考核制度及獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文（四篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)考核制度?及獎(jiǎng)勵(lì)辦?法范文?為了貫徹?我?！捌?位高雅、?追求卓越?”的校訓(xùn)?精神，營(yíng)?造一個(gè)安?全有序、?文明健康?的工作和?學(xué)習(xí)環(huán)境?，保護(hù)廣?大師生的?身心健康?，經(jīng)校工?會(huì)會(huì)議研?究決定，?本學(xué)期開(kāi)?始對(duì)教師?辦公室實(shí)?行衛(wèi)生檢?查制度，?以進(jìn)一步?推動(dòng)校園?環(huán)境衛(wèi)生?的建設(shè)，?真正做到?教師堪為?學(xué)生的榜?樣，辦公?室成為精?神文明的?窗口。?衛(wèi)生檢查?內(nèi)容、教?師辦公室?衛(wèi)生要求?及量化分?值：1?、健全辦?公室衛(wèi)生?值周制度?。每間教?師辦公室?安排有負(fù)?責(zé)人，負(fù)?責(zé)人安排?好衛(wèi)生值?周教師，?衛(wèi)生值周?安排表上?辦公室公?告欄。值?周教師自?覺(jué)履行職?責(zé)，負(fù)責(zé)?人督促。?（__?__分）?2、執(zhí)?行辦公室?每日一小?掃，每周?一大掃，?節(jié)假日或?有活動(dòng)任?務(wù)時(shí)突擊?掃的制度?。大掃要?求做到打?掃徹底，?不留死角?。辦公室?環(huán)境布置?幽雅，適?當(dāng)擺放少?量植物，?有校園文?化氛圍。?（__?__分）?3、地?面無(wú)雜物?、無(wú)紙屑?等；門(mén)、?窗、柜整?潔；墻壁?、天花板?無(wú)懸塵和?蜘蛛網(wǎng)；?窗臺(tái)和窗?框無(wú)積灰?，窗簾整?潔干凈；?日光燈無(wú)?積灰。?（___?_分）?4、辦公?桌桌面整?齊干凈，?辦公桌上?物品擺放?有序、整?齊；定期?整理好自?己的桌子?抽屜、柜?子。暫時(shí)?不使用的?教學(xué)資料?放進(jìn)鐵皮?柜保存。?（__?__分）?5、墻?壁無(wú)污跡?，懸掛物?保持整潔?美觀；文?件柜頂部?無(wú)積灰且?不堆放無(wú)?用雜物；?及時(shí)清理?辦公室墻?上公告欄?內(nèi)過(guò)時(shí)的?文件；禁?止亂貼亂?掛。（?____?分）6?、飲水機(jī)?無(wú)積灰、?飲水機(jī)槽?干凈且無(wú)?臟污積水?；電話機(jī)?保持清潔?；廣播、?多媒體終?端無(wú)積灰?。（_?___分?）7、?開(kāi)關(guān)、插?座及接線?板安全、?完好、無(wú)?灰塵；電?腦桌、電?腦主機(jī)、?顯示器、?鍵盤(pán)干凈?無(wú)積灰，?擺放規(guī)范?；網(wǎng)絡(luò)線?路規(guī)范、?安全；（?____?分）8?、衛(wèi)生工?具整齊擺?放；垃圾?及時(shí)清理?，及時(shí)傾?倒，不堆?放雜物；?清潔毛巾?清洗干凈?并掛在指?定位置展?開(kāi)晾干。?（__?__分）?9、教?師吸煙請(qǐng)?到吸煙區(qū)?，不得在?辦公室亂?丟亂放煙?頭，煙灰?缸清理干?凈；堅(jiān)持?開(kāi)窗通風(fēng)?，經(jīng)常保?持空氣新?鮮；開(kāi)展?經(jīng)常性的?防疫工作?。（_?___分?）10?、下班后?或辦公室?長(zhǎng)時(shí)間無(wú)?人時(shí)關(guān)掉?所有電器?及中央空?調(diào)。（?____?分）衛(wèi)?生檢查及?獎(jiǎng)勵(lì)、處?罰措施：?各工會(huì)?小組長(zhǎng)協(xié)?助各辦公?室安排完?成清潔衛(wèi)?生工作。?每雙周二?下午2：?00—6?：00校?工會(huì)組織?人員檢查?教師辦公?室衛(wèi)生，?每次檢查?結(jié)果在校?園網(wǎng)“工?會(huì)專欄”?公示；檢?查中發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題由?檢查人員?負(fù)責(zé)反饋?給負(fù)責(zé)人?，以改進(jìn)?；對(duì)衛(wèi)生?不合格的?辦公室由?校工會(huì)責(zé)?令限期整?改。另外?根據(jù)情況?校工會(huì)將?不定期對(duì)?教師辦公?室衛(wèi)生進(jìn)?行抽查。?每學(xué)期末?評(píng)定若干?“文明辦?公室”，?并給予獎(jiǎng)?勵(lì)?？?核制度及?獎(jiǎng)勵(lì)辦法?范文（二?）為了?進(jìn)一步促?進(jìn)公司全?體員工安?全生產(chǎn)的?責(zé)任意識(shí)?，確保安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度的?有效實(shí)施?，維護(hù)公?司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的?正常秩序?，實(shí)現(xiàn)公?司安全生?產(chǎn)的目標(biāo)?管理，根?據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)先?進(jìn)、懲罰?落后的機(jī)?制，依據(jù)?公司《安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度》?的相關(guān)要?求，結(jié)合?本公司的?實(shí)際情況?，特制定?本制度。?（一）?公司機(jī)關(guān)?各部門(mén)的?考核1?、公司安?全生管理?部門(mén)主持?和實(shí)施對(duì)?公司各管?理崗位和?部門(mén)及項(xiàng)?目部的安?全生產(chǎn)管?理的專項(xiàng)?檢查和考?核，督促?項(xiàng)目部對(duì)?相關(guān)方及?作業(yè)人員?的安全檢?查和考核?，并將檢?查過(guò)程和?考核結(jié)果?納入公司?綜合管理?考核體系?，將日常?檢查記錄?和考核結(jié)?果作為公?司綜合管?理考評(píng)的?依據(jù)。?2、考核?