曾湘泉《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題

曾湘泉《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)思索題一、名詞解釋賣方壟斷企業(yè)：指在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動市場上是完全競爭者的企業(yè)?；パa(bǔ)性生產(chǎn)要素：(你漲我也漲)當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增長時，導(dǎo)致生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。勞動供應(yīng):勞動供應(yīng)指勞動者提供的勞動數(shù)量，其測量指標(biāo)是人—小時數(shù)，指在一定期間內(nèi)一定數(shù)量的勞動者為市場提供的勞動時數(shù)。人力資本：人力資本是體目前勞動者身上的、并能為其帶來收入的能力，重要體現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動純熟程度和健康狀況。具有五個特性：(1)人力資本是一種無形資本；⑵人力資本具有時效性；⑶人力資本具有收益遞增性；⑷人力資本具有累積性；⑸人力資本具有無限的潛在發(fā)明性。計時工資制：以工人所費(fèi)時間作為計算工資的原則，時間計算以小時、日、周或月作為單位。工作時期乘以每小時的工資額，即為所得之工資數(shù)。勞動的邊際產(chǎn)品價值：也就是完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“邊際收益”，一般用VMP表達(dá)，指勞動的邊際產(chǎn)品MP與既定產(chǎn)品價格P的乘積MP·P，表明的是增長使用一單位勞動所增長的收益。勞動力參與率：是與勞動供應(yīng)有關(guān)的一種重要概念，它測量的是一種國家從事經(jīng)濟(jì)活動的工作年齡人口的規(guī)模。勞動力參與率可以以性別和年齡組分類計算，其公式為：勞動力參與率=勞動力/勞動年齡人口╳100%。人力資本投資：指通過增長人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的多種活動。但凡可以有助于形成與改善勞動力素質(zhì)構(gòu)造、提高人力資本運(yùn)用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范圍。其類別包括：（1）各級正規(guī)教育；（2）在職培訓(xùn)活動；（3）健康水平的提高；（4）對孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動；（6）勞動力遷移。效率工資：假如雇主從深入提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時的高于市場水平的工資就是可以使雇主實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種工資就是的效率工資。特殊培訓(xùn)：指培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高有重要作用，而對其他企業(yè)的勞動生產(chǎn)率沒有或很少有影響的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動生產(chǎn)率的提高有很大的協(xié)助。?？怂埂R歇爾定理：即?？怂梗R歇爾派生需求定理，該定理認(rèn)為在保持其他條件不變的條件下，下列狀況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。第一，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代性越大。第二，最終產(chǎn)品的需求的價格彈性越大。第三，其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性越大。第四，勞動要素在生產(chǎn)成本的比重越大。勞動力需求交叉工資彈性：指一種勞動力的工資率變化1％所引起的另一類勞動力需求量變化的比例。公式：ed＝(△L/L)/(△W/W)＝(△L/△W)/(W/L)。成果如是正值，即一種勞動力的工資率提高增進(jìn)了另一種勞動力的就業(yè)量增長，闡明兩者是總替代關(guān)系；如是負(fù)值，闡明是總互補(bǔ)關(guān)系。賠償性工資差異：指同質(zhì)的勞動者，在從事工作條件和環(huán)境不一樣的勞動時，要對某些職業(yè)支付較高的工資，以彌補(bǔ)不一樣職業(yè)的非金錢的差異，其最終原因是員工偏好。勞動力市場歧視：指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相似生產(chǎn)率的勞動力，由于在某些非經(jīng)濟(jì)個人特性上有所不一樣，如種族、性別、信奉、區(qū)域、年齡等方面不一樣，而影響了他們獲得同等酬勞或獲取同等就業(yè)機(jī)會。一般培訓(xùn)：是指對多種不一樣企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高均有用的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動生產(chǎn)率。