2023年考勤規(guī)章制度通知(匯總15篇)

第頁共頁2023年考勤規(guī)章制度通知(匯總15篇)考勤規(guī)章制度通知篇一1、考勤內容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時間而提早離崗者，即為早退。3)工作時間未經領導批準分開工作崗位者，即為擅離任守。4)未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。2、考勤須知1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處分單，但須如實在考勤匯總表中表達遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處分款50元。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離任處理。3)員工串崗、脫崗視為擅離任守，員工每擅離任守一次罰款20元。每月三次擅離任守者，記過失一次，處分款50元。4)酒店有關部門進展職能檢查、專職檢查中發(fā)現有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現一次扣罰100元。6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。如有違背，必嚴懲。3、考勤紀律1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經理級(含經理)以上管理人員必須刷電子ic卡，休息須提早1天上報總經理辦公室。2)上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。3)行政人事部負責監(jiān)視打卡和核實考勤記錄。各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要根據。4)打卡工作人員及考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處分款50元。5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經發(fā)現，委托人和被委托人記過失一次，并處分款20元。6)上下班忘記打卡，必須在當天經部門經理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經理簽字外，按每次10元進展處分。7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。8)私自涂改考勤記錄，給予過失處分。9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權交部門經理與行政人事部協(xié)商處理。1、請假程序1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。2)請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離任，否那么以曠工論處。4)酒店員工請假設發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲辦。2、審批權限1)員工請假，假期3天內(含3天)部門負責人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經理審批。2)部門經理級人員，假期2天(含2天)內由行政人事部核準，2天以上由總經理核準。3)所有請假必須根據請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否那么不予請假。5)員工一律不享受帶薪事假。6)假設因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否那么以曠工論處。3、休假需知：1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部門審核。2)工一律不享受帶薪病假。3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理?？记谝?guī)章制度通知篇二為了加強對學生的管理，進一步完善平安管理制度，細化平安工作環(huán)節(jié)，確保學生的平安，消除平安隱患，現對學生考勤、請假做以下規(guī)定：1、實行課前考勤制度。每節(jié)課〔正式課、自習、輔導、各類活動〕老師首先必須對學生進展考勤，對無故不到學生及時報告教學處。2、實行出入校門登記制度。學生出校門必須持班主任〔領導〕簽字的請假條出校門，并進展詳細的登記，學生返校要在門房進展銷假。3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長獲得聯絡，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必需要安排至少一名學生陪護。學生請長期假〔一天及其以上時間〕，必須由家長在請假條簽字并來校領人，假如學生有特殊情況需要請假，必需要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。4、實行領導簽字制度。學生請假超過3天，必須由德育處批準簽字，學生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。5、實行跟班老師準假制度。學生有特殊情況需要請假，假如屬于班主任不上班時間，那么由跟班、輔導老師準假，并嚴格執(zhí)行相關簽字，陪護制度。6、實行值周領導準假制度。學生在班外如有特殊情況需要請假，那么由值周領導準假，并嚴格執(zhí)行相關簽字，陪護制度?？记谝?guī)章制度通知篇三為進一步加強紀律作風建立，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，進步廣闊干警遵守紀律的自覺性，進步工作質量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結合我院隊伍建立的實際，經黨組研究特制定本制度。1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。2、工作時間分開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。3、請假方法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批準;一天以上者，經所屬科室負責人同意并報分管院長批準;三天以上者須經院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。4、請事假一天(含一天)以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病____明，否那么不予準假。6、請假者應在批準前方可分開工作崗位，原那么上不準假后補辦手續(xù)。7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格;事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核(法定假期除外)，曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止?？记谝?guī)章制度通知篇四1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指程度按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直____指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入完畢后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。2、假設出現語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。3、指紋考勤機上其它的按健不許隨意按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資部反映并采取補救措施，否那么視為未出勤或曠考。1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內填寫《缺打考勤卡審批表》，經部門經理簽字后上交人力資部。否那么按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。3、全體員工打卡時應排隊，按先后秩序進展，不得爭先恐后，否那么，違背一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否那么，發(fā)現一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現一次扣除當月獎金的50%。6、全體員工下班后，除特殊情況經批準外，不得進展工作區(qū)域，否那么，發(fā)現一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，按照《員工手冊》有關規(guī)定進展處理。8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對成心損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進展從嚴處理?？记谝?guī)章制度通知篇五根據《浙江省全日制中小學生學籍管理暫行方法》和本校學生的實際情況，特制定本條例。第一條學生必須按時到校，自修〔早晚〕，上課，不遲到、不早退、不曠課。準時參加學校各種集會〔晨會、開學結業(yè)典禮、成人宣誓儀式等〕和各類會議〔中考、會考發(fā)動、住校生例會、座談會等〕，不遲到、不早退、不缺席。