周期。每?半年對(duì)安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度中?涉及的相?關(guān)部門(mén)進(jìn)?行一次全?面的考核?。3、?考核評(píng)定?按照《公?司安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度》的內(nèi)?容和要求?要求進(jìn)行?量化考核?。4、?考核時(shí)間?初步定為?每年__?__月底?和___?_月底。?5、考?核結(jié)果分?為。優(yōu)、?良、差三?個(gè)等級(jí)，?實(shí)得分在?____?分及__?__分以?上者，評(píng)?定結(jié)果為?優(yōu)；實(shí)得?分在75?—___?_分者，?評(píng)定結(jié)果?為良；實(shí)?得分在_?___分?以下者，?評(píng)定結(jié)果?為差。?（二）各?項(xiàng)目經(jīng)理?部的考核?1、項(xiàng)?目經(jīng)理部?成立以項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?為組長(zhǎng)的?安全生產(chǎn)?責(zé)任制考?核小組。?2、項(xiàng)?目安全生?產(chǎn)責(zé)任制?考核小組?的主要責(zé)?任是對(duì)項(xiàng)?目安全生?產(chǎn)責(zé)任?制中所涉?及的相關(guān)?方、各職?能部門(mén)及?個(gè)人進(jìn)行?安全生產(chǎn)?責(zé)任制執(zhí)?行情況的?考核。?3、考核?采用量化?評(píng)分的方?法進(jìn)行，?應(yīng)得分為?____?分，依據(jù)?考核項(xiàng)目?的完成情?況和安全?生產(chǎn)責(zé)任?制內(nèi)容的?具體落實(shí)?情況評(píng)分?。4、?考核結(jié)果?分為三個(gè)?等級(jí)，實(shí)?得分__?__分及?____?分以上者?為優(yōu)良，?實(shí)得分為?70—_?___分?者為合格?，___?_分以下?者為不合?格。5?、考核時(shí)?間。每個(gè)?季度的_?___日?（遇節(jié)假?日，適時(shí)?順延）進(jìn)?行考核。?（三）?考核原則?與獎(jiǎng)懲?1、考核?實(shí)行公開(kāi)?、公平、?公正的原?則進(jìn)行，?并將考核?的結(jié)果進(jìn)?行公示。?2、對(duì)?評(píng)定等級(jí)?為優(yōu)良的?個(gè)人，給?予100?—___?_元的獎(jiǎng)?勵(lì)；并作?為年終經(jīng)?濟(jì)兌現(xiàn)、?評(píng)選先?進(jìn)的重要?依據(jù)。?3、對(duì)公?司考核結(jié)?果為差的?部門(mén)，由?部門(mén)責(zé)任?人寫(xiě)出糾?正措施，?一年內(nèi)連?續(xù)___?_次不及?格的部門(mén)?給予全公?司內(nèi)通報(bào)?批評(píng)，并?要求部門(mén)?負(fù)責(zé)人離?崗。4?、對(duì)項(xiàng)目?評(píng)定等級(jí)?為不合格?者，要求?其進(jìn)行糾?正并視其?情節(jié)的輕?重，給予?100—?____?元的罰款?、警告批?評(píng)、對(duì)連?續(xù)兩次考?核為不合?格的個(gè)人?給予調(diào)離?工作崗位?處罰。?5、安全?生產(chǎn)責(zé)任?制的考核?獎(jiǎng)懲均在?當(dāng)月份的?效益工資?中及時(shí)兌?現(xiàn)。6?、項(xiàng)目經(jīng)?理安全生?產(chǎn)責(zé)任考?核由公司?安全設(shè)備?管理部門(mén)?負(fù)責(zé)。?7、公司?工作實(shí)行?安全一票?否決，凡?發(fā)生重大?傷亡事故?和超過(guò)安?全生產(chǎn)目?標(biāo)值的單?位和個(gè)人?，一律取?消當(dāng)年的?評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)?資格。?考核制度?及獎(jiǎng)勵(lì)辦?法范文（?三）獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效?工資考核?實(shí)施辦法?（試行?）為進(jìn)?一步提高?縣廣播電?視臺(tái)工作?質(zhì)量和服?務(wù)水平，?提升博野?形象，加?強(qiáng)對(duì)績(jī)效?工資的管?理，充分?調(diào)動(dòng)工作?人員的積?極性和主?動(dòng)性，根?據(jù)兩辦《?____?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律加強(qiáng)?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位人員?管理__?__》，?結(jié)合我單?位實(shí)際，?制定本辦?法。一?、指導(dǎo)思?想認(rèn)真?____?_，以_?____?__為指?導(dǎo)，堅(jiān)持?____?，圍繞中?心、服務(wù)?大局、改?革創(chuàng)新，?充分發(fā)揮?廣播電視?主流強(qiáng)勢(shì)?媒體的宣?傳主渠道?作用，加?快推進(jìn)“?建設(shè)產(chǎn)業(yè)?新城、經(jīng)?濟(jì)強(qiáng)縣”?戰(zhàn)略實(shí)施?，為實(shí)現(xiàn)?縣域經(jīng)濟(jì)?社會(huì)跨越?發(fā)展?fàn)I造?良好的宣?傳輿論環(huán)?境。二?、基本原?則：1?、堅(jiān)持績(jī)?效工資管?理及分配?公開(kāi)、公?平、公正?原則。?2、堅(jiān)持?多勞多得?、優(yōu)績(jī)優(yōu)?酬，向一?線記者和?編輯人員?傾斜。?3、實(shí)行?動(dòng)態(tài)管理?原則。獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效?工資以工?作績(jī)效考?