人事科工作制度范文（9篇）

第40頁(yè)共40頁(yè)人事科工?作制度范?文一、?職工考勤?休假制度?（一）?事假審批?程序1?、事假_?___天?以內(nèi)由本?人提出申?請(qǐng)，科主?任、護(hù)士?長(zhǎng)批準(zhǔn)休?息。2?、事假_?___天?以上__?__天以?下，科主?任、護(hù)士?長(zhǎng)同意，?經(jīng)醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?批準(zhǔn)后，?由人事科?審批并辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。3?、事假_?___天?以上__?__天以?下，科主?任、護(hù)士?長(zhǎng)同意，?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽?字經(jīng)主管?院長(zhǎng)批準(zhǔn)?簽字后，?在人事科?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。?4、事假?____?天以上者?，科室同?意后，經(jīng)?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽?字，主管?院長(zhǎng)審批?后報(bào)院長(zhǎng)?批準(zhǔn)后在?人事科辦?理手續(xù)。?5、科?室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)事假_?___天?以內(nèi)的，?由本人提?出申請(qǐng)，?由各主管?部門（醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部）批?準(zhǔn)，人事?科辦理手?續(xù)。6?、科室負(fù)?責(zé)人請(qǐng)事?假___?_天以上?者，由醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部簽字?后，經(jīng)分?管院長(zhǎng)批?準(zhǔn)，在人?事科辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，特殊情?況應(yīng)提交?院長(zhǎng)辦公?會(huì)研究。?7、事?假必須提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?如有特殊?情況要口?頭請(qǐng)假，?經(jīng)院長(zhǎng)或?科主任同?意后并告?知人事科?備案。?（二）病?假審批程?序1、?請(qǐng)病假_?___個(gè)?月以內(nèi)者?，須經(jīng)專?科醫(yī)師出?據(jù)《疾病?診斷證明?》，經(jīng)保?健科審核?蓋章、科?主任或護(hù)?士長(zhǎng)批準(zhǔn)?休息。?2、病假?在___?_個(gè)月以?上者，經(jīng)?保健科和?有關(guān)科室?醫(yī)師會(huì)診?討論后，?在《疾病?診斷證明?》上簽注?意見，經(jīng)?科室同意?后到醫(yī)務(wù)?科或護(hù)理?部簽字，?經(jīng)分管院?長(zhǎng)審批后?，到人事?科辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?3、科?室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)病假在?____?天以內(nèi)的?由分管院?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?4、科?室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)病假_?___天?以上的，?經(jīng)分管院?長(zhǎng)同意后?由院長(zhǎng)批?準(zhǔn)，到人?事科辦理?請(qǐng)假手續(xù)?。5、?行政、后?勤人員請(qǐng)?病、事假?均按以上?程序辦理?，由各部?門負(fù)責(zé)人?及分管領(lǐng)?導(dǎo)逐級(jí)審?批。6?、病休者?需要即時(shí)?辦理病假?手續(xù)，如?有特殊情?況或急診?者，持接?診醫(yī)師出?具的《疾?病診斷證?明》，經(jīng)?主管部門?認(rèn)定后急?診病假手?續(xù)可補(bǔ)辦?。7、?申請(qǐng)長(zhǎng)期?病休者，?由本人提?出申請(qǐng)專?家認(rèn)定，?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人、主?管部門負(fù)?責(zé)人、主?管院長(zhǎng)審?核簽字后?，提交院?長(zhǎng)辦公會(huì)?研究，同?意后發(fā)基?本工資的?前一項(xiàng)離?職休養(yǎng)或?符合內(nèi)退?、病退條?件者，可?辦理內(nèi)退?、病退。?（三）?婚喪假規(guī)?定1、?本院職工?符合《婚?姻法》法?定結(jié)婚年?齡者，可?正常休婚?假___?_天；符?合《婚姻?法》法定?晚婚年齡?者，（男?滿___?_周歲，?女滿__?__周歲?；少數(shù)民?族男滿_?___周?歲，女滿?____?周歲）可?在正?；?假的基礎(chǔ)?上增加_?___天?晚婚假。?2、直?系家屬（?包括其岳?父母、公?婆）去世?在本縣市?的可休喪?葬假__?__天；?職工配偶?去世可休?假___?_天；直?系家屬去?世在外縣?市的，可?酌情給予?路途假。?（四）?產(chǎn)假規(guī)定?1、女?職工正常?分娩產(chǎn)假?為___?_天，（?含產(chǎn)前假?____?天）晚育?（指女職?工滿__?__周歲?生育）者?增加產(chǎn)假?____?天，難產(chǎn)?者增加_?___天?，產(chǎn)假期?間領(lǐng)取獨(dú)?生子女父?母光榮證?者，增加?產(chǎn)假__?__天，?多胞胎生?育的多生?育一個(gè)增?加產(chǎn)假_?___天?。2、?女方生育?后給男方?照顧假_?___天?；夫妻不?在同一地?者，除休?探親假外?，另給男?方護(hù)理假?____?天。（?五）哺乳?假規(guī)定?不滿一周?歲嬰兒的?女職工，?應(yīng)每天給?予兩次哺?乳時(shí)間，?每次__?__分鐘?，如有多?胞胎生育?的，每多?一個(gè)嬰兒?，哺乳時(shí)?間每次增?加___?_分鐘，?兩次哺乳?時(shí)間可以?合并使用?，哺乳時(shí)?間和路途?往返時(shí)間?應(yīng)作勞動(dòng)?時(shí)間。哺?乳期內(nèi)不?安排值夜?班。（?六）計(jì)劃?生育假?女職工放?環(huán)休假_?___天?，人工流?產(chǎn)假__?__天，?每年只限?一次。人?流同時(shí)放?置節(jié)育環(huán)?休假__?__天。?懷孕不滿?四個(gè)月流?產(chǎn)者可休?流產(chǎn)假_?___天?，懷孕滿?____?個(gè)月流產(chǎn)?的可休流?產(chǎn)假__?__天。?科室憑防??？瞥鼍?證明批注?休假。?（七）探?親假規(guī)定?1、職?工探望配?偶的，正?式職工與?配偶不住?在一地，?又不能在?公休節(jié)假?日?qǐng)F(tuán)聚的?（指不能?利用公休?日在家居?住一夜和?休息半個(gè)?白天），?每年一方?可探親一?次，假期?____?天，所屬?工作安排?妥善后，?經(jīng)科主任?和護(hù)士長(zhǎng)?同意并簽?字，上報(bào)?主管部門?同意后，?持配偶單?位證明對(duì)?方在本年?度未享受?探親待遇?的由人事?科審批并?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。?2、未婚?職工探望?父母者，?每年休假?一次，假?期___?_天，兩?年休假一?次者，假?期___?_天（原?則上當(dāng)年?假當(dāng)年休?，不得合?并使用，?無論合并?幾年，最?多只享受?____?天假期，?領(lǐng)取結(jié)婚?證之日廢?止）。經(jīng)?科主任和?護(hù)士長(zhǎng)同?意，工作?安排妥當(dāng)?后，持父?母單位證?明或戶口?本到人事?科審批并?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。?3、已婚?職工探望?父母者，?每滿__?__年享?受一次探?親假，假?期___?_天，經(jīng)?科主任護(hù)?士長(zhǎng)同意?，持父母?單位證明?或戶口本?到人事科?審批并辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。4?、職工與?配偶或父?母能夠在?公休假日?團(tuán)聚的，?不能享受?本規(guī)定待?遇。5?、以上各?種假期包?括公休假?日和法定?假日在內(nèi)?，假期休?滿后，應(yīng)?立即到人?事科銷假?，否則按?