員工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)協(xié)議編號(hào)：甲方（用人單位）__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)絡(luò)電話：__________乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)絡(luò)電話：__________簽訂說(shuō)明一、雙方在簽訂本協(xié)議前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本協(xié)議必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)協(xié)議專用章）三、本協(xié)議中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為原則工時(shí)、不定期、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定期、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意。五、本協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件一并履行。六、本協(xié)議必須認(rèn)真填寫，字跡清晰、文字簡(jiǎn)潔、精確，并不得私自涂改。七、本協(xié)議（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份立案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議的類型和期限第一條本協(xié)議期限采用下列方式（選擇一項(xiàng)）A.有固定期限協(xié)議。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本協(xié)議期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本協(xié)議從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的協(xié)議到達(dá)合意的，本協(xié)議終止履行。B.無(wú)固定期限協(xié)議。自年月日起。C.以完畢一定工作為期限的協(xié)議。詳細(xì)為：若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與協(xié)議約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本協(xié)議實(shí)際起始時(shí)間；同步，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按如下第種方式確定試用期（試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)）1、無(wú)試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一種月；勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）第三條錄取條件為：A.文化知識(shí)：.B.身體狀況：.C.勞動(dòng)技能：.D.工作能力：.E.團(tuán)體精神：.F.其他：.第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前三日告知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所規(guī)定的工作原則。有下列狀況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長(zhǎng)假被他人取代工作崗位的；4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：，如下?tīng)顩r，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)協(xié)議。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、原則工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定期工作制。第八條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)酬勞第九條按照按勞分派的原則，甲方的工資構(gòu)造為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相似崗位最低級(jí)工資或者本協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資原則），獎(jiǎng)金和補(bǔ)助根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。協(xié)議期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未準(zhǔn)時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未準(zhǔn)時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的原則安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為.六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條協(xié)議期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊有關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)行措施執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)行細(xì)則。乙方有權(quán)以此享有甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的防止工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)辦理變更協(xié)議手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；3、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，不過(guò)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3、本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)協(xié)議的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致一千元（含）以上重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄取的有關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄取及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一公約定解除本協(xié)議：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞的；4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣布死亡或者被宣布失蹤的；4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本協(xié)議滿三個(gè)月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，乙方有本協(xié)議第二十三條規(guī)定情形之一的，同步不屬于本協(xié)議第二十二公約定的，本協(xié)議期限順延至對(duì)應(yīng)情形消失。第二十七條乙方規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天）以書面形式告知甲方，并辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完畢，工作無(wú)法交接，立即拜別會(huì)給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)協(xié)議；乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十八條本協(xié)議終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議步出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)端遲延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂協(xié)議步，在協(xié)議終止前一種月，通過(guò)對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，除乙方提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。九、經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本協(xié)議約定的條件解除本協(xié)議或由于甲方原因簽訂的無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金；法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條協(xié)議期內(nèi)，乙方提前解除本協(xié)議的，除本協(xié)議第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償下列費(fèi)用：1、甲方招收錄取其所支付的費(fèi)用；2、假如試用期滿，在協(xié)議期內(nèi)，甲方可以規(guī)定乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付措施是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)協(xié)議期等分出資金額，以乙方已履行的協(xié)議期限遞減支付；沒(méi)有約定協(xié)議期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已經(jīng)有約定的，從其約定。十、補(bǔ)充條款和尤其約定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造措施、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)成果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、波及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷方略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)協(xié)議等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式告知對(duì)方，假如對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面告知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方（在場(chǎng)人可為我司其他聘任人員）3、甲方采用無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀企業(yè)內(nèi)網(wǎng)中公布的各項(xiàng)告知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位闡明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并承認(rèn)。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他第三十五條本協(xié)議未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)原則的內(nèi)容與此后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本協(xié)議生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)協(xié)議》自本協(xié)議簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的有關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜到達(dá)補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確