核結(jié)果作?為分配的?主要依據(jù)?。原則上?以月為單?位進(jìn)行考?核（每月?考核一次?），崗位?工作等有?變動(dòng)時(shí)，?按新職位?的績(jī)效考?核辦法進(jìn)?行調(diào)整。?4、從?德能勤績(jī)?四方面考?核，重點(diǎn)?考核工作?業(yè)績(jī)和出?勤。三?、請(qǐng)銷假?制度：?1、本單?位請(qǐng)銷假?制度參照?兩辦《_?___嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律加強(qiáng)機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位人員管?理___?_》中的?請(qǐng)銷假制?度執(zhí)行。?12?、本單位?機(jī)關(guān)工作?人員實(shí)行?ab崗制?度。四?、獎(jiǎng)懲標(biāo)?準(zhǔn)：（?一）機(jī)關(guān)?所有人員?病、事假?以假條為?準(zhǔn)，請(qǐng)假?期間生活?待遇按照?博辦字【?____?】__?__執(zhí)行?。（二?）考勤及?病事假?1、值班?機(jī)關(guān)一?般工作人?員節(jié)假日?、夜間值?班和值機(jī)?人員值機(jī)?以值班表?為準(zhǔn)。發(fā)?現(xiàn)空崗，?財(cái)政開(kāi)支?的每次扣?____?元，自籌?人員每次?扣___?_元。?2、遲到?、早退?每天實(shí)行?上下午簽?到、簽退?制度，全?勤每月獎(jiǎng)?____?元。機(jī)關(guān)?工作人員?以考勤機(jī)?和假條為?準(zhǔn)，如有?遲到、早?退、請(qǐng)假?等情況，?不發(fā)全勤?獎(jiǎng)；值機(jī)?人員每周?不定期查?崗一次，?如有遲到?、早退等?情況，不?發(fā)全勤獎(jiǎng)?。每月遲?到、早退?超過(guò)四次?，每遲到?一次扣_?___元?，早退一?次扣__?__元，?從績(jī)效工?資中扣除?。3、?病、事假?財(cái)政列?支人員每?請(qǐng)假一天?扣除績(jī)效?工資__?__元，?自籌人員?每請(qǐng)假一?天扣除績(jī)?效工資_?___元?，所扣除?部分由各?部室分配?。不請(qǐng)假?按曠工處?理。每月?累計(jì)請(qǐng)假?兩天以內(nèi)?由所在部?室主任批?假，每月?累計(jì)請(qǐng)假?三天及三?天以上由?臺(tái)長(zhǎng)批假?。4、?產(chǎn)假女?職工生育?享受__?__天產(chǎn)?假，其中?產(chǎn)前可以?休假__?__天；?難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假?____?天；實(shí)行?晚育的，?獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假?____?天，并給?與男方護(hù)?理假__?__天；?生育多胞?胎的，每?多生育_?___個(gè)?嬰兒，增?加產(chǎn)假_?___天?。請(qǐng)假期?滿逾期未?歸的，超?出的時(shí)間?按病、事?假規(guī)定執(zhí)?行，扣除?相應(yīng)的獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效?工資。?25、?婚喪假?職工本人?結(jié)婚或職?工的直系?親屬（包?括父母、?配偶和子?女）死亡?時(shí)，可以?根據(jù)具體?情況，由?單位主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，酌情給?與一至三?天的婚喪?假。超過(guò)?請(qǐng)假期限?按病、事?假制度執(zhí)?行。6?、重大疾?病職工?發(fā)生重大?疾病、喪?失工作能?力的，按?照兩辦《?____?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律加強(qiáng)?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位人員?管理__?__》規(guī)?定執(zhí)行。?7、曠?工財(cái)政?列支人員?每天扣除?創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，自籌?人員每天?扣除績(jī)效?工資__?__元。?曠工或因?公外出、?請(qǐng)假期滿?無(wú)正當(dāng)理?由逾期不?歸連續(xù)超?過(guò)___?_天，或?者一年內(nèi)?累計(jì)超過(guò)?____?天的，予?以辭退。?8、如?遇特殊情?況，由本?人申請(qǐng)，?臺(tái)里研究?決定。?（三）績(jī)?效標(biāo)準(zhǔn)?1、辦公?室工作?職責(zé)及基?本任務(wù)。?負(fù)責(zé)組織?協(xié)調(diào)全臺(tái)?日常工作?；負(fù)責(zé)各?類信息的?上傳下達(dá)?，做好來(lái)?文來(lái)電收?發(fā)、登記?、傳遞、?交辦、督?辦、建檔?和存查等?工作；負(fù)?責(zé)草擬全?臺(tái)工作計(jì)?劃、總結(jié)?、重要文?件、簡(jiǎn)報(bào)?等文字材?料；負(fù)責(zé)?各類信息?及資料的?報(bào)送工作?；負(fù)責(zé)縣?及臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)?班子決定?事項(xiàng)的安?排、督查?與落實(shí)工?作；負(fù)責(zé)?全臺(tái)考核?工作；負(fù)?責(zé)全臺(tái)各?項(xiàng)規(guī)章制?度的制定?與監(jiān)督執(zhí)?行工作，?指導(dǎo)各部?室加強(qiáng)機(jī)?關(guān)規(guī)范化?建設(shè)；負(fù)?責(zé)全臺(tái)日?常值班、?考勤統(tǒng)計(jì)?、衛(wèi)生清?潔、來(lái)信?來(lái)訪接待?、印鑒使?用、檔案?整理和物?資、車輛?管理等工?作；負(fù)責(zé)?