反歧視政策內容

PAGEPAGE4東莞市晶暉針織有限公司反歧視政策第一章總則目的為使公司員工在就業(yè)過程中不因性別、種族、婚姻、生理、姓氏、地理、宗教信仰等差異而在工作中受到歧視，保障工人平等就業(yè)的權利。就業(yè)歧視的定義就業(yè)歧視，是指用人單位基于勞動者與職業(yè)能力和職業(yè)的內在客觀需要不相關的因素，在就業(yè)機會或職業(yè)待遇上做出任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠從而取消或損害勞動者平等就業(yè)權利的行為。就業(yè)歧視包括下列情形：直接歧視，是指用人單位基于民族、性別、身份、宗教信仰、殘疾、體貌特征、年齡、健康狀況、性取向等因素對勞動者給予區(qū)別、排斥或優(yōu)惠對待，取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等。間接歧視，是指用人單位雖然沒有明確表示對勞動者做出與上述歧視因素有關的區(qū)別、排斥或優(yōu)惠行為，但其效果會取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等。適用范圍東莞市晶暉針織有限公司反就業(yè)歧視的措施一般規(guī)定反就業(yè)歧視義務晶暉針織有限公司應當依照本法以及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的平等就業(yè)權。當向勞動者提供平等的就業(yè)機會，和公平的職業(yè)待遇，不得提出歧視性的要求。應當在自己的章程和規(guī)章制度中寫入反就業(yè)歧視的規(guī)定，應把反歧視做為自身的社會責任。禁止招聘中的歧視不得在錄用條件中明示或者暗示歧視性的任職條件。在招聘錄用過程中，不得以任何方式了解應聘者的家庭狀況、社會關系、婚姻、生育、非傳染性疾病等個人信息。但該問題與工件性質直接相關的除外。用人單位保管勞動檔案義務應建立完善的勞動檔案保管制度。勞動檔案應當包括，勞動者的招聘錄用程序中的原始材料、勞動合同等各種有關材料。不得任意辭退勞動者不得以歧視性理由辭退勞動者。不得以打擊報復勞動者不得因勞動者提出就業(yè)歧視申訴、起訴、檢舉、控告，或者幫助調查和作證，對勞動者打擊報復，包括無正當理由調換勞動者的工作崗位、停職、降低職務、減少勞動報酬、辭退或以其它方式迫使勞動者被迫解除勞動關系等行為。但勞動者因能力不勝任現(xiàn)任職務工作崗位的除外。身份歧視地域歧視不得以地域為由拒絕錄用特定地域的勞動者，也不得提高對特定地域勞國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的工作。其它方面就業(yè)歧視第二十條民族歧視招用勞動者時，不得以民族為理由拒絕錄用，或者提高對某個民族勞動者的錄用標準，或者在職業(yè)中給予某個民族勞動者以差別待遇。第二十一條體貌特征歧視招用勞動者時，不得以身高、體重、容貌等體貌特征為由拒絕錄用，除非某些工作本身對此有明顯、必要的特殊需要。第二十二條年齡歧視不得設置不合理的年齡限制，損害勞動者的平等就業(yè)權利。不得在就業(yè)崗位和職務晉升方面設置年齡條件，不得對男女退休年齡實行差別對待，如果出于優(yōu)待女性的目的，可以規(guī)定在女性自愿申請的條件下提前五年或十年退休。第二十三條對受過行事處罰的勞動者的歧視不得歧