不過，由于技能的通用性，無法防止員工的流動。記錄性歧視：企業(yè)在作出雇傭決策時參照求職者所屬群體的某些一般性信息時，所引起的勞動力市場歧視。向后彎曲的勞動供應(yīng)曲線：是指在工資率水平較低時有正的斜率，而在工資率水平較高時有負(fù)的斜率的勞動供應(yīng)曲線。其隱含的假定是，在低工資率下，勞動者但愿額外增長收入的愿望很大，以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值后來，收入效應(yīng)則超過了替代效應(yīng)。四、簡答題和論述題1、分析所得稅對勞動供應(yīng)的影響經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅辨別為3個不一樣的類型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對勞動供應(yīng)的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對個人最終增長一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過后者，由于稅率隨收入而上升。邊際稅率適合于評價替代效應(yīng)，由于他決定了邊際出的閑暇價格。不過對于收入效應(yīng)，我們必須按本來的工時，一種人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會同步導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。假如稅收增長，替代效應(yīng)減少勞動供應(yīng)；收入效應(yīng)將增長勞動供應(yīng)。減稅時的兩個效應(yīng)恰好相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比對平均稅率的影響越大，就越也許增長（減少）勞動供應(yīng)。2、簡述人力資本投資的概念與類別人力資本投資指通過增長人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的多種活動。但凡可以有助于形成與改善勞動力素質(zhì)構(gòu)造、提高人力資本運(yùn)用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范圍。類別：（1）各級正規(guī)教育：增長人力資本的知識存量，體現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的一般教育程度，即用學(xué)歷來反應(yīng)人力資本存量。（2）在職培訓(xùn)活動：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3）健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的重要形式，這方面的投資效果重要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的減少。（4）對孩子的培養(yǎng)。（5）尋找工作的活動。（6）勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。3、簡要闡明勞動力流動的意義勞動力流動是工業(yè)革命以來社會生產(chǎn)過程技術(shù)基礎(chǔ)不停變革的客觀規(guī)定，它對勞動力市場的運(yùn)行和勞動力資源的合理運(yùn)用品有重要的意義：第一，流動能使人力資源得到充足運(yùn)用。流動可以使工人和職位在一定程度上靠近于最佳選擇，從而使企業(yè)內(nèi)部勞動力資源得到充足合理的運(yùn)用。第二，流動可以增進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。流動可以使產(chǎn)業(yè)、部門和地區(qū)在全國甚至更大范圍內(nèi)按經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要配置勞動力，并有效保證所需勞動力的質(zhì)量，從而增進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。第三，可以保證勞動力市場的活力和效率。勞動力流動使職業(yè)具有競爭性，這不僅增進(jìn)了勞動力素質(zhì)的提高，同步也對勞動者形成競爭壓力，這就在很大程度上保證了勞動力市場的活力和效率。4、簡要闡明計件工資的優(yōu)缺陷計件工資制是以完畢工作數(shù)量或產(chǎn)品件數(shù)為計算酬勞原則的一種制度。其長處包括：(1)計件工資制是一種成果管理，因此，按照工作實(shí)績計酬，能使員工感到公平；(2)易于計算單位產(chǎn)品的人工成本；(3)為增長產(chǎn)量多得工資，員工不停改良工作措施，增進(jìn)工作效率；(4)可減少監(jiān)督人員，由此節(jié)省管理成本等。其缺陷包括：(1)員工只求增長工作速度，產(chǎn)品質(zhì)量維持困難；(2)個人計件不利于團(tuán)體精神的培養(yǎng)，也會損害員工對集體的忠誠度；(3)對機(jī)器設(shè)備的過度使用等。5、勞動力市場歧視的含義是什么？