全臺(tái)后勤?保障及離?退休人員?的服務(wù)工?作；負(fù)責(zé)?組織全臺(tái)?職工學(xué)習(xí)?和各種會(huì)?議，做好?會(huì)議記錄?，督查會(huì)?議落實(shí)工?作；負(fù)責(zé)?財(cái)務(wù)工作?；負(fù)責(zé)各?類證件的?管理及年?檢工作；?負(fù)責(zé)縣和?臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。因?工作失誤?造成影響?的扣__?__元，?造成惡劣?影響3?的扣除?半年獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工?資，并追?究相關(guān)責(zé)?任人責(zé)任?。2、?新聞部?工作職責(zé)?。落實(shí)_?_路線方?針政策，?圍繞縣委?、政府中?心工作，?制定宣傳?報(bào)道計(jì)劃?和重大活?動(dòng)宣傳方?案；負(fù)責(zé)?本部室各?階段工作?計(jì)劃及工?作總結(jié)；?組織做好?《博野新?聞》（專?題）策劃?、采訪、?拍攝、管?理工作，?并努力提?高節(jié)目質(zhì)?量；負(fù)責(zé)?每日播出?的《博野?新聞》的?審核工作?；負(fù)責(zé)新?聞文字資?料的審核?、存檔，?每日交臺(tái)?長(zhǎng)辦公室?；負(fù)責(zé)全?體記者的?各類考核?工作；完?成臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作任?務(wù)?；?本任務(wù)。?縣委、政?府的時(shí)政?、民生新?聞。不能?按要求完?成縣委、?政府的時(shí)?政、民生?新聞視為?未完成當(dāng)?月基本任?務(wù)。新聞?部工作人?員未完成?當(dāng)月基本?任務(wù)財(cái)政?人員不發(fā)?放當(dāng)月獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效?工資，自?籌人員工?資按當(dāng)年?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。獎(jiǎng)懲?標(biāo)準(zhǔn)：?（1）、?時(shí)政新聞?①每條文?字記者和?攝像各_?___元?。（2?）、民生?新聞每條?文字記者?和攝像各?____?元。（?3）、專?題每條文?字記者和?攝像各_?___元?。（4?）、外宣?新聞及專?題被市電?視臺(tái)采用?并播出（?《市縣直?通車》欄?目除外）?每條文字?記者和攝?像各__?__元；?被市臺(tái)《?市縣直通?車》欄目?采用并播?出，每條?文字記者?和攝像各?____?元。（?5）、出?鏡每條出?鏡新聞，?記者和攝?像各__?__元。?（6）?、全程錄?像會(huì)議類?全程錄像?每條攝像?____?元，晚會(huì)?類全程錄?像每條攝?像___?_元。?（7）、?播音每播?音一條_?___元?。（8?）、節(jié)假?日期間備?班記者不?能按時(shí)完?成采訪任?務(wù)，視為?未能完成?基本工作?任務(wù)。?4（9?）、工作?中出現(xiàn)重?大失誤，?導(dǎo)致新聞?無(wú)法播出?，未造成?影響的每?次扣__?__元；?被領(lǐng)導(dǎo)批?評(píng)，造成?影響的扣?____?元；造成?惡劣影響?的追究責(zé)?任人責(zé)任?。（1?0）、設(shè)?備需妥善?保管并登?記造冊(cè)，?設(shè)備丟失?和故意損?毀，按設(shè)?備價(jià)值照?價(jià)賠償。?3、制?作室工?作職責(zé)。?負(fù)責(zé)廣播?電視臺(tái)電?視自辦節(jié)?目、引進(jìn)?節(jié)目的審?查編排工?作；負(fù)責(zé)?各類欄目?及新聞片?頭的錄制?工作；負(fù)?責(zé)縣委、?縣政府及?縣級(jí)有關(guān)?部門(mén)專題?片的制作?工作；負(fù)?責(zé)本部室?各階段工?作計(jì)劃及?工作總結(jié)?；負(fù)責(zé)上?載節(jié)目和?編輯節(jié)目?表；負(fù)責(zé)?影音資料?檔案的管?理；完成?臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作任務(wù)?。基本?任務(wù)。新?聞與專題?編輯制作?，廣告部?承接的廣?告的編輯?制作，上?載電視節(jié)?目及編輯?節(jié)目表，?每天負(fù)責(zé)?新聞生成?的編輯負(fù)?責(zé)當(dāng)日新?聞資料的?存檔，填?寫(xiě)當(dāng)日新?聞節(jié)目單?交播出室?簽收為當(dāng)?月基本工?作任務(wù)。?不能按要?求完成當(dāng)?月基本任?務(wù)財(cái)政人?員不發(fā)放?當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工?資，自籌?人員工資?按當(dāng)年最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?獎(jiǎng)懲標(biāo)?準(zhǔn)：（?1）、時(shí)?政新聞每?制作一條?編輯人員?____?元。（?2）、民?生新聞每?制作一條?編輯人員?____?元。（?3）、專?題每制作?一期編輯?人員__?__元。?（補(bǔ)拍畫(huà)?面，攝像?____?元）（?4）、外?宣新聞及?專題被市?電視臺(tái)采?用并播出?（《市縣?直通車》?欄目除外?）每條編?輯人員得?____?元；被市?臺(tái)《市縣?直通車》?欄目采用?并播出，?每條編輯?人員__?__元?（5）全?程錄像制?作會(huì)議類?全程錄像?制作每條?____?元，晚會(huì)?類全程錄?像制作每?條___?_元。?5（6?）、需留?資料、刻?盤(pán)等需要?剪輯、編?輯的資料?，每條_?___元?。（7?）、新聞?和專題中?出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)?人名、職?務(wù)排序錯(cuò)?誤等情況?未造成影?響的每次?扣___?_元；被?