曠工論處?。6、?新調(diào)入、?新錄用、?未轉(zhuǎn)正的?職工當(dāng)年?不享受探?親假，當(dāng)?年已享受?探望父母?假的，不?能再享受?探望配偶?假；病事?假累計(jì)_?___個(gè)?月，當(dāng)年?不能再享?受探親假?。（八?）公休假?管理1?、休假執(zhí)?行天數(shù)?職工累計(jì)?工作已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休休假_?___天?。已滿_?___年?的，年休?假___?_天（國(guó)?家法定休?假日，休?息日不計(jì)?入年休假?的假期。?）2、?執(zhí)行時(shí)間?及范圍?職工在工?作年限滿?____?年、滿_?___年?、滿__?__年后?，從下年?度起享受?相應(yīng)的年?休假天數(shù)?。職工?的探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假的?假期，不?計(jì)入年休?假的假期?。3、?職工有下?列情形之?一的，不?享受當(dāng)年?的休假?（1）職?工有上學(xué)?的享受寒?暑假，其?休假天數(shù)?多于年休?假天數(shù)的?。（2?）累計(jì)工?作滿__?__年不?滿___?_年的職?工，請(qǐng)病?假累計(jì)_?___個(gè)?月以上的?。（3?）累計(jì)工?作滿__?__年不?滿___?_年的職?工，請(qǐng)病?假累計(jì)_?___個(gè)?月以上的?。（4?）累計(jì)工?作滿__?__年以?上的職工?，請(qǐng)病假?累計(jì)__?__個(gè)月?以上的。?如有以上?情形之一?的，不享?受下一年?的年休假?。4、?工作人員?已享受當(dāng)?年休假，?年內(nèi)又出?現(xiàn)以上第?（2）、?（3）、?（4）項(xiàng)?規(guī)定的情?形之一者?，不享受?下一年的?年休假。?5、各?科室原則?上以休假?為主，對(duì)?任何科室?和個(gè)人提?出的未休?假補(bǔ)償申?請(qǐng)，需提?出理由后?由院長(zhǎng)辦?公會(huì)審定?。按照?以上公休?假的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，不?允許職工?互相借用?或積攢，?原則上當(dāng)?年公休假?當(dāng)年休，?不作跨年?度使用，?如有特殊?情況可以?延長(zhǎng)到第?二年的_?___月?____?日前有效?。（九?）中層干?部公休假?管理及審?批1、?按醫(yī)院公?休假的管?理規(guī)定，?由人事科?制做發(fā)放?中層以上?干部公休?單。2?、中層干?部請(qǐng)假審?批權(quán)限?（1）公?休假三天?以下，屬?醫(yī)務(wù)科主?管部門的?負(fù)責(zé)人，?由醫(yī)務(wù)科?審批；屬?護(hù)理部主?管部門的?負(fù)責(zé)人，?由護(hù)理部?審批；行?政總務(wù)后?勤由人事?科審批。?（2）?公休假三?天以上，?屬醫(yī)務(wù)科?主管部門?的負(fù)責(zé)人?，經(jīng)醫(yī)務(wù)?科簽字后?，由分管?院長(zhǎng)審批?；屬護(hù)理?部主管部?門的負(fù)責(zé)?人，經(jīng)護(hù)?理部簽字?后，由分?管院長(zhǎng)審?批；屬總?務(wù)后勤的?負(fù)責(zé)人，?由分管院?長(zhǎng)審批。?（3）?科室每月?上報(bào)考勤?注明公休?天數(shù)，附?上簽字公?休單，人?事科進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)。?3、行政?職能科室?、臨床科?室工作人?員的公休?假，由科?室按醫(yī)院?下發(fā)的公?休假管理?辦法自行?審批管理?，月底上?報(bào)考勤要?注明公休?天數(shù)。?4、公休?假期間不?享受崗位?津貼和技?術(shù)職務(wù)津?貼，由經(jīng)?管科進(jìn)行?核算扣發(fā)?。（十?）補(bǔ)休假?的管理?1、科室?所有工作?人員補(bǔ)休?假天數(shù)，?由科室總?住院醫(yī)或?主任、護(hù)?士長(zhǎng)進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)核算?，主任、?護(hù)士長(zhǎng)簽?字確認(rèn)補(bǔ)?休假的來?源及天數(shù)?。2、?科室的補(bǔ)?休假按科?室排班表?為依據(jù)，?每月上報(bào)?考勤要注?明補(bǔ)休假?的來源及?天數(shù)。?3、各科?室補(bǔ)休假?當(dāng)月休完?（特殊情?況除外）?。4、?科主任或?護(hù)士長(zhǎng)的?補(bǔ)休假_?___天?以下，由?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部審?批管理，?____?天以上由?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽?字審批后?報(bào)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批。?5、科?室工作人?員補(bǔ)休假?，由科室?自行管理?。（十?一）總值?班假規(guī)定?1、根?據(jù)醫(yī)院總?值班休假?規(guī)定的精?神，值班?后第__?__天補(bǔ)?休一天，?未休者當(dāng)?月內(nèi)休完?，過期作?廢。2?、對(duì)于新?規(guī)定下發(fā)?之前，總?值班未休?完的假仍?有效。?（十二）?曠工規(guī)定?1、職?工未請(qǐng)假?不上班；?2、雖?請(qǐng)假但未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅自離開?工作崗位?；3、?未經(jīng)同意?擅自出國(guó)?；4、?無正當(dāng)理?由超假者?；5、?其它情節(jié)?嚴(yán)重的脫?崗者、不?堅(jiān)守崗位?行為的，?經(jīng)院長(zhǎng)辦?公會(huì)討論?確認(rèn)定性?為曠工者?。有上?述情形之?一達(dá)__?__天以?上者停發(fā)?工資并限?期調(diào)離或?辭聘。?（十三）?其他假規(guī)?定1、?醫(yī)院批準(zhǔn)?考研者，?給十天復(fù)?習(xí)假，只?給享受一?次，第二?年不給。?2、出?國(guó)研修_?___年?以上者回?院休假根?據(jù)上級(jí)精?神執(zhí)行，?短期研修?超半年者?給休假_?___天?，___?_個(gè)月以?上給__?__天，?____?個(gè)月以下?給___?_天。?3、在節(jié)?假日經(jīng)院?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?加班者給?補(bǔ)助__?__倍工?資，確因?工作需要?，職工加?班加點(diǎn)領(lǐng)?取加班費(fèi)?不再補(bǔ)休?。（十?四）以上?各種假除?公休假、?總值班假?以外均含?法定休假?日、休息?日。_?___年?____?月___?_日九?、非占編?合同制職?工暫行管?理辦法?為了完善?醫(yī)院的管?理制度，?實(shí)現(xiàn)非在?編合同制?職工管理?的法則化?、規(guī)范化?、科學(xué)化?、優(yōu)化各?科室人員?結(jié)構(gòu)，根?據(jù)自治區(qū)?人民政府?、人事部?門、勞動(dòng)?部門、衛(wèi)?生主管部?門的文件?精神及相?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合我院實(shí)?際，制定?本規(guī)定。?（一）?招聘制度?1、各?科室用人?必須嚴(yán)加?控制，凡?必須增加?使用非占?編合同制?職工的科?室務(wù)必在?每年年底?向人事科?提交用人?計(jì)劃，人?事科根據(jù)?科室崗位?情況，報(bào)?請(qǐng)?jiān)赫衅?領(lǐng)導(dǎo)小組?審議通過?方可按計(jì)?劃予以招?聘。2?、各科室?不得以任?何理由私?自招收使?用非占編?合同制職?工或臨時(shí)?性用工。?（二）?招聘方案?1、人?事科根據(jù)?臨時(shí)用工?計(jì)劃與用?人科室的?主管部門?共同擬定?招聘的崗?位、職數(shù)?、條件等?，經(jīng)招聘?領(lǐng)導(dǎo)小組?審議通過?后向外公?布。2?、參加招?聘的人員?必須具備?下列基本?條件：?⑴_(tái)__?_的領(lǐng)導(dǎo)?、熱愛祖?國(guó)、熱愛?____?、遵紀(jì)守?法、熱愛?本崗位工?作。⑵?身體健康?，年齡適?宜。⑶?衛(wèi)生專業(yè)?技術(shù)人員?中護(hù)理、?醫(yī)技人員?須具有相?應(yīng)?？埔?上學(xué)歷；?其它衛(wèi)生?專業(yè)技術(shù)?人員須具?有本專業(yè)?大學(xué)本科?