怎樣理解前市場差異和勞動力市場歧視的關(guān)系？勞動力市場歧視是指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相似生產(chǎn)率的勞動力，由于在某些非經(jīng)濟(jì)個人特性上有所不一樣，如種族、性別、信奉、區(qū)域、年齡等方面不一樣，而影響了他們獲得同等酬勞或獲取同等就業(yè)機(jī)會。兩者既有區(qū)別又有聯(lián)絡(luò)：區(qū)別：(1)前市場差異發(fā)生于人們進(jìn)入勞動力市場求職之前，而勞動力市場歧視則發(fā)生于進(jìn)入勞動力市場后。(2)前市場差異也許是由于多種原因?qū)е碌?，例如社會使得有些組員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧等。勞動力市場歧視則是指在現(xiàn)行勞動力市場上一切經(jīng)濟(jì)方面都相似的個人之間的酬勞差異。(3)由于具有某一標(biāo)志的群體，平均生產(chǎn)率水平不一樣所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸結(jié)為前市場差異；假如生產(chǎn)率水平相似，僅僅由于某一標(biāo)志而產(chǎn)生的酬勞或工作機(jī)會上的差異，可以作為勞動力市場歧視的證據(jù)。聯(lián)絡(luò)：(1)前市場差異和勞動力市場歧視對勞動力市場的狀況都會產(chǎn)生影響。6、試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性與替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響可分為三種狀況第一，男女在不一樣的經(jīng)濟(jì)部門工作。那么男性勞動者和女性勞動者就是獨(dú)立的生產(chǎn)要素，故女性對于勞動力市場的參與不會對男性的工資率導(dǎo)致影響。第二，假如男女在同一工作中，其中男性處在管理者地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，此時雙方為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素，此時女性勞動力的市場參與會增長對于男性勞動力的需求，會提高男性勞動力的工資率。第三，一般來說，男性與女性勞動力雙方互為替代性生產(chǎn)要素，因此女性勞動力的市場參與將減少男性勞動力的工資率。7、簡述勞動力需求自身工資彈性含義和希克斯—馬歇爾派生需求定理。勞動力需求的自身工資彈性是指當(dāng)工資率變化一種百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。其公式為：ed＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)，ed為勞動需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W的變動量。希克斯－馬歇爾派生需求定理，認(rèn)為在保持其他條件不變的條件下，下列狀況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。第一，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代性越大。第二，最終產(chǎn)品的需求的價格彈性越大。第三，其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性越大。第四，勞動要素在生產(chǎn)成本的比重越大。此定理一般是對的的，并且前三條總是成立的，但第四條在有些狀況下不成立。8、試簡要概述在職培訓(xùn)的特性(1)一般訓(xùn)練和特殊訓(xùn)練都波及成本和收益。在一般訓(xùn)練下，一種人既承擔(dān)成本又在后來獲得收益；而在特殊訓(xùn)練下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享。(2)在兩種狀況下，人們對訓(xùn)練的支付都是通過在培訓(xùn)期間接受一種比市場均衡工資更低的工資來進(jìn)行的，這種成本就是接受培訓(xùn)的機(jī)會成本。(3)在有特殊訓(xùn)練的工作中，人們的所得在訓(xùn)練期間不小于其VMP，此后則少于VMP。在有一般訓(xùn)練的工作中，工人的所得總是等于VMP，但其VMP伴隨訓(xùn)練時間的增長而上升。(4)風(fēng)險的存在。人力資本投資的收益存在不確定性，多種原因也許會減少人力資本投資收益。9、簡要闡明勞動力流動的成因1.區(qū)域間勞動力供求不平衡勞動力供求狀況在各國或不一樣地區(qū)之間有很大差異，影響原因有：一，人口或勞動力的自然原因不一樣；二，不一樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異決定了勞動力供求的不一樣。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動力在工業(yè)化的過程中被逐漸吸取，就業(yè)機(jī)會豐富，吸引勞動力的流入。3.不一樣國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差異同質(zhì)勞動力在不一樣國家或地區(qū)的工資收入不一樣，導(dǎo)致勞動力的國際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。