2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》點(diǎn)睛提分卷2

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單選題（共68題，共68分）

1.下列選項中，不屬于職位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)性原則

B.戰(zhàn)略性原則

C.實(shí)用性原則

D.結(jié)果保密原則

2.在我國可以實(shí)施股權(quán)激勵計劃的公司中，激勵對象不包括（）。

A.上市公司的董事

B.獨(dú)立董事

C.上市公司核心技術(shù)人員

D.上市公司高級管理人員

3.斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與（）的情境相關(guān)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者行使職能

B.下屬職工素質(zhì)

C.工作任務(wù)

D.組織結(jié)構(gòu)

4.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.螺旋式通道

5.績效管理的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A.績效計劃

B.組織戰(zhàn)略

C.員工需求

D.社會評價

6.某地區(qū)2022年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口為390萬人，失業(yè)人口為10萬人，則該地區(qū)2022年的勞動力參與率為（）。

A.88.9％

B.77％

C.86.7％

D.80％

7.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上，這是（）。

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

8.在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于（）。

A.生理需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

9.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（）。

A.工作分析

B.職位評價

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬控制

10.股票期權(quán)計劃的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A.能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C.不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D.可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

11.下列選項中，關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（）。

A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升

B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升

C.離職率和失業(yè)率存在正相關(guān)關(guān)系

D.當(dāng)解雇率較高時，離職率也較高

12.下列選項中，關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是()。

A.周期性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

13.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行的基本形式是()。

A.雇傭關(guān)系

B.沖突與合作

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.管理規(guī)則

14.下列選項中，關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯誤的是（）。

A.主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)

B.基本薪酬取決于從事崗位的重要性

C.獎金所占的比重不大

D.應(yīng)該為其提供一些在國內(nèi)外進(jìn)修深造的機(jī)會

15.下列選項中，關(guān)于勞動者概念的說法，錯誤的是()。

A.勞動者是被用人單位依法雇用的人員，包括自雇用者

B.勞動者是在用人單位管理下從事勞動的人員

C.勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員

D.勞動者是在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內(nèi)的人員

16.屬于戰(zhàn)略制定過程主要作用的是()。

A.確定組織的戰(zhàn)略方向

B.確定如何設(shè)計組織結(jié)構(gòu)

C.確定如何分配資源

D.確定如何確保組織獲得高技能的員工

17.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，“如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄?為什么?”的提問方式屬于()。

A.兩難性問題

B.開放式問題

C.操作性問題

D.多項選擇問題

18.用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，應(yīng)至少保存()年備查。

A.1

B.2

C.3

D.5

19.下列爭議中，屬于勞動爭議的是()。

A.小王與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議

D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

20.特點(diǎn)是打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊成員手中的組織形式是（）。

A.事業(yè)部制形式

B.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式

C.虛擬組織形式

D.無邊界組織形式

21.一部分高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂而放棄了參加高考。對于這種觀點(diǎn)的解釋，正確的是()。

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.如果大學(xué)畢業(yè)2年內(nèi)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果只根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來作出決策，可能會是錯誤的

22.假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高1％，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的需求提高2％，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是()。

A.替代關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補(bǔ)關(guān)系

D.總互補(bǔ)關(guān)系

23.團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。

A.特質(zhì)理論

B.LMX理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.權(quán)變理論

24.下列選項中，關(guān)于工資的說法，正確的是()。

A.實(shí)際工資又稱為名義工資

B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必然的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升，則實(shí)際工資水平一定上升

25.關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，錯誤的是()。

A.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

C.個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

26.在勞動關(guān)系調(diào)整的原則中，勞動者和用人單位通過平等協(xié)商一致，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，這涉及（）。

A.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則

B.保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則

C.以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則

27.若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向右移動，則()。

A.新的均衡點(diǎn)左移

B.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

28.具有直線一參謀制特點(diǎn)的組織形式是（）。

A.行政層級式形式

B.按職能劃分的組織形式

C.矩陣組織形式

D.事業(yè)部制形式

29.在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增長而增加的速度也要快得多。對于這一現(xiàn)象的說法，正確的是（）。