及以上學(xué)?歷；行政?后勤人員?可根據(jù)崗?位放寬要?求。⑷?其他可參?照的招聘?崗位條件?，如：報(bào)?名者的獎(jiǎng)?懲情況等?可根據(jù)招?考實(shí)際需?要詳細(xì)制?定。3?、參加招?聘人員必?須持本人?畢業(yè)證、?執(zhí)業(yè)證、?____?和其他與?應(yīng)聘相關(guān)?的證件材?料等到人?事科登記?后，報(bào)請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)小組?審核報(bào)考?資格，經(jīng)?____?符合招聘?資格者方?可參加招?聘。4?、考試。?考試由筆?試、面試?、操作考?試三部分?組成，根?據(jù)招考工?作量的大?小及所用?耗材和考?官組成情?況酌情收?取考務(wù)費(fèi)?。詳細(xì)的?考試方案?和考務(wù)費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)可根?據(jù)招考實(shí)?際情況，?根據(jù)本制?度另行規(guī)?定。5?、政治_?___和?體檢合格?者錄用。?（三）?勞動(dòng)合同?1、用?工形式?醫(yī)院通過?與被錄用?的員工簽?訂《勞動(dòng)?合同》，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?。根據(jù)《?勞動(dòng)法》?的相關(guān)規(guī)?定，如本?人與原單?位有勞動(dòng)?合同關(guān)系?，須與原?單位解除?勞動(dòng)關(guān)系?后，才能?和本單位?簽訂勞動(dòng)?合同。?2、使用?期依據(jù)?科室用人?計(jì)劃的需?要，經(jīng)院?領(lǐng)導(dǎo)簽字?同意后，?進(jìn)入為期?一個(gè)月的?使用期，?期間不發(fā)?放工資及?各種福利?待遇。?3、試用?期試用?期滿后，?科室負(fù)責(zé)?人做出鑒?定，鑒定?合格者，?簽訂三個(gè)?月的試用?期協(xié)議，?期間發(fā)放?試用期工?資，不享?受福利待?遇。4?、簽訂勞?動(dòng)合同?試用期滿?后，簽訂?勞動(dòng)合同?，辦理相?關(guān)保險(xiǎn)手?續(xù)，發(fā)放?正式合同?工工資，?享受福利?待遇。?5、《勞?動(dòng)合同》?的形式?合同期限?均采用固?定期限。?期限為一?至三年。?合同到期?后醫(yī)院與?員工可以?進(jìn)行雙向?選擇，意?見達(dá)成一?致后，續(xù)?簽合同。?合同內(nèi)容?由醫(yī)院和?員工在簽?訂合同時(shí)?協(xié)商約定?。6、?《勞動(dòng)合?同》的簽?訂時(shí)間?根據(jù)__?__市醫(yī)?保中心、?社保局的?相關(guān)規(guī)定?，新進(jìn)人?員試用期?滿時(shí)間為?當(dāng)月__?__日-?____?日之間，?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)間?為當(dāng)月的?____?日。新進(jìn)?人員試用?期滿時(shí)間?在當(dāng)月_?___日?-___?_日之間?，簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?間為次月?____?日。7?、勞動(dòng)合?同變更、?解除⑴?依法簽訂?勞動(dòng)合同?后，醫(yī)院?及合同制?人員全面?履行合同?的約定，?雙方不得?擅自變更?合同內(nèi)容?。⑵勞?動(dòng)合同期?滿，醫(yī)院?不再續(xù)簽?者，勞動(dòng)?合同終止?。⑶勞?動(dòng)合同經(jīng)?醫(yī)院和受?聘人員協(xié)?商一致可?以解除。?⑷受聘?人員有下?列情形之?一的，醫(yī)?院可以隨?時(shí)單方面?解除勞動(dòng)?用合①?連續(xù)曠工?超過__?__個(gè)工?作日②?未經(jīng)醫(yī)院?同意，擅?自出國(guó)或?出國(guó)逾期?不歸的；?③嚴(yán)重?違反醫(yī)院?規(guī)章制度?的，或造?成重大事?故的；?④違法亂?紀(jì)造成嚴(yán)?重后果，?或嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德給醫(yī)院?造成極壞?影響的；?⑤被判?處有期徒?刑或被勞?動(dòng)教養(yǎng)收?監(jiān)執(zhí)行的?。8、?有下列情?形之一的?，醫(yī)院可?以單方面?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前_?___天?以書面形?式通知擬?被解除合?同的人員?：⑴合?同制人員?患病或者?非因工（?公）負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事醫(yī)?院另行安?排的其他?工作的；?⑵受聘?人員不能?履行崗位?職責(zé)，科?室年度考?核兩次評(píng)?定為“不?合格”者?；⑶合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?原勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)醫(yī)?院和受聘?人員協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。⑷專?業(yè)技術(shù)人?員工作兩?年內(nèi)未能?取得執(zhí)業(yè)?證書者。?9、有?下列情形?之一的，?受聘人員?可以與醫(yī)?院解除勞?動(dòng)合同：?⑴依法?服兵役的?；⑵被?錄用或者?選調(diào)到國(guó)?家黨政_?___工?作的；⑶?醫(yī)院不能?履行勞動(dòng)?合同的。?10、?個(gè)人單方?面解除勞?動(dòng)合同，?需提前一?個(gè)月通知?人事科，?否則將處?以工資三?倍作為罰?款。醫(yī)療?責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)?基金，不?予退還。?（四）?檔案的建?立及管理?1、按?照人事檔?案管理的?要求，建?立職工人?事檔案。?2、檔?案實(shí)行集?中統(tǒng)一管?理，由專?人負(fù)責(zé)。?3、參?照編制內(nèi)?職工檔案?管理辦法?，進(jìn)行非?在編合同?制職工檔?案管理。?4、設(shè)?立統(tǒng)一的?檔案編號(hào)?，建立檔?案檢索目?錄。5?、將非在?編合同制?職工的基?本信息及?各種社會(huì)?保險(xiǎn)信息?，實(shí)行微?機(jī)化管理?。（五?）福利待?遇1、?按照自治?區(qū)人民政?府的規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。（?即養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、生育保?險(xiǎn)），醫(yī)?院與勞動(dòng)?者雙方各?自承擔(dān)按?規(guī)定比例?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的金?額，其中?勞動(dòng)者負(fù)?擔(dān)部分由?醫(yī)院從工?資中代扣?代繳。?2、工作?滿一年以?后，與在?編職工享?受同樣的?公休假、?工會(huì)福利?待遇。具?體內(nèi)容，?參照職工?休假管理?辦法。?3、非占?編合同制?職工同工?同酬后可?享受探親?假，并報(bào)?銷路費(fèi)。?（六）?考核1?、考核內(nèi)?容科室?考核，考?核等次分?為優(yōu)秀、?合格、基?本合格、?不合格。?考核評(píng)分?標(biāo)準(zhǔn)，從?德、能、?勤、績(jī)四?方面進(jìn)行?考核?？?核分為月?考核，年?考核。月?考核，每?個(gè)月月底?，由科室?負(fù)責(zé)人自?行考核。?年考核，?每年年底?，同在編?人員一起?考核。?2、考核?方法采?取民主與?集中結(jié)合?的方法。?第一部?分，科室?負(fù)責(zé)人考?評(píng)；第二?部分，主?管部門考?評(píng)。3?、考核的?結(jié)果使用?（1）年?度考核被?確定為優(yōu)?秀、合格?等次的人?員，按有?關(guān)規(guī)定競(jìng)?聘、晉級(jí)?、晉升薪?級(jí)工資（?工齡工資?），享受?年終一次?性獎(jiǎng)金。?（2）?年度考核?被確定為?“基本合?格”等次?的人員，?由科室及?主管部門?對(duì)其實(shí)行?告誡，予?以幫助教?育限期改?正（1-?-___?_個(gè)月）?，告誡期?內(nèi)暫緩晉?級(jí)工資及?年終一次?性獎(jiǎng)金。?（3）?年度考核?結(jié)果為不?合格等次?人員，不?予晉升薪?級(jí)工資和?年終一次?性獎(jiǎng)金。?年度考核?累計(jì)兩次?不合格者?，解除勞?