4.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動經(jīng)濟(jì)繁華時期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動力需求大，會吸取更多的勞動力；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時，勞動力市場急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動力被迫流動。5.國際資本流動的影響勞動力會伴隨資本向國外的流動而產(chǎn)生流動。當(dāng)一種國家的跨國企業(yè)建立之后，要在國外建立分企業(yè)、子企業(yè)，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧恿σ酝?，總要帶去一定?shù)量的本國職工，產(chǎn)生勞動力遷移和流動。6.強(qiáng)化工作匹配的意愿從單個工人的角度來看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對較高的狀況下才會被當(dāng)事人自愿采用。因此，為了尋求更高的工作匹配度，勞動力會產(chǎn)生流動。10、影響工資確定的重要原因有哪些？一、影響工資確定的內(nèi)在要素所謂影響工資確定的內(nèi)在要素是指與工作特性及狀況有關(guān)的原因，包括8個方面：1、員工的勞動和工作努力程度個人的努力程度是工資水平調(diào)整和變動的基本原因。薪酬設(shè)計便是對員工這種勞動及其工作努力程度的酬勞的一種制度安排。2、職務(wù)高下與權(quán)力大小權(quán)力是由責(zé)任而來，對于權(quán)責(zé)重的人予以較高的工資，實(shí)際上是由于權(quán)責(zé)重的人其決定和判斷的正誤對于組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)的品質(zhì)、市場、信譽(yù)與效益有決定性的影響。3、技術(shù)和訓(xùn)練水平較高的工資包具有人力資本投資回報的成分，即賠償學(xué)習(xí)技術(shù)所花費(fèi)的，由直接成本，以及機(jī)會成本構(gòu)成的人力資本投資。4、工作的時間性工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時間核算的工資名義上較高，賠償工作的不穩(wěn)定性5、勞動條件，尤其是工作的危險性在工業(yè)化的初期，勞動條件比較惡劣，在同樣的勞動技能規(guī)定的條件下，工作的危險性導(dǎo)致了工資的差異。在現(xiàn)代社會，工作的危險性對工資的影響仍然存在，詳細(xì)體目前賠償性的工資理論中6、附加福利附加福利可以被定義是一種正常工資的補(bǔ)充,是此外一種職工樂意接受的酬勞或福利,是雇主在勞動力費(fèi)用之外的一種支付。7、風(fēng)俗習(xí)慣例如，受社會觀念的影響，女性獲的工資要比男性要低，某些技術(shù)學(xué)徒工在學(xué)徒期間的工資很低。8、年齡和工齡工齡在工資中起作用的原因有如下幾點(diǎn)：第一、賠償員工過去的奉獻(xiàn)；第二、平滑年齡收入曲線；第三、減少勞動力流動。二、影響工資確定的外在要素所謂影響工資確定的外在要素是指與工作特性及狀況無關(guān)，但又同步構(gòu)成對工資自身確定具有重大影響的某些市場經(jīng)濟(jì)原因,包括6個方面：1、生活費(fèi)用或物價水平保證員工及其家庭獲得維持生活費(fèi)用的工資，是制定工資率的基本考慮。決定生活費(fèi)用的是物價水平，故企業(yè)職工的最低工資水平必須考慮地區(qū)物價狀況。2、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或企業(yè)的承擔(dān)能力企業(yè)承擔(dān)工資的能力，波及到企業(yè)的利潤和員工的工資分派關(guān)系，在我國還包括國家和企業(yè)的分派關(guān)系。3、地區(qū)或行業(yè)的工資水平保證薪酬具有外部競爭力，需要廣泛開展勞動力市場價位調(diào)查。理解當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r位有助于更好地吸納、維系和鼓勵優(yōu)秀的人才，有助于減少人工成本。4、勞動力市場的供求例如，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人年薪高達(dá)千萬，一般勞動力員工的工資年薪則局限性萬元。5、勞動力的潛在替代物潛在替代物也許是機(jī)器，也也許是人。例如，用機(jī)器來替代勞動力。6、產(chǎn)品需求彈性消費(fèi)者的消費(fèi)需求變化對企業(yè)的產(chǎn)量產(chǎn)生決定性的影響，這種產(chǎn)量的變化最終影響到企業(yè)職工的工資水平。11、影響勞動供應(yīng)的原因有哪些？（１）人口的自然構(gòu)造方面①．人口規(guī)模對勞動供應(yīng)的影響在其他條件不變的狀況下，高人口增長必然引起勞動供應(yīng)總量的增長。不過，人口規(guī)模的形成不是短期能實(shí)現(xiàn)的，需要經(jīng)歷一種時間過程。