人事行政部經(jīng)理職務(wù)說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事行政部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人事行政部經(jīng)理職務(wù)編號：直屬上級：人力資源總監(jiān)所屬部門：人事行政部崗位目的：負(fù)責(zé)人力資源具體工作，負(fù)責(zé)公司行政管理和內(nèi)部后勤服務(wù)工作，為公司發(fā)展提供有效的人力資源與后勤保障。工作內(nèi)容：1.客戶類負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施工作；2.內(nèi)部管理類人力資源管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃并報送上級；擬定公司人力資源管理制度，并根據(jù)情況變化提出修改建議；提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議；組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核；制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，督促培訓(xùn)計劃實(shí)施；編制薪酬計劃，審核各部門的分配方案；制定公司的年度招聘計劃，并督促落實(shí)；行政管理：參與公司規(guī)章制度的制定和修訂；管理公司法務(wù)工作；完成公司行政管理工作；部門人力資源：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人力資源管理，包括招聘、培養(yǎng)/技能提升以及考核等人力資源相關(guān)工作；部門財務(wù)管理：負(fù)責(zé)部門財務(wù)事務(wù)處理，參與制定公司年度預(yù)算，在預(yù)算內(nèi)與財務(wù)制度許可下審批部門內(nèi)費(fèi)用；日常管理工作：負(fù)責(zé)本部門的員工管理工作，包括部署下級員工工作，督導(dǎo)其各項(xiàng)工作實(shí)施情況，并負(fù)責(zé)對其工作作出評定等；部門日常管理工作，包括部門例會、跨部門間的協(xié)調(diào)工作等；MBO管理：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部基于目標(biāo)管理(MBO)的管理體系建設(shè)；信息化管理：負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)使用管理工作；完成上級交辦的其他工作。權(quán)限：公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；本部門員工任免的建議權(quán)及工作監(jiān)督權(quán)；各部門薪酬分配方案的審核權(quán)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源總監(jiān)的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：其他部門經(jīng)理所予下級的指導(dǎo)：給予本部門員工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗前培訓(xùn)崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握人力資源管理模式，了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。素質(zhì)與能力：傾聽能力，計劃與組織能力，解決問題能力，影響能力，說服力。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事責(zé)權(quán)劃分表工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分備注項(xiàng)目細(xì)則部門經(jīng)理行人部經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理機(jī)構(gòu)編制總公司機(jī)構(gòu)、編制制訂擬定擬定審核批準(zhǔn)各級機(jī)構(gòu)、編制變動擬定審核審核批準(zhǔn)聘用編制內(nèi)擬定審核批準(zhǔn)備案編制外擬定審核審核批準(zhǔn)部門應(yīng)申請擴(kuò)編主管級以上員工擬定審核審核批準(zhǔn)短期聘用擬定審核批準(zhǔn)備案調(diào)動(平調(diào))主管級以上員工擬定擬定審核批準(zhǔn)一般員工擬定審核批準(zhǔn)備案晉升晉升主管級員工擬定擬定審核批準(zhǔn)人事部對任何一級員工都有擬定權(quán)晉升中高級擬定審核審核批準(zhǔn)降級主管級以上員工擬定擬定審核批準(zhǔn)一般員工擬定審核批準(zhǔn)備案辭退主管級以上員工擬定審核審核批準(zhǔn)一般員工擬定審核批準(zhǔn)備案辭職主管級以上員工審核審核審核批準(zhǔn)當(dāng)事人書面提出一般員工審核審核批準(zhǔn)備案定級調(diào)薪總經(jīng)理助理以上員工擬定批準(zhǔn)主管級以上員工擬定擬定批準(zhǔn)一般員工擬定擬定審核批準(zhǔn)獎懲嘉獎/警告擬定審核批準(zhǔn)備案人事部對任何一級員工都有擬定權(quán)記小功/記小過擬定擬定審核批準(zhǔn)記大功/記大過擬定擬定審核批準(zhǔn)開除擬定擬定擬定批準(zhǔn)批假3天以內(nèi)批準(zhǔn)備案3天以上審核審核批準(zhǔn)部門副經(jīng)理以上員工審核審核審核批準(zhǔn)集團(tuán)本部與下屬公司人事責(zé)權(quán)劃分表工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分備注項(xiàng)目細(xì)則下屬公司行人部經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理機(jī)構(gòu)編制下屬公司機(jī)構(gòu)、編制制訂△△□

各級機(jī)構(gòu)、編制變動△□□

聘用總經(jīng)理助理以上員工□

部門副經(jīng)理以上員工

○一般員工

財務(wù)負(fù)責(zé)人□

調(diào)動(平調(diào))公司內(nèi)調(diào)動

跨公司調(diào)動△□□

晉升晉升部門副經(jīng)理以上員工

○晉升總經(jīng)理助理以上△○□

降級總經(jīng)理助理以上員工△○□

部門副經(jīng)理級以上員工

○其他員工

辭退總經(jīng)理助理以上員工△○□

部門副經(jīng)理級以上員工

○其他員工

辭職總經(jīng)理助理以上員工△○□

部門副經(jīng)理級以上員工

○其他員工

定級總經(jīng)理助理以上員工△○□

部門副經(jīng)理級以上員工

○其他員工

批假總經(jīng)理助理以上員工△○□

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