動(dòng)合同。?（七）?非占編合?同制職工?休假管理?辦法1?、各種休?假的扣發(fā)?辦法，以?日工資為?標(biāo)準(zhǔn)按天?累積計(jì)算?，全月休?病、事假?的保留三?金剩余全?部扣發(fā)。?2、非?占編合同?制職工休?產(chǎn)假期間?，扣留三?金（養(yǎng)老?金、醫(yī)療?保險(xiǎn)金、?失業(yè)保險(xiǎn)?金）之后?，發(fā)生活?費(fèi)補(bǔ)助_?___元?，其它停?發(fā)。3?、非占編?合同制職?工請(qǐng)假程?序、審批?權(quán)限及休?假天數(shù)同?編制內(nèi)職?工。4?、非占編?合同制職?工參加同?工同酬人?員，各種?假扣發(fā)同?在編人員?對(duì)待。?（八）其?它簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，本人?應(yīng)向人事?科提供參?加各種保?險(xiǎn)的狀況?以及真實(shí)?的學(xué)歷證?書、職稱?證書。方?可辦理保?險(xiǎn)、享受?工資待遇?。__?__年_?___月?____?日人事?科工作制?度范文（?二）一?、職工考?勤休假制?度（一?）事假審?批程序?1、事假?____?天以內(nèi)由?本人提出?申請(qǐng)，科?主任、護(hù)?士長(zhǎng)批準(zhǔn)?休息。?2、事假?____?天以上_?___天?以下，科?主任、護(hù)?士長(zhǎng)同意?，經(jīng)醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理?部批準(zhǔn)后?，由人事?科審批并?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。?3、事假?____?天以上_?___天?以下，科?主任、護(hù)?士長(zhǎng)同意?，醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?簽字經(jīng)主?管院長(zhǎng)批?準(zhǔn)簽字后?，在人事?科辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?4、事?假___?_天以上?者，科室?同意后，?經(jīng)醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?簽字，主?管院長(zhǎng)審?批后報(bào)院?長(zhǎng)批準(zhǔn)后?在人事科?辦理手續(xù)?。5、?科室負(fù)責(zé)?人請(qǐng)事假?____?天以內(nèi)的?，由本人?提出申請(qǐng)?，由各主?管部門（?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部）?批準(zhǔn)，人?事科辦理?手續(xù)。?6、科室?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?事假__?__天以?上者，由?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽?字后，經(jīng)?分管院長(zhǎng)?批準(zhǔn)，在?人事科辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，特殊?情況應(yīng)提?交院長(zhǎng)辦?公會(huì)研究?。7、?事假必須?提前辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，如有特?殊情況要?口頭請(qǐng)假?，經(jīng)院長(zhǎng)?或科主任?同意后并?告知人事?科備案。?（二）?病假審批?程序1?、請(qǐng)病假?____?個(gè)月以內(nèi)?者，須經(jīng)??？漆t(yī)師?出據(jù)《疾?病診斷證?明》，經(jīng)?保健科審?核蓋章、?科主任或?護(hù)士長(zhǎng)批?準(zhǔn)休息。?2、病?假在__?__個(gè)月?以上者，?經(jīng)保健科?和有關(guān)科?室醫(yī)師會(huì)?診討論后?，在《疾?病診斷證?明》上簽?注意見，?經(jīng)科室同?意后到醫(yī)?務(wù)科或護(hù)?理部簽字?，經(jīng)分管?院長(zhǎng)審批?后，到人?事科辦理?請(qǐng)假手續(xù)?。3、?科室負(fù)責(zé)?人請(qǐng)病假?在___?_天以內(nèi)?的由分管?院長(zhǎng)批準(zhǔn)?。4、?科室負(fù)責(zé)?人請(qǐng)病假?____?天以上的?，經(jīng)分管?院長(zhǎng)同意?后由院長(zhǎng)?批準(zhǔn)，到?人事科辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。5?、行政、?后勤人員?請(qǐng)病、事?假均按以?上程序辦?理，由各?部門負(fù)責(zé)?人及分管?領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)?審批。?6、病休?者需要即?時(shí)辦理病?假手續(xù)，?如有特殊?情況或急?診者，持?接診醫(yī)師?出具的《?疾病診斷?證明》，?經(jīng)主管部?門認(rèn)定后?急診病假?手續(xù)可補(bǔ)?辦。7?、申請(qǐng)長(zhǎng)?期病休者?，由本人?提出申請(qǐng)?專家認(rèn)定?，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人、?主管部門?負(fù)責(zé)人、?主管院長(zhǎng)?審核簽字?后，提交?院長(zhǎng)辦公?會(huì)研究，?同意后發(fā)?基本工資?的前一項(xiàng)?離職休養(yǎng)?或符合內(nèi)?退、病退?條件者，?可辦理內(nèi)?退、病退?。（三?）婚喪假?規(guī)定1?、本院職?工符合《?婚姻法》?法定結(jié)婚?年齡者，?可正常休?婚假__?__天；?符合《婚?姻法》法?定晚婚年?齡者，（?男滿__?__周歲?，女滿_?___周?歲；少數(shù)?民族男滿?____?周歲，女?滿___?_周歲）?可在正常?婚假的基?礎(chǔ)上增加?____?天晚婚假?。2、?直系家屬?（包括其?岳父母、?公婆）去?世在本縣?市的可休?喪葬假_?___天?；職工配?偶去世可?休假__?__天；?直系家屬?去世在外?縣市的，?可酌情給?予路途假?。（四?）產(chǎn)假規(guī)?定1、?女職工正?常分娩產(chǎn)?假為__?__天，?（含產(chǎn)前?假___?_天）晚?育（指女?職工滿_?___周?歲生育）?者增加產(chǎn)?假___?_天，難?產(chǎn)者增加?____?天，產(chǎn)假?期間領(lǐng)取?獨(dú)生子女?父母光榮?證者，增?加產(chǎn)假_?___天?，多胞胎?生育的多?生育一個(gè)?增加產(chǎn)假?____?天。2?、女方生?育后給男?方照顧假?____?天；夫妻?不在同一?地者，除?休探親假?外，另給?男方護(hù)理?假___?_天。?（五）哺?乳假規(guī)定?不滿一?周歲嬰兒?的女職工?，應(yīng)每天?給予兩次?哺乳時(shí)間?，每次_?___分?鐘，如有?多胞胎生?育的，每?多一個(gè)嬰?兒，哺乳?時(shí)間每次?增加__?__分鐘?，兩次哺?乳時(shí)間可?以合并使?用，哺乳?時(shí)間和路?途往返時(shí)?間應(yīng)作勞?動(dòng)時(shí)間。?哺乳期內(nèi)?不安排值?夜班。?（六）計(jì)?劃生育假?女職工?放環(huán)休假?____?天，人工?流產(chǎn)假_?___天?，每年只?限一次。?人流同時(shí)?放置節(jié)育?環(huán)休假_?___天?。懷孕不?滿四個(gè)月?流產(chǎn)者可?休流產(chǎn)假?____?天，懷孕?滿___?_個(gè)月流?產(chǎn)的可休?流產(chǎn)假_?___天??？剖覒{?防?？瞥?具證明批?注休假。?（七）?探親假規(guī)?定1、?職工探望?配偶的，?正式職工?與配偶不?住在一地?，又不能?在公休節(jié)?假日?qǐng)F(tuán)聚?的（指不?能利用公?休日在家?居住一夜?和休息半?個(gè)白天）?，每年一?方可探親?一次，假?期___?_天，所?屬工作安?排妥善后?，經(jīng)科主?任和護(hù)士?長(zhǎng)同意并?簽字，上?報(bào)主管部?門同意后?，持配偶?單位證明?對(duì)方在本?年度未享?受探親待?遇的由人?事科審批?并辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?2、未?婚職工探?望父母者?，每年休?假一次，?假期__?__天，?兩年休假?一次者，?假期__?__天（?原則上當(dāng)?年假當(dāng)年?休，不得?合并使用?，無論合?并幾年，?最多只享?