第二條學生考勤由值周老師負責，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權利和義務對班級同學的考勤情況進展登記和統(tǒng)計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況。第三條學生請假，一天內由班主任批準，一天以上由經班主任同意后，并報政教處批準存檔；一個月以上須辦理休學手續(xù)。第四條學生因病、因事不能來校上課或參加活動〔課間操等〕的，須持醫(yī)生證明〔因病〕或家長的報告〔因事〕到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。第五條學生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關證明，經學校批準后，方可辦理休學手續(xù)，否那么不予以復學。第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經班主任或任課老師或坐班老師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校。第七條學生請假須持有“泰順八中學生請假單”，請假單從考勤班長處領處。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。第八條學生上學〔上下午、早晚自修〕遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；一個月內曠課4節(jié)者，給予公開點名批評；一個月內曠課8節(jié)者，給予警告處分；一學期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過處分；一學期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動退學論處。第九條未經批準請假的，一律作曠課處理。第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。考勤規(guī)章制度通知篇六為了標準本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，那么應請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進展登記，并由主管領導簽字確認。1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須獲得醫(yī)院開具的休____明。2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準前方可休假。3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。1、員工因合理原因需要請事假的，須提早一天書面提出申請〔如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導〕，如實說明原因，經主管領導同意前方可休假，否那么按曠工處理。2、請事假當日不支付工資。3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違背規(guī)定者以曠工計罰。4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提早向公司提出申請，審批前方可進展休假。3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年〔特殊情況除外〕。4、員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：1〕請事假累計20天以上且公司不扣工資的；2〕累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3〕累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4〕累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5、已提出離任申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離任手續(xù)。1、根據《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否那么視為放棄休假。2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。1、員工休產假前須提供結婚證、生育效勞證、戶口本、診斷證明等有關方案生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違背國家方案生育政策及公司有關規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產的，應根據醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。3、實行方案生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據《xx人口與方案生育條例》，可享有x日產假。男員工依法享受陪產假。4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。1、員工的親屬〔配偶、子女、本人或配偶的父母〕亡故可以申請3天〔自然天〕有薪喪假。2、喪假期間工資，根據國家有關規(guī)定發(fā)放。1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違背病、事假規(guī)定，或違背公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日〔含累計〕者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日〔含累計〕者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日〔含累計〕者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日〔含累計〕者，公司視情況給予處理。1、工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五〔有特殊情況者可調休〕。特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。2、上班時間〔1〕08：30—17：30〔午餐時間：11：30—13：00〕?！?〕8：30以后到達，視為遲到，17：30以前分開，視為早退。3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天?！补婊鹱鳛楣净顒咏涃M，由行政部按月進展統(tǒng)計并公示?！?、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，假設需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要務實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，分開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡分開。2、假設員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、假如員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。風險提示企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。1、公司不提倡加班，假設因自身原因〔包括工作才能欠缺、工作效率低下〕，無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、假設因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式〔調休〕兌現。如申請調休的，原那么上須提早三天申請，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天〔領導提早批準的情況下進展〕但到崗后應主動向行政部說明情況，并進展登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。風險提示企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果?？记谝?guī)章制度通知篇七為適應社會市場經濟的要求，開展消費力，根據《中華人民共和國公司法》〔以下簡稱《公司法》〕及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx一人出資設立xxxx〔以下簡稱“公司”〕，特制定本章程。第一章公司名稱和住所第一條：公司名稱：______第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室第二章公司經營范圍第三條：公司經營范圍：消費、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料〔以上經營范圍以工商部門核定為準〕。第三章公司注冊資本第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。股東只能投資設立一個一人有限責任公司。第四章股東的名稱、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。