領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)?，造成影?響的扣_?___元?；造成惡?劣影響的?追究責(zé)任?人責(zé)任。?（8）?、新聞和?專題中出?現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)漏?寫(xiě)人名、?數(shù)字、地?名、職務(wù)?及遺漏人?物、畫(huà)面?等情況，?未造成影?響的每次?扣___?_元；被?領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)?，造成影?響的扣_?___元?；造成惡?劣影響的?追究責(zé)任?人責(zé)任。?（9）?設(shè)備需妥?善保管并?登記造冊(cè)?，設(shè)備丟?失和故意?損毀，按?設(shè)備價(jià)值?照價(jià)賠償?。4、?技術(shù)播出?部工作?職責(zé)及基?本任務(wù)。?負(fù)責(zé)機(jī)房?播出設(shè)備?的管理、?維護(hù)、檢?修工作，?及時(shí)排除?故障，確?保設(shè)備正?常使用和?節(jié)目安全?優(yōu)質(zhì)播出?；每天值?機(jī)人員負(fù)?責(zé)簽收當(dāng)?日新聞節(jié)?目播出單?，并做好?交接工作?；完成臺(tái)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作任務(wù)。?獎(jiǎng)懲標(biāo)?準(zhǔn)：（?1）、自?籌人員每?人每月_?___元?。（2?）、值機(jī)?人員要求?雙人雙崗?，監(jiān)播電?視節(jié)目。?（3）?、值機(jī)期?間發(fā)生問(wèn)?題或遇機(jī)?器故障和?其他危害?安全播出?的情況，?應(yīng)采取果?斷措施并?及時(shí)匯報(bào)?②。發(fā)生?播出事故?，未造成?影響的扣?____?元，造成?影響的扣?____?元。（?4）、值?機(jī)期間發(fā)?生重大事?故，造成?惡劣影響?的追究責(zé)?任人責(zé)任?。5、?廣告部?工作職責(zé)?及基本任?務(wù)：負(fù)責(zé)?縣內(nèi)電視?廣告經(jīng)營(yíng)?宣傳業(yè)務(wù)?，努力開(kāi)?拓廣告業(yè)?務(wù)，貫徹?執(zhí)行國(guó)家?廣告法規(guī)?，合法經(jīng)?營(yíng)；負(fù)責(zé)?對(duì)各類電?視廣告的?審查、備?案、登記?和協(xié)調(diào)制?作工作；?負(fù)責(zé)創(chuàng)收?獎(jiǎng)勵(lì)6?的統(tǒng)計(jì)?、核定工?作；完成?臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作任務(wù)?。獎(jiǎng)懲?標(biāo)準(zhǔn)：?（1）、?自籌人員?每人每月?____?元。（?2）、廣?告播出出?現(xiàn)違規(guī)情?況，造成?惡劣影響?的追究相?關(guān)責(zé)任人?責(zé)任。?五、創(chuàng)收?獎(jiǎng)勵(lì)③?1、全臺(tái)?副職以下?每人每月?____?元廣告創(chuàng)?收任務(wù)。?2、創(chuàng)?收商業(yè)廣?告收入的?____?%用于獎(jiǎng)?勵(lì)發(fā)展廣?告客戶的?個(gè)人（廣?告部人員?除外）。?創(chuàng)收商業(yè)?廣告收入?的___?_%用于?發(fā)放全臺(tái)?在職人員?的創(chuàng)收獎(jiǎng)?勵(lì)，創(chuàng)收?獎(jiǎng)勵(lì)每月?發(fā)放一次?。創(chuàng)收?獎(jiǎng)勵(lì)核發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)。以?一般工作?人員創(chuàng)收?獎(jiǎng)勵(lì)為_(kāi)?___，?副主任為?1.1_?___，?主任為1?.3__?__。?創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)?總額__?__一般?工作人員?人數(shù)__?__+副?主任人數(shù)?____?1.1_?___+?主任人數(shù)?____?1.3_?___。?3、每?月欄目創(chuàng)?收廣告收?入不足五?萬(wàn)元時(shí)，?創(chuàng)收廣告?收入的_?___%?用于發(fā)展?欄目工作?人員的獎(jiǎng)?勵(lì)績(jī)效，?創(chuàng)收廣告?收入的_?___%?用于全臺(tái)?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效；每月?欄目創(chuàng)收?廣告收入?高于五萬(wàn)?元不足十?萬(wàn)元時(shí)，?超出五萬(wàn)?元的創(chuàng)收?廣告收入?的___?_%用于?發(fā)展欄目?工作人員?的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)?效；每月?欄目創(chuàng)收?廣告收入?高于十萬(wàn)?不足十五?萬(wàn)時(shí)，超?出十萬(wàn)元?的部分的?____?%用于發(fā)?展欄目工?作人員的?獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?。個(gè)人發(fā)?展的創(chuàng)收?廣告收入?每月不足?三萬(wàn)元時(shí)?，創(chuàng)收廣?告收入的?____?%用于獎(jiǎng)?勵(lì)發(fā)展廣?告客戶的?個(gè)人；每?月超過(guò)三?萬(wàn)元不足?五萬(wàn)元時(shí)?，超出_?___萬(wàn)?元的創(chuàng)收?廣告收入?的___?_%用于?獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展?廣告客戶?的個(gè)人；?每月超過(guò)?五萬(wàn)元不?足八萬(wàn)元?