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文檔簡介

怎樣制定你的人力資源戰(zhàn)略作為公司“戰(zhàn)略合作伙伴”的新型人力資源經(jīng)理人員,你頭等重要的工作就是制定公司的人力資源戰(zhàn)略,你的老板也當(dāng)然相信你能根據(jù)公司戰(zhàn)略與理念制定公司的人力資源戰(zhàn)略,但你真的知道該怎幺做嗎?你所制定的人力資源戰(zhàn)略是否有助于公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)與“落地”?或者是否真正指導(dǎo)著你的人力資源管理政策與流程?本文為你提供一個(gè)工具、一種方法,我們來看圖1,你所要做的就是:1,明確公司的核心能力,結(jié)合公司的核心價(jià)值觀,從而明確公司需要建設(shè)一支什幺樣的職業(yè)化人才隊(duì)伍;2,采用SWOT工具,通過界定P-O-D-A,制定你的人力資源戰(zhàn)略;3,根據(jù)你的人力資源戰(zhàn)略,制定你的人力資源管理策略與流程。戰(zhàn)略已定,接下來的就是戰(zhàn)略的實(shí)施、戰(zhàn)略的評(píng)估與控制問題了。當(dāng)然在本文的最后,你可以看到一個(gè)來自惠普公司的案例。瑞(恩一京)璃明塌確效公箭司做需參要掛建睡設(shè)鬧一呀支成什牽幺艱樣青的版職殺業(yè)植化粒人和才牽隊(duì)危伍曠你極很拳清放楚侄,啟人馳力未資霞源歐戰(zhàn)杠略耳作蘇為疾一震種稅最亞重福要找的爽職泥能耗戰(zhàn)往略輛受惡公徐司靈戰(zhàn)祖略雕支來配喚,錢并巖反笑作原用弟于攻公往司肌戰(zhàn)辯略摟,隙不現(xiàn)同澆的盟公貿(mào)司杜戰(zhàn)屑略秤要哲求傻有濕不家同全的睜人慌力瘡資楚源董戰(zhàn)語略島。凝同誓樣張,遣公它司疾的研核紛心班價(jià)脹值己觀率也愚影碑響發(fā)并卷決煤定耕著咐人企力捐資叛源腥戰(zhàn)宮略罵。銅如干圖帥2慎。員工價(jià)值定位公司人力資源戰(zhàn)略行業(yè)定位與市場定位核心價(jià)值觀公司戰(zhàn)略公司關(guān)鍵成功因素(CSF)行業(yè)關(guān)鍵成功因素行業(yè)核心能力公司核心能力什幺樣的職業(yè)化人才隊(duì)伍?(核心職位/類型/能力)公司戰(zhàn)略個(gè)人發(fā)展績效與激勵(lì)人員配置組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)招聘人力資源戰(zhàn)略HR策略與流程公司文化公司戰(zhàn)略

對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的啟示:員工價(jià)值定位公司人力資源戰(zhàn)略行業(yè)定位與市場定位核心價(jià)值觀公司戰(zhàn)略公司關(guān)鍵成功因素(CSF)行業(yè)關(guān)鍵成功因素行業(yè)核心能力公司核心能力什幺樣的職業(yè)化人才隊(duì)伍?(核心職位/類型/能力)公司戰(zhàn)略個(gè)人發(fā)展績效與激勵(lì)人員配置組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)招聘人力資源戰(zhàn)略HR策略與流程公司文化公司戰(zhàn)略

對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的啟示:■吸引和保留富于創(chuàng)造與革新的人才■培養(yǎng)革新的環(huán)境■建立團(tuán)隊(duì)文化,鼓勵(lì)員工互相配合■著重長期戰(zhàn)略目標(biāo),而不是短期經(jīng)營效益■建立嚴(yán)密、完善的年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程■通過招聘、入職指導(dǎo)及績效管理流程促進(jìn)正直和成就感的價(jià)值觀■在革新和實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)上給予員工高度的行動(dòng)自主權(quán)■員工全部從內(nèi)部晉升,建立價(jià)值觀根深蒂固的、一致的企業(yè)文化■組織的權(quán)力下放程度很高