受___?_天假期?，領(lǐng)取結(jié)?婚證之日?廢止）。?經(jīng)科主任?和護(hù)士長(zhǎng)?同意，工?作安排妥?當(dāng)后，持?父母單位?證明或戶?口本到人?事科審批?并辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?3、已?婚職工探?望父母者?，每滿_?___年?享受一次?探親假，?假期__?__天，?經(jīng)科主任?護(hù)士長(zhǎng)同?意，持父?母單位證?明或戶口?本到人事?科審批并?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。?4、職工?與配偶或?父母能夠?在公休假?日?qǐng)F(tuán)聚的?，不能享?受本規(guī)定?待遇。?5、以上?各種假期?包括公休?假日和法?定假日在?內(nèi)，假期?休滿后，?應(yīng)立即到?人事科銷?假，否則?按曠工論?處。6?、新調(diào)入?、新錄用?、未轉(zhuǎn)正?的職工當(dāng)?年不享受?探親假，?當(dāng)年已享?受探望父?母假的，?不能再享?受探望配?偶假；病?事假累計(jì)?____?個(gè)月，當(dāng)?年不能再?享受探親?假。（?八）公休?假管理?1、休假?執(zhí)行天數(shù)?職工累?計(jì)工作已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天；?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休休假?____?天。已滿?____?年的，年?休假__?__天（?國(guó)家法定?休假日，?休息日不?計(jì)入年休?假的假期?。）2?、執(zhí)行時(shí)?間及范圍?職工在?工作年限?滿___?_年、滿?____?年、滿_?___年?后，從下?年度起享?受相應(yīng)的?年休假天?數(shù)。職?工的探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?的假期，?不計(jì)入年?休假的假?期。3?、職工有?下列情形?之一的，?不享受當(dāng)?年的休假?（1）?職工有上?學(xué)的享受?寒暑假，?其休假天?數(shù)多于年?休假天數(shù)?的。（?2）累計(jì)?工作滿_?___年?不滿__?__年的?職工，請(qǐng)?病假累計(jì)?____?個(gè)月以上?的。（?3）累計(jì)?工作滿_?___年?不滿__?__年的?職工，請(qǐng)?病假累計(jì)?____?個(gè)月以上?的。（?4）累計(jì)?工作滿_?___年?以上的職?工，請(qǐng)病?假累計(jì)_?___個(gè)?月以上的?。如有以?上情形之?一的，不?享受下一?年的年休?假。4?、工作人?員已享受?當(dāng)年休假?，年內(nèi)又?出現(xiàn)以上?第（2）?、（3）?、（4）?項(xiàng)規(guī)定的?情形之一?者，不享?受下一年?的年休假?。5、?各科室原?則上以休?假為主，?對(duì)任何科?室和個(gè)人?提出的未?休假補(bǔ)償?申請(qǐng)，需?提出理由?后由院長(zhǎng)?辦公會(huì)審?定。按?照以上公?休假的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?不允許職?工互相借?用或積攢?，原則上?當(dāng)年公休?假當(dāng)年休?，不作跨?年度使用?，如有特?殊情況可?以延長(zhǎng)到?第二年的?____?月___?_日前有?效。（?九）中層?干部公休?假管理及?審批1?、按醫(yī)院?公休假的?管理規(guī)定?，由人事?科制做發(fā)?放中層以?上干部公?休單。?2、中層?干部請(qǐng)假?審批權(quán)限?（1）?公休假三?天以下，?屬醫(yī)務(wù)科?主管部門?的負(fù)責(zé)人?，由醫(yī)務(wù)?科審批；?屬護(hù)理部?主管部門?的負(fù)責(zé)人?，由護(hù)理?部審批；?行政總務(wù)?后勤由人?事科審批?。（2?）公休假?三天以上?，屬醫(yī)務(wù)?科主管部?門的負(fù)責(zé)?人，經(jīng)醫(yī)?務(wù)科簽字?后，由分?管院長(zhǎng)審?批；屬護(hù)?理部主管?部門的負(fù)?責(zé)人，經(jīng)?護(hù)理部簽?字后，由?分管院長(zhǎng)?審批；屬?總務(wù)后勤?的負(fù)責(zé)人?，由分管?院長(zhǎng)審批?。（3?）科室每?月上報(bào)考?勤注明公?休天數(shù)，?附上簽字?公休單，?人事科進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)。?3、行?政職能科?室、臨床?科室工作?人員的公?休假，由?科室按醫(yī)?院下發(fā)的?公休假管?理辦法自?行審批管?理，月底?上報(bào)考勤?要注明公?休天數(shù)。?4、公?休假期間?不享受崗?位津貼和?技術(shù)職務(wù)?津貼，由?經(jīng)管科進(jìn)?行核算扣?發(fā)。（?十）補(bǔ)休?假的管理?1、科?室所有工?作人員補(bǔ)?休假天數(shù)?，由科室?總住院醫(yī)?或主任、?護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)核?算，主任?、護(hù)士長(zhǎng)?簽字確認(rèn)?補(bǔ)休假的?來源及天?數(shù)。2?、科室的?補(bǔ)休假按?科室排班?表為依據(jù)?，每月上?報(bào)考勤要?注明補(bǔ)休?假的來源?及天數(shù)。?3、各?科室補(bǔ)休?假當(dāng)月休?完（特殊?情況除外?）。4?、科主任?或護(hù)士長(zhǎng)?的補(bǔ)休假?____?天以下，?由醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?審批管理?，___?_天以上?由醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?簽字審批?后報(bào)主管?領(lǐng)導(dǎo)審批?。5、?科室工作?人員補(bǔ)休?假，由科?室自行管?理。（?十一）總?值班假規(guī)?定1、?根據(jù)醫(yī)院?總值班休?假規(guī)定的?精神，值?班后第_?___天?補(bǔ)休一天?，未休者?當(dāng)月內(nèi)休?完，過期?作廢。?2、對(duì)于?新規(guī)定下?發(fā)之前，?總值班未?休完的假?仍有效。?（十二?）曠工規(guī)?定1、?職工未請(qǐng)?假不上班?；2、?雖請(qǐng)假但?未經(jīng)批準(zhǔn)?，擅自離?開工作崗?位；3?、未經(jīng)同?意擅自出?國(guó)；4?、無正當(dāng)?理由超假?者；5?、其它情?節(jié)嚴(yán)重的?脫崗者、?不堅(jiān)守崗?位行為的?，經(jīng)院長(zhǎng)?辦公會(huì)討?論確認(rèn)定?性為曠工?者。有?上述情形?之一達(dá)_?___天?以上者停?發(fā)工資并?限期調(diào)離?或辭聘。?（十三?）其他假?規(guī)定1?、醫(yī)院批?準(zhǔn)考研者?，給十天?復(fù)習(xí)假，?只給享受?一次，第?二年不給?。2、?出國(guó)研修?____?年以上者?回院休假?根據(jù)上級(jí)?精神執(zhí)行?，短期研?修超半年?者給休假?____?天，__?__個(gè)月?以上給_?___天?，___?_個(gè)月以?下給__?__天。?3、在?節(jié)假日經(jīng)?院領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)加班者?給補(bǔ)助3?倍工資，?確因工作?需要，職?工加班加?點(diǎn)領(lǐng)取加?班費(fèi)不再?補(bǔ)休。?（十四）?以上各種?假除公休?假、總值?班假以外?均含法定?休假日、?休息日。?___?_年__?__月_?___日?九、非?占編合同?制職工暫?行管理辦?法為了?完善醫(yī)院?的管理制?度，實(shí)現(xiàn)?非在編合?同制職工?管理的法?則化、規(guī)?范化、科?學(xué)化、優(yōu)?化各科室?人員結(jié)構(gòu)?，根據(jù)自?治區(qū)人民?政府、人?事部門、?勞動(dòng)部門?、衛(wèi)生主?管部門的?文件精神?及相關(guān)法?律、法規(guī)?，結(jié)合我?院實(shí)際，?制定本規(guī)?定。（?一）招聘?制度1?、各科室?用人必須?嚴(yán)加控制?，凡必須?增加使用?非占編合?同制職工?的科室務(wù)?必在每年?底向人事?科提交用?人計(jì)劃，?人事科根?據(jù)科室崗?位情況，?報(bào)請(qǐng)?jiān)赫?聘領(lǐng)導(dǎo)小?組審議通?過方可按?計(jì)劃予以?招聘。?2、各科?室不得以?任何理由?私自招收?