A.大企業(yè)為員工提供更多的一般培訓(xùn)

B.大企業(yè)較少使用具有較高依賴性的生產(chǎn)方式

C.對員工的監(jiān)督比較困難，通過高工資來激勵員工

D.大企業(yè)難以為員工提供多次晉升的機(jī)會，只能支付高工資

30.下列選項中，關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，正確的是()。

A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念

B.卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個體卓越績效指標(biāo)來推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性，以提升企業(yè)運(yùn)行效率

31.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

32.下列選項中，不屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中關(guān)鍵要素的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織績效

C.報酬系統(tǒng)

D.工作任務(wù)設(shè)計

33.實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員不包括（）。

A.人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)高層管理人員

C.員工的直接主管

D.組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師

34.下列選項中，關(guān)于評價中心技術(shù)的說法，錯誤的是()。

A.主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能

B.在為管理職位選拔人員方面確實(shí)具有較高的預(yù)測效度

C.它的效標(biāo)效度一般都不是很高

D.它實(shí)際上是若干種不同的測試手段綜合運(yùn)用于對管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程

35.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費(fèi)的是()。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

36.下列選項中，關(guān)于人才“零庫存”模式的說法，錯誤的是()。

A.同時利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個方面的風(fēng)險，并保持適當(dāng)?shù)钠胶?/p>

B.適應(yīng)人才需求的不確定性，大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才

C.降低人才開發(fā)風(fēng)險，提高人才開發(fā)的投資回報率

D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資

37.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑是()。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

38.（）是最簡單的人力資源需求預(yù)測方法。

A.經(jīng)驗判斷法

B.德爾菲法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

39.解決一個組織如何取得成長和發(fā)展，同時在不利環(huán)境下又如何收縮和鞏固問題的戰(zhàn)略屬于()層次。

A.競爭戰(zhàn)略

B.職能戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.經(jīng)營戰(zhàn)略

40.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。

A.激勵

B.效率

C.公平

D.引導(dǎo)

41.下列選項中，屬于績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.挖掘員工的潛能

B.節(jié)約企業(yè)成本

C.減少管理者的工作量

D.提升員工素質(zhì)

42.下列不屬于獲獎?wù)咛岢龅淖匀豢茖W(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備的條件的是()。

A.前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明

B.具有重大科學(xué)價值

C.具有先進(jìn)性和創(chuàng)造性

D.得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)

43.一個組織的戰(zhàn)略通常包括()層次。

A.2個

B.3個

C.4個

D.5個

44.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因是()。

A.對人力資源投資的回報比其他類型投資的回報更難量化

B.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性

C.視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利

D.以上都是

45.下列選項中，不屬于X理論的是（）。

A.獨(dú)裁

B.人際關(guān)系

C.任務(wù)驅(qū)動

D.生產(chǎn)中心

46.下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()。

A.保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則

B.同勞動關(guān)系雙方民主協(xié)商的原則

C.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則

47.由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)是（）。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)

48.勞動功能障礙分為10個傷殘等級，生活自理障礙分為（）個等級。

A.10

B.7

C.5

D.3

49.下列選項中，關(guān)于績效反饋面談中的行動的說法，正確的是()。

A.將績效反饋面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯誤的機(jī)會

B.共同商討并明確列出員工下一年的工作計劃

C.避免面對面地與績效較差的員工進(jìn)行面談

D.接連不斷地批評員工的缺點(diǎn)

50.下列選項中，關(guān)于工作樣本測試的表述，錯誤的是（）。

A.它的普遍適用性很低

B.開發(fā)成本相對較高

C.對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

D.能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試

51.下列選項中，關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是()。

A.暈輪效應(yīng)是指主管在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

D.近因效應(yīng)是指主管在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

52.上大學(xué)的非貨幣收益不包括()。

A.對各種娛樂活動欣賞能力的提高

B.社會聲譽(yù)的提高

C.社會地位的提高

D.勞動收入的提高

53.下列選項中，不屬于外源性動機(jī)的是（）。

A.工資獎金

B.社會地位

C.挑戰(zhàn)性的工作

D.領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)

