勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)院楊琳琳1案例：農(nóng)民工是否應(yīng)該漲工資國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)謝伏瞻在“中國(guó)發(fā)展高層論壇2008年會(huì)”上發(fā)言中指出，要調(diào)整理順務(wù)工和務(wù)農(nóng)收入的比價(jià)關(guān)系，加大對(duì)農(nóng)業(yè)的補(bǔ)貼力度，防止務(wù)工收入的過(guò)快上漲，導(dǎo)致價(jià)格與工資的螺旋式上升，降低勞動(dòng)力成本所推動(dòng)的通脹壓力。有的學(xué)者從保持中國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及有利于吸引外資的角度出發(fā)，表達(dá)了不贊成工資上漲過(guò)快的意見。絕大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為增加農(nóng)民工工資十分必要，并堅(jiān)決批評(píng)不同意漲工資的論調(diào)。面對(duì)這些爭(zhēng)論，你的觀點(diǎn)如何？學(xué)過(guò)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)之后，應(yīng)該如何分析？2課程學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)教師對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科系統(tǒng)的課堂講授和學(xué)生廣泛參與的較為深入的課堂討論，使學(xué)習(xí)者全面、系統(tǒng)和較為深入的掌握現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論、方法和政策應(yīng)用的主要內(nèi)容。學(xué)習(xí)用現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法，分析中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育和成長(zhǎng)及中國(guó)人力資源開發(fā)和管理過(guò)程中的微觀及宏觀的問(wèn)題。并為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的社會(huì)保障方向的論文選題打下一定的基礎(chǔ)。3閱讀書目《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)---理論與公共政策》，SIXTHEDITION,RONOLDG.EHENBEG，ROBERTS.SMITH,1997《THEECONOMICSOFWOMEN，MEN，ANDWORK》,THIRDEDITION,FRANCINED.BLAU,MARIANNEA.FERBER,ANNEE.WINKLER.

人大報(bào)刊復(fù)印資料2000年《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理》；2001年《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》;2002以后《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》；《海外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理》?！?998-1999年世界就業(yè)報(bào)告---經(jīng)濟(jì)全球化背景下的就業(yè)能力培訓(xùn)的重要作用》，國(guó)際勞工局，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2000年《2001年世界就業(yè)報(bào)告---信息經(jīng)濟(jì)中的就業(yè)問(wèn)題》，國(guó)際勞工局，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2002年《HANDBOOKSOFLABORECOMONICS》，1999，VOLUME3B，ORLEYASHENFELTER，DAVIDCARD4第一章導(dǎo)言

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系5本章討論題目安徽省的勞動(dòng)力市場(chǎng)有哪些特點(diǎn)？江蘇省的勞動(dòng)力市場(chǎng)有哪些特點(diǎn)？關(guān)鍵字：民工潮城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)體制個(gè)體工商戶中小型企業(yè)集群6789勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成背景

工業(yè)革命資本主義生產(chǎn)方式勞工問(wèn)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成：1886年埃利·里查德《美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)》

1925年布盧姆《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》1936年凱恩斯《就業(yè)利息貨幣通論》我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的變化與勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成需要?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)10勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國(guó)研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題，在中國(guó)這樣的人口眾多、勞動(dòng)力豐富的國(guó)家，具有重要的意義。在勞動(dòng)力密集型產(chǎn)品潛在地具有比較優(yōu)勢(shì)的情況下，研究如何提高勞動(dòng)力資源配置效率，如何使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)保持同步等問(wèn)題，是能否把資源比較優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)比較優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。中國(guó)勞動(dòng)力豐富、資本相對(duì)稀缺，特殊的資源稟賦特征使國(guó)家的富強(qiáng)更加依賴勞動(dòng)者的充分參與。11勞動(dòng)力市場(chǎng)上的熱點(diǎn)問(wèn)題下崗失業(yè)收入差距擴(kuò)大社會(huì)保障問(wèn)題員工跳槽大學(xué)生就業(yè)績(jī)效工資改革勞動(dòng)合同法12現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)三大市場(chǎng)產(chǎn)品市場(chǎng)資本市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征：不能隨意處置過(guò)剩產(chǎn)品13研究對(duì)象

勞動(dòng)的定義勞動(dòng)力的定義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義14勞動(dòng)力的定義傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動(dòng)為主的“勞工”，即“工人階級(jí)”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動(dòng)力劃分為生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者和非生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)的本質(zhì)特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動(dòng)力市場(chǎng)并非是我們常規(guī)所理解的產(chǎn)品買賣市場(chǎng)，而是一種勞動(dòng)力“租借”使用的市場(chǎng)。15勞動(dòng)的定義在有些情況下，勞動(dòng)是指“勞動(dòng)力”。而在其他情況下，它可能指勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)。勞動(dòng)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義更多的是涉及勞動(dòng)力。16勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義角度一：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及到人的行為的特征“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和員對(duì)工資、價(jià)格、利潤(rùn)以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)”?！撂m伯格和史密斯17勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義角度二：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入和產(chǎn)出“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。它涉及到影響勞動(dòng)參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件、以及有關(guān)雇傭、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。”

——《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》“勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要回答的問(wèn)題。”——大衛(wèi)·桑普斯福特18勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義角度三：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用和實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法探討個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)者職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力的性質(zhì)，以及其作用的環(huán)境。”——《英漢勞動(dòng)辭典》19勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究?！嫒?0討論：我國(guó)是否已建立真正意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)？主要體現(xiàn)在勞動(dòng)力流動(dòng)存在障礙。以城鄉(xiāng)及大中小城市隔離為特征的戶籍管理，檔案、人事、工資總額和法人治理結(jié)構(gòu)不完善所導(dǎo)致的企業(yè)行為扭曲等對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)構(gòu)成障礙。21勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法實(shí)證方法：

