員工入職表格匯總?cè)肆Y源

議）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門培訓(xùn)工作安排報(bào)口安排新員工輔導(dǎo)引導(dǎo)人道-口安排培訓(xùn)期間工作任務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字：專時(shí)刻指導(dǎo)穩(wěn)正貝工明書□勞動(dòng)□辦公人力資源部：新員工簽字：日期：口介紹公司概況入職口介紹各部門同事（部分崗位）培訓(xùn)口介部門的工作流程，針對(duì)這些制度流程你是否可以接受？有何建議與意見？關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否有議）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門培訓(xùn)工作安排報(bào)口安排新員工輔導(dǎo)引導(dǎo)人道-口安排培訓(xùn)期間工作任務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字：專時(shí)刻指導(dǎo)穩(wěn)正貝工明書□勞動(dòng)□辦公人力資源部：新員工簽字：日期：口介紹公司概況入職口介紹各部門同事（部分崗位）培訓(xùn)口介部門的工作流程，針對(duì)這些制度流程你是否可以接受？有何建議與意見？關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否有家庭主要關(guān)系工作單位、職位其他入職資料登記表話型月貌□統(tǒng)招□函授□自考□其他□統(tǒng)招□函授□自考□其他證明人姓名及聯(lián)系方式其他方式其他說明事項(xiàng)：議）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及這些困難，你有何想法？你TH案本表用丁新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝管口身份證復(fù)印件1份佝應(yīng)繳口一寸照片2張資料日人□部彳：丁卡復(fù)印件議）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及這些困難，你有何想法？你TH案本表用丁新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝管口身份證復(fù)印件1份佝應(yīng)繳口一寸照片2張資料日人□部彳：丁卡復(fù)印件1份崗位入職日期□畢業(yè)證和學(xué)位證書公司承諾：此資料將進(jìn)入公司人才庫嚴(yán)格保密，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)劣勢(shì)，安公司承諾：此資料將進(jìn)入公司人才庫嚴(yán)格保密，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)劣勢(shì)，安排合適本人承諾：本人授權(quán)公司向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?，且申明以下提交的一新員工錄用工資確認(rèn)表①社會(huì)保險(xiǎn)③其它補(bǔ)助補(bǔ)貼①：補(bǔ)貼②：遇人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見：新入職員工身份證號(hào)碼以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準(zhǔn)確無誤；因自已填寫錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。同時(shí)本人承諾對(duì)自已的薪資福利絕部門的工作流程，針對(duì)這些制度流程你是否可以接受？有何建議與意見？關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否有：業(yè)口部門內(nèi)部工作流程引-□本崗位工作規(guī)范導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：口部門內(nèi)部管理規(guī)定□新員工面任力（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標(biāo)準(zhǔn)）考核標(biāo)準(zhǔn)（是否留用？意見和建同事關(guān)系方面你覺得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改進(jìn)？你在目前的工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)丁部門的工作流程，針對(duì)這些制度流程你是否可以接受？有何建議與意見？關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否有：業(yè)口部門內(nèi)部工作流程引-□本崗位工作規(guī)范導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：口部門內(nèi)部管理規(guī)定□新員工面任力（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標(biāo)準(zhǔn)）考核標(biāo)準(zhǔn)（是否留用？意見和建同事關(guān)系方面你覺得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改進(jìn)？你在目前的工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)丁畬仕說,確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后原件留存于財(cái)務(wù)部門，人力資源部留存復(fù)印件。新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表佝1、本表由用人部門負(fù)責(zé)人交由人力資源部存入員工個(gè)人檔案2、本表用丁新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負(fù)責(zé)人在新員工入職7天后的第一個(gè)工作日填寫后提交至人力議）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負(fù)責(zé)人在新員工入職7天后的第一個(gè)工作日填寫后提交至人力議）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及案本表用丁新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標(biāo)準(zhǔn)）（是否留用？意見和建議）價(jià)新員工面談跟進(jìn)記錄表：業(yè)口部門內(nèi)部工作流程引-□本崗位工作規(guī)范導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：口部門內(nèi)部管理規(guī)定□新員工面復(fù)印□職稱和職業(yè)資格證書復(fù)新員工簽口字原：?jiǎn)挝浑x職證明原件：業(yè)口部門內(nèi)部工作流程引-□本崗位工作規(guī)范導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：口部門內(nèi)部管理規(guī)定□新員工面復(fù)印□職稱和職業(yè)資格證書復(fù)新員工簽口字原：?jiǎn)挝浑x職證明原件1二1份1件1份份日期：口開通釘釘權(quán)限入職放工資的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后原件留存于財(cái)務(wù)部門，人力資源部留存復(fù)印件。新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表姓名上級(jí)主各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負(fù)責(zé)人在新員工入職7天后的第一個(gè)工作日填寫后提交至人力你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培你認(rèn)為你的直接上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人在工作中是否給予及時(shí)指導(dǎo)？對(duì)你的關(guān)心力度是否足夠？需要他做一些什么幫助與你目前工作開展過程中、生活中有何困難？需要公司或人事組織提供哪些支持與幫結(jié)合你在工作上由哪些專業(yè)知識(shí)有優(yōu)勢(shì)，有哪些不足，如在團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作以及同事關(guān)系方面你覺得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改你在目前的工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)丁這些困難，你有何你TH否為下少工作改進(jìn)制訂了員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)？你認(rèn)為你的直接上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人在工作中是否給予及時(shí)指導(dǎo)？對(duì)你案本表用丁新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝任力（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標(biāo)準(zhǔn)）考核標(biāo)準(zhǔn)（是否留用？意見和建議）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)？你認(rèn)為你的直接上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人在工作中是否給予及時(shí)指導(dǎo)？對(duì)你案本表用丁新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝任力（主要包括勝任力、工作完成