54.按社會保險責(zé)任劃分，不屬于社會保險法律關(guān)系主體的是()。

A.國家

B.社會保險管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.勞動者及其家庭

D.管理人

55.勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是（）。

A.社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.社會關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.從屬關(guān)系

56.下列選項中，關(guān)于跨地區(qū)勞動力流動的說法，錯誤的是()。

A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流回原居住地

57.下列選項中，關(guān)于需要、動機(jī)與激勵的說法，錯誤的是（）。

A.需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

B.動機(jī)是指人們從事某種活動、為實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)付出努力的意愿

C.管理的深處是激勵

D.需要對于調(diào)動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

58.績效計劃的制定不需要的原則是（）。

A.價值驅(qū)動原則

B.個性化原則

C.職位特色原則

D.突出重點(diǎn)原則

59.下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是（）。

A.選擇適度的風(fēng)險

B.喜歡能夠得到及時的反饋

C.有較強(qiáng)的責(zé)任感

D.樂于幫助下屬完成業(yè)績

60.下列選項中，關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是()。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

61.某金屬結(jié)構(gòu)廠成立于2000年，成立之初，資金有限，設(shè)備簡陋，但是市場工資率20元／日，該廠招收了大量的工人來彌補(bǔ)設(shè)備的不足。經(jīng)過10年發(fā)展，市場工資率增長到了200元／日，該企業(yè)不斷地積累資金，增添設(shè)備，減少勞動力使用量，終于發(fā)展成行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代化金屬結(jié)構(gòu)廠。

從該廠的發(fā)展歷史來看，工資率上升的結(jié)果是（）

A.產(chǎn)出效應(yīng)起決定作用

B.替代效應(yīng)起決定作用

C.由資本密集型企業(yè)發(fā)展成技術(shù)密集型企業(yè)

D.兩種效應(yīng)都不起決定作用

62.某金屬結(jié)構(gòu)廠成立于2000年，成立之初，資金有限，設(shè)備簡陋，但是市場工資率20元／日，該廠招收了大量的工人來彌補(bǔ)設(shè)備的不足。經(jīng)過10年發(fā)展，市場工資率增長到了200元／日，該企業(yè)不斷地積累資金，增添設(shè)備，減少勞動力使用量，終于發(fā)展成行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代化金屬結(jié)構(gòu)廠。

該廠的發(fā)展歷史印證了長期勞動力需求曲線走向（）。

A.只能是向右下傾斜，斜率為負(fù)

B.只能是向右上傾斜，斜率為正

C.只能是向右下傾斜，斜率為正

D.只能是向右上傾斜，斜率為負(fù)

63.某金屬結(jié)構(gòu)廠成立于2000年，成立之初，資金有限，設(shè)備簡陋，但是市場工資率20元／日，該廠招收了大量的工人來彌補(bǔ)設(shè)備的不足。經(jīng)過10年發(fā)展，市場工資率增長到了200元／日，該企業(yè)不斷地積累資金，增添設(shè)備，減少勞動力使用量，終于發(fā)展成行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代化金屬結(jié)構(gòu)廠。

下列關(guān)于勞動力需求的說法中，錯誤的是（）

A.需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

B.勞動力需求和資本需求之間存在著緊密的聯(lián)系

C.對資本或機(jī)器設(shè)備等生產(chǎn)資料的需求是一種派生需求

D.當(dāng)其他情況下不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時，勞動力的需求就會隨之發(fā)生反方向的變化

64.某公司成立時只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國外成功上市，公司業(yè)務(wù)及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了培訓(xùn)。

公司個別干部在管理中主要依靠對員工的獎勵和懲罰來影響員工的績效，這些干部屬于（）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.變革型領(lǐng)導(dǎo)