時(shí)，超出?五萬(wàn)元的?創(chuàng)收收入?的___?_%用于?獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展?廣告客戶?的個(gè)人。?4、全?臺(tái)每半年?考核一次?，主任、?副主任考?核合格率?低于__?__%?7的免?去主任、?副主任職?務(wù)，一般?人員考核?合格率低?于___?_%的不?發(fā)放創(chuàng)收?獎(jiǎng)勵(lì)。?以上獎(jiǎng)懲?標(biāo)準(zhǔn)只適?用于完成?當(dāng)月基本?工作任務(wù)?及未發(fā)生?重大責(zé)任?事故，未?能完成基?本工作任?務(wù)、發(fā)生?重大責(zé)任?事故的不?予發(fā)放獎(jiǎng)?勵(lì)，造成?惡劣影響?的追究當(dāng)?事人責(zé)任?。本辦法?從___?_年__?__月起?試行，每?半年修正?一次，遇?有政策調(diào)?整，以政?策規(guī)定為?準(zhǔn)。注?：①時(shí)?政新聞包?括縣委、?縣政府及?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?科局的會(huì)?議和活動(dòng)?。②播?出中出現(xiàn)?反動(dòng)言論?及畫(huà)面時(shí)?，值機(jī)人?員應(yīng)在一?分鐘之內(nèi)?采取措施?，停止播?出并及時(shí)?匯報(bào)；播?出中出現(xiàn)?其他情況?時(shí)，值機(jī)?人員應(yīng)在?三分鐘之?內(nèi)采取措?施并及時(shí)?匯報(bào)。?③創(chuàng)收獎(jiǎng)?勵(lì)是指剔?除包段、?常規(guī)及固?定大客戶?廣告費(fèi)用?后，創(chuàng)收?的商業(yè)廣?告收入。?創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)?由廣告部?每月統(tǒng)計(jì)?后交臺(tái)長(zhǎng)?辦公會(huì)研?究核定，?最后由辦?公室統(tǒng)一?匯總、發(fā)?放。④?機(jī)關(guān)考勤?由辦公室?負(fù)責(zé)，辦?公室人員?輪流管理??？记谇?況由辦公?室主任和?出納每月?匯總一次?，登記造?冊(cè)，并對(duì)?當(dāng)月績(jī)效?及考勤情?況進(jìn)行全?臺(tái)公示。?⑤新聞?部和專題?制作部績(jī)?效工資由?各部室主?任負(fù)責(zé)匯?總公示，?無(wú)異議后?交辦公室?統(tǒng)一匯總?、發(fā)放。?⑥新聞?部主任績(jī)?效工資_?___所?有記者績(jī)?效工資總?數(shù)÷記者?人數(shù)附?件一：_?___縣?廣播電視?臺(tái)___?_年度自?辦欄目廣?告創(chuàng)收獎(jiǎng)?勵(lì)辦法?____?年___?_月__?__日?考核制度?及獎(jiǎng)勵(lì)辦?法范文（?四）規(guī)?章制度第?一章前言?沒(méi)有規(guī)?矩不成方?圓，同樣?的道理在?我們團(tuán)隊(duì)?也一樣。?一個(gè)好?的團(tuán)隊(duì)，?沒(méi)有一個(gè)?正規(guī)化，?嚴(yán)格性的?管理制度?是不可行?的。我?們做為團(tuán)?隊(duì)的一員?，就必須?要做到團(tuán)?隊(duì)成員共?同來(lái)維護(hù)?我們這個(gè)?團(tuán)隊(duì)，維?護(hù)我們的?各個(gè)相關(guān)?規(guī)章制度?。第二?章規(guī)章制?度的內(nèi)容?序第?一條：把?團(tuán)隊(duì)看作?自己的家?園，把自?己看作團(tuán)?隊(duì)的主人?，培養(yǎng)極?強(qiáng)的集體?榮譽(yù)感?。第二?條：熱心?幫助他人?解決力所?能及的事?情，積極?參與部門(mén)?內(nèi)討論，?營(yíng)造平和?的交流學(xué)?習(xí)環(huán)境；?第三條?：營(yíng)造和?維護(hù)團(tuán)結(jié)?和諧的團(tuán)?隊(duì)氣氛，?以和為善?，與人為?善，團(tuán)結(jié)?第一；第?四條：團(tuán)?隊(duì)每名成?員的一切?行為都必?須把團(tuán)隊(duì)?的利益放?在第一位?，始終考?慮到自己?的一言一?行，一舉?一動(dòng)都代?表著團(tuán)隊(duì)?的形象，?不允許有?影響團(tuán)隊(duì)?形象的行?為；第五?條：：認(rèn)?真、按時(shí)?完成團(tuán)隊(duì)?交予的任?務(wù)，以團(tuán)?隊(duì)發(fā)展為?己任。?辦公室管?理?xiàng)l例?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)管理?，維護(hù)團(tuán)?隊(duì)良好形?象，特制?定本規(guī)范?，明確要?求，規(guī)范?行為，創(chuàng)?造良好的?企業(yè)文化?氛圍。?第二章細(xì)?則第二條?服務(wù)規(guī)范?：1.?儀表：團(tuán)?隊(duì)職員工?應(yīng)儀表整?潔、大方?；2.?微笑服務(wù)?：在接待?團(tuán)隊(duì)內(nèi)外?人員的垂?詢、要求?等任何場(chǎng)?合，應(yīng)注?釋對(duì)方，?微笑應(yīng)答?，切不可?冒犯對(duì)方?；3.?用語(yǔ)：在?任何場(chǎng)合?應(yīng)用語(yǔ)規(guī)?范，語(yǔ)氣?溫和，音?量適中，?嚴(yán)禁大聲?喧嘩；?4.電話?接聽(tīng)。接?聽(tīng)電話應(yīng)?及時(shí)，一?般鈴響不?應(yīng)超過(guò)三?聲，如受?話人不能?接聽(tīng)，離?之最近的?職員應(yīng)主?動(dòng)接聽(tīng)，?重要電話?作好接聽(tīng)?記錄。?5.現(xiàn)場(chǎng)?接待：遇?有客人進(jìn)?入工作場(chǎng)?地應(yīng)禮貌?勸阻，上?班時(shí)間（?包括午餐?時(shí)間）辦?公室內(nèi)應(yīng)?保證有人?