主要措施

（一）轉(zhuǎn)崗

1.轉(zhuǎn)崗范圍

各單位各部門各崗位超定員富余人員；因個(gè)人原因月出勤達(dá)不到10天，累計(jì)2個(gè)月以上者；一個(gè)年度內(nèi)因病請(qǐng)假,連續(xù)3個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月以上者；工傷醫(yī)療期超過(guò)24個(gè)月者。

2.管理

（1）待崗人員待崗培訓(xùn)期間由本單位勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行管理，企業(yè)為待崗人員提供兩次轉(zhuǎn)崗就業(yè)機(jī)會(huì)。

（2）一個(gè)月內(nèi)，本人書面申請(qǐng)上崗的，要經(jīng)過(guò)不少于10天的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)安置且崗變薪變，原則上返回原隊(duì)組，如原隊(duì)組定員已滿，則需要經(jīng)本單位集體研究批準(zhǔn)后另行安置。

（3）由于個(gè)人原因，第二次成為待崗人員進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)者，再次經(jīng)過(guò)不少于10天的培訓(xùn)后，安排到生產(chǎn)一線。

（4）因個(gè)人原因二次不能上崗，或者不服從分配，視同放棄單位安置機(jī)會(huì)，可以辦理停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)及中止勞動(dòng)關(guān)系自主創(chuàng)業(yè)。

3.待遇

進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)的待崗人員，培訓(xùn)期間發(fā)放生活費(fèi)（集團(tuán)公司規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。集團(tuán)公司將按照待崗、轉(zhuǎn)崗人員變動(dòng)情況相應(yīng)調(diào)整核定的工資基數(shù)。

（二）勞務(wù)輸出

1.組建專業(yè)化隊(duì)伍

各單位可以組織富余人員組建專業(yè)化隊(duì)伍，通過(guò)取代使用的外部隊(duì)伍，向資源整合礦井、兄弟單位以及外部單位外派異地施工，對(duì)內(nèi)服務(wù)，對(duì)外創(chuàng)收。

2.管理

輸出單位和輸入單位要嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度，明確雙方的職責(zé)，履行相關(guān)的手續(xù)。

3.待遇

（1）輸出人員勞動(dòng)關(guān)系（在冊(cè)）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與原單位保持不變，輸出單位員工工資待遇，由輸出單位以輸出人員的崗位、人數(shù)等各類指標(biāo)為基礎(chǔ)，核定輸出人員的工資總額,制定分配辦法，并根據(jù)工作量、貢獻(xiàn)大小考核后進(jìn)行發(fā)放，原則上不低于原單位工資水平，并與原單位同步發(fā)放。

（2）集團(tuán)公司對(duì)輸出單位核定的工資總額不變，對(duì)輸入到存量礦井的單位相應(yīng)核減所發(fā)生的人工工資。

（三）創(chuàng)業(yè)

1.范圍及條件

根據(jù)汾煤辦發(fā)[20xx]506號(hào)文件規(guī)定，鼓勵(lì)集團(tuán)公司在

職員工根據(jù)自身能力和特長(zhǎng)，面向社會(huì)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。

2.管理

員工個(gè)人或團(tuán)體申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由員工與單位簽訂協(xié)議，可以申請(qǐng)進(jìn)入焦煤集團(tuán)和我公司“雙創(chuàng)”基地，明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議期限原則為2年。

3.待遇

創(chuàng)業(yè)孵化期的生活費(fèi)由創(chuàng)業(yè)人員所在單位支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人繳納各類保險(xiǎn)數(shù)額加工齡津貼數(shù)額的總和。

（四）內(nèi)部退養(yǎng)

1.范圍及條件

集團(tuán)公司在崗職工（包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工）均可辦理內(nèi)退。距法定退休年齡不到5年（含5年）的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。

2.管理

內(nèi)退人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理，建立專門的臺(tái)帳，對(duì)每個(gè)人的內(nèi)退起止時(shí)間進(jìn)行登記，及時(shí)發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)，按時(shí)按規(guī)定對(duì)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)進(jìn)行代扣代繳。內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，及時(shí)辦理退休手續(xù)。

3.待遇

（1）內(nèi)退人員不再執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬制度，改為發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：保留工資+年功工資（生活待遇低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，由單位補(bǔ)齊）。

（2）內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：遇在職職工工資調(diào)整時(shí)，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整，遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

（3）內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計(jì)算其工齡。

（4）內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上下限的規(guī)定繳納。內(nèi)退期間按照法定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、互助金等各項(xiàng)保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，企業(yè)繳納部分企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（五）停薪留職

1.范圍及條件

集團(tuán)公司在崗職工（包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工）均可辦理停薪留職。停薪留職協(xié)議期限不得少于一年。

2.管理

停薪留職人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理。

（1）停薪留職期間，原勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止履行。協(xié)議期滿后，本人可提出書面復(fù)職或繼續(xù)辦理停薪留職申請(qǐng)。

（2）本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準(zhǔn)，人事關(guān)系介紹到本單位勞務(wù)市場(chǎng)，不能占所在部門編制。

（3）停薪留職的人員，要在協(xié)議期滿前30日內(nèi)向原用人單位報(bào)到，提出書面復(fù)職或繼續(xù)辦理停薪留職申請(qǐng)，原單位在編制允許的情況下，可安排適當(dāng)工作，但不能超編制安排。到期不報(bào)到，按曠工處理，超過(guò)60日的解除勞動(dòng)合同。

3.待遇

（1）停止支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及各種福利。

（2）停薪留職的人員按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的下限，向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納個(gè)人部分，企業(yè)部分由企業(yè)繳納。社會(huì)保險(xiǎn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