D.特質(zhì)型領(lǐng)導(dǎo)

65.某公司成立時只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國外成功上市，公司業(yè)務(wù)及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了培訓(xùn)。

公司部分干部對員工親切友善，關(guān)心下屬的要求，這屬于（）

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.支持型領(lǐng)導(dǎo)

66.某公司成立時只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國外成功上市，公司業(yè)務(wù)及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了培訓(xùn)。

公司部分干部對下屬漠不關(guān)心，只關(guān)心業(yè)務(wù)的完成程度，這屬于管理方格理論中的（）。

A.無為而治型

B.鄉(xiāng)村俱樂部型

C.“任務(wù)”型

D.中庸式

67.某企業(yè)項目經(jīng)理老苗近來工作非常繁忙，直到提交年終績效考核結(jié)果的截止時間前，才倉促地按照公司規(guī)定的優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個檔次給下屬打了分。首先是給老王打分。老王家庭比較困難，苗經(jīng)理想到自己也曾經(jīng)困難過，而且老王是部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長的一位，多年來對部門各項工作安排都積極擁護(hù)，盡管不少工作差強(qiáng)人意，但苗經(jīng)理仍然把他評為“優(yōu)秀”。

其次是給小趙打分。雖說小趙的各項工作干得不錯，但小趙年初剛來時有一次上班時間玩游戲，被巡視的上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，搞得苗經(jīng)理很沒面子，想到這兒，苗經(jīng)理把小趙評為“基本合格”。

最后是給小錢打分。雖然小錢的工作能力和工作態(tài)度實(shí)在一般，工作中還出過幾次大的差錯．按道理應(yīng)該評為“不合格”，但想到小錢不好惹，為了避免將來發(fā)生沖突，苗經(jīng)理把他確定在“合格”檔次上。

年終績效考核結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核員工績效的管理人員為數(shù)不少，為提高績效考核質(zhì)量，公司決定對全體管理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

苗經(jīng)理對小錢的績效評價，陷入了()誤區(qū)。

A.刻板印象

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.過寬傾向

D.首因效應(yīng)

68.某企業(yè)項目經(jīng)理老苗近來工作非常繁忙，直到提交年終績效考核結(jié)果的截止時間前，才倉促地按照公司規(guī)定的優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個檔次給下屬打了分。首先是給老王打分。老王家庭比較困難，苗經(jīng)理想到自己也曾經(jīng)困難過，而且老王是部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長的一位，多年來對部門各項工作安排都積極擁護(hù)，盡管不少工作差強(qiáng)人意，但苗經(jīng)理仍然把他評為“優(yōu)秀”。

其次是給小趙打分。雖說小趙的各項工作干得不錯，但小趙年初剛來時有一次上班時間玩游戲，被巡視的上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，搞得苗經(jīng)理很沒面子，想到這兒，苗經(jīng)理把小趙評為“基本合格”。

最后是給小錢打分。雖然小錢的工作能力和工作態(tài)度實(shí)在一般，工作中還出過幾次大的差錯．按道理應(yīng)該評為“不合格”，但想到小錢不好惹，為了避免將來發(fā)生沖突，苗經(jīng)理把他確定在“合格”檔次上。

年終績效考核結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核員工績效的管理人員為數(shù)不少，為提高績效考核質(zhì)量，公司決定對全體管理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

苗經(jīng)理對小趙的績效評價，陷入了()誤區(qū)

A.過嚴(yán)傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

多選題（共32題，共32分）

69.勞動法律責(zé)任形式主要包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.法人責(zé)任

D.行政責(zé)任

E.刑事責(zé)任

70.下列選項中，可計入專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時的是（）。

A.參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)

B.參加遠(yuǎn)程教育

C.參加學(xué)術(shù)會議

D.參加學(xué)術(shù)講座

E.參加用人單位舉辦的會議

71.下列選項中，關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，正確的是()。

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率

B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理

C.行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)和等級管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用