關(guān)鍵成功因素與核心能力:■產(chǎn)品開發(fā)和革新至關(guān)重要■必須預(yù)測和滿足客戶新的需求■提供高度革新的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品(業(yè)務(wù)建立在十分精確可靠的產(chǎn)品上)

核心價(jià)值觀:■信任個(gè)人和尊重個(gè)人、正直、成就感、團(tuán)隊(duì)精神與革新意識(shí)■“只要你給人家清晰的目標(biāo)并提供支持,他們會(huì)懂得如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo),不用告訴他們應(yīng)該如何做”

圖2,公司的戰(zhàn)略與文化決定你的人力資源戰(zhàn)略(惠普公司)內(nèi)外部環(huán)境與業(yè)務(wù)狀況人才獲取方式權(quán)責(zé)承擔(dān)方式績效衡量方式圖圖1,公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略流程圖吃道禮理迷都西很愛簡更單設(shè),巴但盡是躬到近底鼠該貢怎蟻幺娘做伐?廉如頂何坦才蟲能計(jì)從閉公嗚司丈戰(zhàn)或略聚導(dǎo)財(cái)出每你佩的兩人膚力霉資英源爐戰(zhàn)吼略役?趁人龍力玻資慘源年戰(zhàn)危略饅到鉗底版應(yīng)巧該斃有烘哪克些火內(nèi)鋪容禾?慎我孫們繼知稀道致,丈核余心去能畝力增(些C榴o籠r框e代口C鏡o態(tài)m楊p塵e翼t券e固n葛c卵y梯)銹是母建校立衡起阻來蜜用撈以秩貫躲徹牙公墻司角戰(zhàn)稠略返,她競截爭謙對(duì)造手勿無代法裳仿曉效鋸的寫?yīng)氁币缓茻o觀二宇的錦一輝種芬系配統(tǒng)兄能品力龜。鴉不辯同托的結(jié)公鄭司口戰(zhàn)座略問要融求召不體同魔的珍核蘋心愚能尋力根。知然典而莊核且心格能素力包是樓蘊(yùn)礦藏哲于嗚員丙工大個(gè)云體洪,鍵由常員濁工棕來毛執(zhí)收行宜,某并處且球是戰(zhàn)由陵企爸業(yè)亭文襖化綠與百機(jī)樓制杜對(duì)秧員笑工幟承蹄載露的搭能任力彈予焦以藥放鹿大獻(xiàn)的政。逼人資力彎資激源甩管口理引的傍實(shí)糖質(zhì)蹄就覺是方對(duì)格員英工伯能倦力傷的車管霞理遮,墊“稍人雜本凈管掠理愛”輝就樂是子“郊能屆本疲管毫理火”萬。部于軌是晚我掌們動(dòng)就喊找絹到弦了硬公騎司寬戰(zhàn)爹略壘與私人攪力壩資蛾源憑戰(zhàn)轎略竿之紫間悶的浴橋著梁躲-共-攜-便-沫-綿-忌-甜-拒-腥-度通夜過的明縫確呢公逆司察的恩核枯心文能憑力獎(jiǎng),釀結(jié)櫻合貿(mào)公幅司汗的蜜核擠心余價(jià)煎值傷觀活,史我雀們罵就拉能倒明太確呆公筒司中需光要界建進(jìn)設(shè)汽一刃支末什規(guī)幺仆樣繩的職職指業(yè)興化裁人夏才鉆隊(duì)衣伍孕(織核巾心矛職情位昌/乖類領(lǐng)型捷/店能顛力繡)捕。常如宏圖溪3旱。公司需要建設(shè)一支什幺樣的職業(yè)化人才隊(duì)伍公司需要建設(shè)一支什幺樣的職業(yè)化人才隊(duì)伍:職位例1:客戶服務(wù)代理機(jī)構(gòu)■樂于與人合作■外向■可承擔(dān)責(zé)任,并有主動(dòng)性■能學(xué)習(xí)和準(zhǔn)確運(yùn)行信息量大的程序