（六）長(zhǎng)傷

1.范圍及條件

被鑒定為1-6級(jí)工殘（含職業(yè)病）人員。

2.管理

長(zhǎng)傷人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理。

（1）被鑒定為1-4級(jí)的，退出工作崗位，按規(guī)定享受傷殘津貼；

（2）被鑒定為5-6級(jí)的，安排適當(dāng)工作，難以安排的，按規(guī)定享受傷殘津貼；

（3）被鑒定為7-10級(jí)或無(wú)級(jí)別的，待崗分流安置。

3.待遇

（1）按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受傷殘津貼，并按統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整政策進(jìn)行調(diào)整，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分別由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納；

（2）未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的工傷（職業(yè)?。┤藛T，在停工留薪期內(nèi)，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受有關(guān)工傷待遇;

（3）停工留薪期滿后，必須進(jìn)行傷殘鑒定，按照鑒定的傷殘等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)待遇。

（七）長(zhǎng)病

1.范圍及條件

一個(gè)年度內(nèi)因病請(qǐng)假,連續(xù)3個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月以上者。

2.管理

長(zhǎng)病人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理。

（1）長(zhǎng)病人員需提供集團(tuán)公司總醫(yī)院或經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，并嚴(yán)格進(jìn)行逐級(jí)審批后。

（2）醫(yī)療期滿的，按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定。

3.待遇

（1）醫(yī)療期未滿的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和集團(tuán)公司工資管理規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資。

（2）醫(yī)療期滿的，按規(guī)定程序經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿50周歲、女滿45周歲的，辦理退休手續(xù)；被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合辦理退休手續(xù)的人員及被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力且難以安排工作的人員，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假生活費(fèi)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分別由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納。

（3）拒不參加鑒定的，停止病假審批并停發(fā)一切待遇。

（八）長(zhǎng)假

1.范圍及條件

長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期外借人員。

2.管理

長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期外借等人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理。

3.待遇

按照集團(tuán)公司《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資管理暫行辦法》執(zhí)行有關(guān)待遇。

（九）休假

1.范圍及條件

除集團(tuán)公司及二級(jí)單位兩級(jí)班子成員、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)人不休假外，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室、費(fèi)用單位以及各二級(jí)單位機(jī)關(guān)所有在崗員工必須強(qiáng)制休假一個(gè)月。

2.管理

結(jié)合本單位各部門人員的工作情況，合理安排好休假，年初制訂總體計(jì)劃并逐月實(shí)施。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各處室填寫休假人員安排計(jì)劃表,由機(jī)關(guān)黨委核準(zhǔn)后報(bào)機(jī)關(guān)勞資科，副處級(jí)以上休假人員安排報(bào)組干處、行政辦。

3.待遇

休假期間，按基本工資發(fā)放，低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)齊。實(shí)行年度薪酬的管理人員無(wú)論休假與否，年度薪酬按11個(gè)月的績(jī)效兌現(xiàn)。（按山西焦煤確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

六、嚴(yán)格考核

為進(jìn)一步把我公司轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作真正落到實(shí)處，集團(tuán)公司對(duì)各單位進(jìn)行嚴(yán)格考核。

（一）考核原則

1.堅(jiān)持公平、公開、公正原則；

2.堅(jiān)持定期化與制度化原則；

3.堅(jiān)持定性與定量結(jié)合原則；

4.堅(jiān)持靈活性與創(chuàng)新性原則。

（二）考核范圍

存量礦井、地面生產(chǎn)及費(fèi)用單位。

（三）考核內(nèi)容

根據(jù)集團(tuán)公司《深化勞動(dòng)用工制度改革促進(jìn)提效降本工作實(shí)施方案》，考核項(xiàng)目為：

1.勞動(dòng)組織：包含定編定崗定員、減少用工工數(shù)、嚴(yán)控加班加點(diǎn)情況；

2.用工管理：包含人員準(zhǔn)入、人員調(diào)動(dòng)管理、出勤考勤管理、員工素質(zhì)提升、清理臨時(shí)性用工情況；

3.轉(zhuǎn)崗分流：包含精減分流富余人員、組建專業(yè)化隊(duì)伍情況；

4.工資管理：嚴(yán)格工資管控情況；

5.勞務(wù)市場(chǎng)：嚴(yán)格勞務(wù)市場(chǎng)管理情況；

6.全員效率、工效完成情況。

（四）考核辦法

由勞資處牽頭，相關(guān)部門配合，依據(jù)各單位轉(zhuǎn)崗分流指標(biāo)完成情況和集團(tuán)公司檢查結(jié)果，實(shí)行半年考核，年度總評(píng)，分組排隊(duì)，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

七、工作要求

（一）各單位黨政一把手是轉(zhuǎn)崗分流降本提效工作的第一責(zé)任人，此項(xiàng)工作將納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員的業(yè)績(jī)考核范圍，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效工資掛鉤。

（二）各單位要從嚴(yán)從緊控制職工人數(shù)總量，加大違反勞動(dòng)紀(jì)律人員的處罰力度，放開出口，嚴(yán)把進(jìn)口，切實(shí)提高人力資源利用率。

（三）新建、改擴(kuò)建和新投產(chǎn)項(xiàng)目所需人員，原則上在本單位內(nèi)部富余人員中調(diào)劑解決，特殊的技術(shù)人員應(yīng)超前安排，可以在全公司富余人員中培養(yǎng)選用。

（四）要通過(guò)對(duì)標(biāo)工作