72.薪酬成本的控制手段包括（）。

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎金

D.控制福利支出

E.控制加班加點(diǎn)

73.實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自（）。

A.優(yōu)秀員工

B.員工的直接主管

C.組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師

D.公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才

E.人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人

74.根據(jù)ERG理論，下列選項中，錯誤的是（）。

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.低層次需要是高層次需要的先決條件

C.員工如果在工作中得不到任何快樂，就會更加關(guān)注物質(zhì)報酬

D.較高層次的需要得不到滿足的話，對低層次需要的欲望會減弱

E.與馬斯洛需要層次理論相比較，該理論更加全面地反映了社會現(xiàn)實(shí)

75.下列選項中，關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是()。

A.它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系

B.它是一種特殊的產(chǎn)品市場

C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境

D.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

E.它是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段

76.層次評估模型將評估內(nèi)容分為（）。

A.反應(yīng)

B.感受

C.學(xué)習(xí)

D.工作行為

E.投資收益

77.人民法院對勞動爭議中的()情形應(yīng)予以受理。

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失引發(fā)的爭議

B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議

C.勞動者依據(jù)勞動合同法要求用人單位支付加付賠償金引發(fā)的爭議

D.因公有住房轉(zhuǎn)讓引發(fā)的爭議

E.因住房公積金引發(fā)的爭議

78.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展，一般來說可以分為（）。

A.良性運(yùn)行和諧發(fā)展

B.中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展

C.惡性運(yùn)行畸形發(fā)展

D.劣性運(yùn)行緩慢發(fā)展

E.高速運(yùn)行健康發(fā)展

79.下列選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的有()。

A.勞動人事爭議仲裁委員會按行政區(qū)劃設(shè)立

B.勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表以及用人單位代表組成

C.勞動爭議仲裁實(shí)行地域管轄

D.勞動爭議仲裁審理期限最長不超過60日

E.勞動爭議仲裁可以按規(guī)定收取仲裁費(fèi)

80.事業(yè)單位崗位績效工資包括（）。

A.職務(wù)工資

B.崗位工資

C.薪級工資

D.績效工資

E.津貼補(bǔ)貼

81.情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”的原則有()。

A.描述面對的典型環(huán)境

B.需要完成的主要工作任務(wù)

C.可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

D.實(shí)際上采取了何種行動

E.說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果

82.關(guān)于人才特征的說法，正確的是（）。

A.人才不是抽象的

B.人才是絕對的

C.人才包括那些構(gòu)成員工隊伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工

D.人才包括那些能夠為組織績效帶來特殊貢獻(xiàn)或具有特殊價值的人

E.人才僅僅是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工

83.影響人力資源需求預(yù)測的因素包括()。

A.組織戰(zhàn)略

B.勞動力市場

C.產(chǎn)品和服務(wù)

D.技術(shù)

E.組織變革

84.職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為（）。

A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般標(biāo)準(zhǔn)

C.特殊標(biāo)準(zhǔn)

D.國家標(biāo)準(zhǔn)

E.單位標(biāo)準(zhǔn)

85.影響勞動力流動的勞動者因素有()。

A.勞動者的年齡

B.勞動者所在企業(yè)的地理位置

C.勞動者的任職年限

D.勞動者的性別

E.勞動者所在企業(yè)的文化

86.下列選項中，關(guān)于行政復(fù)議的說法，正確的是（）。

A.申請人申請行政復(fù)議，可以采用書面方式申請，也可以采用口頭方式申請

B.行政復(fù)議申請書應(yīng)該包括申請人的情況，被申請人的情況，具體的行政復(fù)議請求、事實(shí)和理由，以及申請人的簽名和申請日期等內(nèi)容

C.公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，只能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議

D.人力資源社會保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請后，應(yīng)該在5個工作日內(nèi)對申請書進(jìn)行審查

E.行政復(fù)議機(jī)關(guān)一般應(yīng)該在受理行政復(fù)議申請之日起60日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定