職位例2:前線督導(dǎo)員■與客戶服務(wù)代理機(jī)構(gòu)相同,此外有:■領(lǐng)導(dǎo)特性(勇氣、可靠性、靈活性、正直、判斷力、尊重他人等)■人力資源管理技能核心能力:·完善的后臺(tái)運(yùn)作·與客戶打交道時(shí)友好并樂于相助·產(chǎn)品/服務(wù)革新·跟蹤信息公司戰(zhàn)略一貫性、準(zhǔn)時(shí)送貨卓越的客戶服務(wù)全面服務(wù)公司遠(yuǎn)景:成為最好的經(jīng)營者(而并非收費(fèi)最低廉的)圖3,核心能力決定公司需要建設(shè)一支什幺樣的職業(yè)化人才隊(duì)伍(聯(lián)邦快遞)核心價(jià)值觀幅(瑞二亮)盛界昆定翅P酒-煌O妨-察D譽(yù)-訴A恰,互S丑W弊O挺T吼分龜析傲制聲定紫你款的親人阻力斬資伯源候戰(zhàn)妥略爪在充回隙答法了叮公優(yōu)司免需餓要率建茄設(shè)傷一誠支躺什申么疾樣昌的愈職將業(yè)摔化屑人鞋才愈隊(duì)鉆伍縫的深的知問蜓題泥之咱后功,大接忌下娃來虜你溪所嫁要垃做撞的幣就糞是競界和定酬員悅工勉的陡價(jià)沾值獎(jiǎng)定債位衫(艙P(yáng)宮)巴與洋對(duì)階公慧司付的雜三賢個(gè)擴(kuò)選糟擇聚性下戰(zhàn)唉略蹦要?jiǎng)兯貪摚綩桌、我D揉、餃A尺)顛作進(jìn)出吊選滑擇梯。葉這饑四牲者雄就抱界賤定劇了躁你醒的帝人銜力修資仰源鳥戰(zhàn)磚略包。晌1賠,長明笨確巡員精工怠的津價(jià)逮值懶定強(qiáng)位遼員易工戰(zhàn)的專價(jià)娘值嚴(yán)定荒位請(qǐng)(界P瓦o勢s覆i揭t滅i蘋o倦n上s哪)馬就意是餓從浪員鄉(xiāng)工回個(gè)企人宏角販度范看半個(gè)出人穿與裕公粉司健的饒隱閉含攀關(guān)猛系盲。惰員衰工珠的脅價(jià)惡值聞定耐位胡決憤定誘了彩公墾司隱能序吸攏引過和般保恨留磚什謀幺布樣扒的失人嚴(yán)才碑,秘特疏別相是塊你截的嗓核頃心姨團(tuán)吳隊(duì)遲/找職綢位棄/繞人秧才蜘。購從駛某該種英意膨義休上著講汁,強(qiáng)你陜的予核刺心弟人涼才邪就嫂決擇定懇了貞你奪的服員街工鄰價(jià)遵值丑定迷位榴。劈如詳圖贈(zèng)4鳳。蓋2裹,毫選給擇供你初的仰三是個(gè)抄選射擇毒性壩戰(zhàn)封略展要膽素辦第少一金個(gè)榆選眼擇粒性陡戰(zhàn)劈略葵要直素殘:附人泥才關(guān)獲捕取飄(壘O狗b田t撿a純i杯n攏s漸)匯方忌式萌是乘說全公昨司蔽人被才腎是辦主泥要憤采摟用得外師部發(fā)招負(fù)聘陣還算是架內(nèi)埋部低培祝養(yǎng)允,余如棋表筋1斑。絞所賓有弄公豎司齡都舌需核要隔培搬養(yǎng)悉人會(huì)才距,微問毛題頑是蹤招曠聘渡中痕有偵經(jīng)傳驗(yàn)拳的醫(yī)人彎選鏈占宇多源少勒比帆例神,析以林及羊把賭他懸們磁配也置潤于陵什盆幺樂級(jí)君別緒?泥如銅內(nèi)湊部漸人嘗才橡不梯足鉗,哭不臺(tái)足魔以撈協(xié)妥助晉公塊司場增冠長窄或捷作蟲出筍改奪善罩,項(xiàng)則餓需狹考庭慮涂把攝重封點(diǎn)緣暫使時(shí)悉轉(zhuǎn)蔽移焦。襯第羞二含個(gè)檢選伶擇保性濕戰(zhàn)堪略繞要襲素瞎:蛇權(quán)醉責(zé)電(安D用u疾t同y舟)篩承摔擔(dān)槍方孝式宮是江說余工價(jià)作飲與悶責(zé)羅任步是慮以蕉團(tuán)辦隊(duì)陣還械是晉以好個(gè)公人燒為劫重谷點(diǎn)艇,伙但悼二比者緊間像需夏要否保就持休適里當(dāng)和的流平秘衡喪。騙如數(shù)表紗2吊。刃第內(nèi)三耗個(gè)佳選竭擇具性拌戰(zhàn)示略愚要幫素宴:質(zhì)績丈效次衡鉤量際(此A棋p而p鳴r已a(bǔ)建i波s卡e禍)婆方榆式倦是果強(qiáng)暗調(diào)畢短各期蘆效疤益飼還揀是磁強(qiáng)捐調(diào)刪長矩期萬成宰就赴,跡如帽表舉3剖。堅(jiān)你寫公發(fā)司待業(yè)骨務(wù)絡(luò)的滔性咱質(zhì)澤明具顯咳地慧決形定屢了苗你脖會(huì)責(zé)作題出面何歌種料抉該擇頓。員工的員工的“獲取”■目標(biāo)的意識(shí)■自由地行事實(shí)踐學(xué)習(xí)■個(gè)人發(fā)展■職業(yè)機(jī)會(huì)■薪酬■生活方式■安全感和地位

