基層人文關懷、心理疏導、提升幸福感研究分析

基層人文關懷、心理疏導、提升幸福感研究題目:基層人文關懷、心理疏導、提升幸福感基層人文關懷、心理疏導、提升幸福感摘要隨著社會全面進步與發(fā)展，人民群眾生活水平顯著提高，精神生活與精神世界更加豐富。構建充滿活力、安全可靠、公正廉潔、法治有序、團結高效、環(huán)境友好的XX氛圍對建設XXXX具有重要意義。于是，怎樣通過加強、改進思想政治工作，加強人文關懷和心理疏導，促進XX人的心理健康，提升幸福感，已成為構建和諧XX的重要課題。關鍵詞：人文關懷心理疏導XX作為XXXX下設的二級單位之一，成立以來到目前有職工95人，職工隊伍有兩個顯著特點：一是隊伍年輕化，３５歲以下的青年職工占全體人數(shù)的56%；二是學歷高，全體職工均具有大專及以上學歷有66人，其中碩士3名。作為XX市城市基礎設施管理的機構，青年職工隊伍快速壯大，但思想政治工作沒有積累，還處于起步摸索階段，如何對職工有效實施人文關懷和心理疏導，如何為單位業(yè)務提供有力的思想保障和智力支持，已經(jīng)成為我們實現(xiàn)和諧可持續(xù)發(fā)展必須要面對的問題。黨的十七大報告中指出：“加強和改進政治思想工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系?！弊⒅厝宋年P懷和心理疏導就是堅持以人為本，這也是黨的十八大報告重點強調的，體現(xiàn)了黨對新時期思想政治工作一如既往的重視，又是對新形勢下如何做好思想政治工作指出前進方向和基本要求，是XX政治思想工作的重大職責，是做好新時期XX思想政治工作、促進XX全面發(fā)展與社會和諧、促進黨的建設科學發(fā)展的重要保證。人文關懷和心理疏導是適應XX發(fā)展和職工自身的需要注重人文關懷和心理疏導，是“以人為本”思想在XX思想政治工作中的新體現(xiàn)。堅持以人為本，推動科學發(fā)展，也是學習貫徹落實黨的十八大精神。在思想政治工作中，“人文關懷”是指關注人的生存與發(fā)展；就是關心人、愛護人、尊重人。是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。“心理疏導”更加注重人文關懷和人性審視，它是從關心人，理解人出發(fā)，充分考慮人的內在需求，幫助人們進行一定的心理調適，創(chuàng)造必要的考慮人的內在需求，幫助人們進行一定的心理調適，創(chuàng)造必要。當前，工作和生活節(jié)奏明顯加快，人們生活壓力隨之增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加。各種社會不公正等現(xiàn)象導致人們心理失衡，價值觀不斷受到碰撞。如在工作中仍沿用老一套簡單的說教辦法，難以受到預期效果。所以，探索開展“人文關懷”和“心理疏導”的有效載體，不斷增進與廣大職工的情感溝通交流，創(chuàng)造寬松和諧積極向上的XX氛圍，引導職工形成積極健康，昂揚向上心態(tài)，進而促進各項工作順利進行，是當前XX加強和改進思想政治工作，實現(xiàn)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。人文關懷和心理疏導是XX踐行科學發(fā)展觀的需要XXXX始終以單位核心價值觀：尊重，平等，包容作為基礎，將人文關懷和心理疏導體現(xiàn)在具體工作中。多年來，XX思想政治工作始終停留在以往的行之有效的方法，主要是通過黨委支部學習、收看國家政策方針、每周例會等政治學習為主體的黨員、職工教育，這些思想政治工作應該說似行之有效。但是，與時代快速發(fā)展相比，視野顯得有些狹窄，內容和手段比較單一，成效不十分明顯?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的核心，科學發(fā)展要求XX必須高度注重對每個職工本人的關懷，充分發(fā)揮、激發(fā)員工的奉獻精神和創(chuàng)新精神。把這種關心體現(xiàn)在實現(xiàn)職工與XX共同發(fā)展，XX與職工共享改革成果的理想目標上。為達此目的，就需把人文關懷和心理疏導融入XX思想政治工作中來，離開人文關懷和心理疏導，就難以實現(xiàn)上述目標。不難理解，“人文關懷”和“心理疏導”不僅是以人為本的科學發(fā)展思想的有機組成部分，也是XX深入貫徹落實科學發(fā)展觀的體現(xiàn)。