解決“是什么”的方法，描述事物本來(lái)的面貌。兩個(gè)基本前提：稀缺性；

人是有理性的

22實(shí)證研究的現(xiàn)狀：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)因其研究的對(duì)象直接涉及人本身，而在經(jīng)濟(jì)學(xué)的各個(gè)分支學(xué)科中具有特別突出的地位。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)因其計(jì)量方法處于前沿地位，而在經(jīng)濟(jì)學(xué)家族中引領(lǐng)風(fēng)騷。有人根據(jù)一門學(xué)科的研究經(jīng)費(fèi)、在權(quán)威期刊發(fā)表論文總量、研究人員規(guī)模等指標(biāo)，為14個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)分支進(jìn)行排位，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)位于金融經(jīng)濟(jì)學(xué)之后排在第二位。實(shí)證研究的數(shù)據(jù)資料和信息分享的平臺(tái)沒有搭建起來(lái)。從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的研究隊(duì)伍很小，論文大多采用的是事實(shí)歸納，或者一般的概念演繹，停留在勞動(dòng)問(wèn)題和哲學(xué)層面的一般議論上。23勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法規(guī)范方法：解決“應(yīng)該是什么問(wèn)題”的方法，帶有一定的價(jià)值判斷。

價(jià)值尺度：互惠原則含義：在市場(chǎng)交易行為活動(dòng)中各方都受益；或一些人受益，而無(wú)人遭受損失；或收益者收益的程度或數(shù)量超過(guò)損失者損失的程度和數(shù)量。

24案例：互惠原則1唐駿素有中國(guó)IT業(yè)“打工皇帝”之稱，2002年，唐駿出任微軟中國(guó)總裁，收入超過(guò)了1億；2004年，唐駿以微軟中國(guó)終身榮譽(yù)總裁身份從微軟辭職，并以超過(guò)4億的收入出任盛大網(wǎng)絡(luò)公司總裁；2008年4月，加盟新華都集團(tuán)，獲價(jià)值10億元的股票期權(quán)。25案例：互惠原則2簡(jiǎn)單的學(xué)歷歧視的招聘政策，對(duì)個(gè)別企業(yè)是有好處的，它能減少人員招聘過(guò)程中的甄選成本等，但當(dāng)容許企業(yè)實(shí)行歧視性的招聘政策時(shí)，很容易導(dǎo)致企業(yè)不開展工作分析，對(duì)企業(yè)人力資源管理水平的提升帶來(lái)整體的損害。推行反歧視政策，對(duì)有的企業(yè)帶來(lái)招聘成本的提升，但總體而言，提高了社會(huì)人力資源配置的效率。26妨礙互惠活動(dòng)的因素“不知情”——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上的信息不充分“交易障礙”——交易活動(dòng)可能因一些法律或制度障礙因素而不能發(fā)生；也可能由于實(shí)現(xiàn)這種交易活動(dòng)的一方缺乏足夠資金?！笆袌?chǎng)缺位”——各種市場(chǎng)因素，如勞動(dòng)力價(jià)格的扭曲大量存在27勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究特點(diǎn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同，前者將問(wèn)題的注意力投向了人們工作的范圍，后者學(xué)主要是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識(shí)的。和勞動(dòng)力市場(chǎng)的特性聯(lián)系在一起。對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種派生需求，是對(duì)產(chǎn)品需求所產(chǎn)生的需求，商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的波動(dòng)變化將影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。28勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)者的工作時(shí)間大部分成年人生活中的主要內(nèi)容就是工作。一個(gè)員工大約1/4的時(shí)間，即每周40小時(shí)的時(shí)間用于工作。勞動(dòng)者可能在制度工作周之外的市場(chǎng)進(jìn)行工作。回到家里還有一部分時(shí)間用于家庭特別的生產(chǎn)，以替代對(duì)市場(chǎng)物品的購(gòu)買。29勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意的問(wèn)題應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析1應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)研究和處理勞動(dòng)力市場(chǎng)的問(wèn)題2不能脫離一國(guó)一定時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景3注意與企業(yè)人力資源管理問(wèn)題相結(jié)合。如用經(jīng)濟(jì)學(xué)工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼并和收購(gòu)帶來(lái)的HR問(wèn)題。430資本、產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響在金融危機(jī)影響下，全球資金鏈驟然緊張，融資成本急劇上升，企業(yè)生產(chǎn)顯著放緩，世界實(shí)體經(jīng)濟(jì)遭受嚴(yán)重沖擊，美日歐等主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體均陷入衰退。在金融危機(jī)的大背景下，裁員風(fēng)潮開始從美國(guó)向全球蔓延，開始從金融向汽車業(yè)、建筑業(yè)、航空業(yè)以及零售業(yè)擴(kuò)散。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)2009年1月發(fā)布新聞表明，全球失業(yè)率普遍上升，且速度驚人。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織2009年4月29日發(fā)布的一份報(bào)告稱，到2010年，該組織除日本以外的所有成員國(guó)的失業(yè)率可能接近10%。報(bào)告顯示，2009年１月份，OECD成員的平均失業(yè)率為6.9%，同比上升了約一個(gè)百分點(diǎn)，表明失業(yè)人數(shù)增加了約720萬(wàn)。31勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與理論經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與理論經(jīng)濟(jì)學(xué)是一般與特殊的關(guān)系。理論經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究資源配置的一般機(jī)