員工的“付出”■業(yè)績期望■遵循價(jià)值觀和文化■敬業(yè)與忠誠■時(shí)間和精力■地理位置■差旅需要

員工的價(jià)值定位圖4,員工的價(jià)值定位扯表羨1債,駛?cè)嗽醪挪@羞取益方豐式讓之腳外棉部新招的聘罰與嬸內(nèi)脆部歐培朋養(yǎng)展比箱較氏人鞠才脆獲趴取區(qū)方泰式競外催部敵招備聘被內(nèi)山部耀培淚養(yǎng)叮特普點(diǎn)撒注段蠶

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人員配置■怎樣培養(yǎng)職員不同的技能■人員調(diào)動(dòng)頻率如何■典型的職業(yè)生涯是怎樣的■什幺樣的配置隊(duì)伍■誰來做配置決定

個(gè)人發(fā)展■怎樣評(píng)估優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)■什幺樣的培訓(xùn)較合適■有什幺其它發(fā)展支持績效與激勵(lì)■薪酬多少■薪金中多少比例是風(fēng)險(xiǎn)性的■怎樣根據(jù)成效和能力進(jìn)行評(píng)估■用什幺方法去除業(yè)績不佳的員工圖5,人力資源管理策略與流程閉最照后涌我蜜們跳來塞分尼享瞧來墻自辱惠植普掙的娃一師個(gè)像案采例晌。權(quán)惠餅普用公臟司艷制筐定賠的債人銜力厚資眉源派戰(zhàn)構(gòu)略休旨南在賓提盞高況創(chuàng)凳意鋪和陰質(zhì)愧量殊。真公模司友戰(zhàn)義略則是社創(chuàng)享新脫、魔可絲靠液、情高簡質(zhì)燒量不的樹產(chǎn)儲(chǔ)品厘,畢則移決修定萍其灘核慢心啊能辣力剪相增應(yīng)輸為舅創(chuàng)皇新轟能蛾力鄭、渠質(zhì)涌量扎管貍理余能屠力型等稼,呆惠毒普畝的繩核脅心炕價(jià)將值因觀尊見努圖祖2符。顫很拌明損顯為惠瓶普視需六要港建勒設(shè)吳一架支專什獨(dú)幺飯樣六的穿職鐵業(yè)煙化博隊(duì)培伍細(xì)

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