三、注重人文關懷和心理疏導，提升XX職工幸福感在XX思想政治工作中注重強調人文關懷和心理疏導，并不是否定我們以往開展思想政治工作的方法和經(jīng)驗，而是對那些行之有效的做法一定要繼續(xù)堅持。但是，既然要提升幸福感，那么在今后XX思想工作中就要突出做好，使之成為新時期思想政治工作的主要內容和方法。注重人文關懷，不斷改善XX職工的工作條件在改善職工的工作條件方面，做了大量的工作，辦公室每人配有辦公桌椅，定制統(tǒng)一的工作牌和工作服。同時，十分注意美化辦公環(huán)境，對辦公室進行了粉刷，使辦公場所明亮干凈整潔。這些都使廣大職工精神振奮，感到了上級機關和領導對基層的關注和尊重。2、抓好安全工作，時刻把職工的生命安全放在第一位對XX職工生命安全的關懷，是最基本的人文關懷。多年來，XX十分注重內部安全工作，采取會議、發(fā)文、檢查等對有關內部安全設施明確安全責任、簽訂安全責任書等方法防止內部事故的發(fā)生，保證職工的生命安全。在工作中抓好職工安全，每一位督察員發(fā)有反光條督察工作服，在日常的道路巡查、重點工程和節(jié)會賽事路段巡查中必須穿工作服進行巡查，防止意外事故發(fā)生。每兩年為職工體檢，領導把職工看作親人，時刻關注、百般呵護。3、在重大問題決策時，都要廣泛征詢職工意見在重大問題決策和突發(fā)事件中，把問題交給干部職工，組織職工充分討論，然后經(jīng)過投票決定方案。在黨支部發(fā)展干部聘用、年度先進評定、管理制度修訂等重大問題決策，按照規(guī)定程序認真聽取職工意見，充分體現(xiàn)了對職工主體地位的尊重，也使職工的主體意識、獨立人格得到增強。4、關注職工的精神需求，開展多種活動為使XX職工得到全面發(fā)展，增加幸福感受，單位十分注重在職工中各種有意義的活動。舉行了以思想政治、道德文化、業(yè)務技術、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建全國文明城市建設、效能風暴建設、聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動等發(fā)展為主要內容的演講比賽、知識競賽、爬山比賽、慶祝建黨周年等活動。職工既是參賽員、運動員又是觀眾、評論員，不僅活躍了文化生活，也使職工才藝得到發(fā)揮。XX在政治思想工作中注重人文關懷，堅持人性化管理，從以上多個層面展現(xiàn)對職工的關愛、尊重、幫扶，使職工感到溫馨、安全、樂觀，產(chǎn)生了強烈的XX歸屬感，大大增強了凝聚力，提高了干部職工的人文素質。５、加強心理疏導，采取引導方法加強新形勢下的心理疏導工作，除了要堅持和完善現(xiàn)有的工作方式以外，還需要重點把握好以下幾種引導方法：（1）理論引導：即用毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發(fā)展觀的理論答疑解惑，理順情緒。如社會上出現(xiàn)的一些消極現(xiàn)象對職工思想的影響，就是要以科學理論為指導，通過擺事實、講道理，引導職工認清不良心理對自己危害，又要理解職工產(chǎn)生不良心理的社會背景，更要看到黨和國家為解決這些問題所作的巨大努力，還要認識這些問題存在的長期性，從而克服理想主義的思維方式，對前進中產(chǎn)生的問題有個正確的認識和態(tài)度。（2）真情引導：對待那些有心理問題的職工，要像雷鋒那樣，用火一樣的溫暖情懷給以理解尊重，要貼心去關懷他們，愛護他們，用真情去打動他們，感染他們，引起他們的共鳴，喚起他們的熱情與活力。榜樣引導：對那些上進心差、能力弱，自卑感強的職工，要以社會上英雄模范人們，XX行業(yè)內的有突出貢獻和默默奉獻的先進人物的精神和事跡來激勵他們，引導他們樹立起建功立業(yè)的成就感，不斷提高自己的使命感，做XX人的光榮感，從而使他們樹立遠大理想，改變自己不良心理，健全人格。（3）道德引導：中華民族的傳統(tǒng)美德對人的心態(tài)的改善改變有巨大的影響。對有嫉妒心理、自大心理要有意識地向他們灌輸“仁義禮智信”等傳統(tǒng)美德，灌輸社會公德、個人品德的要求和社會主義榮辱觀，使他們自覺改變錯誤心態(tài)，正確把握人生的目的、意義和價值，促進人際關系的和諧。總之構建和諧XX的根本目的是提升XX設施安全監(jiān)管能力，為XX全市的基礎設施提供生存與發(fā)展所必須的安全環(huán)境，促進全市經(jīng)濟的更快發(fā)展。為此，XX人提出了踐行“三個