使用非占?編合同制?職工或臨?時(shí)性用工?。（二?）招聘方?案1、?人事科根?據(jù)臨時(shí)用?工計(jì)劃與?用人科室?的主管部?門共同擬?定招聘的?崗位、職?數(shù)、條件?等，經(jīng)招?聘領(lǐng)導(dǎo)小?組審議通?過后向外?公布。?2、參加?招聘的人?員必須具?備下列基?本條件：?⑴擁護(hù)?___領(lǐng)?導(dǎo)、熱愛?祖國(guó)、熱?愛社會(huì)主?義、遵紀(jì)?守法、熱?愛本崗位?工作。?⑵身體健?康，年齡?適宜。?⑶衛(wèi)生專?業(yè)技術(shù)人?員中護(hù)理?、醫(yī)技人?員須具有?相應(yīng)?？?以上學(xué)歷?；其它衛(wèi)?生專業(yè)技?術(shù)人員須?具有本專?業(yè)大學(xué)本?科及以上?學(xué)歷；行?政后勤人?員可根據(jù)?崗位放寬?要求。?⑷其他可?參照的招?聘崗位條?件，如：?報(bào)名者的?獎(jiǎng)懲情況?等可根據(jù)?招考實(shí)際?需要詳細(xì)?制定。?3、參加?招聘人員?必須持本?人畢業(yè)證?、執(zhí)業(yè)證?、身份證?和其他與?應(yīng)聘相關(guān)?的證件材?料等到人?事科登記?后，報(bào)請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)小組?審核報(bào)考?資格，經(jīng)?審查符合?招聘資格?者方可參?加招聘。?4、考?試?？荚?由筆試、?面試、操?作考試三?部分組成?，根據(jù)招?考工作量?的大小及?所用耗材?和考官組?成情況酌?情收取考?務(wù)費(fèi)。詳?細(xì)的考試?方案和考?務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?可根據(jù)招?考實(shí)際情?況，根據(jù)?本制度另?行規(guī)定。?5、政?治審查和?體檢合格?者錄用。?（三）?勞動(dòng)合同?1、用?工形式?醫(yī)院通過?與被錄用?的員工簽?訂《勞動(dòng)?合同》，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?。根據(jù)《?勞動(dòng)法》?的相關(guān)規(guī)?定，如本?人與原單?位有勞動(dòng)?合同關(guān)系?，須與原?單位解除?勞動(dòng)關(guān)系?后，才能?和本單位?簽訂勞動(dòng)?合同。?2、使用?期依據(jù)?科室用人?計(jì)劃的需?要，經(jīng)院?領(lǐng)導(dǎo)簽字?同意后，?進(jìn)入為期?一個(gè)月的?使用期，?期間不發(fā)?放工資及?各種福利?待遇。?3、試用?期試用?期滿后，?科室負(fù)責(zé)?人做出鑒?定，鑒定?合格者，?簽訂三個(gè)?月的試用?期協(xié)議，?期間發(fā)放?試用期工?資，不享?受福利待?遇。4?、簽訂勞?動(dòng)合同?試用期滿?后，簽訂?勞動(dòng)合同?，辦理相?關(guān)保險(xiǎn)手?續(xù)，發(fā)放?正式合同?工工資，?享受福利?待遇。?5、《勞?動(dòng)合同》?的形式?合同期限?均采用固?定期限。?期限為一?至三年。?合同到期?后醫(yī)院與?員工可以?進(jìn)行雙向?選擇，意?見達(dá)成一?致后，續(xù)?簽合同。?合同內(nèi)容?由醫(yī)院和?員工在簽?訂合同時(shí)?協(xié)商約定?。6、?《勞動(dòng)合?同》的簽?訂時(shí)間?根據(jù)銀川?市醫(yī)保中?心、社保?局的相關(guān)?規(guī)定，新?進(jìn)人員試?用期滿時(shí)?間為當(dāng)月?____?日-__?__日之?間，簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)間為當(dāng)?月的__?__日。?新進(jìn)人員?試用期滿?時(shí)間在當(dāng)?月___?_日-_?___日?之間，簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)間為?次月__?__日。?7、勞?動(dòng)合同變?更、解除?⑴依法?簽訂勞動(dòng)?合同后，?醫(yī)院及合?同制人員?全面履行?合同的約?定，雙方?不得擅自?變更合同?內(nèi)容。?⑵勞動(dòng)合?同期滿，?醫(yī)院不再?續(xù)簽者，?勞動(dòng)合同?終止。?⑶勞動(dòng)合?同經(jīng)醫(yī)院?和受聘人?員協(xié)商一?致可以解?除。⑷?受聘人員?有下列情?形之一的?，醫(yī)院可?以隨時(shí)單?方面解除?勞動(dòng)用合?①連續(xù)?曠工超過?____?個(gè)工作日?②未經(jīng)?醫(yī)院同意?，擅自出?國(guó)或出國(guó)?逾期不歸?的；③?嚴(yán)重違反?醫(yī)院規(guī)章?制度的，?或造成重?大事故的?；④違?法亂紀(jì)造?成嚴(yán)重后?果，或嚴(yán)?重違背職?業(yè)道德給?醫(yī)院造成?極壞影響?的；⑤?被判處有?期徒刑或?被勞動(dòng)教?養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)?行的。?8、有下?列情形之?一的，醫(yī)?院可以單?方面解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)提?前___?_天以書?面形式通?知擬被解?除合同的?人員：?⑴合同制?人員患病?或者非因?工（公）?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事醫(yī)院另?行安排的?其他工作?的；⑵?受聘人員?不能履行?崗位職責(zé)?，科室年?度考核兩?次評(píng)定為?“不合格?”者；?⑶合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)醫(yī)院和?受聘人員?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?⑷專業(yè)技?術(shù)人員工?作兩年內(nèi)?未能取得?執(zhí)業(yè)證書?者。9?、有下列?情形之一?的，受聘?人員可以?與醫(yī)院解?除勞動(dòng)合?同：⑴?依法服兵?役的；?⑵被錄用?或者選調(diào)?到國(guó)家黨?政機(jī)關(guān)工?作的；⑶?醫(yī)院不能?履行勞動(dòng)?合同的。?10、?個(gè)人單方?面解除勞?動(dòng)合同，?需提前一?個(gè)月通知?人事科，?否則將處?以工資三?倍作為罰?款。醫(yī)療?責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)?基金，不?予退還。?（四）?檔案的建?立及管理?1、按?照人事檔?案管理的?要求，建?立職工人?事檔案。?2、檔?案實(shí)行集?中統(tǒng)一管?理，由專?人負(fù)責(zé)。?3、參?照編制內(nèi)?職工檔案?管理辦法?，進(jìn)行非?在編合同?制職工檔?案管理。?4、設(shè)?立統(tǒng)一的?檔案編號(hào)?，建立檔?案檢索目?錄。5?、將非在?編合同制?職工的基?本信息及?各種社會(huì)?保險(xiǎn)信息?，實(shí)行微?機(jī)化管理?。（五?）福利待?遇1、?按照自治?區(qū)人民政?府的規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。（?即養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、生育保?險(xiǎn)），醫(yī)?院與勞動(dòng)?者雙方各?自承擔(dān)按?規(guī)定比例?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的金?額，其中?勞動(dòng)者負(fù)?擔(dān)部分由?醫(yī)院從工?資中代扣?代繳。?2、工作?滿一年以?后，與在?編職工享?受同樣的?公休假、?工會(huì)福利?待遇。具?體內(nèi)容，?參照職工?休假管理?辦法。?3、非占?編合同制?職工同工?同酬后可?享受探親?假，并報(bào)?銷路費(fèi)。?（六）?考核1?、考核內(nèi)?容科室?考核，考?核等次分?為優(yōu)秀、?合格、基?本合格、?不合格。?考核評(píng)分?標(biāo)準(zhǔn)，從?德、能、?勤、績(jī)四?方面進(jìn)行?考核?？?核分為月?考核，年?考核。月?考核，每?個(gè)月月底?，由科室?負(fù)責(zé)人自?行考核。?年考核，?每年底，?同在編人?員一起考?核。2?、考核方?法采取?民主與集?中結(jié)合的?方法。?第一部分?，科室負(fù)?責(zé)人考評(píng)?；第二部?分，主管?部門考評(píng)?。3、?考核的結(jié)?果使用（?1）年度?考核被確?