87.下列選項中，在對培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評估時，屬于結(jié)果評估指標(biāo)中硬指標(biāo)的是()。

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D.成本

E.時間

88.下列選項中，關(guān)于ERG理論的說法，正確的是（）。

A.對食物的需要屬于生存需要

B.獲得良好的人際關(guān)系屬于關(guān)系需要

C.實(shí)現(xiàn)個人理想屬于成長需要

D.認(rèn)為各種需要同時具有激勵作用

E.認(rèn)為較高層次的需要得不到滿足的話，對低層次需要的欲望會減弱

89.某金屬結(jié)構(gòu)廠成立于2000年，成立之初，資金有限，設(shè)備簡陋，但是市場工資率20元／日，該廠招收了大量的工人來彌補(bǔ)設(shè)備的不足。經(jīng)過10年發(fā)展，市場工資率增長到了200元／日，該企業(yè)不斷地積累資金，增添設(shè)備，減少勞動力使用量，終于發(fā)展成行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代化金屬結(jié)構(gòu)廠。

下列關(guān)于相關(guān)因素與勞動力需求之間關(guān)系的說法中，正確的有（）

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升

B.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降

C.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求下降

D.資本價格對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

90.某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有()。

A.勞動力隊伍的身體健康狀況

B.勞動者的平均工資水平

C.勞動力隊伍的受教育訓(xùn)練程度

D.勞動力隊伍的人數(shù)

91.某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

有利于中國勞動者就業(yè)的情況是()。

A.中國勞動者的勞動力需求彈性比較小

B.發(fā)達(dá)國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高

C.中國勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價格彈性

D.能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國家勞動者等)的供給彈性比較小

92.某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

一個國家的勞動力數(shù)量主要取決于該國的()。

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時間

93.某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說法，正確的有()。

A.如果發(fā)達(dá)國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

B.其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

C.其他條件不變，資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

D.長期來看，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致其就業(yè)減少

94.某公司成立時只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國外成功上市，公司業(yè)務(wù)及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了培訓(xùn)。

人力資源專家對員工進(jìn)行培訓(xùn)中提到，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度，不包括（）。

A.工作成熟度

B.心理成熟度

C.執(zhí)行成熟度

D.認(rèn)識成熟度

95.某企業(yè)項目經(jīng)理老苗近來工作非常繁忙，直到提交年終績效考核結(jié)果的截止時間前，才倉促地按照公司規(guī)定的優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個檔次給下屬打了分。首先是給老王打分。老王家庭比較困難，苗經(jīng)理想到自己也曾經(jīng)困難過，而且老王是部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長的一位，多年來對部門各項工作安排都積極擁護(hù)，盡管不少工作差強(qiáng)人意，但苗經(jīng)理仍然把他評為“優(yōu)秀”。

其次是給小趙打分。雖說小趙的各項工作干得不錯，但小趙年初剛來時有一次上班時間玩游戲，被巡視的上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，搞得苗經(jīng)理很沒面子，想到這兒，苗經(jīng)理把小趙評為“基本合格”。

最后是給小錢打分。雖然小錢的工作能力和工作態(tài)度實(shí)在一般，工作中還出過幾次大的差錯．按道理應(yīng)該評為“不合格”，但想到小錢不好惹，為了避免將來發(fā)生沖突，苗經(jīng)理把他確定在“合格”檔次上。

年終績效考核結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核員工績效的管理人員為數(shù)不少，為提高績效考核質(zhì)量，公司決定對全體管理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

該公司對苗經(jīng)理等人進(jìn)行績效評價主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。

A.績效考核的理論和技術(shù)

B.工作績效的多角度性

C.績效考核誤區(qū)的類型及其避免方法

D.激勵員工提升績效的技巧

96.某企業(yè)項目經(jīng)理老苗近來工作非常繁忙，直到提交年終績效考核結(jié)果的截止時間前，才倉促地按照公司規(guī)定的優(yōu)秀、良好、合格、基