員工入職表格匯總?cè)肆Y源

議）用人部門負責(zé)人評價員工簽字確認簽字：日期：新員工面談跟進記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門培訓(xùn)工作安排報口安排新員工輔導(dǎo)引導(dǎo)人道-口安排培訓(xùn)期間工作任務(wù)部門負責(zé)人簽字：專時刻指導(dǎo)穩(wěn)正貝工明書□勞動□辦公人力資源部：新員工簽字：日期：口介紹公司概況入職口介紹各部門同事（部分崗位）培訓(xùn)口介部門的工作流程，針對這些制度流程你是否可以接受？有何建議與意見？關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級是否有議）用人部門負責(zé)人評價員工簽字確認簽字：日期：新員工面談跟進記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門培訓(xùn)工作安排報口安排新員工輔導(dǎo)引導(dǎo)人道-口安排培訓(xùn)期間工作任務(wù)部門負責(zé)人簽字：專時刻指導(dǎo)穩(wěn)正貝工明書□勞動□辦公人力資源部：新員工簽字：日期：口介紹公司概況入職口介紹各部門同事（部分崗位）培訓(xùn)口介部門的工作流程，針對這些制度流程你是否可以接受？有何建議與意見？關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級是否有家庭主要關(guān)系工作單位、職位其他入職資料登記表話型月貌□統(tǒng)招□函授□自考□其他□統(tǒng)招□函授□自考□其他證明人姓名及聯(lián)系方式其他方式其他說明事項：議）用人部門負責(zé)人評價員工簽字確認簽字：日期：新員工面談跟進記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及這些困難，你有何想法？你TH案本表用丁新員工到公司報道當天和到用人部門報道當天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝管口身份證復(fù)印件1份佝應(yīng)繳口一寸照片2張資料日人□部彳：丁卡復(fù)印件議）用人部門負責(zé)人評價員工簽字確認簽字：日期：新員工面談跟進記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及這些困難，你有何想法？你TH案本表用丁新員工到公司報道當天和到用人部門報道當天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝管口身份證復(fù)印件1份佝應(yīng)繳口一寸照片2張資料日人□部彳：丁卡復(fù)印件1份崗位入職日期□畢業(yè)證和學(xué)位證書公司承諾：此資料將進入公司人才庫嚴格保密，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)劣勢，安公司承諾：此資料將進入公司人才庫嚴格保密，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)劣勢，安排合適本人承諾：本人授權(quán)公司向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?，且申明以下提交的一新員工錄用工資確認表①社會保險③其它補助補貼①：補貼②：遇人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見：新入職員工身份證號碼以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準確無誤；因自已填寫錯誤造成的損失由本人承擔一切責(zé)任。同時本人承諾對自已的薪資福利絕部門的工作流程，針對這些制度流程你是否可以接受？有何建議與意見？關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級是否有：業(yè)口部門內(nèi)部工作流程引-□本崗位工作規(guī)范導(dǎo)部門負責(zé)人簽字：新員工簽字：口部門內(nèi)部管理規(guī)定□新員工面任力（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標準）考核標準（是否留用？意見和建同事關(guān)系方面你覺得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改進？你在目前的工作當中有哪些困難？針對丁部門的工作流程，針對這些制度流程你是否可以接受？有何建議與意見？關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級是否有：業(yè)口部門內(nèi)部工作流程引-□本崗位工作規(guī)范導(dǎo)部門負責(zé)人簽字：新員工簽字：口部門內(nèi)部管理規(guī)定□新員工面任力（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標準）考核標準（是否留用？意見和建同事關(guān)系方面你覺得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改進？你在目前的工作當中有哪些困難？針對丁畬仕說,確認后作為發(fā)放工資的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后原件留存于財務(wù)部門，人力資源部留存復(fù)印件。新員工入職引導(dǎo)確認表佝1、本表由用人部門負責(zé)人交由人力資源部存入員工個人檔案2、本表用丁新員工到公司報道當天和到用人部門報道當天的入職引導(dǎo)工作檢查各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負責(zé)人在新員工入職7天后的第一個工作日填寫后提交至人力議）用人部門負責(zé)人評價員工簽字確認簽字：日期：新員工面談跟進記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負責(zé)人在新員工入職7天后的第一個工作日填寫后提交至人力議）用人部門負責(zé)人評價員工簽字確認簽字：日期：新員工面談跟進記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及案本表用丁新員工到公司報道當天和到用人部門報道當天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標準）（是否留用？意見和建議）價新員工面談跟進記錄表：業(yè)口部門內(nèi)部工作流程引-□本崗位工作規(guī)范導(dǎo)部門負責(zé)人簽字：新員工簽字：口部門內(nèi)部管理規(guī)定□新員工面復(fù)印□職稱和職業(yè)資格證書復(fù)新員工簽口字原：單位離職證明原件：業(yè)口部門內(nèi)部工作流程引-□本崗位工作規(guī)范導(dǎo)部門負責(zé)人簽字：新員工簽字：口部門內(nèi)部管理規(guī)定□新員工面復(fù)印□職稱和職業(yè)資格證書復(fù)新員工簽口字原：單位離職證明原件1二1份1件1份份日期：口開通釘釘權(quán)限入職放工資的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后原件留存于財務(wù)部門，人力資源部留存復(fù)印件。新員工入職引導(dǎo)確認表姓名上級主各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負責(zé)人在新員工入職7天后的第一個工作日填寫后提交至人力你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制關(guān)丁你的工作任務(wù)，你的直接上級是否有對你進行培訓(xùn)，培你認為你的直接上級及部門負責(zé)人在工作中是否給予及時指導(dǎo)？對你的關(guān)心力度是否足夠？需要他做一些什么幫助與你目前工作開展過程中、生活中有何困難？需要公司或人事組織提供哪些支持與幫結(jié)合你在工作上由哪些專業(yè)知識有優(yōu)勢，有哪些不足，如在團隊管理協(xié)作以及同事關(guān)系方面你覺得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改你在目前的工作當中有哪些困難？針對丁這些困難，你有何你TH否為下少工作改進制訂了員工轉(zhuǎn)正申請表對你進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時長？你認為你的直接上級及部門負責(zé)人在工作中是否給予及時指導(dǎo)？對你案本表用丁新員工到公司報道當天和到用人部門報道當天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝任力（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標準）考核標準（是否留用？意見和建議）用人部門負責(zé)人評價員工簽字確認簽字：日期：新員工面談跟進記錄表你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及對你進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時長？你認為你的直接上級及部門負責(zé)人在工作中是否給予及時指導(dǎo)？對你案本表用丁新員工到公司報道當天和到用人部門報道當天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表（崗位職責(zé)）勝任力（主要包括勝任力、工作完成