定為優(yōu)秀?、合格等?次的人員?，按有關(guān)?規(guī)定競(jìng)聘?、晉級(jí)、?晉升薪級(jí)?工資（工?齡工資）?，享受年?終一次性?獎(jiǎng)金。?（2）年?度考核被?確定為“?基本合格?”等次的?人員，由?科室及主?管部門對(duì)?其實(shí)行告?誡，予以?幫助教育?限期改正?（1--?____?個(gè)月），?告誡期內(nèi)?暫緩晉級(jí)?工資及年?終一次性?獎(jiǎng)金。?（3）年?度考核結(jié)?果為不合?格等次人?員，不予?晉升薪級(jí)?工資和年?終一次性?獎(jiǎng)金。年?度考核累?計(jì)兩次不?合格者，?解除勞動(dòng)?合同。?（七）非?占編合同?制職工休?假管理辦?法1、?各種休假?的扣發(fā)辦?法，以日?工資為標(biāo)?準(zhǔn)按天累?積計(jì)算，?全月休病?、事假的?保留三金?剩余全部?扣發(fā)。?2、非占?編合同制?職工休產(chǎn)?假期間，?扣留三金?（養(yǎng)老金?、醫(yī)療保?險(xiǎn)金、失?業(yè)保險(xiǎn)金?）之后，?發(fā)生活費(fèi)?補(bǔ)助__?__元，?其它停發(fā)?。3、?非占編合?同制職工?請(qǐng)假程序?、審批權(quán)?限及休假?天數(shù)同編?制內(nèi)職工?。4、?非占編合?同制職工?參加同工?同酬人員?，各種假?扣發(fā)同在?編人員對(duì)?待。（?八）其它?簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?，本人應(yīng)?向人事科?提供參加?各種保險(xiǎn)?的狀況以?及真實(shí)的?學(xué)歷證書?、職稱證?書。方可?辦理保險(xiǎn)?、享受工?資待遇。?___?_年__?__月_?___日?人事科?工作制度?范文（三?）一、?人事股工?作人員必?須嚴(yán)格掌?握、遵守?和執(zhí)行_?_各項(xiàng)方?針政策，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?、深刻領(lǐng)?會(huì)有關(guān)人?事工作的?文件。?二、根?據(jù)上級(jí)下?達(dá)的人員?編制和院?領(lǐng)導(dǎo)的意?見，與院?黨委辦公?室、院辦?公室、醫(yī)?務(wù)股、護(hù)?理部共同?做好醫(yī)院?____?、定編、?定員工作?。三、?根據(jù)醫(yī)院?總編制，?結(jié)合各科?室的實(shí)際?情況，合?理調(diào)配各?科室工作?人員，做?到業(yè)務(wù)工?作與技術(shù)?水平的平?衡，保證?醫(yī)療和各?項(xiàng)工作的?正常進(jìn)行?。四?、執(zhí)行干?部政策，?掌握干部?的思想政?治狀況，?按照德才?條件和干?部四化要?求，向院?領(lǐng)導(dǎo)提供?培養(yǎng)、選?拔、任免?、調(diào)配、?聘任和獎(jiǎng)?懲干部的?建議。要?處以公心?，做到任?人唯賢，?知人善用?，充分發(fā)?揮調(diào)動(dòng)干?部的積極?性和創(chuàng)造?性。?五、負(fù)責(zé)?辦理職工?調(diào)入、調(diào)?出、離休?、退休及?臨時(shí)調(diào)動(dòng)?等工作。?六、?完善人事?、工資管?理制度，?認(rèn)真做好?人事工作?管理工作?，加強(qiáng)人?事政策的?學(xué)習(xí)。合?理調(diào)配人?員，完成?院領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項(xiàng)?任務(wù)。?七、深?入科室了?解情況，?掌握第一?手材料，?完成人事?統(tǒng)計(jì)、勞?動(dòng)工資及?上級(jí)布置?的各種報(bào)?表。八?、關(guān)心職?工，經(jīng)常?了解和掌?握職工的?思想、疾?病及家庭?困難情況?，協(xié)助工?會(huì)等部門?做好慰問?及福利工?作。?臨湘市中?醫(yī)院人事?管理制度?為了不?斷提高職?工的政治?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)，把競(jìng)?爭(zhēng)機(jī)制引?入人事制?度，調(diào)動(dòng)?各方面的?積極性，?使人事管?理工作更?加制度化?、規(guī)范化?，特制定?本則人事?管理制度?。1、?醫(yī)院根據(jù)?編制和實(shí)?際工作的?需要呈辦?醫(yī)護(hù)人員?、一般干?部和工人?的調(diào)出、?調(diào)入工作?。2、?凡從外單?位調(diào)入人?員要考慮?編制和工?作是否需?要，結(jié)調(diào)?入或協(xié)商?調(diào)入在編?人員、招?聘人員、?臨時(shí)工要?由辦公室?與有關(guān)科?室負(fù)責(zé)證?件審核、?政治表現(xiàn)?、身體素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?能力的考?核從表可?知后報(bào)院?長(zhǎng)批準(zhǔn)，?并經(jīng)院務(wù)?會(huì)研究同?意方可調(diào)?入、聘用?、使用，?同時(shí)辦理?好一切規(guī)?定手續(xù)。?3、院?內(nèi)科室之?間人員調(diào)?動(dòng)，由分?管院會(huì)話?層決定，?送院辦備?案，科室?之間未經(jīng)?院會(huì)話層?同意，不?許互相調(diào)?動(dòng)人員。?4、醫(yī)?院職工申?請(qǐng)調(diào)科單?位，必須?提前一個(gè)?月，寫請(qǐng)?調(diào)報(bào)告交?科主任簽?字同意，?經(jīng)院務(wù)會(huì)?研究同意?，退回單?位住房、?培訓(xùn)費(fèi)、?欠款后由?院辦辦理?調(diào)出手續(xù)?，否則不?能辦理任?何手續(xù)。?5、不?服從科室?工作安排?，影響科?室工作正?常開展，?并經(jīng)多方?教育不改?的職工，?科室有權(quán)?上交醫(yī)院?。6、?以招聘人?員和臨時(shí)?工的錄用?一經(jīng)院務(wù)?會(huì)研究同?意后，必?須簽定相?應(yīng)的聘用?合同書、?協(xié)議書、?試用協(xié)議?書、院辦?備案，辦?理相關(guān)手?續(xù)否則不?能兌現(xiàn)工?資。7?、在崗西?醫(yī)人員辦?理晉升晉?級(jí)必須有?醫(yī)務(wù)科參?加西學(xué)中?且學(xué)時(shí)要?＞___?_學(xué)時(shí)的?證明，否?則不予辦?理相關(guān)手?續(xù)。8?、臨床科?室選聘科?主任要根?據(jù)中醫(yī)醫(yī)?院臨床科?室建設(shè)管?理規(guī)范要?求，同等?條件中醫(yī)?藥人員優(yōu)?先參評(píng)。?人事科?工作制度?范文（四?）一、?人事股工?作人員必?須嚴(yán)格掌?握、遵守?和執(zhí)行_?_各項(xiàng)方?針政策，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?、深刻領(lǐng)?會(huì)有關(guān)人?事工作的?文件。?二、根?據(jù)上級(jí)下?達(dá)的人員?編制和院?領(lǐng)導(dǎo)的意?見，與院?黨委辦公?室、院辦?公室、醫(yī)?務(wù)股、護(hù)?理部共同?做好醫(yī)院?機(jī)構(gòu)設(shè)置?、定編、?定員工作?。三、?根據(jù)醫(yī)院?總編制，?結(jié)合各科?室的實(shí)際?情況，合?理調(diào)配各?科室工作?人員，做?到業(yè)務(wù)工?作與技術(shù)?水平的平?衡，保證?醫(yī)療和各?項(xiàng)工作的?正常進(jìn)行?。四?、執(zhí)行干?部政策，?掌握干部?的思想政?治狀況，?按照德才?條件和干?部四化要?求，向院?領(lǐng)導(dǎo)提供?培養(yǎng)、選?拔、任免?、調(diào)配、?聘任和獎(jiǎng)?懲干部的?建議。要?處以公心?，做到任?人唯賢，?知人善用?，充分發(fā)?揮調(diào)動(dòng)干?部的積極?性和創(chuàng)造?性。?五、負(fù)責(zé)?辦理職工?調(diào)入、調(diào)?出、離休?、退休及?臨時(shí)調(diào)動(dòng)?等工作。?六、?完善人事?、工資管?理制度，?認(rèn)真做好?人事工作?管理工作?，加強(qiáng)人?事政策的?學(xué)習(xí)。合?理調(diào)配人?員，完成?院領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項(xiàng)?任務(wù)。?七、深?入科室了?解情況，?掌握第一?手材料，?完成人事?統(tǒng)計(jì)、勞?動(dòng)工資及?上級(jí)布置?的各種報(bào)?表。八?、關(guān)心職?工，經(jīng)常?