一國的人口規(guī)模對勞動供應(yīng)的影響在短期內(nèi)不會立即產(chǎn)生影響，我們將其稱之為“滯后效應(yīng)”。換句話說，人口規(guī)模只在長期內(nèi)起作用。②．人口的自然構(gòu)造對勞動供應(yīng)的影響人口自然構(gòu)造對勞動供應(yīng)的影響重要包括三個方面的內(nèi)容：其一是人口性別比例不一樣勞動供應(yīng)也不一樣。男性的勞動力參與率一般要高于女性，因此，假如一國人口中男性比例過高就會形成較高的勞動供應(yīng)。其二是人口的年齡構(gòu)造不一樣勞動供應(yīng)也不一樣。由于勞動力是根據(jù)年齡段確定的，因此，不一樣年齡類型的社會就有不一樣的勞動力自然供應(yīng)狀況。其三是人口中的民族構(gòu)成不一樣勞動供應(yīng)也不一樣。由于民族老式等多種原因，不一樣民族的人勞動力供應(yīng)的狀況有所不一樣。③．勞動者個人的身體條件對勞動力供應(yīng)的影響根據(jù)某些實(shí)證研究表明，在某些發(fā)展中國家，勞動者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵原因。（２）影響勞動供應(yīng)的經(jīng)濟(jì)原因包括勞動者的工作偏好以及對勞動供應(yīng)的影響和經(jīng)濟(jì)周期波動。（３）社會制度影響勞動供應(yīng)的社會制度原因包括勞動制度和工資制度。12、試運(yùn)用勞動供應(yīng)理論分析“帶釘”的工傷賠償計劃對勞動供應(yīng)的影響假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。假如工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享有津貼圖示：分析：AC段這個“釘子”導(dǎo)致了工作動機(jī)問題。原因有兩點(diǎn)：（一）與工作第一種小時有關(guān)的酬勞是負(fù)的，處在C點(diǎn)不工作的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)由于工作其收入大幅下降，工作產(chǎn)生的酬勞將會被津貼的減少而抵消，導(dǎo)致了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)阻礙人們工作。（二）假定不工作時的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，假如工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增長，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，由于他在U2上，這種收益效應(yīng)導(dǎo)致早日重返工作崗位。結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。13決定勞動需求工資彈性的原因有哪些？（1）要素之間的替代彈性。?？怂埂R歇爾第一定理是：在其他條件相似的狀況下，其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越輕易，則勞動需求的工資彈性就越高。（2）最終產(chǎn)量需求的價格彈性。希克斯—馬歇爾第二定理指出，當(dāng)產(chǎn)品需求的價格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性也就越大。（3）生產(chǎn)成本中要素的份額。希克斯—馬歇爾第三定理關(guān)系到勞動要素在總成本中所占的份額。假如總成本中勞動成本所占的比例越高，那么勞動需求的工資彈性就越大。（4）其他要素的供應(yīng)價格彈性。?？怂埂R歇爾第四定理指出，假如與勞動要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)富有彈性，那么對該特定要素的需求就越富有彈性。14、影響勞動力流動的原因有哪些？1、影響勞動力流動的原因有諸多，包括社會歷史原因、文化原因等，不過對勞動力的流動影響最大的原因還是經(jīng)濟(jì)原因。2、經(jīng)濟(jì)原因重要通過如下多種原因發(fā)揮作用：（1）年齡。勞動力遷移重要是年輕人從事的活動。一種人越年輕，從人力資本投資中所可以獲得的潛在收益也就會越高。并且，年輕人的心理遷移成本相對較低。（2）家庭。勞動力流動成本會伴隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增長。例如未婚比已婚更易流動，有學(xué)齡小朋友的家庭不易流動等。（3）教育。較高的教育水平使得人們具有較高的遷移率。（4）遷移的距離。勞動力流動的也許性與遷移的距離成反方向變動。這是由于，其一，距離越遠(yuǎn)，也許流動的勞動力獲得工作機(jī)會的信息越有限。其二，與遷移自身以及遷移之后回去看望朋友、親戚的交通問題有關(guān)的貨幣成本以及遷移的心理成本，都會伴隨距離的增長而上升。不過，高智力的勞動力流動往往背離“流感人數(shù)雖距離的延長而減少”的規(guī)律，反而出現(xiàn)遠(yuǎn)距離流感人數(shù)增長的現(xiàn)象。（5）職業(yè)與技術(shù)等級。流動率與技術(shù)等級成反比，技術(shù)水平越高，流動率越低。