接待；第?三條辦公?秩序1?.工作時(shí)?間內(nèi)不應(yīng)?無(wú)故離崗?、串崗。?第三章?值班管理?第四條?值班管理?條例一、?管理要點(diǎn)?和內(nèi)容?（一）.?辦公室值?日。1?.目的：?維護(hù)團(tuán)隊(duì)?日常工作?秩序，及?時(shí)聯(lián)絡(luò)、?處理事務(wù)?；2.?一般以工?作時(shí)間為?責(zé)任時(shí)間?；3.?值班要點(diǎn)?：1）?.電話記?錄、處理?、轉(zhuǎn)送；?2）..?領(lǐng)導(dǎo)交辦?任務(wù)。?二、值班?規(guī)定1?.遵守值?班紀(jì)律，?按時(shí)交接?班，有事?須先請(qǐng)假?，以便安?排臨時(shí)代?替人員；?2.值?班時(shí)堅(jiān)守?崗位；?三、接聽(tīng)?值班電話?應(yīng)注意：?1.禮?貌相待：?不論打進(jìn)?、接入，?應(yīng)主動(dòng)通?報(bào)團(tuán)隊(duì)名?稱、職務(wù)?、姓名，?如對(duì)方未?通報(bào)，應(yīng)?客氣詢問(wèn)?清楚；?2.使用?語(yǔ)言文明?，切忌粗?聲粗氣；?3.對(duì)?重要或較?長(zhǎng)的電話?內(nèi)容，可?請(qǐng)對(duì)方復(fù)?述一遍；?4.對(duì)?要求打團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的?電話，首?先問(wèn)清對(duì)?方的單位?名稱、職?務(wù)、姓名?，然后婉?轉(zhuǎn)回答“?請(qǐng)您稍等?，我給您?找一下”?之類的話?再處置；?5.對(duì)?打聽(tīng)事情?、咨詢類?擔(dān)心條態(tài)?度和藹、?禮貌對(duì)待?、恰到好?處地回答?；6.?除緊爭(zhēng)情?況隨時(shí)報(bào)?告外，一?般將若干?電話內(nèi)容?集中到一?起，有條?理地予以?報(bào)告；?四、附則?1.員?工值日、?部門(mén)主管?值班為義?務(wù)值班，?必要時(shí)可?予輪休。?第四章?保密制度?第一條?為保守團(tuán)?隊(duì)秘密，?維護(hù)團(tuán)隊(duì)?權(quán)益，特?制定本制?度。第?二條團(tuán)隊(duì)?秘密是關(guān)?系團(tuán)隊(duì)權(quán)?力和利益?，依照特?定程序確?定，在一?定時(shí)間內(nèi)?只限一定?范圍的人?員知悉的?事項(xiàng)。?第三條團(tuán)?隊(duì)附屬組?織和分支?機(jī)構(gòu)以及?職員都有?保守團(tuán)隊(duì)?秘密的義?務(wù)。第?四條團(tuán)隊(duì)?保密工作?，實(shí)行既?確保秘密?又便利工?作的方針?。保密?范圍和密?級(jí)確定?第五條團(tuán)?隊(duì)秘密包?括本制度?第二條規(guī)?定的下列?秘密事項(xiàng)?：（一?）團(tuán)隊(duì)重?大決策中?的秘密事?項(xiàng)。（?二）團(tuán)隊(duì)?尚未付諸?實(shí)施的經(jīng)?營(yíng)戰(zhàn)略、?經(jīng)營(yíng)方向?、經(jīng)營(yíng)規(guī)?劃、經(jīng)營(yíng)?項(xiàng)目及經(jīng)?營(yíng)決策。?（三）?團(tuán)隊(duì)內(nèi)部?掌握的合?同、協(xié)議?、意見(jiàn)書(shū)?及可行性?報(bào)告、主?要會(huì)議記?錄。（?四）團(tuán)隊(duì)?財(cái)務(wù)預(yù)決?算報(bào)告及?各類財(cái)務(wù)?報(bào)表、統(tǒng)?計(jì)報(bào)表。?（五）?團(tuán)隊(duì)所掌?握的尚未?進(jìn)入市場(chǎng)?或尚未公?開(kāi)的各類?信息。?（六）團(tuán)?隊(duì)職員人?事檔案，?工資性、?勞務(wù)性收?入及資料?。（七?）其他經(jīng)?團(tuán)隊(duì)確定?應(yīng)當(dāng)保密?的事項(xiàng)。?一般性?決定、決?議、通告?、通知、?行政管理?資料等內(nèi)?部文件不?屬于保密?范圍。?第六條團(tuán)?隊(duì)秘密的?密級(jí)分為?“絕密”?、“機(jī)密?”、“秘?密”三級(jí)?。絕密是?最重要的?團(tuán)隊(duì)秘密?，泄露會(huì)?使團(tuán)隊(duì)的?權(quán)益和利?益遭受特?別嚴(yán)重的?損害；機(jī)?密是重要?的團(tuán)隊(duì)秘?密，泄露?會(huì)使團(tuán)隊(duì)?權(quán)益和利?益遭受到?嚴(yán)重的損?害；秘密?是一般的?團(tuán)隊(duì)秘密?，泄露會(huì)?使團(tuán)隊(duì)的?權(quán)力和利?益遭受損?害。第?七條團(tuán)隊(duì)?秘級(jí)的確?定：（?一）團(tuán)隊(duì)?經(jīng)營(yíng)發(fā)展?中，直接?影響團(tuán)隊(duì)?權(quán)益和利?益的重要?決策文件?資料為絕?密級(jí)；?（二）團(tuán)?隊(duì)的規(guī)劃?、財(cái)務(wù)報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)?資料、重?要會(huì)議記?錄、團(tuán)隊(duì)?經(jīng)營(yíng)情況?為機(jī)密級(jí)?；（三?）團(tuán)隊(duì)人?事檔案、?合同、協(xié)?議、職員?工資性收?入、尚未?進(jìn)入市場(chǎng)?或尚未公?開(kāi)的各類?信息為秘?書(shū)級(jí)。?保密措施?第八條?具有屬于?團(tuán)隊(duì)秘密?內(nèi)容的會(huì)?議和其他?活動(dòng)，主?辦部門(mén)應(yīng)?采取下列?保密措施?：（一?）選擇具?備保密條?件的會(huì)議?場(chǎng)所；?（二）根?據(jù)工作需?要，限定?參加會(huì)議?人員的范?圍，對(duì)參?加涉及密?級(jí)事項(xiàng)會(huì)?