了解和掌?握職工的?思想、疾?病及家庭?困難情況?，協(xié)助工?會(huì)等部門?做好慰問?及福利工?作。?臨湘市中?醫(yī)院人事?管理制度?為了不?斷提高職?工的政治?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)，把競(jìng)?爭(zhēng)機(jī)制引?入人事制?度，調(diào)動(dòng)?各方面的?積極性，?使人事管?理工作更?加制度化?、規(guī)范化?，特制定?本則人事?管理制度?。1、?醫(yī)院根據(jù)?編制和實(shí)?際工作的?需要呈辦?醫(yī)護(hù)人員?、一般干?部和工人?的調(diào)出、?調(diào)入工作?。2、?凡從外單?位調(diào)入人?員要考慮?編制和工?作是否需?要，結(jié)調(diào)?入或協(xié)商?調(diào)入在編?人員、招?聘人員、?臨時(shí)工要?由辦公室?與有關(guān)科?室負(fù)責(zé)證?件審核、?政治表現(xiàn)?、身體素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?能力的考?核從表可?知后報(bào)院?長(zhǎng)批準(zhǔn)，?并經(jīng)院務(wù)?會(huì)研究同?意方可調(diào)?入、聘用?、使用，?同時(shí)辦理?好一切規(guī)?定手續(xù)。?3、院?內(nèi)科室之?間人員調(diào)?動(dòng)，由分?管院會(huì)話?層決定，?送院辦備?案，科室?之間未經(jīng)?院會(huì)話層?同意，不?許互相調(diào)?動(dòng)人員。?4、醫(yī)?院職工申?請(qǐng)調(diào)科單?位，必須?提前一個(gè)?月，寫請(qǐng)?調(diào)報(bào)告交?科主任簽?字同意，?經(jīng)院務(wù)會(huì)?研究同意?，退回單?位住房、?培訓(xùn)費(fèi)、?欠款后由?院辦辦理?調(diào)出手續(xù)?，否則不?能辦理任?何手續(xù)。?5、不?服從科室?工作安排?，影響科?室工作正?常開展，?并經(jīng)多方?教育不改?的職工，?科室有權(quán)?上交醫(yī)院?。6、?以招聘人?員和臨時(shí)?工的錄用?一經(jīng)院務(wù)?會(huì)研究同?意后，必?須簽定相?應(yīng)的聘用?合同書、?協(xié)議書、?試用協(xié)議?書、院辦?備案，辦?理相關(guān)手?續(xù)否則不?能兌現(xiàn)工?資。7?、在崗西?醫(yī)人員辦?理晉升晉?級(jí)必須有?醫(yī)務(wù)科參?加西學(xué)中?且學(xué)時(shí)要?＞___?_學(xué)時(shí)的?證明，否?則不予辦?理相關(guān)手?續(xù)。8?、臨床科?室選聘科?主任要根?據(jù)中醫(yī)醫(yī)?院臨床科?室建設(shè)管?理規(guī)范要?求，同等?條件中醫(yī)?藥人員優(yōu)?先參評(píng)。?人事科?工作制度?范文（五?）一、?人事科工?作制度人?事科工作?制度⒈?根據(jù)上級(jí)?要求，結(jié)?合醫(yī)院實(shí)?際，制定?醫(yī)院各科?人員的編?制及負(fù)責(zé)?各類人員?的調(diào)配。?承辦各類?人員引進(jìn)?的具體工?作。⒉?經(jīng)常深入?科室，負(fù)?責(zé)全院各?類人員的?考核、鑒?定工作。?⒊根據(jù)?醫(yī)院醫(yī)、?教、研發(fā)?展的需要?，與醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理?部等部門?密切合作?，做到有?計(jì)劃地進(jìn)?行干部培?養(yǎng)和深造?，并對(duì)干?部和工人?提出使用?和提拔的?意見。?⒋負(fù)責(zé)辦?理全院職?工技術(shù)職?稱晉升、?聘任工作?。⒌負(fù)?責(zé)辦理全?院職工的?工資調(diào)整?及各種勞?保福利工?作。⒍?認(rèn)真執(zhí)行?和檢查醫(yī)?院工作人?員的勞動(dòng)?紀(jì)律，負(fù)?責(zé)全院職?工的考勤?統(tǒng)計(jì)。?⒎按照國(guó)?家規(guī)定，?辦理全院?工作人員?的請(qǐng)假、?銷假、離?休、退休?、退職、?辭職、調(diào)?配、任免?、獎(jiǎng)懲等?工作。?⒏按國(guó)家?規(guī)定，辦?理合同制?人員的合?同鑒定及?各類保險(xiǎn)?。⒐管理?全院職工?的人事檔?案，按照?有關(guān)規(guī)定?，認(rèn)真做?好檔案的?借閱、傳?遞、催要?、整理等?工作。?⒑搞好人?事統(tǒng)計(jì)工?作，做到?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?，上報(bào)及?時(shí)。⒒?處理人事?方面來信?、來訪。?⒓定期?或不定期?向院領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)工作?，以便得?到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?人事工作?的指導(dǎo)。?職工崗?前教育制?度為了?進(jìn)一步貫?徹《醫(yī)務(wù)?人員醫(yī)德?規(guī)范及實(shí)?施辦法》?，抓好青?年醫(yī)務(wù)?人員和新?入院職工?的教育，?幫助盡快?適應(yīng)醫(yī)院?工作，特?制定職工?崗前教育?制度。?一、崗前?教育的范?圍⒈每?年畢業(yè)分?配來院的?新職工；?⒉各類?招聘人員?；⒊從?其他單位?部門調(diào)入?醫(yī)院工作?的同志；?⒋來院?進(jìn)修的各?類人員；?⒌進(jìn)修?實(shí)習(xí)的各?類大、中?專學(xué)員。?二、崗?前教育內(nèi)?容⒈國(guó)?家政策法?規(guī)⒉醫(yī)?院規(guī)章制?度、操作?常規(guī)、醫(yī)?療安全、?各類人員?崗位職責(zé)?、感染管?理知識(shí)等?。⒊政?治思想教?育、醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)教育?及相關(guān)的?法律法規(guī)?⒋醫(yī)院?概況介紹?⒌醫(yī)院?質(zhì)量教育?⒍基本?醫(yī)療衛(wèi)生?要求⒎?根據(jù)崗位?特點(diǎn)，可?適當(dāng)安排?軍訓(xùn)和禮?儀培訓(xùn)。?三、崗?前教育的?____?領(lǐng)導(dǎo)由?____?領(lǐng)導(dǎo)分工?負(fù)責(zé)，院?職能部門?負(fù)責(zé)人參?加，人事?科具體安?排實(shí)施。?四、崗?位教育方?式崗前?教育采取?集中教育?、單獨(dú)教?育等多種?形式，以?大會(huì)授課?、電化?教學(xué)、實(shí)?地參觀和?____?討論、個(gè)?別交談結(jié)?合起來，?提高教育?效果。?人事科工?作制度范?文（六）?一、人?事科工作?制度人事?科工作制?度⒈根?據(jù)上級(jí)要?求，結(jié)合?醫(yī)院實(shí)際?，制定醫(yī)?院各科人?員的編制?及負(fù)責(zé)各?類人員的?調(diào)配。承?辦各類人?員引進(jìn)的?具體工作?。⒉經(jīng)?常深入科?室，負(fù)責(zé)?全院各類?人員的考?核、鑒定?工作。?⒊根據(jù)醫(yī)?院醫(yī)、教?、研發(fā)展?的需要，?與醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?等部門密?切合作，?做到有計(jì)?劃地進(jìn)行?干部培養(yǎng)?和深造，?并對(duì)干部?和工人提?出使用和?提拔的意?見。⒋?負(fù)責(zé)辦理?全院職工?技術(shù)職稱?晉升、聘?任工作。?⒌負(fù)責(zé)?辦理全院?職工的工?資調(diào)整及?各種勞保?福利工作?。⒍認(rèn)?真執(zhí)行和?檢查醫(yī)院?工作人員?的勞動(dòng)紀(jì)?律，負(fù)責(zé)?全院職工?的考勤統(tǒng)?計(jì)。⒎?按照國(guó)家?規(guī)定，辦?理全院工?作人員的?請(qǐng)假、銷?假、離休?、退休、?退職、辭?職、調(diào)配?、任免、?獎(jiǎng)懲等工?作。⒏?按國(guó)家規(guī)?定，辦理?合同制人?員的合同?鑒定及各?類保險(xiǎn)。?⒐管理全?院職工的?人事檔案?，按照有?關(guān)規(guī)定，?認(rèn)真做好?檔案的借?閱、傳遞?、催要、?整理等工?作。⒑?搞好人事?統(tǒng)計(jì)工作?，做到數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確，?上報(bào)及時(shí)?。⒒處?理人事方?面來信、?來訪。?⒓定期或?不定期向?院領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)