3、勞動力流動不單受個人原因影響，勞動力總體原因也占一重要角色。從勞動力市場總體原因來考量，勞動力流動的決定因子也包括勞動力市場的人口數(shù)、就業(yè)成長率、都市化程度、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造形態(tài)等。15、簡述影響勞動參與率的原因？（1）就業(yè)機(jī)會的多少和收入規(guī)定。例如，城鎮(zhèn)和農(nóng)村人口以及不一樣社會經(jīng)濟(jì)群體間的勞動參與率有很大的不一樣。（2）營養(yǎng)不良、殘疾和長期疾病會影響工作能力，是決定勞動力參與率的重要原因。（3）經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。發(fā)展水平越高，所有人的就業(yè)機(jī)會就越大，則勞動力參與率就越高。（4）年齡。例如年輕人在開始時勞動力參與率較低，伴隨他們離開學(xué)校進(jìn)人勞動力市場而上升，在黃金年齡時抵達(dá)高峰，然后在老年齡組中伴隨退出經(jīng)濟(jì)活動而下降。（5）性別。對婦女而言，在每個年齡組中的勞動力參與率一般要低于男性。16、簡述教育投資的成本與收益（1）成本。教育的總成本包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本由兩部分構(gòu)成：直接成本與間接成本或機(jī)會成本。直接成本是學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)等，是接受大學(xué)教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會成本，是由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收人。一般說來，非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本，由于讀書是一件很艱苦的事，因此有人把它當(dāng)作一種負(fù)效用。當(dāng)然，不排除有人將學(xué)習(xí)視為一種享有。（2）收益。上大學(xué)的總收益也包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終身收人來看，由于上大學(xué)的人畢生得到的收人總量高于沒有上大學(xué)的人畢生得到的收人總量的部分。非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會地位的提高、知識面的擴(kuò)展所帶來的生活愛好的廣泛等。17、影響勞動力需求的原因有哪些？1、技術(shù)對勞動需求的影響具有勞動和資本兩種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對勞動需求的影響，即：Q=f（L，K），它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的互相依存關(guān)系。我們一般用技術(shù)系數(shù)的概念反應(yīng)生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的多種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。2、時間長短對勞動需求的影響時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。每一時期內(nèi)，勞動、資本與技術(shù)變化的步伐不一樣樣。3、企業(yè)目的對勞動需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目的的影響。當(dāng)企業(yè)分別以利潤最大化、就業(yè)、管理效用最大化和銷售收入最大化作為目的時，其所規(guī)定的勞動需求量也會有所不一樣。社會制度安排對勞動需求的影響約束勞動需求的制度原因可分為兩種，其一是正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其對應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度安排；其二是非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。18、運(yùn)用勞動需求原理分析最低工資立法的勞動力市場的影響。只要勞動需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法首先提高了工資率，同步會減少就業(yè)機(jī)會。就業(yè)損失的大小取決于最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動需求曲線的彈性大小。結(jié)論：最低工資立法的就業(yè)效應(yīng)對于那些在沒有立法的狀況之下工資會更低的工人來說，恰好是最大的，對于他們而言雖然最低工資減少了就業(yè)，不過增長那些保持就業(yè)工人的工資率。19一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？怎樣安排他們的成本和收益？一般培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對多種雇主同樣