第六章 人力資源時間統(tǒng)計

第六章人力資源時間統(tǒng)計

認識時間統(tǒng)計的意義掌握工作時間指標的核算掌握工作時間利用指標第一節(jié)時間統(tǒng)計的概述

一、時間統(tǒng)計的意義1．為企業(yè)制度合理定崗定員提供依據(jù)。2．為企業(yè)制定生產(chǎn)作業(yè)計劃提供資料。3．為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。4．為合理發(fā)放勞動報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)。5．為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)。6．研究休閑時間的變化，促進社會進步。二、時間統(tǒng)計的基本內(nèi)容（一）時間的分類1．二分法2．三分法3．四分法4．五分法（二）時間統(tǒng)計指標1．平均時間指標2．時間結(jié)構(gòu)指標第二節(jié)工作時間構(gòu)成統(tǒng)計一、工作時間計算單位計算單位工日：在8小時工作制度下，一個工日相當于八個小時。工時：勞動者工作一小時就叫一個工時。

二、工作時間計算（p.49）

1.

計量單位

1工日--指工作一個輪班時間(8小時)。

1工時--指工作一個小時。

2.常用工作時間的統(tǒng)計（p.49-52）

(按工日計)

（1）日歷工日

指日歷天數(shù)中每天企業(yè)實有勞動力人數(shù)累計。日歷工日是計算期內(nèi)工作時間的自然極限。計算

日歷工日計算公式：（2）制度公休工日

指法定勞動者應該休息的時間，如法定節(jié)假日、雙休日。

制度公休工日計算公式：

（3）制度工作工日

指勞動者應該工作的時間總量。

制度工作工日計算公式：

（4）缺勤工日

指勞動者在規(guī)定應該工作的時間由于個人原因（病、事、傷、曠工等）全日缺勤的人數(shù)累計。缺勤工日計算公式：

（5）出勤工日（p.50）

指勞動者在規(guī)定的工作日內(nèi)，每天實際上班工作的人數(shù)累計。出勤工日計算公式：

（6）停工工日

指勞動者在出勤后，由于企業(yè)原因（停電、停水、停氣、機器故障、任務(wù)安排失當?shù)龋┤觳荒芄ぷ鞯娜藬?shù)累計。停工工日計算公式：

（7）非生產(chǎn)工日

指勞動者在出勤后，全天參加非本職工作（如搶險救災、社區(qū)服務(wù)、教育培訓等）的人數(shù)累計。

非生產(chǎn)工日計算公式：

（8）制度內(nèi)實際工作工日

日歷工

日

公休工日

制度工作工日

出

勤工

日缺勤工日加班工日

制度內(nèi)工

實際工作日

停工工日非生產(chǎn)工日被利用工日損失工日

全部實際工作工日三、工作時間構(gòu)成的指標解釋1．日歷時間2．制度公休時間3．制度工作時間4．缺勤時間5．出勤時間6．停工時間7．非生產(chǎn)時間8．制度內(nèi)實際工作時間9．加班加點時間10．全部實際工作時間四、工作時間構(gòu)成的核算（一）按工日核算的勞動時間指標1．日歷工日日歷工日=計算期內(nèi)企業(yè)勞動者平均人數(shù)×日歷天數(shù)2．制度公休工日制度公休公日=計算期企業(yè)勞動者平均人數(shù)×制度公休天數(shù)3．制度工作工日制度工作工日=計算期企業(yè)勞動者平均人數(shù)×規(guī)定工作天數(shù)制度工作工日=日歷工日－制度公休工日4．缺勤工日缺勤工日=∑計算期每天全日缺勤工日5．出勤工日出勤工日=制度工作工日－缺勤工日6．停工工日停工工日=∑計算期內(nèi)每天處于全日停工的人數(shù)7．非生產(chǎn)工日非生產(chǎn)工日數(shù)=∑每日從事非生產(chǎn)活動的人數(shù)8．制度內(nèi)實際工作工日制度內(nèi)實際工作工日=制度內(nèi)工作工日－缺勤工日－停工工日－非生產(chǎn)時間﹢停工被利用工日=出勤工日－停工工日－非生產(chǎn)時間﹢停工被利用工日9．加班工日加班工日=制度公休日－實際公休日10．全部實際工作工日全部實際工作工日=制度內(nèi)實際工作工日﹢加班工日（二）按工時核算的工作時間指標1．日歷工時日歷工時=日歷工日×制度工作日長度（小時）日歷工時=計算期平均人數(shù)×計算期日歷天數(shù)×制度工作日長度（小時）2．制度公休工時制度公休工時=制度公休工日×制度工作日長度（小時）制度公休工時=計算期平均人數(shù)×制度公休天數(shù)×制度工作日長度（小時）3．制度工作工時制度工作工時=制度工作工日×制度工作日長度（小時）制度工作工時=計算期平均人數(shù)×制度工作天數(shù)×制度工作日長度（小時）制度工作工時=日歷工時－公休工時4．缺勤工時缺勤工時=缺勤工日×制度工作日長度﹢非全日缺勤工時5．出勤工時出勤工時=出勤工日×制度工作日長度－非全日缺勤工時出勤工時=制度工作工時－缺勤工時6．停工工時停工工時=全日停工工日×制度工作日長度﹢非全日停工工時7．非生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時=非生產(chǎn)工日制度×工作日長度﹢非全日非生產(chǎn)工時8．制度內(nèi)實際工作工時制度內(nèi)實際工作工時=制度內(nèi)工作工日×制度工作日長度－（缺勤工時﹢停工工時﹢非生產(chǎn)工時）9．加班加點工時加班加點工時=加班工日×制度工作日長度﹢加點工時10．全部實際工作工時全部實際工作工時=制度內(nèi)時間工作工時﹢加班加點工時第三節(jié)工作時間利用統(tǒng)計

一、工作時間利用基本情況分析1．出勤率缺勤率=100%－出勤率2．出勤時間利用率3．制度工作時間利用率

出勤時間利用率、出勤率與制度工作時間利用率的關(guān)系二、勞動時間利用的其他分析1．工作日利用率2．工作月利用率三、加班加點程度分析1．加班加點比重2．加班加點強度3．平均加班加點長度4．加班加點的工資支付分析加班加點的人工費超支額=加班加點工時×平均工資（小時）×系數(shù)5．勞動效率降低程度四、工作時間利用的損失分析1．工作日平均缺勤量工作日平均缺勤量=缺勤工時÷制度內(nèi)實際工作工日2．工作日平均停產(chǎn)工作量3．工作日平均非生產(chǎn)占用量五、工作時間平衡表編制例6-1：2007年4月份某企業(yè)的勞動者平均人數(shù)1500人，制度公休日8天，勞動構(gòu)成時間有關(guān)資料如下：（1）全日缺勤1200工日，非全日缺勤4500工時；（2）全日停工60工日，非全日停工1000工時；（3）全日非生產(chǎn)120工日，非全日非生產(chǎn)750工時；（4）公休日加班300工日，加點2000工時。要求核算以下各項指標日歷工日

制度公休工日制度工作工日