第五章股東的權利和義務第七條股東享有如下權利：〔1〕理解公司經營狀況和財務狀況；〔2〕選舉和被選舉為執(zhí)行董事；〔3〕按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓；〔4〕公司終止后，依法分得公司的剩余財產；〔5〕有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；第八條股東承當以下義務：〔1〕遵守公司章程；〔2〕按期繳納所認繳的出資；〔3〕依其所認繳的出資額承當公司的債務；〔4〕在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；第六章公司的機構及其產生方法、職權、議事規(guī)那么第九條公司不設股東會。股東行使以下職權：〔1〕決定公司的經營方針和投資方案；〔2〕選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；〔3〕選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；〔4〕審議批準執(zhí)行董事的報告；〔5〕審議批準監(jiān)事的報告；〔6〕審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；〔7〕審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；〔8〕對公司增加或者減少注冊資本作出決議；〔9〕對向股東以外的人轉讓出資作出決議；〔10〕對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；〔11〕修改公司章程；股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。第十條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。第十一條執(zhí)行董事對股東負責，行使以下職權：〔1〕向股東報告工作；〔2〕執(zhí)行股東的決議；〔3〕決定公司的經營方案和投資方案；〔4〕制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；〔5〕制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；〔6〕制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；〔7〕制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；〔8〕決定公司內部管理機構的設置；〔9〕決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；〔10〕制定公司的根本管理制度；〔11〕公司章程規(guī)定的其他職權。第十二條公司設經理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經理對執(zhí)行董事負責，行使以下職權：〔1〕主持公司的消費經營管理工作，組織施行執(zhí)行董事的決議；〔2〕組織施行公司年度經營方案和投資方案；〔3〕擬訂公司內部管理____方案；〔4〕擬訂公司的根本管理制度；〔5〕制定公司的詳細規(guī)章；〔6〕提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；〔7〕決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；〔8〕執(zhí)行董事授予的其他職權。第十三條公司設監(jiān)事1人，由公司股東推薦產生。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使以下職權：〔1〕檢查公司財務；〔2〕對執(zhí)行董事、經理行使公司職務時違背法律、法規(guī)或者公司章程的行為進展監(jiān)視；〔3〕當執(zhí)行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經理予以糾正?！?〕向股東提出提案；〔5〕對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；〔6〕公司章程規(guī)定的其他職權。第十四條公司執(zhí)行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度第十五條公司應當按照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，財務會計報告應經會計師事務所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。第八章公司的解散事由與清算方法第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。第十九條公司有以下情形之一的，可以解散：〔1〕公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現；〔2〕股東決議解散；〔3〕因公司合并或者分立需要解散；〔4〕依法被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；〔5〕人民法院按照公司法的規(guī)定予以解散。第二十條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進展清算。清算完畢后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項第二十一條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。第二十二條公司章程的解釋權屬于股東。第二十三條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。第二十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。股東簽字并蓋章：______年______月______日考勤規(guī)章制度通知篇八1、按照國家規(guī)定，學校執(zhí)行每周5天，每天8小時工作制，老師每天詳細到校與離校時間由學校根據季節(jié)另行規(guī)定。2、老師每天上、下午按學校規(guī)定時間到校上下班。值日領導與值日老師按學校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責。3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規(guī)定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提早15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。1、老師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否那么按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調好課，并報教誨處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續(xù)。2、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區(qū)批準。3、婚假、產假、喪假按上級有關文件規(guī)定辦理。4、假期完畢或提早中止假期須及時找相關領導辦理消假手續(xù)，提早終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。1、老師須按教誨處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調課情況報教誨處備案，凡因公事調課由教誨處發(fā)調課單。2、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課老師須對課堂教學負完全責任;假設不經過教誨處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切平安責任事故均由學校課表所規(guī)定的老師承當。3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)分開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。1、學校實行老師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準前方可離崗。2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾別人工作。4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不閱讀不適宜的網站。5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。3、會議期間，將挪動調為振動(或無聲方式)，會場內一律不允許接聽或撥打。4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。5、每周老師例會原那么上不批假。1、老師考勤將記入老師個人檔案。2、婚、喪、產假按國家有關規(guī)定給假，各項工資照發(fā)。3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得請假，否那么視為曠工。4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗瀆職記載，假設出現瀆職地方，視為脫崗事故一次。5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。)3、根據考勤記載，每遲到