議的人員?予以指定?；（三?）依照保?密規(guī)定使?用會(huì)議設(shè)?備和管理?會(huì)議文件?。（四?）確定會(huì)?議內(nèi)容是?否傳達(dá)及?傳達(dá)范圍?。會(huì)議?制度第?一條關(guān)于?會(huì)議分類?項(xiàng)目會(huì)議?活動(dòng)分為?以下二類?：（一?）部門(mén)集?體會(huì)議。?（二）?各部門(mén)會(huì)?議。部門(mén)?（系）根?據(jù)各自的?工作分工?，為落實(shí)?上級(jí)主管?部門(mén)工作?部署，組?織召開(kāi)的?屬于工作?方面的各?類會(huì)議。?第二條?關(guān)于會(huì)議?原則（?一）講求?實(shí)效。各?部門(mén)會(huì)議?都要講求?實(shí)效、議?題明確、?準(zhǔn)備充分?。決策性?會(huì)議會(huì)前?要認(rèn)真調(diào)?研，充分?溝通，會(huì)?上以決策?為主，不?作過(guò)多討?論；傳?達(dá)貫徹上?級(jí)部門(mén)的?會(huì)議或文?件精神的?會(huì)議，有?材料的要?按照材料?傳達(dá)，沒(méi)?有材料的?要盡量保?持原貌，?重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)?結(jié)合實(shí)際?貫徹落實(shí)?的意見(jiàn)和?要求；工?作部署性?會(huì)議要圍?繞中心，?突出重點(diǎn)?，明確要?求，注重?務(wù)實(shí)。?（二）精?簡(jiǎn)會(huì)議。?要本著減?少數(shù)量、?控制規(guī)格?、控制規(guī)?模的原則?，大力精?簡(jiǎn)各類會(huì)?議。（?三）壓縮?時(shí)間。會(huì)?議要明確?時(shí)間。?（四）注?重節(jié)約。?會(huì)議一般?電話通知?。（五?）各部門(mén)?需要提交?上級(jí)研究?的事項(xiàng)，?必須按照?以下程序?進(jìn)行，否?則不予上?會(huì)研究：?各部門(mén)填?報(bào)議題申?報(bào)單-提?出議題-?辦公室匯?總議題及?相關(guān)材料?-相關(guān)人?員審定議?題并確定?上會(huì)日期?-發(fā)辦會(huì)?議通知-?開(kāi)會(huì)-辦?公室整理?、印發(fā)會(huì)?議紀(jì)要-?督促檢查?決議事項(xiàng)?執(zhí)行情況?。第三?條關(guān)于會(huì)?議準(zhǔn)備?（一）項(xiàng)?目各部門(mén)?集體會(huì)議?準(zhǔn)備工作?由辦公室?負(fù)責(zé)；相?關(guān)部門(mén)配?合。主要?工作如下?：1.?負(fù)責(zé)議題?的收集、?匯總。?2.準(zhǔn)備?相關(guān)資料?。3.?議題涉及?兩個(gè)以上?部門(mén)的，?事先做好?溝通、協(xié)?調(diào)工作。?4.認(rèn)?真做好會(huì)?議記錄。?5.及?時(shí)編寫(xiě)會(huì)?議紀(jì)要。?6.及?時(shí)做好相?關(guān)材料的?整理和歸?檔。7?.做好會(huì)?務(wù)服務(wù)。?（二）?各分管部?門(mén)組織召?開(kāi)的會(huì)議?的準(zhǔn)備工?作，由相?關(guān)業(yè)務(wù)部?門(mén)負(fù)責(zé)。?主要工作?如下：?1.負(fù)責(zé)?準(zhǔn)備相關(guān)?材料，事?先送達(dá)與?會(huì)有關(guān)部?門(mén)。2?.需要兩?個(gè)以上部?門(mén)共同完?成的工作?，主要責(zé)?任部門(mén)事?先應(yīng)做好?溝通、協(xié)?調(diào)，明確?責(zé)任分工?。3.?認(rèn)真做好?相關(guān)工作?記錄。?4.及時(shí)?做好相關(guān)?材料的整?理和歸檔?。5.?做好會(huì)務(wù)?服務(wù)。?第四條關(guān)?于會(huì)議紀(jì)?律（一?）與會(huì)人?員必須準(zhǔn)?時(shí)出席會(huì)?議，不得?遲到、早?退或缺席?。因故不?能出席會(huì)?議的，會(huì)?前要向主?持會(huì)議的?人員請(qǐng)假?。會(huì)后，?由會(huì)議主?持人指派?專人向缺?席者傳達(dá)?會(huì)議有關(guān)?內(nèi)容。?（二）會(huì)?議期間應(yīng)?自覺(jué)關(guān)閉?手機(jī)或調(diào)?為振動(dòng)。?（三）?要遵守會(huì)?議紀(jì)律，?保持良好?會(huì)風(fēng)。?（四）嘉?年華各部?門(mén)集體會(huì)?議由辦公?室負(fù)責(zé)簽?到；其它?部門(mén)會(huì)議?由相關(guān)承?辦部門(mén)負(fù)?責(zé)簽到。?（五）?重要會(huì)議?的與會(huì)者?要嚴(yán)格遵?守有關(guān)保?密紀(jì)律。?第五條?關(guān)于會(huì)議?執(zhí)行加?強(qiáng)對(duì)會(huì)議?落實(shí)情況?的督促檢?查，切實(shí)?把會(huì)議精?神落到實(shí)?處，確保?工作取得?實(shí)效。?（一）嘉?年華集體?會(huì)議決定?的事項(xiàng)，?由各分管?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)組織?貫徹落實(shí)?；會(huì)議涉?及的重大?事項(xiàng)決議?落實(shí)總負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?。（二?）各部門(mén)?決定的事?項(xiàng)，由具?體承辦部?門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)?行；各部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)調(diào)度、?指揮、督?促檢查。?（三）?有關(guān)會(huì)議?的執(zhí)行情?況由各承?辦部門(mén)